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共有2672筆搜尋結果

主管、同事總是「越無知越有自信」嗎？淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方

主管、同事總是「越無知越有自信」嗎？淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方

例如處於「愚昧山峰」的團隊主管，由於看不起團隊成員或其他合作對象，時常會自作主張地干涉團隊正常運作與分工，導致組織運行效率低落，或增加大量不必要的溝通成本。
許伯川／讀者投書
2024/10/21
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《啥是佩奇》：「粉紅豬小妹」電影宣傳片，為何在中國一夕爆紅？

《啥是佩奇》：「粉紅豬小妹」電影宣傳片，為何在中國一夕爆紅？

廣告作為企業與目標族群中間溝通的橋樑，透過文字或圖像來傳達企業的訊息。可以單純的宣揚企業理念、可以累積企業能見度，也可以改變多數人對企業或是旗下品牌的觀感等等。以《啥是佩奇》的情況來看，根據我自己經營行銷廣告公司的經驗來分析，我認為這支廣告影片想傳達以下幾點：一、澄清啥是「佩奇」為什麼會用「澄清」而不是「宣傳」這兩個字呢？
Jack Huang／筆下談日本
2019/01/24
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台灣迎合了世界，但我們走向世界了嗎？──《通靈少女》給我的省思

台灣迎合了世界，但我們走向世界了嗎？──《通靈少女》給我的省思

除了美食之外，台灣還有甚麼好溝通的「文化特色」？羅馬啟示有時候不禁會想，除了最拿手的「食物外交」之外，到底台灣還有什麼特殊的文化，值得向外國朋友好好介紹一番，讓他們願意更加深刻地認識台灣？居旅德國至今的每一天，我幾乎時時刻刻都在思考這個問題。並非覺得台灣缺乏特色，而是在這之前，除了自身的交流之外，我尚未找到可以快速渲染的方式。
你心中的那一齣職人劇
2019/05/03
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日本人來台 4 年真心話：在台灣創業的好處

日本人來台 4 年真心話：在台灣創業的好處

圖／mentatdgt＠Pexels例如，當日商公司甚至日本政府，企圖拓展到海外市場的時候，多半還是會希望能用日文溝通、或與日本人合作，這是很自然的事。我在美國的時候，我媽媽就經常特地去找日裔的醫生看病，儘管他們可能也不會講日文。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/05/17
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【世代衝突】價值、環境都不同，謾罵也無法解決問題──發揮獨特優勢，讓「長輩們」無法再看輕你

【世代衝突】價值、環境都不同，謾罵也無法解決問題──發揮獨特優勢，讓「長輩們」無法再看輕你

但，這兩大世代與族群，真的沒有對話和溝通的可能嗎？2014年巢運，以夜宿「仁愛路三段」（帝寶）等活動抗議房價居高不下等問題。圖／flickr@Wei, Shi-Hang CC by 2.0先談談我自己的經驗我自己是七年級的前段班，在十年前從大學畢業，進入台灣的職場。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/10/11
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到底什麼是「競爭力」？把自己的學歷變成白紙，我到澳洲打工找答案

到底什麼是「競爭力」？把自己的學歷變成白紙，我到澳洲打工找答案

台灣人因為是同胞，覺得親切就錄用；中國人錄取我，是因為我普通話好溝通而且「廉價」（中國老闆給的是澳洲法定時薪的半薪，但我還是會感激，因為要生活必須賺錢不論多少）；澳洲人錄取我，則是因為我的語言能力和我的特別與積極──我是那間店裡唯一的亞裔員工。另外，除了餐廳的打工，我用我的中文和英文能力找到了家教的工作，成為自由的接案家教。
CC.／讀者投書
2017/11/27
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巴塞隆納崩潰找房記：我當交換學生的 5 個月內，換了 4 個居所

巴塞隆納崩潰找房記：我當交換學生的 5 個月內，換了 4 個居所

圖／Mitty Wu提供因為我本身有學一些西班牙文，已經具備基礎的溝通能力，並且在出國前已經詢問過學長姐的在地租屋經驗，因此決定先到當地租 Airbnb 臨時套房 2 週後，再透過在地租屋網──idealista 找房子，確保自己不會繳了訂金後才發現被詐騙、照片中的房間與實際不相符或是房東不正常等種種問題。
我的異地找房記
2019/10/18
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經營媒體也要「南北平衡」？──英國 BBC 為何將製作部門「大舉遷離倫敦」？

經營媒體也要「南北平衡」？──英國 BBC 為何將製作部門「大舉遷離倫敦」？

同時，我也認為在大都市設立總部仍是必要的，而且特定的政治、商業部門更是不能離開，才能讓重要的資訊被即時掌握，兼顧地方與國家大事，也強化地方與首都之間、傳播媒體的重要功能——溝通（Communicate）。回望台灣，或許我們的南北差異並沒有這麼巨大，但我們同樣有媒體產業鏈聚集在台北的狀況，我身邊就有不少朋友，為了追尋在媒體工作的夢想，遠赴北部就業。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/11/23
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「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

所以老闆，下一次看到員工提出您認為的「蠢意見」，請先忍一忍，讓主管多花點時間溝通訓練吧！因為也許當年，您也曾經提過一模一樣的蠢意見，並且有機會從錯誤中學到教訓，才有當上大老闆的今天。《關聯閱讀》Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/04/10
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2 年，3 萬公里──減法人生的領悟與開始

2 年，3 萬公里──減法人生的領悟與開始

經過與醫師的溝通與建議，起初我都是每週四下班後去補充營養針。我們都希望父親的抗癌時間拉得越長越好，因為這表示病情趨於穩定且可能逐漸好轉；但這也意味著陪伴他對抗病魔的家人就得有更好的體力。
告別，2019
2019/12/23
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學會品飲威士忌後，就等於學會另一種跨越人種、職業與年紀的「液態語言」

學會品飲威士忌後，就等於學會另一種跨越人種、職業與年紀的「液態語言」

圖／莊育霖提供若有人在旁觀察，大概會覺得我倆十分無厘頭，完全只靠比手畫腳以及無法構成句子的單字溝通。對話內容即使寫成逐字稿，恐怕也沒人看得懂我們在講啥。但我們各自都理解對方的想法，還成了不錯的朋友，只因我們有著共通的語言──威士忌。因為這語言而認識的朋友實在太多了！
莊育霖／黑老闆的調忌人生
2019/12/16
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在英國推廣動物保育，直擊難忘的教育現場──如何創造一個納進「所有立場」的空間？

在英國推廣動物保育，直擊難忘的教育現場──如何創造一個納進「所有立場」的空間？

剛到英國工作後的第一週，從原本振奮的心情轉為自我懷疑，平時的溝通都還能自在應對，然而到要與本地同事們討論、表達自己的看法時，話語卻常常卡在喉頭，並只能破碎地表達，希望對方能理解我所說的話。面臨語言上的挫折，很快地我便開始質疑自己到底憑什麼坐在這裡？直到教育組的同事邀請我和他到英國當地的小學進行教育活動，我才從中理解這份工作之於我的意義。如何設計保育教育課程？
曹文羿／偷妮亂入中
2022/09/02
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極地遠征教我的人生課：做好風險管理，探險不是冒險

極地遠征教我的人生課：做好風險管理，探險不是冒險

圖／極地 Wilson探險，不等於冒險首先，我想先和讀者們溝通一個概念：探險，不等於冒險。華人的傳統思維傾向迴避風險以求安穩，對「探險」和「遠征」等概念比較陌生，很多人都誤解，以「探險」就相當於「冒險」、「玩命」。因此，每每在華人地區進行公開講座，我第一件事就是要解釋「什麽是遠征式探險」。
極地 Wilson／極地科研與探險
2020/05/21
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伊朗沙發衝浪奇遇記（上）語言不是問題，對世界的好奇心讓我們更靠近

伊朗沙發衝浪奇遇記（上）語言不是問題，對世界的好奇心讓我們更靠近

在他的個人檔案中，語言能力一欄只列了波斯語一項，網站甚至做出「與此人相處可能存在語言溝通障礙」的警示。我一開始認為，不會講英文，怎麼可能敢接待外國人，或許只是忘了補齊資料罷了，沒想到 H 是真的不會講。美好的相見歡即便如此，H 的友善不因此受阻。他帶我逛遍市內各處名勝，直到傍晚才載我到他位於離亞茲德 25 公里遠的家。從見面開始，我們都是比手畫腳。
Yi／一踏無途
2019/04/10
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走過28國100個城市，我學到兩個字：開闊

走過28國100個城市，我學到兩個字：開闊

老一輩根深蒂固的價值觀或許不夠開闊，嘗試理解、卻仍多無法接納年輕人快速興起的文化與社會新價值；年輕的一代同樣不夠開闊，常全身裝滿足夠的配件，卻仍鼓不起挑戰百岳的勇氣，更不夠有耐性，因此放棄了與上一代的連結與溝通。這是一個大家都搶著說，卻沒人聽的時代。在巴黎的莎士比亞書店，我彷彿聽見海明威曾說過的話：「真正的高尚，並不是比別人優越；比過去的自己更優越，才是真正的高尚。」
讀者投書
2016/09/12
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