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共有1028筆搜尋結果

除了「愛台灣」之外，我們能否敞開心胸聽聽不同意見？談一位港人高管對台灣人的真實看法

除了「愛台灣」之外，我們能否敞開心胸聽聽不同意見？談一位港人高管對台灣人的真實看法

舉例：像是薪資福利，F 先生認為許多台灣人在面試時很少會主動積極爭取，甚至他期待求職者能與他「討價還價」，最良性的互動應該是，求職者在原本職務和薪資的基礎上，承擔更多責任或付出更多心力，以此來爭取更高的報酬。但往往台灣求職者多是在面試階段表現得相當被動，甚至自貶身價，更常把「依公司規定」掛在嘴邊，一段時間後卻開始私下抱怨，等到浮出檯面時，免不了激烈的爭吵，甚至直接辭職。
西西瑪／讀者投書
2022/01/07
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寫給社會新鮮人：瞎忙與從眾，都無法讓你被選中──談談我們為什麼缺乏「獨立思考」？

寫給社會新鮮人：瞎忙與從眾，都無法讓你被選中──談談我們為什麼缺乏「獨立思考」？

接著從就業和求職角度來看，招聘會選拔靠的是什麼？依據的是什麼？招聘官一般是通過兩個方面來考察求職者：一是你的大學表現，二是你的現場表現。一般大學表現看的是簡歷，包含了學生個人的學習成績和專業素養。曾經有一個大型企業的人事行政告訴我，現在是資訊化時代，簡歷篩選是很困難的事情，有個職位收到的求職簡歷將近四千份，後來只能用學校、成績、專業、英語等來篩選。
換日線全球讀書會
2018/11/02
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詳解 2026 英國移民制度大變革：當政府「卯起來趕人」，仍想赴英發展的你該如何應變？

詳解 2026 英國移民制度大變革：當政府「卯起來趕人」，仍想赴英發展的你該如何應變？

同時，務必鎖定有擔保資格的雇主（Licensed Sponsors）：只有名單上擁有「英國政府擔保執照」的企業，才能為求職者提供擔保證書（Certificate of Sponsorship, CoS）。求職者可直接點選上述連結，直接查詢到這些公司。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/12/11
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「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

競爭要素三：相關工作經驗「工作經驗」，可說是所有競爭要素中最為關鍵的：通常，求職候選人在接受面試前的在職工作或前一份職位，絕對會比學歷更加讓面試公司感興趣──因為它直接代表著「提供即時獲利」的能力；而對求職者來說，也是最佳的談薪籌碼。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/08/03
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揭開義大利的實習薪資！臺灣留學生在米蘭顧問業，遇上什麼挑戰？

揭開義大利的實習薪資！臺灣留學生在米蘭顧問業，遇上什麼挑戰？

在義大利求職與面試！義大利的職缺釋出與錄取期限，大致上與臺灣類似，也就是當職缺開出後，大多數的雇主都會希望求職者能至少在當月或下個月就職，不過若是大企業當然另當別論。尋找實習期間，我最常使用的求職平台是 LinkedIn、JobTeaser、Highered、Indeed，若已有心儀的企業，也可以直接至該企業網站上投遞履歷。
Ines Wu／義式人文手札
2023/05/02
4690
「不懂 AI 就難找工作？」──寫給職場新鮮人的 3 個思考原則

「不懂 AI 就難找工作？」──寫給職場新鮮人的 3 個思考原則

▌求職並非只是畢業生的事！在學生若對媒體實習有興趣，歡迎參考：《換日線》校園大使計畫執行編輯：曾聖軒核稿編輯：孫雅為
RUBY 大叔／讀者投書
2023/06/06
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「我不是種族主義者，但白人對世界的貢獻確實比較多！」──為什麼那些德國人要「反移民」？

「我不是種族主義者，但白人對世界的貢獻確實比較多！」──為什麼那些德國人要「反移民」？

反觀土耳其裔德國人的際遇，卻大為不同：因為他們的外表和膚色，要融入這個社會卻不是這麼容易，他們時常遭遇到歧視，例如言語攻擊，或在求職和租房的過程中相對辛苦。有實驗調查發現，在求職的過程中，土耳其姓氏的求職者即使跟德國姓氏的求職者有一樣的資歷、說一樣流利的德語，他們得到公司回覆或是面試邀請的機會，卻總是小於那些是德國姓氏的求職者。
楊書宜／德國異鄉碎語
2018/07/03
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日本打工度假現實面：從「外國人組」晉級解說台，我在北海道遊樂園區的血淚修練

日本打工度假現實面：從「外國人組」晉級解說台，我在北海道遊樂園區的血淚修練

來到北海道二世谷，展開宛如夏令營的打工生活這次專員提供的求職資訊，大概包含了「觀光景點拍照服務」、「度假村」及「溫泉飯店」等工作機會，而且都是位在靠近自然景觀的地點。接著聽過幾位負責這幾份求職媒合的專員解說後，我對北海道二世谷（又稱新雪谷）的自然體驗工作相當感興趣，因此優先應徵這份工作。經過約一週的等待時間，我便收到專員回覆的錄取通知，心情相當雀躍。
李家愷 Ricky／讀者投書
2026/01/19
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英國人類學碩士如何進「全球最大資產顧問公司」當分析師──靠努力、了解面試官興趣成功拿到錄取信

英國人類學碩士如何進「全球最大資產顧問公司」當分析師──靠努力、了解面試官興趣成功拿到錄取信

回頭想想，在生活中努力的接觸各個國家、文化、事物，除了達到自我放鬆的目的外，在未來和其他人聊天甚至是在求職面試時候，也能為自己開啟更多的話題及機會。求職的成敗，就我個人的經驗及看法，有 60% 在於努力， 30% 靠實力，其餘的 10% 則是運氣。其中實力部分，是過去的努力累積起來的能力。因此綜合起來，要成功錄取有 90% 在於努力。
張育誠／Robin & Fox Academy
2022/12/01
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創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

綜上來看，韓國屢創新高的鐘點制勞動者人數，不僅提供我們了解新一代年輕人的求職觀，此風氣未來會對該國經濟造成何種衝擊與轉型，也值得我們持續關心。執行、核稿編輯：趙思涵
陳慶德／現象・韓國
2023/11/09
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試穿制服後，謝謝再聯絡？──外商航空團體面試的花式淘汰招數

試穿制服後，謝謝再聯絡？──外商航空團體面試的花式淘汰招數

結束海選以後，我和其他 5 位求職者一同進入一個明亮的小會議廳，裡頭已坐著兩位男面試官，我們照著指示，對號入座，3 人一組，開始依據面試官給出的題目討論、作答，題目諸如「人應該要結婚嗎？」、「好老師該具備的特質？」等問題；3 位求職者針對題目分享意見，並在面試官面前娓娓道出歸納後的結論。
茱／讀者投書
2021/05/11
33564
我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

該公司從頭到尾都是一對一面試，又不是多個主管面試一個求職者，該組織不就只能用參與面試的主管意見來決定嗎？急著否認也掩飾不了最後做決定的事實，人才鐵定是聰明人，不會推敲不出來，建議想求職者的人不用打電話回去問了，沒人會跟你說真話。
讀者投書
2016/05/26
23375
職缺飆破 30 萬！澳洲面臨史上最嚴重「人才荒」

職缺飆破 30 萬！澳洲面臨史上最嚴重「人才荒」

來自人事管理平台 Employment Hero 的數據顯示，48% 的澳洲勞工，計劃在未來 6 個月內尋找新工作，且求職者對於彈性工時以及「工作／生活平衡」（work-life balance）的需求也增加了，薪資報酬不再是唯一考量，甚至有更多人對短期僱傭合約感興趣。利於求職者的勞方市場綜合以上內外部的原因，澳洲正在面臨著極大的人才荒，而政府也因此做出了相對應的政策調整。
Jen／榛知
2021/11/29
15111
後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

疫情之下，求職首要考量變化極大過去找工作時，許多人通常最看重「薪資條件」與「興趣適配」，而新冠疫情則讓職場人的考量起了變化。許多海外遊子由於疫情嚴重，長時間無法返家探親，因此比起薪資，很多人會更看重工作時間的彈性程度、休假的多寡、能否允許在家上班、跨國／跨區工作的可能性等等。
芥末／德國，停看聽！
2022/01/11
3281
【作者通信】該為伴侶辭職出國嗎？職涯中斷怎麼辦？──我從音樂班、語文科系到牛津大學工作的體悟

【作者通信】該為伴侶辭職出國嗎？職涯中斷怎麼辦？──我從音樂班、語文科系到牛津大學工作的體悟

我一直覺得，求職的時候，自己就像商品，目標雇主就像目標消費者，如果平時就能把自己當成一個品牌來經營，在求職的時候，再將自己的經歷，與目標雇主所期待的職能做結合，說出與眾不同的故事，讓對方明白你是適合他們的人，便能大大增加勝出的機會。祝福你，不管在哪裡，都能擁有精采的舞台。郁雯 上執行、核稿編輯：田孟心
郁雯／故事從牛津開始
2022/07/19
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