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共有245筆搜尋結果

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

給主管的忠告：不要戴著有色眼鏡看員工）三、比起物質，更看重價值感與歸屬感也許是起薪不高的緣故，不少 Z 世代工作者更看重價值感和歸屬感，這也是我在面試中最常聽到 Z 世代求職者提出的問題。換言之，與前幾代視工作為「謀生手段」不同，Z 世代渴望在職場找到類似大學社團的「歸屬感」——他們尋找的是一個能夠認同自己價值觀、欣賞自己獨特性的組織與社群。
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
12484
在美國奮鬥7年，我為何選擇海歸回台？

在美國奮鬥7年，我為何選擇海歸回台？

第一次參與其中總是充滿驚奇與誇讚，但年年都是如此時，就有種歸屬感的問題浮上心頭。人常常從窗外看別人的生活，就如同現代人從臉書來窺視別人的生命一樣，看到的總是令人羨慕和美好的一面，但生活在框框裡面的人，才能真正體會其中的喜怒哀樂。歸屬感是一種心靈的寄託和避風港，是一個可以讓心不用感覺一直流浪及遊牧的狀態，是一種不用為了工作癡癡等者 H1 和 Green card 的豁達。
讀者投書
2016/02/25
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台裔作家徐華《保持真誠》：揪心揭開移民第二代視角，寫盡對美國的矛盾之情

台裔作家徐華《保持真誠》：揪心揭開移民第二代視角，寫盡對美國的矛盾之情

但事實上，文化的融入和歸屬感很多時候需要許多代的累積，才能徹底完成。累積文化歸屬感的過程常使第二代產生身分認同危機。圖／PeopleImages.com - Yuri A@Shutterstock徐華說著沒腔調的英文、聽著 Nirvana（超脫樂團）的音樂，卻不只一次透露自身的格格不入。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2024/01/30
4372
如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

我認為，這不是一個讓大家八卦是誰寫了哪些內容的活動，而是讓大家意識到每個人不僅有不同的特點，同時也有很多共同點，鼓勵大家在互動時尊重與對方一樣、不一樣的特質，共同建立一個自在友善的工作環境，提高對公司的歸屬感。
Joy 老實人看世界／讀者投書
2023/10/20
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亞裔媽媽的種族難題：當混血兒孩子說出「我是黃，也是白，還帶著一點藍」⋯⋯

亞裔媽媽的種族難題：當混血兒孩子說出「我是黃，也是白，還帶著一點藍」⋯⋯

換日線全球讀書會
2021/01/07
8210
學測考科自己作主？解析澳洲高中的教育體制（上）

學測考科自己作主？解析澳洲高中的教育體制（上）

比如我們那年的主題是歸屬感（Belonging），就要先從閱讀題裡面找出哪裡有歸屬感，回答簡答題，然後再從高三學的新詩中，寫一篇它如何呈現歸屬感的作文。因為歸屬感有很多種，題目可能會考家庭歸屬或地方歸屬等等，所以很多人會背下來自己提前想好的觀點，因應考試題目的變化。而高三學的文本類型也有很多種，學校會自行決定一種來教學，可以是剛剛提到的新詩，也可以是散文，小說，電影，紀錄片，話劇等等。
Jen／榛知
2019/02/20
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《哈利波特 20 週年：重返霍格華茲》──魔法真的改變了世界？「哈迷」較能包容多元？

《哈利波特 20 週年：重返霍格華茲》──魔法真的改變了世界？「哈迷」較能包容多元？

歸屬感，霍格華茲的魔力Daniel Radcliffe（右）與電影首兩集導演（左）對談。圖／Harry Potter 臉書專頁飾演貝拉雷斯壯的演員海倫娜寶漢卡特（Helena Bonham Carter）說到，《哈利波特》系列電影讓那些孤獨的人找到了歸屬感。的確，青春期是最容易讓人徬徨、擔憂人際交往的階段，演員們在拍攝中成長，青少年觀眾也從觀看電影的過程中找尋依歸。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/02/11
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為何美國名校畢業的家長，卻不要孩子「重蹈覆轍」讀名校？

為何美國名校畢業的家長，卻不要孩子「重蹈覆轍」讀名校？

換言之，就讀的大學是不是名校、學校在排行中的名次不是重點，進學校後做了什麼、是否感到歸屬感，才和未來的職場及生活滿意度有更直接的關聯。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2024/06/12
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當大家都勸護理師「逃出台灣」，為何我卻選擇放棄高薪，從新加坡回來？

當大家都勸護理師「逃出台灣」，為何我卻選擇放棄高薪，從新加坡回來？

我這才意識到，遠離家人、硬撐著留在沒有歸屬感的地方，對我來說並沒有意義──對我而言，能和親朋好友在一起，並且陪伴台灣的護理師們一起成長、發展，對我而言是更加有意義的事。至於那些別人留下的理由，如果對我來說不重要，那就不值得追求。於是我終於鼓起勇氣遞出了辭呈。出發是勇氣，回家也是！回台後，雖然薪水福利比不上新加坡，更追不上畢業當年同期進臨床工作的朋友。
Missie 米熙／讀者投書
2025/07/28
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「這項運動將會成為你們融入歐洲、認識朋友的方式」──不一樣的國際志工（三）

「這項運動將會成為你們融入歐洲、認識朋友的方式」──不一樣的國際志工（三）

因此除了技能的培養，作為中繼站的 Habibi.Works，還應該提供一個能幫助他們在新環境認識社群的方式，讓這個社群有機會在他們面臨挑戰時，帶來歸屬感與心靈的支持。運動不僅能強身健體，也對心理健康有所幫助。
李可心
2022/10/26
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在海外，如何調適外來者心態？──「家的感覺」靠自己創造，給所有遊子的 4 個建議

在海外，如何調適外來者心態？──「家的感覺」靠自己創造，給所有遊子的 4 個建議

打醒我的是 2020 年的疫情，隨著全美甚至是全球把矛頭指向亞裔的同時，我才明白，這麼多年來我努力想在美國尋找的歸屬感，卻敵不過根生蒂固的種族歧視。無論多努力或成就如何，只要我擁有黃皮膚的一天，就永遠都不會被當作自己人。（延伸閱讀：在美亞裔是永遠的外國人）。但是就某些角度來說，面對台灣──我所離開卻無比深愛想念的家鄉，很多時候也覺得自己像個局外人。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2022/10/13
5187
【雙語】如何打造「內部創業」文化，發揮團隊潛力？

【雙語】如何打造「內部創業」文化，發揮團隊潛力？

歸屬文化讓員工得以為更遠大的理想工作，員工與企業的目標一致之時，就會產生真正的歸屬感。積極、熱情又有目標的員工，絕對不會只想當個小齒輪；他們想發揮影響力、走出自己的路，追求有意義的成功。歸屬文化讓員工攜手追求成功，進而創造更緊密的人際網絡和社群。成功不是、也不該建立在他人的失敗之上。
劉道薇／Generation Slashie
2015/11/16
7511
高高在上的「國際菁英」，為何常在東南亞翻車？深度剖析「全球在地化」的關鍵作法

高高在上的「國際菁英」，為何常在東南亞翻車？深度剖析「全球在地化」的關鍵作法

這不僅關乎品牌形象的塑造，也包括內部員工歸屬感的建立。換言之，在地化遠不止於語言翻譯與法規遵循，而是一套關乎「信任建立」的長期系統工程。我在印尼、印度與泰國的實戰經驗深刻體會到：企業要真正融入一個市場，必須在制度、組織、文化三大層面徹底在地化，讓本地人認同「你是我們的一分子」。反觀許多企業決策者很少親身踏訪海外市場，卻將業務交由遠在總部、毫不瞭解當地的高層遙控指揮。
XChange
2025/10/09
376
從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

如同上篇文章所述，為了粽子、大閘蟹跟年夜飯，我想我是願意延遲「自我實現」渴望的──畢竟按照馬斯洛（Abraham Harold Maslow）的理論，人要「自我實現」，也要先能滿足對生理（食物）、安全（治安）、社交（歸屬感）⋯⋯等的需求。於是，我開始研究起大陸的互聯網公司。這才發現：「它完全跟美國是兩個不同生態系的市場啊！」
陳靜／90 後與世界的對話
2018/08/09
6993
為什麼老師不能犯錯？──印度沙發客，讓我反思台灣的「裝懂」教育

為什麼老師不能犯錯？──印度沙發客，讓我反思台灣的「裝懂」教育

我們所謂的歸屬感，似乎漸漸變成了一種得藉著排擠其他人才有辦法感受到的價值。我很不喜歡這樣子，試問這個世界上，哪一場戰爭不是來自兩個對自己國家擁有強烈歸屬感的人群？我希望，任何時間，任何人，都能夠在這個世界上的任何地方，感受到家的感覺。我希望人們能理解到──所有的人，都應該是一樣的，而且本來就一樣......我不是不愛我的國家、我的家鄉、我的家人。
楊宗翰／空屋筆記
2015/12/18
20085
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