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共有687筆搜尋結果

長輩組電競團、吸引出生當地的業主回流，日本秋田縣如何與高齡化趨勢共存？

長輩組電競團、吸引出生當地的業主回流，日本秋田縣如何與高齡化趨勢共存？

希望能透過這樣的練習，充實自己與培養在電競上的技能，也能透過手腦並用與執行戰術策略，來達到減緩或降低失智症發生的機率。是什麼驅使他們如此努力呢？關鍵就是社群與社會的聯繫。團隊進行遊戲時最重要的是溝通。能準確地掌握對手的位置，並與其他隊員具體分享對他們來說是非常重要的。獵人狙擊手成員透過溝通，加深了隊員之間的情誼，讓練習在不知不覺中不再只是為了自己，而是為了團隊。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/06/13
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後疫情時代，出國旅遊要「戴／帶口罩」嗎？──在重啟國門之前，寫給旅人的四大心得

後疫情時代，出國旅遊要「戴／帶口罩」嗎？──在重啟國門之前，寫給旅人的四大心得

根據英德兩國的朋友表示，除非真的和確診者近距離口水交融，不然在戶外確診的機率實在很低，因此原則上在戶外可以不用戴口罩（但跟我講這番話的人不知道都得過幾輪了，哼）；我自己則是認為，降低與不認識的人近距離接觸（例如去夜店和數百人貼身 high 到半夜三點）即可，平常在室外的生活，大可放輕鬆。至於要戴哪種口罩呢？根據此行的觀察，歐洲人已經對口罩感到疲乏。
蔡柏璋／排練一場旅行
2022/09/20
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我是一位音樂治療師，我的病人們，是美國社會最排斥的犯罪者

我是一位音樂治療師，我的病人們，是美國社會最排斥的犯罪者

他們的分類，都是由法官裁決的——而其中，更有多數病患是已經服刑後，被判定有很高的機率再犯，因而被送來醫院接受加強治療。換言之，他們可以說是美國社會中最被排斥、也最不想面對接觸的精神疾病患者。圖／Unsplash然而我們是醫療機構，醫者的天職是治療疾病，而非將人分等級——精神疾病和生理病痛一樣是「病」，有病就需要治療。
Yung-Jung Cheng （Kerstin）／讀者投書
2020/08/24
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「因運氣得來的，要用實力還回去」──專訪 ALCHEMA 創辦人張景彥

「因運氣得來的，要用實力還回去」──專訪 ALCHEMA 創辦人張景彥

立足台灣、放眼美國，突破五年魔咒根據經濟部中小企業處統計，企業創業一年內就倒閉的機率高達 90%，而存活下來的 10% 中，又有 90% 會在 5 年內倒閉。也因此，新創圈一直流傳著「5 年魔咒」之說。
《換》人說說看
2020/09/01
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因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

新聞一出，立刻成為茶水間的熱門話題，結論是大家認為這樣的方式只會降低在家辦公的機率，因為規模比較大的企業，若要公司支付上百人的電費以及網路費用，肯定非常可觀。新法提案時還提出雇主必須支付水費以及冷暖氣的額外支出，所幸最後這兩項被駁回了──否則雇主應該光支付這些開銷，就足以讓公司關門大吉。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2021/11/23
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辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

辦公室的「邊緣人」被主管「發配邊疆」後，如今卻紛紛升遷加薪──職場上，「幸運」才是王道嗎？

恐怕除了依靠「幸運」之外，唯有自己也隨時注意產業趨勢、並且終身學習、培養所需要的關鍵能力，才有可能在機會來臨時「不但看得到機會、也抓得住機會」，將成功路上，必須被動仰仗「幸運之神眷顧」的機率性，降到最低。從另一個角度來看，我自己也擔任基層主管幾年了，完全可以理解當初老闆的選擇，有時候並不是那些「邊緣人」表現不好或是無法栽培，很多時候是一種無法言喻的默契和相性。
蔡輯銘／狼眼看世界
2018/08/02
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「設定目標，彈性執行」：從 eBay 到創業，寫給有志成為 AI 工程師的你

「設定目標，彈性執行」：從 eBay 到創業，寫給有志成為 AI 工程師的你

圍繞著 AI 已經打滾 12 年，玩過 Data Mining,NLP, Big Data Analytics Platform, Data Lake, Data Pipeline，甚至拿到【美國 ML Predictive Model 專利】，在 2018 年 8 月創辦 AI4quant，希望利用 Jason 看過無數個 AI 成功與失敗的案例，幫助台灣的企業加速導入 AI，提高 AI 專案的成功機率
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/28
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是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

首先老闆並不是手眼通天，知道的機率沒我們想像得那麼高，再來假如真的被老闆知道了，如果你是個人才、對老闆還有利用價值，他反而會開始思考怎麼樣能留住你。我自己作為主管，每次聽到友商在面試我的下屬，我會先評估這個人對團隊的重要性，如果夠重要，我會用更好的態度、更多的獎勵挽留他；如果可取代性高，那麼我也不會太操心。
許詮
2023/02/14
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【墨西哥難民營實錄】這條路上天遼地闊，卻沒有神的存在：「80% 的他曾被暴力攻擊；100% 的她曾被強暴」

【墨西哥難民營實錄】這條路上天遼地闊，卻沒有神的存在：「80% 的他曾被暴力攻擊；100% 的她曾被強暴」

自從川普總統上任後，隨著美國移民政策漸趨嚴峻，有越來越多來自中美洲的非法移民，選擇申請居留在墨西哥的難民庇護資格，然而，成功機率卻微乎其微；至於人道簽證（humanitarian visa），墨西哥則是要求非法移民必須提出在墨西哥「受到墨西哥人的重大傷害」之證據，方可申請一年期的暫時停留，並可持續更新，直至案件解決後，墨西哥將此移民遣送回國；或是四年之後，此非法移民可提出久永居留要求。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/03/01
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政府「大撒幣」祭出退稅補助和免費教育，為何美國同樣面臨少子化危機？

政府「大撒幣」祭出退稅補助和免費教育，為何美國同樣面臨少子化危機？

根據 UCSF 的數據指出，母親在新生兒剛出生時，若得以請好幾個禮拜以上的產假，在心理和生理健康上都會極有幫助，新生兒也更能和母親建立親密的連結、帶孩子回診檢查的機率升高、新生兒的死亡率更能降低。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2021/06/21
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新聞不是人類寫的也沒差？當大量文章由 AI 生成，我們還能「相信」誰？

新聞不是人類寫的也沒差？當大量文章由 AI 生成，我們還能「相信」誰？

在 AI 加速報導產製速率的同時，其中藏有的錯誤及失信機率也同樣被放大。這對一個高度依賴讀者信任、必須維持內容準確度的產業而言，是一道尚未被解決的結構性難題。回到最一開始的問題：如果一篇新聞中有部分內容來自 AI，它還能算是由記者產出的報導嗎？
國際譯開罐
2026/05/11
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我在美國職場「三年升遷兩次」：公開適合亞洲人的「循序漸進」向上管理法！

我在美國職場「三年升遷兩次」：公開適合亞洲人的「循序漸進」向上管理法！

當下一次有新的機會出現時，有較高的機率會優先想到你。延伸閱讀：「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器此外，每次主動回報進度，其實也是在訓練自己如何從龐雜資訊中抓出重點，並用簡明扼要的方式表達。即便是遠距上班，也可以主動總結工作進度。
NEX Foundation
2026/04/09
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口音統治學：為什麼你以為的英國腔，其實不是英國腔？

口音統治學：為什麼你以為的英國腔，其實不是英國腔？

#報名抽機票 #線下票中獎機率Double時間：2023／04／16（日）14：00－17：00（13：30開放入場）｜14:00 線上同步直播活動地點：台北市中⼭區南京東路⼀段15號3樓（One&Co Taipei）疫情打破了傳統工作型態，越來越多青年正探索或找尋數位遊牧（Digital Nomad）的機會！
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/16
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「這是我的文化，不是妳的舞衣」──從一件旗袍引發的論戰，談文化流動的「政治正確」

「這是我的文化，不是妳的舞衣」──從一件旗袍引發的論戰，談文化流動的「政治正確」

想像一下，如果這些國家的人民也在 Twitter 上發文抗議，宣稱：「這是我的文化，不是你該死的晚餐」，我想大部分的 Twitter 使用者只會覺得莫名其妙，而這則發文引發後續效應，並成為國際新聞的機率，應該也是微乎其微。那麼究竟是什麼原因，讓一張外國人穿旗袍的照片，招致如此極端的批評？
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/05/09
47577
科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

因此，若能在履歷上展現出自己與他人合作的能力，就有較大機率能被日商選上。給職場新鮮人的建議「了解自己非常重要。」Shion 認為，不論未來是想進入日商或外商，都必須先了解「自己喜歡」與「自己不喜歡」；「自己擅長」與「自己不擅長」的事情分別為何。「你喜歡的事並不一定代表你可以做得很好，而你擅長的事並不一定是你喜歡的。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/10
1922
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