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共有233筆搜尋結果

從納粹集中營倖存，此後 20 年卻依然有罪——德國同志運動的漫漫長路

從納粹集中營倖存，此後 20 年卻依然有罪——德國同志運動的漫漫長路

黑色代表「反社會者」或「無法組成社會」的人（Asoziale／Gemeinschaftsunfähige），包括智能障礙、酗酒者、流浪者、妓女等，女同性戀者也被歸為此類。2. 棕色代表辛提人（Sinti）與羅姆人（Roma）。3.綠色代表有前科的人。4.紫色代表聖經研究者，列入耶和華見證人、及其他一些反抗納粹的基督教派。5.粉紅色代表男同性戀。
換日線全球讀書會
2020/02/27
3865
國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

出走與留下，只是表層的問題，更深層的問題是「我想要什麼」無論是出去還是留下、是逃離還是給自己時間成長，外面的環境是不會停止變化的，目前存在的職業，將會因為人工智能的開啟有所轉變。工作中除了掌握專業技能外，還開始要求能夠配合吸收整合新能力的韌性。除此之外，考量到國家與國家間的博奕，與台灣的政治處境，台灣人的路只會越來越艱難，不會越來越簡單。
郭誠涵／微光日常
2017/06/29
7881
讓「身心障礙者」成為共融社會的一份子：如何真正落實「運動平權」？

讓「身心障礙者」成為共融社會的一份子：如何真正落實「運動平權」？

如 1924 年起每 2 年舉辦一次的聽障奧林匹克運動會；1960 年起每 4 年舉辦一次的帕拉林匹克運動會以十種標準區分肢體、視覺、及智力障礙運動員；以及 1968 年起每 2 年舉辦一次的特殊奧林匹克運動則為智能障礙者的運動賽會。
丁桀／史波特菲爾德
2024/02/15
2705
你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班：員工、地球、企業主的三贏局面？（上）

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班：員工、地球、企業主的三贏局面？（上）

聯合國兒童基金會，用智能手環喚醒「小小英雄」「坐二望三」，勇敢去闖！──變動的世界，經驗比履歷更重要執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2016/03/30
8170
留學生畢業後不知該走該留？求職顧問：無論人在哪國，你都能用這些方法攻克職場

留學生畢業後不知該走該留？求職顧問：無論人在哪國，你都能用這些方法攻克職場

根據 Michael Page 調查，在中國的銀行與金融服務、數字營銷與電子商務、工程與製造、財務與會計、人力資源、法律、採購與供應鏈、房地產與建築、零售與採購、銷售、電信技術、互聯網、人工智能等領域，2019 年的職位數量都增加了 10%-40%，跳槽的薪資成長空間也可達到 30%。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/13
5553
「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

此後的五年，無論是做 APP 的軟件公司，或是跟隨蘋果的智能手機廠商，都迎來了「移動互聯網革命」的黃金紅利期，成功率遠高於其他硬體的創業公司。為什麼當年來自台灣的蔡崇信先生，願意放棄外商私募基金近 2,400 萬新台幣的年薪，跟著馬雲到杭州，創辦阿里巴巴？就是因為看到了電商改變中國零售行業的巨大潛力。因為市場潛力巨大，就算不是阿里巴巴成功，也會是別人用阿里巴巴的模式成功。
劉庭安／我所見的世界
2018/03/14
15351
接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

尤其金融海嘯期間，海英俊團隊堅持穩健的財務控管，並投入前瞻技術研發，帶領公司度過景氣低潮，成功跨足智能綠生活等新事業，努力最終也獲得各單位信任支持。成功的接班經驗讓台達電持續前行，張家銘處長觀察，「在值得信賴的專業經理人與團隊的支持下，讓二代逐漸培養獨當一面的能力與勇氣，既能穩定企業營運，也能成功傳承。」
整合傳播部
2021/05/18
10670
「賭上穩定人生，也要當下一個馬雲」──在中國「皇城腳下的創業村」工作，是什麼滋味？

「賭上穩定人生，也要當下一個馬雲」──在中國「皇城腳下的創業村」工作，是什麼滋味？

而在中國，如今每個人的日常生活，更都已經確實受到了這些「歷經淘洗」的新興公司影響：一個中學生，每天出行會騎著摩拜共享單車，到了學校吃中餐則選擇「餓了麼」外賣平台，放學回家寫作業不會寫，甚至可以用人工智能的 app「小猿搜題」來掃描解題，無聊時就用微信約同學打最夯的「王者榮耀」，上床睡覺前用「小米」音響來設定鬧鐘......等到這個中學生長大後，如果選擇創業，也有可能會是影響另一個中學生的風口人物。
Henry／時區的工作者
2017/10/17
3480
為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？

領導人的整體心智能力與性格測試結果均無法預測他們的績效；唯有情商造成了影響。研究顯示，具備情商的領導人更有效能。圖／Art_Photo@Shutterstock如果你討厭老闆，便會損及工作能力情商對所有地方的領導人都很重要，甚至是教區牧師。
換日線全球讀書會
2024/02/16
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資本市場不相信眼淚：如何用戰略眼光做人生抉擇，擺脫「努力卻貧窮」的宿命？

資本市場不相信眼淚：如何用戰略眼光做人生抉擇，擺脫「努力卻貧窮」的宿命？

光是我們能夠看到的，諸如：人工智能、健康餐飲、清潔能源、生物技術、自動製造、普惠金融、養老服務、在線教育......等等領域，都還有很大的成長潛力。還別說，一定有我們還不能想像的時代機遇在前方。就如同 2000 年時，多數人難以想像移動互聯網會如何爆發一樣。誰知道 2030 年的時候，人類的世界會發生什麼變化呢？平庸如我，也不能確定下一個十年的風口在哪裡。
劉庭安／我所見的世界
2018/04/02
25289
從一篇衝擊國際股市的「未來人回顧文」說起：已有 1/4 勞工受 AI 影響，人類經濟真的會崩潰嗎？

從一篇衝擊國際股市的「未來人回顧文」說起：已有 1/4 勞工受 AI 影響，人類經濟真的會崩潰嗎？

筆者按：又或許，當通用型人工智能（AGI）的出現與真正大規模取代人力市場之際，許多目前看似激進的社會政策，就有認真討論的必要了──例如「全民基本收入」（UBI）。有興趣的讀者，歡迎參考文章下方關聯閱讀關於 UBI 的討論。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/03/03
1337
為什麼越來越多國家加入「週休三日」實驗？成效如何？

為什麼越來越多國家加入「週休三日」實驗？成效如何？

當重複性繁瑣的工作被人工智能、機器人取代後，這個時候，可能人類都可以不須要工作，也甚至不用討論週休幾日的問題了。但人類還剩下什麼與人工智慧有所區別？倫理決斷？創意能力？哲學洞見？我們似乎最終回到追問「什麼是人？」這一老問題。（即使我們是決定人工智慧如何決策的角色，但我們的理性是否又真能在實踐上一致？
謝宛真
2022/06/21
21565
帕運才不是奧運的附屬品！國際帕會選舉前夕，穆閩珠的參選能替台灣發聲嗎？

帕運才不是奧運的附屬品！國際帕會選舉前夕，穆閩珠的參選能替台灣發聲嗎？

帕運在接下來半世紀持續發展，成就今日帕運的輝煌：從 1964 年東京首屆僅 21 國、378 位脊髓損傷選手的小型復健競賽，躍升為 2020 年涵蓋 160 國、4,400 位選手的國際體育盛事；從單一障別擴展到涵蓋肢體、視覺、智能等 10 種障別分類；從 9 項運動增長至 22 項競技項目。2001 年，帕運更與國際奧會簽署「一城一申辦」協議，確立與奧運平等並行的地位。
丁桀／史波特菲爾德
2025/08/29
851
讓我們廢掉國民義務教育吧！因為台灣教育出的「標準化工具人」，未來將毫無價值

讓我們廢掉國民義務教育吧！因為台灣教育出的「標準化工具人」，未來將毫無價值

麥肯錫全球研究院今年發佈了一個報告，在未來的幾十年，人類現有的工作有一半以上將會被人工智能、算法、軟件取代，而這些工作就是台灣教育系統培養出來的，那些邏輯明確不需要創造力的職位。軟體（軟件）算法現在已經能夠比人類的醫生更精準地判斷癌症腫瘤、現在很多簡單的體育和財經新聞也是軟件算法寫的、軟件算法已經能做到編寫財務報表、處理法律條文、安排會議行程等高重複性低創意的腦力勞動。而什麼工作還有價值呢？
劉庭安／我所見的世界
2017/05/09
23783
台灣人才在中國大陸的優勢是什麼？──便宜、有品味、半個局外人

台灣人才在中國大陸的優勢是什麼？──便宜、有品味、半個局外人

除非你會的是像是人工智能、無人駕駛車、深度學習，這些又艱深又火熱的專業，全世界就只有幾個人會，那當然又另當別論了。但我們有多少人屬於這種「專家中的專家」呢？我們的優勢：品味俗話說的好：「一代看吃、兩代看穿、三代看文章」。我們的優勢還是在於品味。品味這種東西，講白了是靠錢堆出來的，但有光有錢還不夠，還要有時間的積累。
劉庭安／我所見的世界
2017/11/14
121587
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