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共有234筆搜尋結果

33 歲外商總經理裸辭改當傳教士，卻陷入了「職場焦慮」：我如何找回自己的定位和使命？

33 歲外商總經理裸辭改當傳教士，卻陷入了「職場焦慮」：我如何找回自己的定位和使命？

過去在企業中，我不斷精進自己、唯恐被市場淘汰，並在專業表現上竭力超越同儕、好獲得晉升機會。經歷過這樣的現實洗禮，原以為踏入神職領域會是「從從容容、游刃有餘」，卻沒想到結果竟是「匆匆忙忙、連滾帶爬」⋯⋯「職場焦慮」這位熟悉的老朋友，再次找上了我。蓋洛普優勢測驗中，我的首項特質正是「Futuristic」──過於關注未來、提前佈局，本就具備焦慮體質。
許詮
2025/12/01
2047
【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

我曾與一位年紀相仿，但已晉升為經理層級的女性主管共事多次，她總是能在專案的各種環節上，預先提出可能遭到客戶質疑的商業邏輯，並加以修正；也會在有限的數據中，找出另一種切入問題點的角度，進而最佳化解決方案。直到有一次，我們一同和一位年僅 40 出頭的公司資深合夥人開會，過程中，那位合夥人總會以「客戶的目標是什麼？」及「這頁簡報想傳達的關鍵資訊（Key Message）是什麼？」
Ines Wu／義式人文手札
2024/11/27
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「不要怕犯錯，不然我們不知該如何修正」──在愛爾蘭實習，老闆送給我的人生態度

「不要怕犯錯，不然我們不知該如何修正」──在愛爾蘭實習，老闆送給我的人生態度

由於很認同公司的初心，也清楚草創時期經費有限，不認為在實習結束後一定能晉升成領薪職員，但求體驗當地企業的工作機會，為履歷加些分就心滿意足，所以得失心沒有太重，反而得到意想不到的收穫，是我，拿下這個 Offer。幸好，天無絕人之路在那段實習無薪的日子，又是如何撐起生活支出？還好，當時朋友的餐廳正巧需有人幫忙改版網站與內容、拍攝菜單等等，接下工作的我，總算解決開銷問題，也存了些錢。
讀者投書
2017/06/02
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走進麥肯錫「老大」合夥人的辦公室：我感受到的不是成功，而是空虛

走進麥肯錫「老大」合夥人的辦公室：我感受到的不是成功，而是空虛

麥肯錫全世界約有 2 千位合夥人，其中只有 4 百位能晉升為資深合夥人，而在這之上，才是每個區域辦公室唯一的管理合夥人（Managing Partner）──也就是該區的「老大」。可想而知，能當到管理合夥人的都是厲害角色。但這是波士頓辦公室，一個幾乎所有同事都是哈佛、MIT 畢業生的地方。能在這裡當到管理合夥人，絕對不是一般人。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/10/28
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中東版 Spotify、用戶數相當於「五個 KKBOX」的「阿拉伯音樂串流網」：Anghami 免費聽到飽

中東版 Spotify、用戶數相當於「五個 KKBOX」的「阿拉伯音樂串流網」：Anghami 免費聽到飽

而如果你小有財力，就可以付費晉升為高級用戶，能夠無限下載歌曲到你的手機裝置，除了方便離線收聽，重點是不會有廣告，還可以觀看高畫質 MV！簡直是好康三級跳，如果你是重度阿歌、印度歌的上癮者，建議不妨直接升級。使用者體驗不過就 Anghami 的介面設計而言，我個人覺得並不方便，不過還不至於會用到很生氣的地步，畢竟在沒有付費的狀態，介面充斥廣告也是在所難免。
學阿語
2018/08/03
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新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

百萬年薪，在柬埔寨確實不是夢，單就投身台資傳產外派行列為例，一樣包吃包住，更有台灣勞基法保障，3、5 年內晉升拿到百萬年薪大有人在。撇開封閉的傳產，首都金邊也有很多台資企業或合法的工作機會，只要不貪，穩紮穩打，亦有可能在快速發展中的柬埔寨闖出一片天。
翁榮陽／讀者投書
2022/08/23
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歐盟「國民最晚離巢」國家第五名！葡萄牙黃金簽證影響房價，政府「收購民宅」挽救？

歐盟「國民最晚離巢」國家第五名！葡萄牙黃金簽證影響房價，政府「收購民宅」挽救？

圖／Shutterstock筆者很幸運可以在異地看到一個國家的成長與變化，這些年在葡萄牙職場除了辦理移民和管理稅務，閒暇之餘也晉升為房地產觀察家！值得注意的是，政府雖然開價收購民宅，不過從 2015 年起多數葡萄牙人貸款買房、償還貸款的金額來看，皆高過於政府的出價，因此收購民宅的美意可能無法全面幫助到國民。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2022/02/15
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開放新德國，誕生在柏林──世界第二大移民國，不再只有啤酒香腸的聖誕派對

開放新德國，誕生在柏林──世界第二大移民國，不再只有啤酒香腸的聖誕派對

我想我的觀察應該不只是錯覺：根據經濟合作暨發展組織的調查，德國已晉升世界第二大移民國。相較於英國近來極度刁難排外的政策，德國的「歡迎文化」（Willkommenskultur）當道，政府在某種程度上樂意擁抱教育程度以及專業技術高的新移民，開出一些永久居留上的便民條件；大部份的民眾也十分歡迎大量湧入的難民，而不是恐懼排斥。
蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界
2015/12/25
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從超徹底實踐「多元化」到競爭激烈的求職文化：我在美國哥大，發現各種「價值觀」差異

從超徹底實踐「多元化」到競爭激烈的求職文化：我在美國哥大，發現各種「價值觀」差異

舉例而言，有些同學在入學前任職於美國律師事務所的海外辦公室，美國法學院學位及美國律師資格，可說是事務所內部晉升的重要條件。尤其對台灣學生而言，留學美國法學院的另一個誘因是法系的不同。雖然各國的法律制度並不相同，但法律體系可略分為「普通法系」及「大陸法系」兩大類；其中，美國、英國及新加坡是屬於普通法系，而台灣及多數歐陸國家則是屬於大陸法系。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/25
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【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

總而言之，加入海外小型新創公司，對於年輕有能力的人來說，尤其是個值得考慮的機會——它相對容易能讓你在年輕的時候，就憑實力晉升領導職、帶領團隊，而不會因為企業傳統、資深主管派系林立等等狀況阻擋了升遷；也相對不會因為大企業多傾向讓資深主管外派，而錯失進入國際職場的機會。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/01/29
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「神秘北韓」的「世足傳奇」：半個世紀前，北韓曾爆冷門踢進八強，跌破歐洲球迷們的眼鏡

「神秘北韓」的「世足傳奇」：半個世紀前，北韓曾爆冷門踢進八強，跌破歐洲球迷們的眼鏡

然而，神秘北韓在世足賽的表現其實遠不僅如此，2002 年日韓世界盃，韓國晉升四強前，北韓打入 1966 年的八強，已是過去亞洲球隊的最佳成績，以下便是見證奇蹟的時刻：首次世界盃就爆冷門：逼和智利、踢贏義大利1966 年 7 月，北韓千里迢迢飛抵英國參與四年一度的世界盃，由於首次於世界盃出賽，又是不熟悉的社會主義亞洲國家，國際足球界備感神秘卻也並不看好，當時的英國世足運彩，甚至對北韓隊開出
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2018/06/05
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為家長解決接孩子難題！日本「保育接送轉運站」制度有哪些優缺點？

為家長解決接孩子難題！日本「保育接送轉運站」制度有哪些優缺點？

由於要前往的保育園非常多，會提高幼兒坐車的時間，在上下班的尖峰時刻，有些孩童在車子內待上一個小時也不無可能，這讓小朋友們和爸媽一樣，直接晉升為「通勤族」，但這並不是一件有利幼兒發展的事情，畢竟那一小時的時間裡，其他幼兒可能早已在保育園內開心地學習。而且，不管公車再怎麼安全，只要車子開上路就會有一定的交通風險，一旦幼童車發生了車禍，對幼兒一定會有相當程度的傷害。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/10/02
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沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

若是較傳統的德國公司，管理層大多數還是德國母語人士，畢竟在面對管理人才時會碰到的團隊溝通、工會議題，或是財務報表等，這些都需要非常好的德文能力；再加上很多德國人從高中畢業起就開始在公司裡工作，可能 30 歲時，在公司的年資就已滿 15 年以上，國際人才要在晉升路上與這些人競爭非常困難。
一分鐘德國
2022/02/25
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「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

最後，我特別喜歡這位艦長、海軍指揮官，在其中一個章節裡面所說的：「在晉升部屬的時候，我一定會說這麼一句話──榮譽，有三分之一是依靠你本身的努力而來；另外的三分之一，是與你共事的同事、幫了你許多忙的部屬，還有你上司的領導；最後剩下的三分之一，要感謝你的雙親，和你的家人。」我們都該好好重視教育的價值、成長的目的、合作的意義。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/03/29
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人生沒有白走的路──經歷 28K、被裁員、四度換跑道，點滴學會的職涯課

人生沒有白走的路──經歷 28K、被裁員、四度換跑道，點滴學會的職涯課

整合技能庫，再次換跑道林大哥很快被晉升為 UX 設計組的副組長，下面帶了兩位年輕的設計師，並開始慢慢地熟悉公司的組織架構。經過公司幾次改組後，林大哥審視公司的營運方向，覺得在當前的公司結構下，設計受到的重視度較低，自己已無法用設計為公司帶來更多正面的影響，剛好他的組上開了一個「產品經理」（Product Manager）的職缺，主管鼓勵他不妨一試。
Grace／七年級的台美移民生
2021/07/05
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