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共有389筆搜尋結果

英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

這意味著，不論是大公司還是一般就業市場，新鮮人的薪資水準都難以觸及新的簽證門檻。除了各項政策上的限制外，英國政府也透過「價格」手段來提高移民門檻。根據《路透社》報導，若雇主聘用非本國籍員工，其簽證相關成本將上調 32%。新鮮人須更快找到工作；永居門檻也提升新制可能壓縮國際學生尋找工作的時間。
芷君／倫敦生活雜記
2025/09/18
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解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

【徵稿】寫一封信給剛畢業的學弟妹，照亮他人換好禮 點我參加 每年畢業季，都有一批社會新鮮人步入生涯下一階段。然而，這群首屆「九年級生」面臨許多不同的挑戰，不僅大學期間多半在疫情中度過，還目睹地緣政治的紛擾、人工智慧的蓬勃發展──但同時，這可能也是一種「機會」？
換日線關鍵字 Podcast
2023/07/28
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【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

社會新鮮人面對「有經驗者佳」該怎麼？對於一個新鮮人而言，最挫折的便是看到徵才條件是：「有經驗者佳」。我們常常疑惑的是，我是新鮮人怎麼具備這個條件呢？在此，我時常鼓勵我的學生，別把「經驗」這兩個字侷限住了，換個方法去解釋「經驗」，接著說服別人買單你對「經驗」下的定義。那麼，該怎麼累積自己的經驗呢？想像一下，為什麼我們在幼童時喜歡讀寓言故事書？長大後喜歡看電影、電視及閱讀呢？
Abbey／艾比 in 韓國
2019/04/17
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

另外，日本的公司在招募剛畢業的新鮮人時，通常不太在意他們在學的「専攻（主修）」，面試過程較著重整體人格特質，因此新卒進公司後大多會安排幾週到幾個月的培訓課程；而中途採用入社的社會人士，因已具備所需技能和知識，研修制度相對地也較簡單，或是甚至沒有。
Worklife in Japan
2020/10/23
8051
全世界缺工，他們「缺工作」？──中國年輕人現身說法，談「最苦畢業季」求職路

全世界缺工，他們「缺工作」？──中國年輕人現身說法，談「最苦畢業季」求職路

採訪、撰文：黃琬婷／換日線校園大使據《天下雜誌》報導，今（2022）年夏天，中國大專院校畢業生規模高達 1,076 萬人，卻碰上 30 年來最差的經濟前景，且官方新增的就業機會遠少於應屆畢業生人數，規劃明顯不足，這導致社會新鮮人「捲、躺、潤」的心態愈來愈普遍。
Crossing Campus
2022/07/15
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我的英國職場辛酸史：無論怎麼努力，那些跨不過的「鴻溝」依然存在

我的英國職場辛酸史：無論怎麼努力，那些跨不過的「鴻溝」依然存在

外國人在英國職場的辛酸先說薪資，台灣的低薪情況經常被討論，尤其新鮮人才正起步，加上高昂的房物價，常常被壓得喘不過氣來。然而，雖然英國的基本薪資比台灣高上許多，房物價卻也是台灣的 2-3 倍，更別提每個月需扣除 20% 的所得稅，還有健保稅、退休金等等，林林總總加下來，看似薪水豐厚，卻也總是無法有多餘的錢進行投資理財。提到海外職場，另一個要認清的就是語言限制。
Betty／讀者投書
2024/05/21
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跨足技術與管理，我如何在職場上找到位置？一個「資管人」的告白

跨足技術與管理，我如何在職場上找到位置？一個「資管人」的告白

剛入職的第一天，我就遇上了新鮮人進入職場會碰上的情況：我對於公司的產品、技術只有非常皮毛的認知，在學校上課時學的東西好像完全沒有用武之地。我當時非常緊張，但實際上這樣的情況在技術爆炸式發展、產業鍊高度分工化的現代是很自然的：企業需要的技能往往相當精細化，而我們在學校學到的是能夠幫助你更進一步的基礎知識。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/18
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「差不多人才」

「差不多人才」

這是因為台灣大部分的新鮮人，工作 2 年左右就離職——根據台灣主計總處的「109年事業人力僱用狀況調查」，台灣人在同一公司的任職年數平均不超過 6 年，當中更有高達 70% 以上的新鮮人，會在 2 年以內離職。那又為什麼要選「海外的」外包廠商呢？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/06/08
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投資銀行工作者 Melody：「誤打誤撞」進入日本金融界，竟是因為這些特質？

投資銀行工作者 Melody：「誤打誤撞」進入日本金融界，竟是因為這些特質？

從實習到正職，我的野村證券職涯路多虧野村主管的栽培，我在短短兩週的實習中收穫頗豐，學會不少日本社會新鮮人必備的職場知識。公司透過這份工作，也等於在找未來的正職新血，因此實習結束後，我還是持續進公司學習金融知識，並獲得口頭的 Offer。不過，受限於日本企業招募校園新鮮人的僱用制度，野村要到 4 月 1 日才能正式給我全職工作，但外商則不受上述制度限制。
Worklife in Japan
2023/08/11
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Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

可以嘗試的具體方式如下：建立定期回饋機制，不必每次都等到年度評估在公開場合肯定他們的貢獻，提升他們的存在感賦予挑戰性任務，展示你對他們能力的信任（延伸閱讀：搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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唸航運系才能去機場工作嗎？看似光鮮亮麗又高薪，背後卻是失控的生活

唸航運系才能去機場工作嗎？看似光鮮亮麗又高薪，背後卻是失控的生活

不過，這裡有優於一般新鮮人的起薪，以及世界任你去的員工機票，實在很少人能抵擋住這些誘惑而選擇離開。不過，在今年，我選擇了離開，我去了另一間工作地點離家裡較近的航空公司。過去，我的生活在桃園失控了，我失去生活的重心、失去社交的能力，每天只知道要早起準備上班，又或是無限巡迴著晚班，面對晚睡晚起、起床又要趕去上班的生活。即便看到存款簿的數字漸漸增加，也無法滿足我內心想要好好生活的渴望。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2018/10/05
51427
「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

「半導體是勞力與知識密集的產業，新鮮人在初步培訓階段容易因為挫折而放棄。」陳震宇博士因此找工程師建立跨領域的指導師團隊，提供參與計畫的學生兼具深度與廣度的課程訓練，除了工程師們傳授多年的產業知識與實務經驗，也帶給學生較先進的記憶體元件測試、異質整合等產業概論，還準備了 VR 設備，讓學生模擬操作機台，熟悉產線環境。
整合傳播部
2024/01/17
44199
你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

這也是許多日本青年從大學生過渡到社會新鮮人的「震撼教育」。不少日本大企業仍採用「鐵訓」的原則，整個合宿訓練過程，就有如在台灣當兵的感覺──所有事情都是團隊行動，一個口令一個動作，務求在六個月內把一張「白紙」調教染成公司自己要的顏色。很多人告訴我，「軟禁」的日子非常難熬，也難怪在沒有後退之路的狀況下，有些人將自己推入絕望深淵......
Worklife in Japan
2017/05/16
17743
不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

建立自己的個人網站以及作品集身為一個剛畢業的新鮮人，怎麼樣說服雇主自己有能力可以勝任這項工作？行銷自己很重要。相信很多人知道 Wix，它讓完全不懂程式的人也可以創造自己的個人網站，有各種模板可以套用，並且透過簡單的滑鼠拖曳及編輯文字，就可以創造出美美的網站。這也是讓人資（HR）對你留下好印象的關鍵，更方便的是，把自己的作品都放上去。
讀者投書
2017/07/28
17045
畢業不是學習終點，而是個人品牌的「開業」起點：給年輕求職者的三個「早知道」

畢業不是學習終點，而是個人品牌的「開業」起點：給年輕求職者的三個「早知道」

「畢業即失業」這句話，像是一句魔咒，每年夏天都讓無數社會新鮮人陷入一股集體焦慮。看著社群網站上塞滿了求職恐懼、職涯迷惘的貼文，現在的我不禁會心一笑──站在人生十字路口的慌張，其實每個世代都曾經歷。但我常常想，我們是不是應該重擬這句話，改為「畢業即開業」呢？第一份工作，很難是職涯的最後一份工作。因此畢業不是學習的終點，而是開啟個人品牌、開始累積全新點滴的起點。
羅振庭 Tim Lo／讀者投書
2026/07/06
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