我的科技業觀察:當公司喊出「員工是最重要的資產」,其實警鐘已經響起
近幾年,矽谷各科技大廠不斷實施裁員,許多家庭一夕之間失去了重要的收入來源,為經濟帶來巨大的挑戰。然而,在德國,由於有強大的工會保護,大部分的員工能獲得永久合約,遇到裁員的機率並不高。通常公司也會提供內部轉職、提早退休等方案,「鼓勵」不適任或已屆退休年齡的同事做轉換,流程可長達數月。相較於美國企業「今天通知,明天離開」的節奏,德國企業裁員對個人與家庭的影響較小。
Dave Huang/John Maxwell 領導力教練
2024/05/20
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