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共有20筆搜尋結果

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

在市場一頭熱的情況下，許多應徵者手上的機會突然多的不得了：一週接到三個獵頭來電都不足為奇，矽谷的 HR 更是忙的不可開交，招募人員也為此不斷擴編……。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2022/06/06
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台灣舉辦世足賽？目前可能性「趨近於零」──辦一場全球最受關注的體育賽事，「條件與代價」是什麼？

台灣舉辦世足賽？目前可能性「趨近於零」──辦一場全球最受關注的體育賽事，「條件與代價」是什麼？

話說這個「擴編」的決定，其實遭到許多人質疑是現任國際足球總會（FIFA）主席 Gianni Infantino 企圖為自己連任鋪路的「政治支票」。但依照 FIFA 所提供的數據表示，參加角逐世界盃入場券的會員國家，已自 1966 年的 70 國，逐年上升至 2026 年預計的 211 國；而每一次的擴編，也都讓入選世界盃比賽的隊伍比例，維持在 20% 上下。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/07/05
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職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

果不其然被澳洲同儕言中，我們都還沒把團隊擴編到目標數字，某天凌晨就收到總部信件，停止所有招募與擴編計畫。正當我一早剛和團隊的主管們確認變革策略後，阿總（化名）又臨時找所有亞洲副總們召開緊急會議。螢幕中的他面露疲憊，語氣沉重地說：「接下來要說的事情，連我剛剛都得冥想許久才能平復內心。我了解這對大家而言都不容易，但非常時期還請大家團隊合作，共度難關。」
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
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遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

要順利擴編就必須升級溝通工具和工具使用習慣。」Trello 行銷副總史黛拉．加博（Stella Garber）：「隨著公司成長，我們也必須開始使用其他溝通工具。舉例來說，我們有個每週『業務總覽』看板，定期在板上更新各項專案進度，讓所有人都知道公司發生了哪些事。」
換日線全球讀書會
2023/04/30
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華視「跑馬燈之亂」：未引社會恐慌，是民眾已有「存疑」好習慣，還是媒體再無公信力？

華視「跑馬燈之亂」：未引社會恐慌，是民眾已有「存疑」好習慣，還是媒體再無公信力？

華視新聞為了擠進 52 台，大幅擴編新聞時段，從原有的 10 節（根據 2020 年 5 月資料）增加到了 16 節，並新開訪談、體育、國際類型的新聞節目，也更專注於網路社群、新媒體的經營，想要發展的決心有目共睹。不過，擘劃了一張富有願景的藍圖，但人力的擴編是否有跟上內容增加的速度呢？
宋思彤／六六 LiuLiu
2022/04/27
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為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

為人才設計專屬職涯矩陣圖！揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法

為人才技能設計矩陣圖，企業賦權讓成員自發挑戰成長目前曉數碼的成員約有180多位，隨著組織擴編，要關注到每位成員的職能發展並不容易。曉數碼設計出一套矩陣方法，橫軸對應成員職種、縱軸以專案為標的，輻輳出人才技能傳承與專案資源配置的座標，掌握不同職種的成員在其專業領域是否有持續進步。成員職能要持續成長，需要系統化追蹤機制。
整合傳播部
2023/07/28
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致因疫情中斷海外職涯的朋友，你好嗎？──3 年了，這是我現在的生活

致因疫情中斷海外職涯的朋友，你好嗎？──3 年了，這是我現在的生活

「站在香港總部總裁辦公室前，手握年度經營績效報告，等待著爭取明年更多的預算、更大幅度的擴編。頓時感到口乾舌燥、心跳加速，抱著不成功便成仁的決心，猶如背水一戰。」「坐在中國南方最大國營企業的會議室中，聽著大官們高來高去、皮笑肉不笑的你來我往，頭腦飛快的盤算著下一步該如何攻防。竭盡全力擠出所有最體面漂亮的場面話，猶如電視劇中的劇情一般。」
馬振洲／華人文創聚焦
2023/01/19
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公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

面談時，主管提到因為團隊正在擴編，需要更多人手的加入，而他們鎖定的人選須具備完善的 Salesforce 系統實務經驗，剛好我在前一份工作有這方面的累積，因此讓主管相當滿意。接著又過了幾天，人資通知將安排最終與大主管的面試，面談當天除了部門大主管之外，還有另一位同事一起參與，他們給人的感覺相當親切、有趣。與其說是在面試，更像是與你聊天，他們想多了解我的人格特質，與對公司的期望。
Charlotte／讀者投書
2025/12/02
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3 年內團隊擴大 10 倍！助攻台灣隱形冠軍前進跨境電商，亞馬遜營運專家 Wiser 秩宇帶領新世代人才的秘訣

3 年內團隊擴大 10 倍！助攻台灣隱形冠軍前進跨境電商，亞馬遜營運專家 Wiser 秩宇帶領新世代人才的秘訣

此外，秩宇這一兩年擴編了行銷團隊，去年更開始經營Podcast 節目《跨進跨境電商》，內容鎖定海外電商平台經營，提供最新政策與趨勢、廣告投放、提升轉換率、物流配送等豐富的實務操作知識。《跨進跨境電商》每週二早上八點固定更新節目，每集長度 10 分鐘左右，方便利用零碎時間收聽。
整合傳播部
2022/04/25
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「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

當時公司只有小貓兩三隻，感情好一起出遊沒問題，但後來公司擴編到快五十人，老闆還是繼續這樣傳統。不過去年他跟我說員工旅遊沒繼續辦了，因為現在公司已經超過一百人，變成大公司了，大家一起出去旅遊已經變成龐大壓力了，所以就取消了。我在舊辦公室的辦公桌。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/02/27
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美國「最冷的冰」：看懂 ICE 的前世今生與「明州之亂」起因

美國「最冷的冰」：看懂 ICE 的前世今生與「明州之亂」起因

當選後，川普政府果然「實現競選政見」，在裁減多數聯邦機構預算的同時、卻大幅擴編國土安全部預算，使得 ICE 迎來史無前例地的擴張：如今其總員額高達 2.2 萬，並擁有每年 280 億美元（約 8,800 億新台幣）的預算。其規模之大，甚至已超過很多國家的軍隊（2026 年中華民國國防總預算約 9,495 億新台幣）。
張凱聞／讀者投書
2026/02/23
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竹科工程師出走英國，為解決「三十危機」意外踏上創業路──專訪 Meater 創辦人 Wen Nivala

竹科工程師出走英國，為解決「三十危機」意外踏上創業路──專訪 Meater 創辦人 Wen Nivala

因為掌握了 USP，加上完美融入當地文化，Meater 從 2017 年上市以來，就不斷創下熱銷成績，並在短短 4 年間除了英國的總公司外，還在德國和美國都成立了分公司，員工數從草創時的 3 人迅速擴編到目前的 70 多人，更在今（2021）年得到英國女王獎（Queen’s Award）的國際貿易類（International Trade）和新創類（Innovation）兩項大獎。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/06/17
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從沖繩縣與奄美群島的合作交流，看國旅中的「離島觀光」

從沖繩縣與奄美群島的合作交流，看國旅中的「離島觀光」

再將屏東縣小琉球的綠蠵龜生態之旅，透過交通改良，擴編整合成「南半島行觀光行程」；或讓屏東縣小琉球與澎湖縣七美島的網美景點雙心石滬，兩個行程合併起來一同「見證愛情」；或將基隆市基隆嶼、北方三島與宜蘭縣龜山島做成一套行程，打破縣市間的藩籬，甚至全面整合為「新國旅，台灣人一生必須完成的三件事之一：『台灣離島環島』」。
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2020/06/22
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【體壇風雲】MLB 運動家隊為何出走，捨棄 56 年的老家奧克蘭？

【體壇風雲】MLB 運動家隊為何出走，捨棄 56 年的老家奧克蘭？

美國職棒大聯盟（MLB）正值 10 月季後賽激戰，自 2022 年大聯盟再次擴編季後賽，將外卡系列賽變成 3 戰 2 勝，並再多發一張外卡後，讓淘汰制度變得更為風雲詭譎：近年不乏豪門球隊早在例行賽奪得分區冠軍、卻被外卡球隊逆襲成功的案例，也有黑馬球隊力爭上游，一路從外卡系列賽殺進分區系列賽、聯盟冠軍賽，甚至奪得世界大賽冠軍。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/10/15
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讓我們廢掉國民義務教育吧！因為台灣教育出的「標準化工具人」，未來將毫無價值

讓我們廢掉國民義務教育吧！因為台灣教育出的「標準化工具人」，未來將毫無價值

經營得好的學校可以擴張擴編，服務更多學生。爛學校就自然倒閉了。這不比現在一堆收不到學生的爛學校靠著教育部輸血苟延殘喘的活著強嗎？最重要的第三點：培養商業市場需要的人才然而，我知道光談道德情懷是沒用的，我得用錢來說服你們。把政府從教育剝離開來，能夠讓學生賺更多的錢，讓台灣經濟變得更好。
劉庭安／我所見的世界
2017/05/09
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