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共有246筆搜尋結果

30 歲卻從零開始？從「沒有動力呼吸」到勇敢追逐留學夢：一句法文也不會，正是我選擇法國的原因

30 歲卻從零開始？從「沒有動力呼吸」到勇敢追逐留學夢：一句法文也不會，正是我選擇法國的原因

因此我們都要懷抱著依舊炙烈的赤子之心，期待每天會碰到不一樣的挑戰──可能包含法國行政效率、包含不講理又情緒化的老闆的指令、包含又要工作又要寫論文的壓力，包含那些合理的不合理的事情。就算看似枯燥又莫名其妙的生活，也可以活得很飽滿可愛。至少，要讓自己每一次的選擇與改變，都能使我們在未來能理直氣壯地回顧，那個時候的自己。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/17
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號稱「比踢足球安全」──來加泰隆尼亞疊個「人肉塔」吧！

號稱「比踢足球安全」──來加泰隆尼亞疊個「人肉塔」吧！

即便如此，人肉塔的宗旨卻向來強調開放包容，只要有足夠的熱忱、願意付出每個禮拜 2 次練習的時間、樂於接受指令和維持紀律、不介意身體每個部位都可能被觸碰的話，其實不管膚色種族、社經地位或政治理念（理論上）人人都可以加入。因此，團隊裡三代同堂並不稀奇，反而常被視為家族傳統的延續，而少數勇敢的外來移民也會藉此機會，來打進一向封閉緊密的加泰隆尼亞社會。
三姐妹看歐洲
2022/12/06
2423
日本員工 vs 法國員工，你選哪一個當部下？

日本員工 vs 法國員工，你選哪一個當部下？

這時候身為主管，只能自己去猜，到底是什麼指令讓他感到不滿。至於法國員工的話，主管交待任務時必定會「先問一堆問題」，接著就是提一堆「其他的可行做法」⋯⋯終於談妥下去做的時候，又會抱怨東抱怨西。同時三不五時，就會要求「 1 on 1 」（一對一面談）。
Worklife in Japan
2019/09/04
10512
企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

AI 時代的信任難題：責任真空困境及人性連結歐盟於 2022 年計畫推出的《人工智慧責任指令》（Artificial Intelligence Liability Directive），在 2025 年因「無法達成共識」，而被擱置。
徐郁哲（rj0217）／讀者投書
2025/07/02
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【財經科普】除了傳統金融機構，你還可以選擇「虛擬華爾街」？──DeFi（去中心化金融）是什麼？

【財經科普】除了傳統金融機構，你還可以選擇「虛擬華爾街」？──DeFi（去中心化金融）是什麼？

只要達成自動販賣機所設下的條件，如付款和選擇品項，經自動販賣機驗證確認已達成條件後，自動販賣機就會執行與該條件相應的指令，給予顧客選擇的品項。從「虛擬華爾街」借出法幣和傳統金融體系一樣，隨著 DeFi 規模的擴張，也開始涉及多種服務，包括借貸、保險和交易所等。
Nichain／讀者投書
2024/03/08
2330
在亞馬遜叢林旅行，的那些事（上）：抱樹懶、找凱門鱷、粉紅海豚⋯⋯還有釣食人魚！

在亞馬遜叢林旅行，的那些事（上）：抱樹懶、找凱門鱷、粉紅海豚⋯⋯還有釣食人魚！

終於等到最後一天上午，船夫將船停在半途，嚮導下指令：「還想（或還敢）下水游泳的，現在可以跳了！」幾天下來，我們在這條河上抓過凱門鱷、釣過食人魚，只差沒捕捉到大蟒蛇覓水的身影；還敢下水游泳嗎？當然敢啦！人生能有幾次泡在亞馬遜河裡？出發前有人提醒我在亞馬遜喝水吃東西要謹慎，一定要記得喝乾淨的瓶裝水，一不小心就可能上吐下瀉。但這回下水游泳，可是紮紮實實把亞馬遜河水含在嘴裡呀！
約克 YORK／南得美麗
2024/08/30
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與「惡鄰」相接的小國，如何面對俄烏戰爭？──我在芬蘭幫助難民找工作！

與「惡鄰」相接的小國，如何面對俄烏戰爭？──我在芬蘭幫助難民找工作！

我的俄羅斯同學則在芬蘭政府機構任事，隨著普丁下達指令──任何在西方國家任職的俄羅斯人，返國將面臨叛國罪刑──這場不義的戰爭也對她造成嚴重的情緒衝擊。我們兩人數度上街頭抗議，她舉著「俄羅斯人不等於普丁」與「俄羅斯人支持烏克蘭」的標語，並且在赫爾辛基的俄羅斯大使館門口，貼上自己印製的貼紙，寫著＂We Want Peace＂（我們要和平）以及＂Putin Kills＂（普丁殺人）。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/03/18
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「人類即將被『邪惡的』人工智慧統治並毀滅！」──這個想法太瘋狂，還是比你以為的更實際？

「人類即將被『邪惡的』人工智慧統治並毀滅！」──這個想法太瘋狂，還是比你以為的更實際？

我們還有其他的特質，是機器無法匹敵的：它們只有指令，但我們有目標。機器不會做夢，就算在休眠模式裡也不會。人類會做夢；我們需要我們的智慧機器，才能將最宏大的夢想變成事實。假如我們停止做大夢，假如我們不再尋求更宏大的目標，那麼我們也只不過是機器而已。
換日線全球讀書會
2018/06/22
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讓我們一起長大、一起老：花蓮豐濱港口部落，流傳至今的年齡階級（Selal）制度

讓我們一起長大、一起老：花蓮豐濱港口部落，流傳至今的年齡階級（Selal）制度

從最簡單的庶務開始，乖乖地服從哥哥、叔叔等長輩們的指令開始學習。隨著時間推進，入階級的青年們在 40 多歲之際，也將進到八大階級的最高階、俗稱「青年之父」的「Mama no kapah」。在阿美族的傳統中，青年之父正是處於智慧、體力、判斷力等綜合指數最高的時期，因而也成為部落中最主要做決策、執行的一群。大多數時候，他們做出的決定，常常深深影響著部落。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2024/10/08
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一個旅外 16 年，31 歲替代役男的心聲：問題，豈止「浪費時間」而已？

一個旅外 16 年，31 歲替代役男的心聲：問題，豈止「浪費時間」而已？

但屢次經過政府行政單位的「文化薰陶」後，才漸漸地認清自己真是「好傻好天真」──這裡的官僚體系並不在乎有沒有把事情「做對做好」；能不能符合「高層交辦」的指令、做出表面績效才是唯一重點；其他的事「多做多錯、少做少錯、不做不錯」，無形中更成為體系中的潛規則。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2019/03/04
59175
【英文簡報技巧101】第六堂課：千萬別小看「結尾」的力量

【英文簡報技巧101】第六堂課：千萬別小看「結尾」的力量

五、行動呼籲（Call to action）每個簡報或演講的目的通常都是希望能說服聽眾某些理念，甚至更進一步，希望聽眾化理念為行動，這時候在演說結尾給予清楚指令，呼籲聽眾做一些改變就更能達到這個目的。
曾佳婕／Small Talk
2019/07/19
18403
我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（三）：這種遊戲，憑什麼讓人著迷？

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（三）：這種遊戲，憑什麼讓人著迷？

但交辦給我的操作指令，基本都能夠輕鬆上手，老實說我甚至覺得有點汙辱智商，Whatever，就當作是個爽缺吧，畢竟當初談的待遇認為挺香的，那事情越少豈不美哉？然而問題就發生在 Onboard 第四天。「人事把你安排錯專案了。」「晚點會有其他人找你。」簡單的幾句話，我便被立刻移出了對接群組，連打字提問的機會都沒有。
OroYee／從島到島──馬爾他
2024/10/02
2934
走入德國課堂，憶起被校園霸凌的童年──讓我最感慨的是，不適任教師仍在體制裡

走入德國課堂，憶起被校園霸凌的童年──讓我最感慨的是，不適任教師仍在體制裡

台灣的教育往往是要求學生要尊重師長、服從指令，但當老師的觀念、做法不恰當時，卻沒人告訴學生要為了真相和正義挺身而出，因為在亞洲的教育裡，這樣的行為就是忤逆師長、離經叛道。除了學生和老師的關係不夠平等之外，同時伴隨著相關配套措施不完善的問題，例如：不適任教師不易被淘汰、師生關係缺乏良性制衡管道。在台灣，許多老師就像一群孩子中的「孩子王」一般。
Crossing Campus
2022/11/10
2486
NHK 改編真實故事，拍出日本「帕帕基諾」們的日常：「我有個秘密，我好想死」

NHK 改編真實故事，拍出日本「帕帕基諾」們的日常：「我有個秘密，我好想死」

四、職場階級與工作環境相較於台灣，日本社會整體上階級劃分較為嚴格，上述指令通常缺乏彈性的討論空間。這樣的工作環境，或許在戰後迫切需要提升經濟實力時有其必要，因為它強調以結果為導向，有助於組織的有效運作。然而，隨著時代的變遷，越來越多擁有獨立思考能力的年輕人嶄露頭角，階級體制的嚴格不僅會扼殺新世代的創造力，還可能對他們的身心健康產生負面影響。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/10/18
6088
你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班（下）：遠端工作者的四大挑戰

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班（下）：遠端工作者的四大挑戰

相信你我都經歷過，所謂的辦公室干擾源，包括同事間不絕於耳的閒聊爆笑、隔壁桌的電話談判、其他部門的客戶來訪、主管隔空對某某下指令、有人三不五時找你問問題......。別小看辦公室裡的「中斷干擾源」！一份探討員工生產力的著名研究 The Coding War Games（註 1） 綜合分析 92 間企業、600 名電腦工程師的作業，驚訝發現工程師們寫出的程式品質和效率，與「是否受干擾」大有關係。
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2016/04/18
5418
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