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共有239筆搜尋結果

外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

這些企業也有較為完善的國際化招聘政策，通常對外籍員工的簽證申請和工作條件更加友好。另一方面，對於當地中小型企業而言，由於語言障礙或是招聘團隊對海外人才的管理不夠熟悉，求職難度可能會相對更高。另一種選擇──通常是求職者的首選──就是外資公司。
Worklife in Japan
2024/12/18
3304
中國明星「考編」爭議事件簿：七大面向解析！易烊千璽並非首例，為何民眾怒火難平？

中國明星「考編」爭議事件簿：七大面向解析！易烊千璽並非首例，為何民眾怒火難平？

不透明的招聘程序是否公平？招聘結果是否為早有內定的「蘿蔔坑」？《中國國家話劇院 2022 年應屆畢業生招聘擬聘人員公示》截圖。圖／截自 中華人民共和國人力資源和社會保障部 官方網站「編制」到底是什麼？為何眾人趨之若鶩？
Crossing Campus
2022/07/18
9553
不分國界的「教師荒」：在法國沒人想當老師？教育部「危機處理」卻惹民怨？

不分國界的「教師荒」：在法國沒人想當老師？教育部「危機處理」卻惹民怨？

法國教育部日前宣布，因為老師不夠，今年開學前後總共額外招聘了 4,500 位新代理教師，以應付國內嚴重的「教師荒」。朝令夕改、荒謬事端惹民怨開學季，法國各大媒體版面皆被近期的教育界問題佔據：中小學教師嚴重不足。
迷瑞 meRui／法生什麼事
2022/09/15
7574
如何寫出 AI 偏好的關鍵字履歷？進外商／美國求職不可不知的三個技巧

如何寫出 AI 偏好的關鍵字履歷？進外商／美國求職不可不知的三個技巧

在美國找工作，第一步絕對離不開投遞履歷，面對 ATS（Applicant tracking system，又名求職者追蹤系統，多用於電腦化管理招聘流程）運用人工智慧運算快速篩檢合適的候選人，如何在眾多求職者中脫穎而出，正中 ATS 下懷，便至關重要。
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2020/01/31
13186
【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談

【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談

招聘模式：公司雇主方把職缺需求轉達給人資仲介，由人資仲介自行網羅人才，並推薦給公司面試，一旦通過面試，勞資雙方皆滿意這次招聘，求職者便接受工作並簽約。而一旦順利讓媒合的求職者進入雇主公司工作，人資仲介便可和雇主方拿之前談好的酬庸。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/04/24
6297
想在德國工作嗎？聽聽國際人資顧問怎麼說

想在德國工作嗎？聽聽國際人資顧問怎麼說

有些人在德國已經住了十幾年，還有一個西班牙人 Francesco，在國際招聘顧問公司任職。話鋒一轉，大家開始評論起德國職場之怪現象，我也趁此機會問問，外國人在德國找工作的「眉眉角角」。1. 學好德文，非常值得來德國之前，我很擔心不會說德文這件事，會讓日常生活變得困難重重。雖說德國人不像法國人是出了名的不說英文，但日耳曼民族的驕傲也不是空穴來風。
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2016/10/04
17210
金融海嘯中，我的加拿大求職辛酸史

金融海嘯中，我的加拿大求職辛酸史

我去過各大的就業展覽，看通告欄一些招聘廣告，跟同學打聽，去不同求職網站申請等等。那時候經濟很差，很多人被裁員，對於一個快將畢業，只有少許實習經驗的人來説，能找到一個跟自己讀的課相關的工作、再申請移民，簡直難過登天。畢業等於失業，畢業後的日子開始更難熬。當時我的房東一個失業、另一個爲了不想被裁員，被調到溫哥華去。我每天就在那個小小的地下室的房間裏面，瘋狂申請工作。
讀者投書
2016/03/01
6494
「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

圖／Lee Charlie@Shutterstock目前英國的失業率已達疫情後新高，儘管以絕對數字來說尚不嚴重（4.7%），但企業招聘態度已明顯轉趨保守。許多公司紛紛採取「凍結招聘」（recritment freeze），也就是停止招聘、遇缺不補的政策。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/10/02
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「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

完全以技能導向為訴求的招聘原則，不一定就 100% 適合所有產業。圖／Prostock-studio@Shutterstock那麼，緊接著的下一個問題就是：什麼時候更適合進行用 Personality Hire 的原則招聘員工呢？需要與客戶頻繁互動的職位： 譬如零售業、客服、公關、服務業等，外向和有親和力的個性可能比講究技巧的硬實力更重要。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/02/18
5865
【求職，就是場戰爭】三、法國工作哪裡找？各類求職網站總整理

【求職，就是場戰爭】三、法國工作哪裡找？各類求職網站總整理

TourMag不是專門求職招聘網，而是一個全方位網站，然後也有招聘的專區。餐飲旅館類：Hotel Career、l’Hôtellerie Restauration特色和限制同上。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/20
13427
職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

另外值得一提的是，在這份「招聘平權指南」中，除了招聘用語外，還有其他不同面向的建議，例如建議企業應避免要求應聘者解釋簡歷中的「職業空窗期」（Career Gap），理由是職涯空窗期對女性應聘者的影響較大，因為她們往往是育兒的主要照顧者，所以不得不中斷職涯。
讀者太太／英國職場放大鏡
2026/04/27
502
英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

另一個問題是人資部門通常不想花錢招募初階員工，大多數公司寧願用獵人頭顧問去招聘更高階的專業職位。如果你問我，我會說招募初階專業人員可以和招聘經理人一樣困難。除此之外，獵人頭顧問也不一定都能自由選擇自己要做的領域。通常你的專長領域會由你的公司和老闆決定。在全球業務領域，不同公司會各自專注於不同的利基市場。
Alan McIvor
2022/07/08
13637
【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

 三、他們是招聘經理：最好的情況是，你可能會在 LinkedIn 上找到你正在招聘的確切職位的招聘經理。可能是因為他們在 LinkedIn 上的招募頁面上直接列為 Hiring Manager，或者他們在自己的頁面上轉發了招聘這職位的相關資訊。在這種情況下，你聯絡到的人可能就是你未來的經理。以下，我將提供針對這三種情況的個別建議。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/07/30
4763
後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

然而到了下半年，聯準會針對通膨問題，開始加息，市場資金也瞬間冷卻，科技業五巨頭「FAANG」當中的臉書開了第一槍，於 5 月中凍結招聘，有位在臉書當招聘人員的朋友分享，她從 6 月份以來，一週僅工作 30 分鐘，不確定何時才會回復正常招聘。
NEX Foundation
2022/11/01
1393
英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

而你又必須採取哪些初步的行動去開拓自己的人才招聘之路？第一天工作你會認識其他同事以及他們專精的招聘領域，每位顧問都有各自的目標市場，通常可依職能或者產業來分類。如果你選擇專精於某種職能，分類方式可能會是人資、財會、供應鏈、軟體工程⋯⋯或者像我本身專精的行銷／業務領域。如果是專精於某種特定產業，則可能分成銀行業、半導體業、網路／電商或者民生消費用品（FMCG）產業等領域。
Alan McIvor
2022/07/08
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