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共有552筆搜尋結果

給想要西進實習的你（下） ：最重要的一件事「如何讓自己在離開時變得有價值」

給想要西進實習的你（下） ：最重要的一件事「如何讓自己在離開時變得有價值」

騰訊：以招募應屆畢業生為主，通常在每年 7 月開始，包含履歷投遞、在線筆試、面試三關，招募崗位有設計類、技術類、產品類、市場職能類。2. 京東：以招募應藉畢業生為主，尚有國際培訓生、管理培訓生、夏令營等可以參加，通常在每年 7 月開始，包含履歷投遞、在線筆試、線路面試、專業面試、最終面試幾關，招募崗位有技術類、產品類、物流類、金融類、時尚類、營銷與職能類。3.
Crossing Campus
2019/01/17
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「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

圖／Evelina Zhu＠Pexels四、科技業人才還有遠端工作的選項疫情之後，許多軟體公司的職缺幾乎都能遠端工作，如果剛好你的專業是軟體產業的招募對象，那麼近期有些科技大廠在台灣有進行招募活動，而這些職缺中，有些還有提供未來幫忙申請美國工作簽證的選項。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
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到底有沒有在徵人！美國「幽靈職缺」數量增，60% 網路職缺懸缺超過 1 個月？

到底有沒有在徵人！美國「幽靈職缺」數量增，60% 網路職缺懸缺超過 1 個月？

最常聽到的解釋是，很多公司的確有計劃想要聘用人才，所以會事先展開招募、蒐集履歷的流程，等到真的有即時需求的時候，就有許多適合的人才可以面試。不過，也有部分人資招募經理坦言，有些工作雖然在網路上看似有缺，但實際上根本就沒有這樣的職位空缺，或單純只是公司內部忘記將徵到人的職缺關閉。
翁琬柔／大蘋果小故事
2023/05/15
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從台中出發，《換日線》響應號召青年領袖放眼世界、發光發聲

從台中出發，《換日線》響應號召青年領袖放眼世界、發光發聲

今年順利發起第二屆青年事務諮詢委員會的台中市政府，不僅很早就開始打造出府青雙向溝通的平台，更積極招募青年世代參與市政，過去在第一屆青諮會中，就有近60件提案，其中有8成具潛力、可實行的提案被納入施政行動，成為推動台中進步的一股重要動能。將青年視為台中重要的資產，因此台中市政府在2019年成立全台規模最大的青諮會，招募了100位年齡介於15~35歲的青年參與公共事務。
整合傳播部
2021/07/15
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LinkedIn 成立 20 週年觀察：外商用人主管的六大建議，陪你一起迎接「幸運」職涯

LinkedIn 成立 20 週年觀察：外商用人主管的六大建議，陪你一起迎接「幸運」職涯

至於學歷，以跨國團隊的一般職缺招募來說，只要有大學畢業，哪個學校畢業的其實並不是那麼重要。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/25
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Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

另外還有一個數據，令人再次訝異這隻獨角獸到底成長（或打算成長）得多麼迅速：Airbnb「人力資源」部門釋出的員工當中，從事「招募工作」者就高達 140 位──這個數字甚至比許多擁有 2、3 萬名員工的大型公司招募團隊，要多上 5 至 7 倍。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/18
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【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

若產品是 2C 商模，可以招募能獲取關鍵資源的職務（部分公司稱為 Business Developer，以下簡稱 BD，職能為商業開發），把戰略意義的合作談下來，讓產品的供給更穩固。比如電商平台、生活服務平台需要談商家入駐、內容娛樂平台需要談創作者和版權等等。
許詮
2023/01/16
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「奧運不是一個人的比賽，是一群人的比賽」──美國大學如何培育專業運動員？以我剛奪兩面銀牌的母校為例

「奧運不是一個人的比賽，是一群人的比賽」──美國大學如何培育專業運動員？以我剛奪兩面銀牌的母校為例

其中有幾點是比較值得思考的：運動員拿獎學金進大學，不能只是打比賽而已首先學校並不諱言，提供獎助學金，招募專業運動員來就讀所謂研究型大學，除了運動表現，還有幾件事情是要考慮的。第一，學校希望可以招募有能力可以協調整個在學經驗的運動員。學校講得很清楚：就讀本校的專業運動員要理解自己不只是運動員，同時也要重視學業。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/08/10
4533
賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

許多地方的《工資透明法》均規定，公司在招募新進人員時，應公開薪資區間及升遷管道。如紐約州即規定，如公司或組織規模達 4 人以上，雇主則必須揭露職務內容、升遷管道及年薪等資訊。這也代表公司及企業在 LinkedIn 或其他招募網站上刊登招募資訊時，須主動標示薪資最高及最低等範圍，供求職者參考。
國際譯開罐
2023/01/04
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讓開餐廳成為一門更好的生意：iCHEF 創辦人談餐飲業的逆勢突圍

讓開餐廳成為一門更好的生意：iCHEF 創辦人談餐飲業的逆勢突圍

二、優化工具提升人才招募成效：根據 iCHEF 內部統計數據，透過工具協作不僅能提升 6 倍招募效率，更能節省 80% 以上的溝通成本，甚至協助人資分析「臉書社團」、「人力銀行」、「官方網站」等不同管道的招募成效，進一步分析轉換率，在有限的時間內最大化招募作業的成效。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/11/03
4765
放下科系成見，由實習探索自己：從媒體執行編輯，到科技業「雇主品牌」人資領域

放下科系成見，由實習探索自己：從媒體執行編輯，到科技業「雇主品牌」人資領域

以下這篇文章，我會分享自己目前在 HP Taiwan 人資招募部門的實習旅程中，獲得什麼重要的學習與成長，以及在這趟旅程前，我如何接觸到行銷與人資領域，怎麼決策並採取行動。尋找文字工作可能性，成為媒體執行編輯 在真正實踐以前，許多想法或決定，其實只建立在模糊的「印象」，甚至是「成見」。例如在進入某校系就讀後，才發現與自己的想像不同──這類現實與認知有落差的故事並不少見。
Crossing Campus
2023/03/28
2296
兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

《關於作者》Alana來自台北市的一個溫馨家庭，抱著理想來到荷蘭追夢至今已兩年，期間歷經酸甜苦辣，期望能以自身經歷幫助在歐洲追夢的大家，同時帶來更多正能量 | 法律諮詢顧問及 HR 招募、訓練及系統管理相關職務經驗，目前於 PwC 擔任諮詢顧問 | 熱愛閱讀、旅遊及美食！
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/07/21
1809
科技巨頭愛 AI，卻不讓你用？看哥大生如何靠「作弊」挑戰「矽谷雙標仔」

科技巨頭愛 AI，卻不讓你用？看哥大生如何靠「作弊」挑戰「矽谷雙標仔」

由於科技巨頭們仍普遍以演算法編碼（Algorithmic Coding）問題作為招募標準，若想在數千名申請者中脫穎而出，唯一的方法就是不斷練習。
國際譯開罐
2025/04/10
1843
別於主流「唱衰論」，直擊學生積極響應、在地人心中真正的「大阪世博」

別於主流「唱衰論」，直擊學生積極響應、在地人心中真正的「大阪世博」

不過，大阪關西世博會卻在一片「唱衰」的逆勢之下，在首戰的志工招募上遠超預設目標，其中想必蘊含了功利之外的因素。有分析指出，志工在橫跨半年（4 月 13 日至 10 月 13 日）的世博會期中，最少可以只參加 5 天，且每天只需參加 3-6 小時即可。參與門檻的降低，可能間接促成了志工報名之盛況。世博原先預計招募 2 萬名志工，卻湧入 5 萬多人報名。
宋杰／杰論日本
2025/03/18
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「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

備註：原文刊載於換日線 2024 春季刊，想知道自己的興趣和專業，適用哪個國家的招募政策，請參考《世界看臺灣：人才危機有解嗎？》。執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一、林欣蘋
換日線編輯部
2024/03/19
4670
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