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終於進入令人稱羨的美國管顧業,然後呢?完整分析:晉升路徑、轉職出路與必備覺悟
當然,有許多管顧公司會有所謂的 Support Center / Knowledge Center / Center of Excellence,專門
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特定領域的專業人士(Subject Matter Expert,SME),來輔助管顧完成某些特別專案。這是少數幾個資深業界人士可以切入的地方,但其工作內容以及職涯發展便不會是走傳統的管顧路線。
波奇尼拉的秘密/讀者投書
2022/07/26
17152
【國際政經】「大麻改革」是否將橫掃全美?──無論支持或反對,墨西哥人都為「毒品戰爭」付出鮮血代價
雖然這些人的刑期很短,但是他們在歷經古拉格勞改營後,人生已經被貼了標籤,如同遭到定罪的重刑犯那樣不能投票、擔任陪審員、獲得公共福利(例如糧食卷、住房或教育),他們往往遭到解僱,他們未來的就業前景被削弱,諷刺的是,這些無業的受害者會成為禁令主義者亟欲屏除的毒品業所
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的主要對象。
換日線全球讀書會
2018/07/20
7845
不擅理財的上班族,也能「財務自由」嗎?──我從派遣員工到亞洲區副總的 15 年心得
15 年前,我和瑪姬(化名)同時被
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到新加坡的亞太營運總部,擔任營運經理。因為前兩年在台灣的派遣經驗,我對於公司內部的系統與流程非常熟悉,時常整理資訊或提供可行作法,給剛從另一家外商轉過來的瑪姬。幾個月後,瑪姬突然約我到公司的咖啡廳,開誠布公地跟我坦白:「我決定放過我自己,不再跟妳競爭了!」她接著對我說,「我剛加入公司,想著我們明明都是新人,一起從零開始學習。
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2023/11/03
8864
那些年輕有成的「人生勝利組」教我的事:「事業」未必帶來快樂,「志業」才能創造更大的價值
管顧有很大比例和 MBA 相關,無論是
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新進人員的背景,或者在職人員的進修選擇皆然。而我想著:若要說最常面試/被面試,MBA 人的技巧跟經驗,應該算是箇中翹楚吧!因此毫不猶豫地報名了。
Sharon Shih/ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2018/04/02
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做過飯店內場、運動服飾銷售,現在是跨國專業經理人──我用這兩項軟實力,勇闖日本 3 段職涯
當時公司的規模還小,僅有目前人員編制的一半,因此實質上除了職稱的「行銷」工作外,我也做了許多其他職能的工作,如客服、翻譯、辦公室管理、
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等。有別於大公司做決策或是發布新聞稿時,需要經過層層關卡,在新創公司講究的是速度和彈性。由於當時公司缺乏日文母語的行銷與客服同事,因此當發布重要素材前,我只能請其他部門的主管協助確認。
時代基金會/付諸行動的夢想家
2021/11/12
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專訪「金鐘 53」視覺藝術幕後推手:重重挑戰存在已久,「但一直做下去,台灣必會慢慢改變」
魏子菁解釋:「與動畫不同,裝置藝術多半需要工程背景,因此當公司
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人才時,即使對女性刻意招手,也少有人前來主動應徵。」──這(工程)可能是另一個更大的性別比例失衡場域。第 53 屆金鐘獎頒獎典禮現場。
《換》人說說看
2018/10/16
14208
為何「庶民選總統」和 " Do Things Right " 都難以化解民主危機?
與此同時,議員的
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也存在問題。社會學家凡多倫(J. A. A. van Doorn)指出,在以前,議員當選是「因為他們代表了社會的某些方面」,而如今,我們發現越來越多的議員是「職業政客」,甚至民粹主義政客也不例外︰「他們大多是經驗不夠豐富但雄心勃勃的年輕人。他們將代表社會的某些方面,因為人民選出了他們。」
換日線全球讀書會
2019/11/29
3137
倫敦格倫菲爾大火之後,我成了無人知曉的「受災戶」
在這樣的直接
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下,成員終於持續而緩慢的增加,只是對我們的情況還是沒有立即的幫助。 同時間,其他成員聯絡了地方代表、國會議員、倫敦市長,希望有人能為我們出面主持公道。然而我們收到的同情與安慰多過於實際行動,幾星期過去,一點進展也沒有。很多人把氣出在守夜人身上,也有人把不滿加諸管理團隊,對這些人極不友善。整個社區充滿憤怒挫折的情緒,連居民之間也為了要怎麼抗爭而爭執不下。
陳怡潔/在倫敦醒來
2019/11/20
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在地深耕X幸福紮根 青年返鄉拚未來 不畫地自限才能成就無限
小邦服務專案」,每年皆能申請專案補助款,以「教育、保障、重建、關懷」四大公益主軸來幫助在地鄉親,包含為去年度歷經莫蘭蒂颱風重創的輔英科技大學,發起重建募款活動,讓學生能在完整的學習環境中成長;舉辦公益慈善活動,幫助僅靠演出微薄收入,來撫養清貧弱勢族群孩童的「南島舞集」,能夠有能力改造現有居住環境,提供孩童更美好的童年;固定前往仁愛之家進行關懷,安排同仁透過各種活動帶給長輩歡樂,並且也結合當地周邊大學,
招募
學子一同參與活動
大無疆青年 勇敢跨界
2017/06/08
4530
飲食障礙:亞洲女性如何擺脫身體刻板印象的束縛
該組織現在和世界各地的年輕人合作,在國際社區
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「身展」大使,建立地區性項目,喚起人們對身體形象和外表,以及精神健康等方面的認知。「身展」非營利組織的其他領導團隊包括熱衷於這些議題的其他亞洲女性。圖/STEPHANIE NG「身展」大使撰寫部落格文章,製作 Podcast,在各自的大學和學校校園裡開啟小組討論,創造一個讓年輕人能夠不羞於啟齒的友善空間。
BBC News 中文
2021/02/25
5112
我如何走過職涯裡最黑暗的時光?──「絕境」中的工作規劃術
職涯中的三枚「震撼彈」回顧第一個震撼彈,是 2007 年在佛羅里達州前公司的「教育訓練」總部拿到最佳考績,成功申請輪調到「全球
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」團隊之後兩個月。由於環球金融危機在美國引燃,前公司宣布:即刻暫停資助所有正職員工的非移民簽證 H-1B(註二),我只剩為數不多的時間找到下個工作,否則就得離開美國。當時的勞動市場氛圍與 2023 的現在如出一轍。
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/21
5223
「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法:台灣人才值得 Global pay,關鍵是「打群架」
然後對第三塊是初級人才的補給,因為 XChange 每年會做
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,都會有大概一兩百個人來投履歷,我們平常維運也大概是 100 多個志工的規模,所以我們透過這樣的一個協作,很明確知道誰是有料的,我們就會推薦給新創,GoSky 大概三分之一的員工都來自 XChange。問:你如何看待所謂「台灣人才打世界盃」這件事?對於想要拿國際級薪水的年輕人,你會給大家什麼建議?
換日線關鍵字 Podcast
2022/04/25
76375
不同角度看「西進學術移工」:東移、南向、西進、北漂,學術職場豈有容易的路?
例如,在 2008-2009 年金融風暴之後,美國的高等教育就因為財務吃緊,各大學新進的教職
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也因而停擺了多年。雖然這兩年情況逐漸好轉,不過,因為有許多從金融風暴後沒有找到專任職缺而暫時擔任博士後研究員的新科博士在排隊,導致學術求職市場的競爭反而更為激烈。另外,受到全球化的影響,現在世界各地的大學,在招聘教授時,對於來自外國的新科博士也有越來越開放的態度。
菜鳥教授/一場教與學的成長歷程
2016/07/11
5927
泰國房產才崩盤,杜拜泡沫又來了?深入當地房產投資的「四大真相」
人權觀察組織(Human Rights Watch)2025 年報告確認,當地移工持續面臨薪資盜竊、非法
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費與護照沒收,置其於強迫勞動情境。Amnesty International 補充,政府長期壓制言論自由、批評政府者面臨監禁。其他延伸佐證,還包括 2025 年美國國務院報告,揭露杜拜任意拘留與酷刑案例。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2025/09/22
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【財經科普】只懂炒作卻不研究「代幣經濟學」?小心隨時變韮菜──寫給普通人的新經濟備忘錄
目前來說,很多加密貨幣項目背後都是很早期的初創團隊,透過這類 Token 的發行機制,的確為新創團隊提供募資及發展的良機,同時我們也有機會投資於早期的初創公司──不像以往較高的創投基金的要求門檻,小型項目得以透過發行代幣/NFT
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早期支持者,同時基於加密貨幣的功能及透過 Tokenomics 的規劃及應用,也建造了小型社群及新創企業的全新發展、治理機制。
庫特/去中心化研究中心
2022/06/10
3470
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