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共有554筆搜尋結果

日本設計殿堂，67年來第二位台灣畢業生林唯哲：「出國留學不是遊戲，我要把台灣文化帶出去」

日本設計殿堂，67年來第二位台灣畢業生林唯哲：「出國留學不是遊戲，我要把台灣文化帶出去」

藝大之後，挑戰全球市場 在畢業之後，很幸運的被日本的 GK 設計集團招募入社。它是日本歷史最悠久的設計公司，在國際上擁有很高的知名度，海外也有分公司。而我的主要工作是負責裡面一個日本企業客戶的商品企劃、色彩計畫和視覺設計，我們幫客戶企劃未來兩年以後的商品走向，並設計色彩塗裝及視覺圖像（C . M . F . G . coloring , material , finish , graphic）。
Worklife in Japan
2016/12/15
24639
比起物質安穩，更想獨立闖蕩？──年輕世代的「新加坡夢」和父母早已不同

比起物質安穩，更想獨立闖蕩？──年輕世代的「新加坡夢」和父母早已不同

事實上有類似想法的不只留學生，根據人力招募平臺 Jobstreet 的調查，願意為工作搬到國外的新加坡人當中，高達 72% 是 30 歲以下的專業人士──種種跡象都反映了年輕世代出國闖蕩的意願與渴望。值得注意的是，這並不表示他們打算永久移民。國際專業徵才顧問公司華德士（Robert Walters）2023 年的數據顯示，58% 的新加坡專業工作者希望在未來 5 年內返回新加坡。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2024/06/07
4110
職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

因為政府根據部分學界研究，認為「這些詞彙可能會在潛意識中阻礙女性申請職缺的意願，從而在企業招募過程中造成無形的障礙」。而這一系列指南，都是政府為了推動《2025 年就業權利法案》（Employment Rights Act 2025），給予英國企業界的「建議」──但隨著後續立法過程的推進，很可能變成需強制進行的法規。
讀者太太／英國職場放大鏡
2026/04/27
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【評論】愛莉莎莎破億瑜伽課風波，揭開台灣「知識付費產業」三大致命盲點

【評論】愛莉莎莎破億瑜伽課風波，揭開台灣「知識付費產業」三大致命盲點

但很多操盤手、平台、KOL 在招募講師時，只會告訴你「我們一起做一堂爆款課」，卻不會告訴你「就算爆款了，你實際拿到的可能跟想像中差很多」。這個產業需要的不是更多對表面數字、成功案例的包裝，而是更多對商業本質的誠信與透明。盲點三：缺乏「情境模擬」就簽合約以這次瑜伽課程個案的分潤模式來看，屬於業界常見的「保底＋分潤」模式：專家拿保底＋比例極低的分潤，風險低、但報酬上限也低。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2026/06/08
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完全不會日文，也能到日本工作嗎？──可以，但目前發展可能有限

完全不會日文，也能到日本工作嗎？──可以，但目前發展可能有限

還有，日本企業可以向海外招募優秀的人才：日本面臨少子化，人口減少的問題，為了維持經濟成長的動力，從政府的推動、到企業的行動，都開始向海外人才招手──所以，企業推行英語公用化，可以大幅降低國外人才來日本工作的門檻。完全不會日文，有可能前往日本工作嗎？看到這裡，有意了解日本職場趨勢的讀者朋友們，最關心的可能是：「意思是，完全不會日文，也能到日本工作嗎？」
Worklife in Japan
2018/09/04
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在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

因緣際會下，Yuan 看到日本樂天正在招募第二屆海外實習生。當時日本招收海外人才的風氣還沒現在這麼盛行，相關資訊也較少，因此出於對海外工作的好奇，Yuan 投出了履歷。那個時候，Yuan 已收到臺灣 3、4 間公司的實習 Offer，也成功拿到日本樂天的實習職位，因為對海外機會的興趣，他最終決定去日本樂天。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/14
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林昱珉與他的「包手刺青」──不只揚威球場，更衝擊日本文化？

林昱珉與他的「包手刺青」──不只揚威球場，更衝擊日本文化？

此外，許多日本職棒球隊過去也嚴格禁止球員刺青，老牌球團讀賣巨人（読売ジャイアンツ）甚至一度連「染髮」、「蓄鬍」都禁止，直到近年受到大環境變化、選手招募的難度影響，才逐步開放。因此在眾所矚目的 12 強冠軍賽中，看到林昱珉的包手刺青，才會讓部分日本球迷深感震撼。日本的歷史文化使日本人經常把刺青、紋身與「黑道」劃上等號。
王鼎棫／進擊的公民
2024/12/04
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DEI 熱潮的前世今生（上）曾受社會矚目的「多元共融」概念，為何一夕變天？

DEI 熱潮的前世今生（上）曾受社會矚目的「多元共融」概念，為何一夕變天？

例如，在招募期間，學校或企業可能會額外支持歷史上被邊緣化的群體，以縮小他們與主流群體之間的機會差距。包容（Inclusion）包容的目標是打造一種尊重多樣性、讓每個人都能感受到歸屬感的文化環境。在包容文化中，每個人都應能毫無顧慮地參與學術活動或社會互動，而不因自身背景、性別或信仰而被排擠或忽視。DEI 的核心理念圍繞著「促進多樣性、消除不平等與包容文化」。
劉大任／讀者投書
2025/03/13
9762
【追蹤報導】英國網紅老師 Susie Woo 戴舒萱：如果可以，我希望當一輩子的學生

【追蹤報導】英國網紅老師 Susie Woo 戴舒萱：如果可以，我希望當一輩子的學生

牛津大學的入學申請通過後，我從曾經修過這個專業的朋友口中得知，入學後可能每週都要交 5 千字的論文，所以我已經在為 10 月以後的新生活調整步調，這也是為何即使目前我非常滿意我的團隊，我還是計劃繼續招募優秀人才，而我自己也會為管理將來規模更大的團隊做好準備。牛津大學。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/05/27
6415
疫情變動創造契機！離開職場 6 年，以 40「高齡」錄取新創──我從二度就業領悟的事

疫情變動創造契機！離開職場 6 年，以 40「高齡」錄取新創──我從二度就業領悟的事

5 月下旬，英國倒數第二次解封後，許多公司行號開始重振旗鼓，期望慢慢回到疫情前的運作，一些去年裁員的企業，也重新招募新血，工作市場似乎有復甦的跡象。除此之外，我也從和幾個朋友的談話中，發現疫情改變了工作生態，在家工作已成主流，過去的朝九晚五固定工時，也因此有了彈性。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/08/06
26736
全球企業都瘋搶的「綠領人才」如何以專業翻轉世界？

全球企業都瘋搶的「綠領人才」如何以專業翻轉世界？

 問：今年也是台北富邦第一次招募永續組的儲備幹部，也想請妤翎分享一下這方面的故事。妤翎：我們今年真的收到了蠻多履歷，發現很多現在的學子、下一代小朋友對於永續這塊議題非常有興趣，我們也是第一個金融業有開這種缺，我們很重視永續這一塊領域，也希望培育永續人才。這讓許多對於永續有關注的金融人才有了新的道路。
換日線關鍵字 Podcast
2022/07/25
24830
就在我正式入職前 2 周，Google 宣布全面在家工作！──疫情下的矽谷如何應變全新職場生活？

就在我正式入職前 2 周，Google 宣布全面在家工作！──疫情下的矽谷如何應變全新職場生活？

隨著疫情的發展，約 2、3 個月後，開始看到各大公司開始裁員、延緩招募或是變相減薪（尤其是以服務業為導向的公司），服務業者因為疫情關係無法開業而裁員、宣告破產或是關門大吉，這些因為疫情造成的工作變動對於平常要承擔高房租、高稅收、高消費的灣區居民來說，其實是很大的生活衝擊。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2020/12/16
5452
一個疫情催生的實驗發現：威權政府「適度」保留獨立聲音，更可能取信於民

一個疫情催生的實驗發現：威權政府「適度」保留獨立聲音，更可能取信於民

隨後我們便透過跨國民調公司 Rakuten Insight 在香港招募了 1,060 位民眾，參與我們在 Qualtrics 線上平台的調查實驗。在香港做這個實驗一部分是妥協的結果，畢竟這不是一個適合在中國大陸做的研究，另外在香港做這個研究也有好處，就是我們能看到對陳秋實以及對中國政府的看法，如何影響我們的實驗結果，也就是公民記者與官媒對於政府聲明的背書效果之差異。
沈智新／在柯芬園隨機漫步
2022/02/15
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「我們的孩子不能白死」症候群：想想你我做出的犧牲，到底從何而來，對誰有利？

「我們的孩子不能白死」症候群：想想你我做出的犧牲，到底從何而來，對誰有利？

兄弟會在每學期末招募新成員，報名參加的學生必須通過一系列學長設計的考驗才能入會。這些考驗絕大多數都帶有羞辱和虐待性質，像是裸奔、在碎玻璃上做伏地挺身、偷女生內衣、吃嘔吐物等。圖片來源／thestar.com你問為什麼加入個學生組織還要受到這些折磨呢？原因是新成員會這樣合理化自己受到的折磨：「我承受了這麼多痛苦要加入兄弟會，我又不是白痴，想必兄弟會是個非常有意義的組織。」
劉庭安／我所見的世界
2017/07/11
2731
3 名歸國移工對台灣的深刻告白：除了圓夢，我還帶走了⋯⋯

3 名歸國移工對台灣的深刻告白：除了圓夢，我還帶走了⋯⋯

原來，Zenyu 是 One-Forty 在 2017 年初所招募的其中一位＂Guru＂──我們用像大學時期「抽學伴」的方式，將 One-Forty 的贊助者（我們稱他們為 Guru）和參與我們課程的移工隨機配對。我們希望以一種好玩、特別的方式，透過線上或實體活動，讓兩個來自不同文化背景的人，能有機會用像朋友的方式好好認識彼此；而 Lia 和 Zenyu 就是其中一對。
One-Forty
2019/01/18
9270
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