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共有555筆搜尋結果

你幾歲才開始為自己而活？52 歲的她，靠一場「拋夫棄女」的冒險，重新認識自己

你幾歲才開始為自己而活？52 歲的她，靠一場「拋夫棄女」的冒險，重新認識自己

但在日本，由於疫情後觀光業面臨人力短缺，愈來愈多度假區招募中高齡勞動力，提供免費食宿和月薪，不但能讓打工者享受「旅行以上，移居未滿」的工作模式，同時也能緩解企業缺工問題，一舉多得。延伸閱讀：「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？
銀天下
2025/05/29
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NPO 的「隱形冠軍」：9 人團隊，每年幫助近萬失業者重獲新生

NPO 的「隱形冠軍」：9 人團隊，每年幫助近萬失業者重獲新生

但多數協助機構僅專注在其中一個環節，像是台灣「職訓局」著重求職者的技能訓練、有些人力招募企業則幫助求職者檢閱履歷等。WHW 則看出在服務的過程中，不同環節的協助固然能提升求職者價值，但若無法有效協助求職者「整合」自身能力，仍難以讓他們在面試中獲得工作機會。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/06/03
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上世紀的蘇伊士運河危機也有「台灣因素」、長賜號並非史上第一艘「卡關」船隻

上世紀的蘇伊士運河危機也有「台灣因素」、長賜號並非史上第一艘「卡關」船隻

當然，這群船員並非全都在蘇伊士運河上待滿 8 年，通過外交關係，這群船員陸續地被接下來，不過貨船公司也不願就此放棄載滿高價貨物的船隻，所以仍持續招募水手進行輪替，到大苦湖維護他們的船隻。8 年來共有超過 3,000 名男性和一名女性在此服役，這段期間所奠定的深厚友誼，也讓德國及斯洛伐克的船員至今仍每年進行例行聚會。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
換日線阿拉伯
2021/03/29
19948
我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

紐西蘭的企業主明白一個很現實的道理：重新招募和培訓一個新員工的成本，遠遠高於幫現有員工支付幾次心理諮商的費用。照顧員工的心理健康，不是單純做善事，而是一項回報率極高的商業投資。在台灣，仍有人對公司提供的免費諮商缺乏「信任感」。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/04/13
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AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

Kevin 身為公司 AI 策略部門的主管，團隊過去主要招募資訊工程、數據分析等背景的畢業生。但在去（2024）年，他們卻破天荒地錄取了一位來自藝術史系、主修歐洲文藝復興的應屆畢業生。這聽起來或許很不可思議，對吧？深入了解後我才發現，那位學生雖然沒有任何程式背景，卻在面試中，展現出極強的跨領域學習能力與溝通協作天賦。他將藝術史的邏輯思考與結構化分析應用在面試情境中。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/09/25
2773
首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

之後雖然我們也有招募到一批好手一起共事，但當年那份同甘共苦的情誼依然歷歷在目。每當幾個部門經理想要鬥起來的時候，就會想起那一段日子，最後作罷。因此，維持好的合作關係，可能才是在小公司的生存之道。無論如何選擇，切記愛惜羽毛談完差異，我也想分享幾個無論選擇大企業還是小公司都必須有的觀念：首先，在這個變動的年代，請務必丟掉「要找一份穩定工作」的想法。
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/06/06
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【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

可能是因為他們在 LinkedIn 上的招募頁面上直接列為 Hiring Manager，或者他們在自己的頁面上轉發了招聘這職位的相關資訊。在這種情況下，你聯絡到的人可能就是你未來的經理。以下，我將提供針對這三種情況的個別建議。他們在做你夢寐以求的工作無論你想與他們交流的原因是什麼，直接寄出交友邀請通常很容易會被忽略。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/07/30
4753
年紀輕輕，就能成為自己人生的 CEO？──透過 STI 孵化計畫，看臺灣青年如何邁向永續未來

年紀輕輕，就能成為自己人生的 CEO？──透過 STI 孵化計畫，看臺灣青年如何邁向永續未來

後續 STI 展開了第 0 期的試辦計畫，招募了 36 名大學生， 20 名執行團隊夥伴。籌辦的團隊都是 TYCIA 在業界工作的協會幹部，利用下班時間規畫課程與執行。經過第 0 期的舉辦，獲得得很好的成效，也收到媒體的廣泛報導。 2022 年的下半年， STI 進入正式的第 1 期，規模也再次擴大。用實體跟線上混成的方式，觸及到全臺的大學生。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/06/01
1396
矽谷科技業如何捲入大選風暴？比色情網站敏感的「拜登電郵門」與「史上最嚴移民法」

矽谷科技業如何捲入大選風暴？比色情網站敏感的「拜登電郵門」與「史上最嚴移民法」

小公司因為薪資無法競爭，也比較難吸引到這些外國人才，而進而會轉向招募美國本土人才。以前大量印度顧問公司用低薪聘請 H-1B 工程師、拉低業界薪資水平的日子將不復見。2020 註定是個不平靜的一年。大家繫緊安全帶，抓穩把手，度過剩下的 2020 吧！這裡先預祝大家：下一年會更好！
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/11/11
4440
【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

每當要招聘員工時，他們都會優先接洽家扶中心、勵馨基金會與社區就業服務站，再到人力銀行網站公開招募職缺。面試時，也會特別關注應徵者的家庭背景，如果發現他特別需要經濟支持，就會優先聘用。回顧過去，食藝所聘雇的「高關懷族群員工」曾高達 8 成，即便發展成連鎖體系之後，也仍有 6 成。
《換》人說說看
2020/09/03
3392
難民的眼淚 、移民的悲歌、 住民的心酸：這個時代的悲慘世界

難民的眼淚 、移民的悲歌、 住民的心酸：這個時代的悲慘世界

我是想問，你們有沒有招募員工？我在外面看了一個晚上，發現你們生意還不錯，我想你們應該很缺人手。」他一口氣說完整晚站在門外頭的理由。我留下了他的資料，問他想在調飲料的吧檯還是廚房工作，我會再聯絡他，但其實那時生意還不穩定，我們並不缺人。幾天後的下午，他回來了，帶著應該是國小一、二年級左右的小兒子。
Euphie Chen／天光Cafe
2015/09/07
7311
法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

大陸的公司內部缺人需要招募時，人事專員就會到鎮上的市場或是村子巷口熱鬧的地方招工，只要拉著海報擺張桌椅，就會有許多路人圍上前來詢問。形式則有點像台灣的校園徵才一樣：一張長桌坐兩個公司代表，後面放個布條寫職缺。至於年度的大規模徵才，整個「人才市場」就坐滿同一個鎮上的企業，各個公司的人事專員排排坐，其實職缺也都大同小異，資深一點的人事也幾乎都互相認識。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/15
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讓自己快樂，也讓世界更美好──當「公益活動」結合「戶外運動」

讓自己快樂，也讓世界更美好──當「公益活動」結合「戶外運動」

高山症的風險及體能要求的高難度，加上需要兩週的長假及客製化旅遊較高的費用，使得隊員招募上相對不容易。除了公益朋友圈的號召外，我們也將這活動分享至三鐵同好及車友圈，最後好不容易湊成了連我在內的台灣、新加坡、英國、印度、馬來西亞的 6 人車隊。這意義特殊的活動，鼓舞了周邊朋友幫我們為雪地之光學校公益募款。
Jessie Lai／讀者投書
2020/06/22
3359
2020 全球主題公園報告出爐：疫情下的樂園如何生存？隧道盡頭可有曙光？

2020 全球主題公園報告出爐：疫情下的樂園如何生存？隧道盡頭可有曙光？

過去，可通過招募時薪人員補充高峰期的人力需求，但如今，疫情已經帶來不小營運成本壓力，有景區就推出了「共享員工」機制，讓上至集團董事長、下至管理層人員，實際走入園區，承擔部分第一線工作人員的工作，贏得新聞話題，也算是另類的田野調查。恐龍園文旅集團演藝事業部總經理王麗娟，也是五一期間中華恐龍園的「共用員工」，她穿上充氣人偶服裝，跟其他來自演藝事業部的總監、導演一起分擔園區表演。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2021/10/05
3748
【線上學位面面觀】五花八門的線上課程，遇到「這些專業」也沒輒

【線上學位面面觀】五花八門的線上課程，遇到「這些專業」也沒輒

而不少博物館也期望能優先招募有工作或實習經驗的夥伴，這表示僅有線上課程的學位文憑所能發揮的影響力十分有限。近年博物館「以人為中心」的趨勢，重視民眾交流及互動。
世界教我的「疫」堂課
2020/06/05
5239
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