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共有1604筆搜尋結果

24 小時不打烊──家長救星？解密日本的「極限托育」制度

24 小時不打烊──家長救星？解密日本的「極限托育」制度

我想，這確實正是夜間保育所面臨的挑戰，但若仔細思考就不難發現，家長之所以將小孩送托到夜間保育園，背後有很多因素；換言之，送托夜間保育園是一種「結果」，而非導致家庭育兒環境變差的「原因」，所以，拒絕夜間保育並不代表可以促成良好的家庭育兒環境。夜間保育園的收托年齡相當廣泛。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/07/12
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印度 TikTok 禁令 5 週年：曾擁 2 億用戶比美國還多，一夕被禁前後發生什麼事？

印度 TikTok 禁令 5 週年：曾擁 2 億用戶比美國還多，一夕被禁前後發生什麼事？

該公司隨即也以該命令「違反正當程序」為由向川普政府提起訴訟，爾後因美國司法部拒絕依法執行 TikTok 禁令，才讓此場爭議劃下句點。川普曾於第一次總統任期期間，要求字節跳動公司需在 90 天內出售 TikTok 在美國的業務。
國際譯開罐
2025/01/23
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為何德國人對足球情有獨鍾？──談足球的「上位」歷程

為何德國人對足球情有獨鍾？──談足球的「上位」歷程

然而，前德國國家隊隊長，現為德國國家隊 2024 年歐洲盃賽事總監的拉姆（Philipp Lahm），和效力於西班牙皇家馬德里的前德國國家隊球員托尼．克羅斯（Toni Kroos）就完全表明拒絕到卡達觀賽。他們譴責德國足協做出的種種妥協。畢竟每一次的足球賽引發的效應，都會被大眾及社會各界密切關注，球員與球隊也都有相應的責任，希望藉由抵制以改善不平等的現狀。
謝宛真
2024/02/01
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《馴鹿寶貝》分析：看懂悲劇之下的「有毒同理」，以及結局真正寓意

《馴鹿寶貝》分析：看懂悲劇之下的「有毒同理」，以及結局真正寓意

唐尼明明可以避開那些陷阱，可以拒絕瑪莎的交友邀請，可以選擇放任瑪莎繼續在公車亭挨餓受凍地等待，但他沒有。另一方面，即使瑪莎的行為脫軌失序，也不難看出她有多需要別人施捨的同情，他人的玩笑、親近與理解。只可惜她錯把這些善意全當作是「愛」。這場悲劇似乎是無可避免的，從那杯出於同情而請的茶開始，就注定了，這兩個自我厭惡、帶著創傷的淪落人，將再一次把彼此耗盡。
劉沐恩／轉角的光影沙龍
2024/05/16
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「沒有不對的天氣，只有不對的穿著」──常穿一身黑的德國人怎麼看時尚？

「沒有不對的天氣，只有不對的穿著」──常穿一身黑的德國人怎麼看時尚？

不會因為天氣不好，就拒絕外出的德國人們，靠的就是防風、防水、防滑、保暖透氣等功能兼具的萬能服飾及鞋子，到處趴趴走。不過除了講究實用性之外，德國人在買衣服時還會考量什麼原因呢？服裝在於誠實而非漂亮時尚理論家戴安娜．韋斯（Diana Weis）就曾點出：「德國人心目中仍然堅信，如果你是一個真正的好人，你就不需要穿得引人注目。
謝宛真
2023/03/06
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交換的本質是什麼？該去一年，還是半年？──北歐遊學教會我的事

交換的本質是什麼？該去一年，還是半年？──北歐遊學教會我的事

然我認為，作為一位交換生，最重要的是不要拿自己的交換經驗跟別人攀比，也就是不要認為自己「應該」怎麼做才對（例：應該多融入當地、應該多交當地朋友所以拒絕跟亞洲人來往、應該至少拜訪多少個國家或城市）。在芬蘭住的學生社區。圖／Maggie提供我認為，交換的本質並非活成別人羨慕的樣子，而是去新的環境，認識在本來的生活環境中無法見到的自己。
Crossing Campus
2023/04/06
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彈性多元的選擇 安麗提供新世代展現自我的舞台！

彈性多元的選擇 安麗提供新世代展現自我的舞台！

她不想變成網紅，更不願給人做作的感覺，因此原本拒絕行銷個人品牌。但後來轉念一想，發聲就是創造影響力，因此她開始從自己最喜歡的美妝、營養、韓劇等議題，在社群媒體找到不少同好。「安麗提供了很多學習APP，幫助從零開始的夥伴，學習社群經營等技巧，讓人起步特別輕鬆。」對她來說，重點從來不在追求業績，而是分享人生的快樂，活出自己的Lifestyle，因此找到志同道合的連結感讓她充實而滿足。
整合傳播部
2022/07/15
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芬蘭，真的沒那麼神奇──身處「全球最幸福國家」，旅外人士卻像在「另一個世界」？

芬蘭，真的沒那麼神奇──身處「全球最幸福國家」，旅外人士卻像在「另一個世界」？

2020 年底，即將畢業的我開始投遞履歷，丟出 5、60 份各種職缺申請，結果收到一封又一封的拒絕信，曾一天收過 3 封。當時沒收到任何一次面試邀約的我，感到心灰意冷。雖然赫爾辛基許多有規模、有國際客戶的公司中，使用的工作語言是英文，但絕大多數的徵才廣告卻要求求職者必須會說流利的芬蘭文與英文，即便徵才文本身是以英語撰寫的。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/04/22
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美國醫學院的種族難題：亞裔間的同族競爭已夠激烈，身為國際學生更是有苦難言

美國醫學院的種族難題：亞裔間的同族競爭已夠激烈，身為國際學生更是有苦難言

其後，許多學校也為了使學生更「多元」而配給限額給不同種族，導致許多實力相當卻因種族而被拒絕的案例。然而，包括加州、密西根州和華盛頓州等，越來越多州開始禁止公立學校與機關使用平權法案，原因是反對者認為，這樣的「補償」反而變相使學校歧視亞裔、猶太裔甚至白人。（可參考本文：耶魯遭控招生歧視，真能讓亞裔「和白人一起」受惠嗎？
李韋萱／東方美．不美
2021/03/31
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《父親》精準傳遞失智症困局，安東尼霍普金斯時隔 29 年再封奧斯卡影帝！

《父親》精準傳遞失智症困局，安東尼霍普金斯時隔 29 年再封奧斯卡影帝！

也就是說，電影之初，觀眾並無法「真正」確認誰是女兒，誰是女婿，而我認為，導演是有意識地拒絕觀眾建立人物關係，進而離散所謂真實感知。很多時候，我認為故事在一開場就捨棄建立人物關係是危險的，當觀眾幾分鐘內無法迅速理解角色的位置，無從確立關係、台詞、敘事等細節，基本上就會邏輯混亂，導致喪失興致與耐心，便會脫離故事。
溫溫凱／地下電影
2021/04/26
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為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

在過去，擁有學士學位到公司應徵，隔天即可以開始上班，現在就算擁有碩士學位還不夠，你還得擁有一顆強大的心臟去面對每天收不完、來自各企業的感謝 （拒絕） 信。在年輕時期，有些人為了奠定穩定的事業基礎，會選擇努力上一家大企業並穩定的待個至少 5 年，在同一個崗位上從菜鳥轉為資深前輩。
Miaochun L.／讀者投書
2021/05/07
67761
全球領先科技業在找怎樣的人才？亞馬遜面試教我的 4 大「地雷」

全球領先科技業在找怎樣的人才？亞馬遜面試教我的 4 大「地雷」

圖／Shutterstock總是覺得自己面試表現得還不錯，但是拒絕信拿不停，眼看學生簽證就要到期，如果找不到工作，就要買張單程機票回到台灣了。而亞馬遜是我唯一剩下的一個面試機會，我告訴自己，一定要好好地把握才行。我打開了一個 Word 檔，嘗試將所有從網路上找到的行為問題（behavioral questions）逐一回答。
Fanlian／讀者投書
2021/05/20
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好萊塢又道歉？除了 John Cena，還有這些名目各異的「辱華」電影案例

好萊塢又道歉？除了 John Cena，還有這些名目各異的「辱華」電影案例

事實上《從前，有個好萊塢》其中一個重要投資方為中國知名影視集團－博納影業，在電影遭受撤檔後，相關人士提議動刀將爭議畫面刪除，但是，導演昆汀一直以來都堅持保留作品的原始面貌，並拒絕為通過中國審查制度而犧牲電影畫面，這次也不例外，所以最後這部電影也未能回到中國的大銀幕上。
Crossing Campus
2021/05/28
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當女人需要止痛藥，卻被打鎮靜劑──醫療體系為何「否認」了女性的疼痛？

當女人需要止痛藥，卻被打鎮靜劑──醫療體系為何「否認」了女性的疼痛？

疼痛讓理性思考發生短路，它可以改變你對現實的所有感知⋯⋯當醫療專業領域系統性地否認黑人女性的疼痛、未能切實診斷我們的疼痛、拒絕緩解或治療我們的疼痛，健康照護體系把我標記成無能的官僚制度下的主體。圖／MART PRODUCTION＠Pexels當然，反之亦然：如果一個人被標記成「沒有能力的」，他的疼痛就有可能比較不被當一回事。
換日線全球讀書會
2021/06/21
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你也不愛更新電腦或手機？「不行動」的代價，並不像我們以為的毫無成本

你也不愛更新電腦或手機？「不行動」的代價，並不像我們以為的毫無成本

汽車製造商並不拒絕替舊型車款生產替代零件，但過了一段合理時間後，就會減少產量，當價格升高，消費者就有動力換新車。製造商並未強迫消費者改變，但不再資助舊零件、以人為方式抬高價格，他們把成本轉嫁到消費者身上，減少消費者堅持待在現況的可能性。不行動很簡單：不費吹灰之力，就能維持原本的想法；花不了多少時間，就能遵守相同的政策與做法；不需要耗費什麼金錢，就能維持原本的產品與服務。
換日線全球讀書會
2021/07/14
6658
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