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把浪漫還給巴黎,「無車日」已成趨勢:花都生活不只要效率,更要品質
事實上,巴黎市區地鐵跟公車之密集,讓高達七
成
以上的市民,願意選擇搭乘大眾交通工具作為移動方式;而市民擁車的比例,只有三
成
。這項交通興建案真正要改變的,是大巴黎地區居民的用車習慣,讓周遭的衛星城市不再需要使用私人車輛,才能追上巴黎便利的大眾交通,進而能縮小郊區與城市的差別。
Esther CHEN/巴黎衛道
2017/11/28
7353
同樣是「教育之前,人人平等」,芬蘭與台灣重視的卻大不相同?
這是我在海外求學期間最喜歡的一門課,讓我有機會從芬蘭「共好」的教育精神出
發
,思考其在台灣實踐時可能面臨的挑戰。需要說明的是,以下內容主要來自我個人的觀察及生活經驗,每個人在芬蘭的經歷難免帶有主觀與感性。但這些經驗仍可作為一個切面,反思我對芬蘭共好教育的理解,以及對台灣教育現場的啟發。「教育與全球正義」課上,學生與講者提問、討論的情形。
Crossing Campus
2025/04/22
8527
「勾心鬥角、機關算盡」的宮鬥劇,在現代職場的「正確服用指南」──你還沒有參透的「高情商」
(但當然,如果真的怎麼看都看不出同事們的優點,那很可能是這個職場環境根本不適合你)「情緒價值」除了可以快速消弭上司與下屬的距離之外,因為意見不合時爆
發
的衝突或矛盾,也往往能因為情緒價值的提供得以消融。情緒價值並非一昧地稱讚對方的優點,而是善用同理心、換位思考,表達跟對方同樣的立場與認同。
Helen Chang/穿越魔都升值記
2017/12/04
13373
泰國的「多事之秋」:總理爭議、槍擊案、民生等問題依舊難解,但也正努力迎回外國旅客
好比經濟不景氣也會讓包含毒品在內的犯罪問題增加,因為民眾為了生存,勢必要尋找各種可以賺取收入的方式,其中就不乏毒品販運,這很可能並非民眾自願,但「差勁的政府迫使民眾只能以非法的方式賺取收入」,從而讓更多問題爆
發
。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2022/10/24
1947
「媽寶富二代」拖垮企業,不是亞洲專利──美國職場,當親情與工作糾纏不清
川普就職後的第三天,辜
成
允先生意外從樓梯墜落辭世,舉國震驚。辜
成
允為人低調樸實,在一片不被看好的聲浪之中,曾帶領台泥成為中國前六強。在意外離世後,董事長的寶座則由他的小舅子接收,繼續台泥的家族企業,子女也將陸續完成接班。根據《富比士》雜誌的報導,家族企業在美國企業當中佔據 90% 的比例,每年的國民生產總值為全美國的一半(註一)。而在台灣,則占據 73% 的市場值(註二)。
Dr. Phoebe/小牙醫的觀察站
2017/05/08
7863
我的「孤注一擲」,馬爾他菠菜實錄(二):「X的!我完蛋了!」
要知道馬爾他夏天是有機率達到室外溫度攝氏 40 度的地方,此時的我仍然穿著整套密不透風得防護衣,各位若想知道我的感受,可以嘗試在夏天的時候穿雨衣、戴口罩,大概能夠體驗個 7~8
成
,剩下的 2
成
則要加個面罩。疫情期間,入關較為嚴格,需要提供兩天內的檢疫證明。長長的人龍更顯絕望,我不知道自己是怎麼辦到的,總之一直到入關、出機場,我都還是全副武裝。
OroYee/從島到島──馬爾他
2024/10/02
2407
「正宗蘭州拉麵」非正宗,清真美食開疆闢土的故事
一開始生意不好,韓錄於是突
發
奇想,客人點麵時,向他們表演拉麵功夫,於是拉麵拉人、人再拉人──不管是不是穆斯林,都紛紛來點碗清真麵,邊欣賞拉麵工藝。而「現拉麵條」這個巧思,便一直保留到現在。外省食客大快朵頤享受拉麵時,其實吃到的不是蘭州的地道拉麵韓錄成功後,便把親友一個個帶出去賣麵,接著家鄉父老紛紛仿效韓錄的成功模式,為自己賺第一桶金。
光澄籽/讀者投書
2018/08/20
14100
何處惹塵埃:繁體字與簡體字歷史上向來並存,政治上卻爭執不休?
1937 年,北平研究所字體研究會發表的《簡體字表》第一表,已收錄 1,700 個簡體漢字,但是抗日戰爭爆
發
,此工作被迫停止。1949 年兩岸分治後,在台灣的蔣介石提倡漢字簡化,後因大陸率先推廣簡化漢字,使這一問題政治化;蔣介石不再倡言漢字簡化,知識界人士誰再談論這個問題,就很可能會被扣上溝通匪幫或隔海唱和的「紅帽子」。
Mark Lin/五道口男子職業技術學校
2019/12/03
49707
白紙運動一週年:親身參與的中國年輕人們,後來怎麼樣了?
作為港漂,曾雨璇曾在香港參與聲援白紙運動,之後,她因涉嫌悼念「7.1 刺警」案中死者,以及打算 2023 年「六四」在香港鬧市展示「國殤之柱」直幡,被法庭裁定企圖煽動罪
成
囚禁 6 個月,成為首個被判煽動罪成立的港漂,刑滿獲釋後曾雨璇被遣返中國大陸,至今處於失聯狀態。曾雨璇一案在港漂圈引起一些擔憂。
BBC News 中文
2024/01/10
11559
「啃老」就是懶惰?貼上「不上進」標籤前,請先理解年輕人為何不離家
圖/wee dezign@Shutterstock家庭庇護與延遲成熟,讓「啃老」
成
退場的唯一選擇當代社會中,高壓與競爭幾乎
成
普遍結構。對那些努力與回報難以對等、失敗常被羞辱或在職場中反覆受挫的人來說,「退出競爭場域」成為一種自我保護。他們選擇回到家中,不只是為了躲避壓力,更是一種心理上的「退行」(Regression)──讓自己待在熟悉、安全、無需面對挑戰的環境。
黃心屏/心理師外國生活日記
2025/08/08
15141
從「不被看好」到出國比賽摘金──青年編舞家蔡博丞的堅持:把台灣帶到世界,也把專業帶回台灣
蔡博丞驕傲地說,現在 B.DANCE 在不打折前提下賣出四
成
的票,賺的比賣出九
成
折扣票還多;更重要的是,最貴的票永遠最快賣完,最差的位置總是乏人問津。「沒有人會走進精品店,問現在有沒有打折。我希望我的作品也是精品,當我的質量建立起來了之後,發現其實基本票倉已經在那裡,再從這一些有消費能力的人下去拓展。」他分析道。除了深耕產業既有客群,蔡博丞也透過異業合作、跨界連結開發客群。
《換》人說說看
2022/08/16
5321
從香港走向世界,一個成功的國際公益組織是如何煉成的:造訪「國際十字路會」(Crossroads)
正是這股熱血精神,感動了無數的藝術家,他們紛紛義務地在國際十字路會中的「公平貿易」商店裡,依照合作來自各國的商品區域,彩繪並佈置
成
深具東南亞、中南美、中東與非洲風味的展示空間;一旁的咖啡店,同樣是匯聚志工之力,打造出的永續發展小事業。國際十字路會,一路上以開放的心胸,無論在其志工經營、物資串連、體驗活動上,一致體現了讓人相遇、互相交流、激
發
創意的「十字路口」概念。
劉政暉/Nuevaidee.新點子
2018/03/07
4655
學習工作得像個荷蘭人──請假是必須,度假是應該!
根據官方統計,荷蘭大約只有 3
成
的女性是全職,其中約有一半是自由業,同時卻有 7
成
的男性是全職。於是這種長期的社會現象,就讓年輕的荷蘭女職人抱怨,某些雇主可能會有栽培女性員工的疑慮,認為女性未來反正會轉兼職,也不會選擇衝刺職涯,導致女性在職場升遷上的不利。統計也發現,大部分的管理職不管是公司還是雇員自己的決定,有 85% 是全職工作,甚至工時超過 40 小時大有人在。
換日線全球讀書會
2021/06/16
34344
知名外商海尼根,四個台灣朋友征戰列國的故事:轉職不辭職,面對疫後新挑戰
根據人力銀行最新調查,近九
成
的台灣上班族最近萌生轉職念頭,疫後「大離職潮」更是蠢蠢欲動。其中約有五
成
是因「疫情居家辦公後、重新審視自己想要的工作與生活」,顯見環境變化與工作挑戰都讓職人必須重新適應,也導致許多人進而考慮轉職。但誰說轉職一定等於「要從現有的工作辭職」?千萬別急著遞辭呈,若你的公司具有內部輪調機制、甚至有外派機會,不妨活用公司資源多方嘗試。
Sasa / 讀者投書
2021/10/08
7318
從紐約州「孤寂市」到安大略「屠殺島」──你所不知的悲傷地形考
1736 年 6 月 5 日下午,尚─巴蒂斯特和其他 20 名法國人從聖查爾斯堡出
發
,搭乘 3 艘大型的獨木舟前往卡米尼斯蒂奎亞社區(Kaministiquia)以及米其林馬克基納克社區(Michilimackinac),去購買補給品和糧食。然而,第二天結束時,這群人竟然沒有抵達。第三天,一群旅人搭乘獨木舟抵達聖查爾斯堡,但不祥的是,他們也沒看到那群人的任何蹤影。
換日線全球讀書會
2021/06/02
2272
歡迎回來《換日線》!
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