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「什麼都很酷」的 90 年代回來了？倫敦 vs. 曼徹斯特，誰更能詮釋懷舊風華？

「什麼都很酷」的 90 年代回來了？倫敦 vs. 曼徹斯特，誰更能詮釋懷舊風華？

倫敦的老牌百貨 Harrods 今年為了慶祝 175 週年，也自 2 月 1 日起與 Burberry 合作為期一個月的快閃活動，除了百貨外觀換上了 Burberry 的代表性「皇家藍」，百年來從沒換過制服的門衛也換上了「皇家藍」和「Harrods 綠」相間的格紋大衣，這也被視為 Burberry 於 2022 年任命英國出身的 Daniel Lee 為創意總監後，「重拾英倫精神」的最新力作。

冼翰宇／地下倫敦呼喚

「融入歐美文化、留在國外工作」才是「成功」？──當年選擇回台的我，從不這麼想

「融入歐美文化、留在國外工作」才是「成功」？──當年選擇回台的我，從不這麼想

因為許多美國人的溝通直接明瞭、做事精準有效率、饒富批判性思考，這些特質都很吸引我。但是，這裡終究不是我的故鄉，有許多事情，可能不管待多久，都無法習慣。「你想要的，是什麼樣的融入？」「我好像無法融入美國文化，怎麼辦？」有許多剛到美國求學，或到美國一陣子的同學，常會問我這個問題。新聞媒體、輿論，抑或各式各樣的廣告似乎都在告訴我們：「融入英美當地的文化是件很棒的事。」

陳湘陽 Sonny老師的英文國際力／讀者投書

誰說「時間」不能用買的？──做好投資理財，就是為自己的人生買下更多時間

誰說「時間」不能用買的？──做好投資理財，就是為自己的人生買下更多時間

如果我的理論成立的話，那麼很多人便忽略時間的重要性了。在投資時迷失方向，花費很多個人時間去分析數據、看各種報表、管理自己的投資組合，時刻都不忘看著手機了解市場狀況。就算是專業的分析師，看了很多新聞、數據，跑了很多財務模型做預測，這確實能提高投資勝率，但也不可能達到 100%。

張育誠／Robin & Fox Academy

從「新納粹大遊行」到「為難民上街頭」──德國的右派與左派

從「新納粹大遊行」到「為難民上街頭」──德國的右派與左派

德勒斯登是以前東德時期的最大城，所以某種程度上可以說是前東德的代表性城市。此外，當年二戰時期，德勒斯登是重要軍事據點，故成為盟軍轟炸的主要目標城市。德勒斯登城內有許多建築就是當時被轟炸殆盡，在二戰之後開始重建的建築。

那時候，當我們走上街頭

讓老師配槍，就能有效阻止「校園槍擊」？佛羅里達州新法案，挑戰「好人與惡的距離」

讓老師配槍，就能有效阻止「校園槍擊」？佛羅里達州新法案，挑戰「好人與惡的距離」

尤其，佛州的移民人口佔全州的 20%，有大批古巴、委內瑞拉及海地移民，更增加了這種誤判的可能性。因此，民主黨籍的非裔眾議員 Shevrin D. Jones 要求參與「監護人計畫」的教師必須接受「隱性偏見」（implicit bias）的訓練，但他的提案並沒有通過。圖／Shutterstock「好人」與惡的距離？

謝佩芬／Taiwanese Table

你從《星夜》裡看到了什麼？──大都會博物館特展，改變了我觀看梵谷的方式

你從《星夜》裡看到了什麼？──大都會博物館特展，改變了我觀看梵谷的方式

隨著時間推移至 1889 年，梵谷的筆觸更加旋轉並具流動性，最終形成了他獨樹一格的風格。除了區域劃分外，作為襯托藝術作品的牆面色彩選擇，更是其中的一大學問。此次展場的空間設計與氛圍營造，巧妙地將在畫面中的絲柏樹色調融入其中。走進展區，彷彿走進畫作中一般，整體的氛圍和諧，讓人不由自主地沉浸在這如詩如畫的藝術氛圍中。

詹子瑩／New York Art Vibes 紐約藝術歷險記

如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

這也讓我深思，也許因為身在亞洲，周圍人的外貌特徵差異不大，讓我們忽略外國人在當地的感受，也忽略教育孩子尊重每個人有不同外表特徵的重要性。我認為，不一定是在有著多元種族背景的工作環境才需要 Inclusion 活動，對我而言，這些活動就像是跟同事磨合、培養默契的一個過程，讓我更了解自己在跟什麼樣的人工作。

Joy 老實人看世界／讀者投書

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

強調高度團隊合作與公司文化的產業：譬如媒體、廣告、行銷、娛樂產業等，是否能融入群體的適應性與團隊氛圍至關重要。需要創意或或涉及公眾形象的職缺：譬如 KOL、藝人等必須具備群眾魅力的工作，是否能被大部分的人喜歡，有時真的比是否「有實力」更關鍵。新創企業：新創公司在成立初期非常需要建立正向文化，也需要吸引更多投資者，因此軟實力與硬技能幾乎同等重要。

讀者太太／英國職場放大鏡

設計產業陷入 AI 焦慮：當創意都能被演算法取代，設計師還剩下什麼價值？

設計產業陷入 AI 焦慮：當創意都能被演算法取代，設計師還剩下什麼價值？

也就是說，當創意點子只要一鍵就能執行，藝術設計及創作的「稀缺性」已逐漸從創作者轉移，轉至能提供大方向構思、具備統籌能力，且能與 AI 協作的美術總監身上。

我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

雖然可以理解公司高層在做這個決定時有其困難性，並且也提供了不同的離職方案，讓老員工在離開時能得到一定的保障，算是照顧到了「理性」層面；但從「感性」的角度來看，在這個還未到退休年齡的尷尬時刻被裁員，對於那些全心全意服務了大半輩子的員工來說，難免會感到憤慨。這也難怪 A 同事一得知消息後，氣憤地將公司視訊背景換成了自家花園的照片，並在團隊會議中以自嘲的方式表示要回去整理花園了。

Dave Huang／John Maxwell 領導力教練

【澳洲現場】被工程師列為「此生必去」的 RubyConf 大會是什麼？

【澳洲現場】被工程師列為「此生必去」的 RubyConf 大會是什麼？

我之前曾參加過日本、新加坡兩地的 RubyConf 年會，相較於澳洲，日本版 RubyConf 的議程較為嚴謹，就我個人觀察，其「技術含量」較高，議程也相對硬派，可說是較注重實作及應用層面；新加坡的 RubyConf 則是「軟硬兼施」，除了技術性，也會著重職業發展、軟性技能等方面。與會者們搭渡輪抵達會場。

RUBY 大叔／讀者投書

為什麼日商不在台灣賣人氣商品？日本人接受台灣研究機構專訪的回答

為什麼日商不在台灣賣人氣商品？日本人接受台灣研究機構專訪的回答

我認為可能性不大。亞馬遜和樂天有數萬種產品，如果你只是在那裡開店，不做任何事情來提高知名度，根本就不會被搜尋到。在日本，真的只有少數消費者會因為「產品是台灣製」而購買。我也很直接地告訴他們，對於偏好追求成本效益和短期利潤的台灣品牌來說，這是很困難的，因為他們通常不太有耐心和預算讓品牌長期紮根。本來以為當我說出這個事實時，他們會感到不滿，沒想到他們都深感認同。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

取材真實事件、批判資本社會，韓國電影《陰影下的她》卻無法令人信服？

取材真實事件、批判資本社會，韓國電影《陰影下的她》卻無法令人信服？

不過，最後冬日的暖陽也無力拯救她，她起身邁向那深不見底的黑潭……筆者在觀影前完全沒有讀過任何劇情介紹，看到這裡，在漆黑戲院一角的我原以為本片已經結束，準備起身離開，心想雖然劇本工整到令人髮指，但有力的結尾仍然使得本片有可看性。可沒料想到的是，電影還未結束。《陰影下的她》劇照。

黃品惟／影迷隨筆

廣告也能「禁肉」？──全球先例！荷蘭哈倫市禁止刊登「不良」肉品廣告？

廣告也能「禁肉」？──全球先例！荷蘭哈倫市禁止刊登「不良」肉品廣告？

政府在縮小肉品市場的同時，須同步輔導肉品畜牧業轉型或轉職，提供更多的就業機會，讓從業人員能夠無痛接軌；若缺乏這些機制，很容易加劇政府與肉品畜牧業之間的對立，也更難創造良性改變。荷蘭是僅次於美國、全球第二大農產品出口國，其牛肉出口量更居歐洲之冠。圖／Shutterstock其次，廣告禁肉是否能真的達成降低碳排放？這個答案，我個人持保留態度。

Sharon Kuo／讀者投書

【歐盟聯合碩士學程】出國唸書的另一種選擇？兩年就去了 4 個歐洲國家！

【歐盟聯合碩士學程】出國唸書的另一種選擇？兩年就去了 4 個歐洲國家！

由於伊拉斯謨過去在歐洲許多國家生活和研究，並留下一筆財產給瑞士巴塞爾大學做為獎學金，因此成為伊拉斯謨計畫的象徵性代表。另外，Erasmus 也是這項「關於大學生移動的歐州社區行動計畫」（EuRopean Community Action Scheme for the Mobility of University Students）全名的縮寫。

華攸博／世界，我的田野

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