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在「家天下」的北韓,金正恩女兒有望成未來領導人?
金正恩繼續藉由大量清洗與監控,提振軍隊
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,並推進洲際彈道飛彈與核武研發,使軍隊保持緊張狀態,才成功重塑威信,鞏固政權。北韓有「女主天下」的可能嗎?圖左爲金正恩的女兒金主愛,圖右為金正恩的妹妹金與正。圖/截自CNN@YouTube朝鮮半島歷史上,出現女主並非如同中國歷史,僅有一代女皇武則天般鳳毛麟角。新羅王朝便曾有善德女王、真德女王、真聖女王 3 名女主。
高紹沖/A-jeo-ssi之家
2023/08/11
1623
「在宅勤務」:顛覆傳統日本企業的新型工作型態?
在這種時空背景下,才會培養出即便颳颱風下大雪,仍然堅持花 3 個小時抵達公司才能展現高
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的員工心態。二、雇用關係中缺乏安全感企業總是覺得員工在家工作就會睡覺、跑出去度假泡溫泉看櫻花喝咖啡;而員工在有電話聯繫時,明明在外面散步卻還是會故意找一個安靜的地方假裝在家。不過說到底,既然執行了在宅勤務,企業真的就沒有必要規定員工在哪裡工作,放他們自由吧。
Worklife in Japan
2020/04/03
6511
數字「11」是什麼密碼,讓德國人願意把冷漠擺一邊?
那就是在婦女狂歡節這天,早期所有洗衣服的女工們都會罷工,並且開始喝咖啡聊八卦,分享自己的先生的婚姻
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和酗酒情況。這個聚會會禁止任何男性參加。而這個習俗流傳到現在,演變成婦女們會選出一名洗衣公主(Wäscherprinzessin),在婦女狂歡節時襲擊市政廳,當然市長在這一天被肯定會被嚴加保護。在杜塞朵夫的狂歡節中,拍到另一台名為「2023擺脫疫情」的逗趣花車。
謝宛真
2023/03/01
3943
「半澤直樹」、「島耕作」為何如此受歡迎?因為現實中的他們,根本難以在組織生存
這些作為讓人感覺,在日本企業中,對組織的
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凌駕於國家法律。圖/網路共享資源「The Army Way」?關於組織的意識其實,類似的狀況並不只發生在日本。
林志都/今天來點跨文化
2020/08/13
29502
"It's just business"──美國職場的殘酷實境秀
那時的我,總是沒辦法認同這種沒有
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的心裡。我以為,老闆如良師,公司如第二個家,既然我認定了,就要盡心效忠、用心學習。 但現在的我環顧著周遭,競爭險惡的商場。我收回自己當年浪漫的學徒精神,戴緊面具穿好防彈衣,用力地吸一口氣,告訴自己:It's just business.
北加路人/矽谷媽咪的樂活探索
2015/11/17
6109
從幕後躍身幕前 有情門與金馬58共創雙贏
「我們甚至還有客戶特地『截圖』,到門市詢問劇中某些傢俱,」李建興表示,這對團隊努力經營的品牌
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與認同感,都有向上加乘的效果,無論劇組或傢俱品牌,都堪稱「雙贏」。過往,有情門對影視合拍專案比較低調,不太突顯自己,要不就無償出借傢俱,要不就提供優惠,將傢俱售予劇組,算是支持台灣影劇產業發展的一番心意。
整合傳播部
2021/11/29
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日本麥當勞「溫馨小家庭」廣告爆紅:短短 20 秒、沒有對白的動畫廣告,如何準確命中消費者心坎創造話題?
圖/metamorworks@Shutterstock情感上的連結是建立品牌好感度(brand affinity)及品牌
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(brand loyalty)的關鍵。品牌需要適當地與受眾(target audience)產生情感連結,讓觀眾在廣告中感受品牌的人性化。
Krisliuliu/台南小妹的品牌歷險記
2024/01/03
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「美國恥辱之日」:川粉攻國會 4 死多傷──破碎社會下的「共犯結構」難辭其咎
這場暴動原本是想對國會議員施壓,結果卻適得其反:《Politico》指出,「這反映出川普努力想留住在共和黨內的權力,而用對抗選舉來向親川官員施壓,要求他們用來顯示出對他的
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。只不過,在這個混亂和悲慘的一天過後,那些過去挺川的人士,也開始唾棄他。」川普在之前特別愛強調的 “ law and order ”,在這次事件之後也看起來極為諷刺。
Dr. Phoebe/小牙醫的觀察站
2021/01/08
5434
沒經驗、沒簽證、沒選擇?我在德國 4 年換 3 份工作,領悟「國際人才」的困境與優勢
圖/Shutterstock一直跳槽不一定是好的職涯選擇,很多經驗需要累積,企業也會期待具有
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的員工,而跳槽也會有許多隱形的成本,所以每次轉職都需要經過多方衡量;但另一方面,在市場規模大、人才需求多的德國,好機會出現得相對頻繁,定期關注這些職缺,動態調整自己的職涯選擇,也不失為一種加速職涯發展的好方法。執行編輯:陳品融核稿編輯:林欣蘋
一分鐘德國
2022/02/25
22284
自紐約返臺、品牌策略師真心話:臺灣老闆們說的「做品牌」,和美國完全不一樣
我在美國時,品牌策略大多被視為企業長期發展的關鍵一環,無論是建立顧客
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、制定公司長遠的願景及計劃,整合內外部溝通⋯⋯等,品牌策略都可說是「以終為始」的起點,也是一間公司在發展過程中不可或缺的一部分。客戶通常知道品牌策略的重要性,也願意為此投資。但在臺灣,情況就不一樣了。
Krisliuliu/台南小妹的品牌歷險記
2025/07/18
1985
中國「雪糕刺客」惹議──結帳才揭曉售價?讓人吃個冰也感到「心痛」
反觀中國高端雪糕品牌的崛起,不過是這 4 年的事情,品牌形象大部分是靠網紅推廣而成,消費者的
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還很脆弱,說變心就變心,好像也不太讓人意外。真正刺痛人心的,也許不是雪糕老實說,「鍾薛高」我也吃過幾次,不過我是在電商平台上購買的,所有產品都是「明碼標價」,所以結帳的時候倒是沒有「被刺」的感覺。中國國產品牌走向高端這件事我也感到樂觀其成,這表示整體消費市場欣欣向榮。
荔枝小姐/荔枝小酒館
2022/07/19
64410
Z 世代難取悅?給各位業主的 5 項忠告:你的網路服務設計,是否讓年輕人「有感」?
因此梳理出自己品牌的特色與價值觀,才有機會獲得 Z 世代的
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!執行編輯:劉芳瑜核稿編輯:孫雅為
RUBY 大叔/讀者投書
2022/01/21
3678
「一個打十個,Amazon你要逼死誰啊?」──再談電商巨頭,如何強勢改變你的逛街習慣
Amazon Prime 除了能夠提高顧客
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跟消費額(據統計,有 Amazon Prime 的顧客平均消費額,約為沒有 Amazon Prime 客戶的 3 到 4 倍),其龐大的規模更讓許多的廠商不得不重新考慮與 Amazon 的關係(媒體報導 Nike 最近就可能會開始跟 Amazon 展開新的合作關係)。
台客 J/台客 J 的橘色筆記
2017/07/05
7277
厄齊爾退出國家隊,然後呢?──德國社群發動 #MeTwo 聲援:我們天生就有「兩種身份」
今年 5 月,土耳其裔德國足球員厄齊爾(Mesut Özil)和土耳其總統艾爾段 (Erdoğan)的一張合照,引發極大爭議,有人質疑他對於德國隊的
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,甚至有球迷在球場上直接公然謾罵:「你這個土耳其豬,滾開!」,就連德國 SPD 政黨的政府官員也在臉書評論:「現在的德國隊──25 位德國人和 2 位 goatfucker。」
楊書宜/德國異鄉碎語
2018/08/07
6591
英國、台灣大不同:社交與求職,別「誤觸雷區」
在職場的要求上,台灣公司大多希望員工勤奮工作,對公司有
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,並能遵守公司規範,完成主管所交代的事務。但英國職場的要求卻稍有不同:他們相對上更希望面試者清楚自己來此公司的目的,對於此工作有充分熱情,善於團隊合作,以及有潛力成為未來的領導者。此外,他們也希望面試者有創新的想法,可以改變公司的作業程序或體制。
讀者投書
2017/04/07
9721
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