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共有471筆搜尋結果

換湯不換藥，台灣更美好？──談談「大膽做夢、因循行事」的無限輪迴

換湯不換藥，台灣更美好？──談談「大膽做夢、因循行事」的無限輪迴

美國心理學大師 Daniel Kahneman 早在二十多年前，就發表了一篇論文，指出許多人跟我一樣有相同的問題。（雖然是很奇怪的心態，但是好險不是只有我）而原因就在於我們對未來的預估過度樂觀──大膽的設定目標，但是行為的決策上卻保守怯懦。可不是嗎？我們每天都在想要省錢，減少不必要的花費。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2017/03/09
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別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

跨文化心理學家 Colleen Ward 指出，「文化適應」的過程應是一條 U 型曲線，起初是興奮期，但當適應壓力來臨時，低谷期的感受又格外強烈。在外地工作時，我也曾被低估、被質疑，甚至被誤解。那些情緒並非一時，而是跨文化適應中，那段真實且艱難的「U 型低谷」。也正是在這些低谷裡，我透過不斷反思，建立起新的節奏、信任鏈與心理機制。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/11/25
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《惡血》騙局對女性創業家的餘波──在「老白男」主導的矽谷創投圈，偏見如何蒙蔽投資人雙眼？

《惡血》騙局對女性創業家的餘波──在「老白男」主導的矽谷創投圈，偏見如何蒙蔽投資人雙眼？

從社會心理學角度出發，人傾向認同跟自己背景雷同的人，風險投資的世界也不例外。芝加哥大學商學院教授 Waverly Deutsch 研究顯示，2002 年近 9 成的風險資本資金仍投給白人男性成立的新創公司，其中女性、黑人和少數族裔的人數嚴重不足。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/10/05
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「讀名校」才能「賺大錢」？從美國各校畢業生「債務收入比」看名校迷思

「讀名校」才能「賺大錢」？從美國各校畢業生「債務收入比」看名校迷思

下表是美國熱門的大學學位科系，顯示著如果選擇了心理學、大眾傳播與媒體科系，不管是讀哪間「名校」，薪資天花板都可能僅為某些科系的地板。美國熱門科系的薪資地板與天花板。圖／The WSJ Guide to Student Loans此外，《華爾街日報》也直指，頂級院校學位光環的誘惑，讓許多畢業生願意背負更高的債務，甚至超過他們工作第一份薪水能負擔的數字。
Crossing Campus
2022/06/24
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還在認為體育系畢業，不是國手就是健身教練？──愛運動的澳洲人給臺灣的啟示

還在認為體育系畢業，不是國手就是健身教練？──愛運動的澳洲人給臺灣的啟示

因此，可以看出體育專業是澳洲學生、外籍生強勢首選的熱門科系，廣義的體育專通常包含：體育管理、運動心理學、運動科學、運動康復、運動與體育科學、體育教練等方向。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/03/16
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普發現金 vs. 振興券，哪個比較好？──從行為經濟學看政策選擇

普發現金 vs. 振興券，哪個比較好？──從行為經濟學看政策選擇

本理論說明了人只有「有限的理性」，不會在每一次的選擇中最大化自己的利益；而透過不斷修正實驗，康納曼也將心理學的研究結果導入經濟學的理論當中，並得到「人在獲利的時候會避免從事有風險的行為，而人在損失的時候較會參與涉險的活動」之結論。而這樣的結論，後來也被大量運用在評估法律或政策是否有效的討論上。
法律白話文國際站
2023/05/08
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打破被動學習、不再當應付師長的「成功小孩」──我用這 5 個步驟，追趕美國同學

打破被動學習、不再當應付師長的「成功小孩」──我用這 5 個步驟，追趕美國同學

除了藝術系的演講外，其他科系的演講我也儘可能參與，包括哲學、電腦、生物、人文、心理學、設計、戲劇等等。學校的電影社，除了週五和週六會固定播放有娛樂價值的商業片外，在週日播放冷門藝術片，往往整個場次包括我只坐滿十個人。Hunt 圖書館的地下室另外有個電影庫，我常去那觀看老師和同學推薦的錄像作品。我持續結交各科系的同學，誰有不一樣的資訊我都很願意交流。
曾慶強 Rexy Tseng／時間行走
2019/04/09
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「你們亞洲人為什麼都要留瀏海／自拍／排隊／分享？」──德籍男友對亞洲的四大「刻板印象」

「你們亞洲人為什麼都要留瀏海／自拍／排隊／分享？」──德籍男友對亞洲的四大「刻板印象」

對於刻板印象的反思我覺得刻板印象，其實有點像是「先有雞還是先有蛋」的問題，在我們還沒拜訪過某個國家之前，經常會把這些網路上看來的，或是聽說的刻板印象記在腦海裡面，當作一種「心理建設」（社會心理學上有個專有名詞叫做認知基模）。如果親自造訪後得到驗證，就會得出「看吧！XX 人就是這樣！」但這會不會是因為我們已經有了預期才得出這個結論呢？如果我們事前不知道這個刻板印象，結果會不會不同？
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2017/02/13
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聊天不是非得自我揭露──美國社會看似「表面」的社交方式，背後是對「個人邊界」的尊重

聊天不是非得自我揭露──美國社會看似「表面」的社交方式，背後是對「個人邊界」的尊重

個人邊界、或簡稱邊界，是心理學的詞彙，由個人價值觀所圈定出來的界限。可以看成是一個人各種底線的匯集。需注意的是，個人邊界的劃定，完全是個人主觀的事。對一個人來說不痛不癢的話題，對另一個人而言，可能便是種冒犯的越界。邊界之所以會存在，是基於人與人的互動。所以我們在保護自己的邊界不受他人侵犯的同時，在與他人的交流上，也要儘量不碰觸他人的個人邊界。
台北遇上西雅圖
2022/09/15
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【最接地氣的國際觀教育】「師法盲人」的體驗教學：讓孩子用心感受比逼他死背有用多了！

【最接地氣的國際觀教育】「師法盲人」的體驗教學：讓孩子用心感受比逼他死背有用多了！

圖／台中市社會科國教輔導團提供心理學科普書籍《憑什麼相信你》一書指出「人們的苦看故事往往激不起太多火花，但聚集在個人故事上就能引起較大反應。」以「難民議題」為例，這個入圍了芬蘭「hundrED」的「難民擬真體驗」之故事腳本，就啟發於《逃難吧⋯⋯戰地記者喬裝敘利亞難民 168hr 偷渡紀實》。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2021/04/19
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撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

階段二：切割別人的期待體認到濾鏡效應之後，第二個階段是開始練習個體心理學家阿德勒所提倡的「課題切割」。擔任將近一年的部門主管，老闆對我力不從心的領導表現不滿意，把我開除了。對還戴著比較心態眼鏡的我，被資遣是何等恥辱的事情！我的職場成績單每一科都拿A+，最後卻被蓋上一個大大紅色的「不合格」印章，所有的努力都被否定了。被資遣的那段時光，是我人生中最低潮的時候。
王木木／讀者投書
2021/05/24
37255
為什麼筆電的蘋果標誌上下顛倒？賈伯斯：用 Mac 的人，會想被全世界看見

為什麼筆電的蘋果標誌上下顛倒？賈伯斯：用 Mac 的人，會想被全世界看見

心理學家稱這種心態為「社會認同」（social proof）。 這就是吧檯調酒師在拿出小費玻璃罐時，一開始會先丟進一大把紙鈔來作為「誘餌」的道理。如果小費罐裡面空空如也，客人心裡會想別人大概都不給小費，所以決定不要給太多小費；但如果小費罐裡已經塞滿鈔票，他們就會認為每個人一定都給了小費，自己也應該給才對。
換日線全球讀書會
2021/06/23
23967
矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

運用心理學中的「峰終定律」（Peak-End Rule），讓大家記得最後那件重要而且會讓對方開心的事，也會進而提升他們對於整場簡報或是會議的印象。三、領導力：接受差異，找到自己的風格過去阿雅在職涯路上遇到的老闆們，風格不盡相同：有人擅長邏輯分析、有人號召力強大、有人是很好的聆聽者；有些老闆會在大型會議結束後公開稱讚每個人、有些老闆會鼓勵大家在開會之前釐清要解決的問題等。
Crossing Campus
2022/07/28
3881
企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

從心理學的角度來看，確實有許多理論支持這一觀點。多項理論指出，人們在危機時需要共同承擔的連結感，而簡單的報復心理無法完全解釋一切。在極度脆弱的時刻，人們需要確認，我們都是會受傷的人類，沒有人能完全置身事外，痛苦是被看見和承認的，我們在共同的人性中相連。這解釋了，為什麼在災難中領導者的一滴眼淚，可能比完美的解決方案更能撫慰人心。
徐郁哲（rj0217）／讀者投書
2025/07/02
3461
你還在過「別人的人生」嗎？你以為的「傑出」，其實只是「高於平均值」罷了

你還在過「別人的人生」嗎？你以為的「傑出」，其實只是「高於平均值」罷了

是「標準化」，讓人們開始趨於一致這個觀念起源於英國數學家高爾頓的分級制，他把人，依其與平均值的偏離狀況，區分為卓越者、平庸者、低能者等等；以及比較為人熟知的泰勒主義，也就是標準化管理，改變以人優先的觀念，反過來讓人配合系統，消除工廠效率低落的問題；加上教育心理學家桑代克的能力分類論述，建構了今日以標準化測驗定義學生的教育模式。
Yulina Huang／讀者投書
2019/11/15
14108
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