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共有189筆搜尋結果

國際新聞碩士畢業後，我連打工「搖珍奶」的機會也沒有──疫情後在英國找工作有多難？

國際新聞碩士畢業後，我連打工「搖珍奶」的機會也沒有──疫情後在英國找工作有多難？

憑著教授的預測，我懷抱著一絲希望，在混亂中試圖先專心完成畢業論文、放慢求職腳步，持續關注徵才資訊。然而，由於簽證關係，我在英國的工作許可證，會在 2021 年的 3 月到期，加上疫情的搗亂，所剩的媒體機會只剩半年或 3 個月的短期實習，名額之少、競爭激烈。我寄出的履歷皆石沉大海，毫無回音。直至 8 月底，我順利繳交論文後，我決定再允許自己勇敢一次。
Sarah Li／Spill The Views
2020/10/15
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為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

但是，基本薪資已經不再是求職員工的理想訴求，因為現在的生活通貨膨脹率太高，尤其大都市物價上漲更是嚴重，因此基本薪資的保障已是當然，並無法成為吸引員工的徵才誘因。如果生活中只有理想，而無法生活，那理想也就變成不切實際。因此，很多員工的確會為了相差幾塊加幣的時薪跳槽。說到「生活工資」（Living Wage），這與「基本薪資」有什麼不同？
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/05/16
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【作者通信】廣告行銷業流動率高？面對現實，你需要知道這些「眉角」

【作者通信】廣告行銷業流動率高？面對現實，你需要知道這些「眉角」

而溝通與堅毅的性格兩特質，其實也不只在行銷廣告圈才適用，像是日本著名的健身房 RIZAP 的徵才招募，就很注重個人的溝通能力，有無技術能力反而是其次。再加上近期 ChatGPT 和各式 AI 的快速發展，讓人與人之間互動順暢的「溝通力」，變得格外重要。雖然無論是在臺灣還是在日本，不少人會在求職前，進一步攻讀研究所學習相關專業知識。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/09/20
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被消費的國度柬埔寨──為了一台 iPad，我意外的「人權」之旅

被消費的國度柬埔寨──為了一台 iPad，我意外的「人權」之旅

畢業前幾個月，學校舉辦校園徵才，邀請了各界廠商，為吸引更多學生參加，校方更祭出「面試過三關抽 iPad」的好康。這招果然奏效，因為我就是那個衝著 iPad 而來的學生，且順利地通過了兩關。恰好聽到同學說有個「海外」工廠的董事長親自來面試，建議我去闖這第三關。沒想到完成第三關面試時，抽獎已結束。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2016/01/21
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被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

不少公司在裁員後，便會放出徵才廣告，打算換一批新員工來用。圖／Ground Picture@Shutterstock現在因為情勢，大公司不但不跟中小型公司搶人才，還放了一大批人才到市場上，這豈不是新創公司的大好機會？就算沒有多餘資金，也可以把手中績效低或經驗少的人才釋放。不少公司甚至才剛裁員，不久又放出徵招「資深工程師」的廣告，打算換一批大公司訓練好的人才來用。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/04/06
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學歷、出身不代表什麼？我希望可以，但現實卻不是這樣

學歷、出身不代表什麼？我希望可以，但現實卻不是這樣

他們都表示，每個職缺，即便是實習生，在全球範圍內徵才時都是數以萬封計的履歷，人資怎麼可能一一看過？自然是由電腦系統做第一輪篩選：針對職缺屬性與用人需要，透過程式設定關鍵字，先過濾掉大部分的簡歷。至於是什麼樣的「關鍵字」？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/08/14
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缺乏遠見的人，「不讀生科，一樣科科」──後疫情時代：台灣生醫轉型中

缺乏遠見的人，「不讀生科，一樣科科」──後疫情時代：台灣生醫轉型中

以台康來說，擁有國內數一數二的 CDMO 產能，近年持續獲得國內外訂單，旗下乳癌生物相似藥的開發也告捷，更獲鴻海集團創辦人郭台銘私募投資，將生技產業推到新里程碑，至今公司都還在大舉徵才。永昕也是國內深耕許久的 CDMO 公司，今年更大舉興建新廠，搶攻全球 CDMO 和細胞治療的商業需求。
Dr. G／原來我是個很特別的人
2022/03/21
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請投履歷或抽籤！台大超人氣通識大揭密──專訪「影視幕後的商業運作」馮勃翰老師

請投履歷或抽籤！台大超人氣通識大揭密──專訪「影視幕後的商業運作」馮勃翰老師

除了老師本人定期會在社團中分享影視產業相關研究、新聞，也有不少從業者會在社團內發布徵才消息。
幫高調，強者我老師！
2024/01/31
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疫情變動創造契機！離開職場 6 年，以 40「高齡」錄取新創──我從二度就業領悟的事

疫情變動創造契機！離開職場 6 年，以 40「高齡」錄取新創──我從二度就業領悟的事

圖／Shutterstock 看著徵才廣告，我想起了這句話，心想他說的的確有道理，不如寄份履歷，反正不花什麼時間。 寄完履歷沒多久，我收到 email 問我能否電話面試。和徵人的主管在電話上聊了一陣，也誠實告知家有兩小，需要彈性工時以便早晚接送、7-8 月還有長達 6 週的暑假，其中 4 週已經安排了去法國和西班牙的行程。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/08/06
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日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

除了從台灣招聘員工至 JASM 熊本廠工作，該公司也積極在當地徵才，許多日本本地員工因此加入台積電熊本廠的行列。然而，前一陣子卻傳出日本工程師準時下班、讓來自台灣的工程師感到驚訝的現象，這究竟是怎麼一回事呢？就算有加班費，Z 世代仍拒絕加班？台積電以「加班」文化著稱，許多員工的高薪來源自加班和獎金的累積。然而，這種文化在熊本廠面臨挑戰。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/10/15
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為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

要求員工長期承諾，不如保持徵才彈性一個 28 歲的年輕人該擁有什麼？是跑車、房子，還是頂尖學校的畢業證書？每一個人的人生目標不同，許多年輕人什麼都沒有，但他們擁有超強的適應力，在許多不同的公司、產業待過，而這些經驗是無法抹滅的，他們終將成為人生的養分，在人生各個階段以不同形式助上一臂之力。遺憾的是在不同的土地，我得到的回饋卻是如此不一樣。
Miaochun L.／讀者投書
2021/05/07
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直擊詐騙陰霾下的柬埔寨：旅居金邊的臺灣女生，如何解讀鏡頭外的真實生活？

直擊詐騙陰霾下的柬埔寨：旅居金邊的臺灣女生，如何解讀鏡頭外的真實生活？

目前外交部將柬埔寨的旅遊警示列為「第三級：橙色避免前往」，提醒民眾提高警覺，審慎查證海外徵才廣告；韓國外交部則依地區發布不同程度的旅遊警示。韓國外交部將柬埔寨各行政區標上顏色，黃色為非必要旅行（여행자제）、紅色為出境勸告（출국권고）、紅斜線為特別旅行警報（특별여행주의보）、黑色為旅行禁令（여행금지），圖截自 2025 年 12 月初。
Chris／旅見步鮮
2025/12/17
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【開箱科系】政大「東南學」在教什麼？過來人破解「讀外文」的刻板想像

【開箱科系】政大「東南學」在教什麼？過來人破解「讀外文」的刻板想像

畢竟，當實際看見自己的所學，有明確的「產出」，便會大大減緩焦慮，因此她常利用課餘時間參與各大講座和徵才博覽會，在與業界人士交流過後，發現許多企業看重的是求職者的「課外經歷」，以及其「人格特質」是否符合該組織的文化。因此，Lacey 在大學期間嘗試了各式各樣的課外活動，例如經營 Podcast、擔任政大國際英語演講社社長、參與志工活動，以及到非營利組織（如 One-Forty）擔任志工。
Crossing Campus
2024/04/23
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「台灣人別妄自菲薄！」沈佳儀：律師生涯大轉彎，日本 Gap year 教我的事

「台灣人別妄自菲薄！」沈佳儀：律師生涯大轉彎，日本 Gap year 教我的事

而換個角度，台灣社會對日本的親切感，也反映在企業徵才時，對於日本經驗的重視。比如她同樣自日本返台、從事建築業的先生，求職時便因其旅日資歷，而獲得不少企業的面試邀請。近年來台灣社會上經常討論的「海歸人才缺乏舞台」、「台灣薪資與海外人才資歷不符」等問題，倒是都沒有發生在他們夫妻身上。
《換》人說說看
2021/02/04
36730
《換日線》校園徵文獎：2023 冬季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2023 冬季號／高中組得獎作品

此時，東南亞人才的延攬及培育變得極為重要，若能透過東南亞徵才補足勞力缺口，將有望提升臺灣經濟競爭實力，並開創新時代的經濟成長。本篇文章主角楊冠義致力推展臺馬交流，其經歷呈現了臺灣引入外籍人才的潛力及未來展望。楊冠義在家人支持下來臺就讀大學並留在此地發展，其將成功留臺求職的經驗寫在部落格，並由此延伸擴大，最後開啟他的事業。
換日線編輯部
2024/03/01
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