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掌握傳富與創富之道,財富傳承零風險
尤其是何小姐身為專業投資人,更要
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「活」用與規劃財務狀況,打造充足的醫療保障,並替自己創造永續的退休金流;其次則是為年幼的子女「留」下充足的保障與價值,做好家庭責任風險轉嫁與預留稅源;最重要的就是實踐「存」控有道,透過理財工具持續為她累積財富。
整合傳播部
2021/03/18
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大學生,你們還好嗎(上)遠端學習使我陷入低潮:一份過來人的居家上課心情筆記
透出一線希望光芒的玻璃鞋,就是這次的遠端學習沒有 14 個小時的時差,沒有與同學相隔一萬公里的距離;有的是
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轉至線上、因為大家辛勞付出所維持的高品質課程與實習,以及身邊一起共度難關的家人、師長與朋友。此外,經歷上學期陷入及走出低潮的過程,我意識到自身的脆弱與建立連結的需求,打算更加留意內心狀態,在心情亮黃燈時立刻煞車檢視、向外求助。
Crossing Campus
2021/06/07
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「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍!如何面對永久常態?專訪遠距工作專家 Christine Orchard
答:大致說來、遠距工作的好處有以下這些: 一、更好的工作與生活平衡二、省去通勤時間三、減少使用交通運輸工具、減少汙染,對地球更友善四、安排工作時更有
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五、員工對自己的工作進度有更高的掌控六、雇主能省下一筆龐大的水電費與租金支出而壞處是:一、缺乏面對面的人際互動與社交機會二、可能會產生寂寞感與疏離感,或是導致員工缺乏向心力三、如果在家中沒有特定的工作地點
讀者太太/英國職場放大鏡
2021/10/14
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香港民主運動,催生獨立媒體──專訪 HKFP 總編輯 Tom Grundy
為了掌握政府對言論自由的態度與
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,HKFP 透過每年舉辦實體活動 Free Expression Week(言論自由周),作為香港社會「言論自由的測壓計」。活動聚集了一群關懷社會議題的藝術家,展演他們的作品並舉辦座談會;2018 年,HKFP 就邀請了中國漫畫家巴丟草(Badiucao)展出他的作品,其後他的家人卻受到威脅,使得是次展覽被迫取消。
香港世代群像
2020/01/02
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新一代的「美國夢」:當「比父母富裕」變得遙不可及,不如放膽追求「令人稱羨的生命經歷」
賺足房屋頭期款不是我們的目標,而是如何找到自己喜歡的工作,更最好有
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的上下班,可以自己決定自己的 Schedule 和工作時數。存錢去買名牌包,像慾望城市的凱莉一樣擁有一大鞋櫃鞋子已成過去式──畢竟工作不喜歡隨時在換,一大鞋櫃的鞋子搬起家來真的很麻煩......」我們收集的,不再是物質上的「資產」,反而更熱衷於一個「值得打卡上傳」的「經歷」。
Dr. Phoebe/小牙醫的觀察站
2017/10/24
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「從來沒想過能與先生在矽谷邊工作、邊陪伴孩子長大」──後 Covid 職場生活帶給我的新收穫
老闆在指派任務時,也盡量指派我時限上比較
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的專案。這些日子以來,因為與老闆同事清楚溝通工作期待,時間與限制,也減輕了自身的壓力;雖然仍然有時需要理直氣壯的跟開會超時的同事老闆說必須離開以照顧小孩中餐。因應自身限制挑選專案下,績效也不比其他同事差,甚至完成度更高更有效率。妥善安排居家、工作空間我與先生在家中各佔一方:他在客廳我在書房。
Miss M/讀者投書
2020/12/30
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每次辦展都是新挑戰,為何在紐約讀「策展實踐」不簡單?
期望自己能夠讓觀展者感受到,策展可以很
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也可以很接地氣。到紐約攻讀策展實踐後,發現最大的不同,便是自己開始能夠更感受生活,透過微小的觀察,檢視日常生活中的改變。留學的過程中,我重新審視自己看待世界的方式,除了向外探索,更嘗試聆聽自己內心的聲音,從中了解到世界真的很大,有太多事值得我們關注,如同每個文化都值得被重視一樣。
詹子瑩/New York Art Vibes 紐約藝術歷險記
2023/05/12
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【作者通信】每一個人都是獨一無二的 Hybrid──孤寂中學會自我對話,創造生命的無限可能
Hybrid Entity 的特性,讓它具有很多
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和可能性。但也由於他的特殊性,不了解他的人,不一定知道要如何使用。 合夥人對我說這句話的時,原意是讚美,但聽在當時的我耳裡,卻有些苦澀。
郭誠涵/微光日常
2017/10/12
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數位遊牧生活教會我最重要的一件事:你隨時都能拋棄「身分」,往下個目標邁進
雖然說遊牧者的工作形塑之路較為
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,但在轉換時,都還是會遇到捨不得放下已花心力建造出穩定收入商業模式的階段。也因此,活出一個忠於自我的數位遊牧人生,最重要的技能不只是「學習」新的工具、新的領域知識,更是「忘記」(unlearn,或稱作反學習) 的能力──了解沒有任何事一定要怎麼做、沒有一定要追求什麼樣的成功,當發現有更好的、更適合自己生活樣貌的時候,拋棄任何會束縛自己往前走的想法和自我敘事。
安吉/讀者投書
2021/09/23
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Solo夢!讓低音長笛「站起來」,邁向獨奏舞台的長笛醫生莊清霖
小工廠的靈活
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,促成概念成為實體能得到工廠的支持部分原因,也是近幾年中國的音樂市場急速擴張,中階技術的樂器工廠林立,目前全世界低階到中階的樂器,大部分都是由中國製造。莊清霖認為,工廠多、配合度高的原因,也跟中國人的個性有關。許多中國人習慣在一家工廠做了三年後,學了一點技術,就自己出來開業,而這種情況在日本根本不可能。「在日本,三年你還是學徒呢!
安妮/本初子午線觀察記
2016/12/05
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別小看臥虎藏龍的矽谷媽媽:三位母親聯手,打造嶄新托兒平台──最另類的矽谷醫師娘專訪(創業篇)
而繳交了高昂的費用之後,機構的規定卻缺乏
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──例如即便三不五時她有家人來訪並代為照顧小孩,就算沒有去托兒所,仍必須繳交同樣的費用,提供各項支出與開銷。除此之外,尋找托兒所的方式一樣相當令人頭痛:網路上的資訊有限,還得翻找舊式的電話簿來查找。即便找到了,有時候打電話、寫信、甚至是傳真都沒有著落,千辛萬苦找到了一家,又得花約 50 美元才能被放到候補名單上。
Dr. Phoebe/小牙醫的觀察站
2017/10/11
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【歷史文化】「每次在電視上看到新加坡,都覺得那裡是我的國家」──在孟加拉灣浪濤上流轉的移民,與他們的命運
這個年輕人的故事中,有很多特徵都很像早期泰米爾納德邦和馬來亞之間的移工:游移不定的移民模式(有幾年在國外,間隔著一些時間在印度),職業保有
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,這個特點更像是緬甸的印度移民。討論到一半,我們便可以發現,這並不是不同的地方有相似之處,而是一種連續性:在這個年輕人的家中,不乏南印度和馬來西亞之間的往來流動,只有在 20 世紀第 50 年至第 75 年之間暫時中斷。
換日線全球讀書會
2018/06/29
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強調性別平等、生育津貼豐厚──為何德國爸爸休育兒假的時間仍然不長?
(德國的國情文化跟台灣不同,爸媽跟成年後孩子的生活大多分得很開,爺爺奶奶跟外公外婆基本上沒有幫忙帶孩子的文化跟習慣,可能只是偶爾探望或照顧一下) 雖然德國的育兒系統已經算很有
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,爸爸們對於休育兒假也多持開放態度,政府給津貼的時間也算長,但是在男女薪資不平等、跟媽媽還是主要照顧者的刻板印象下,如何在工作與育兒之間取得平衡,父母雙方誰願意在職涯發展上作出多一點犧牲,把時間花在陪伴與教養孩子上
芥末/德國,停看聽!
2019/09/04
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「腳踏車又被偷了!為何建立互信這麼難?」──不一樣的國際志工(二)
難民營距離市中心 10 公里,有了腳踏車,不僅能更輕鬆的進城,更方便的採買,還能夠有
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地與朋友碰面、自由的認識這座城市。這些都是身為志工或工作人員能輕鬆享受的,換句話說,我們的起跑點從來就不一致,但我們卻以「平等」為出發點,天真地期待同樣的規範能適用於不同起跑點的人,甚至希望基於此創造一個互信的機制。
李可心
2022/09/27
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從我在舊金山最「綠」的朋友說起:巴黎氣候峰會後,人類減碳競賽的起跑點
此外,他們也是身邊已成家的朋友中,所剩無幾的無車一族,靠著搭乘大眾運輸系統、Uber 或 Lyft 共乘、偶爾租車的
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方式,堅持了數年不買車的生活。直到最近為了育兒準備,才入手了一輛第二代雪佛蘭伏特(Chevrolet Volt)插電式混合動力車。兩周前,我們有機會試駕了一趟史密斯夫婦的新車。
Natalie Kuo/舊金山・輕生活
2015/12/15
3323
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