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共有921筆搜尋結果

【第 72 屆 WHA 特別專題】「不談政治拚健康」可能嗎？從剛果的伊波拉疫情說起

【第 72 屆 WHA 特別專題】「不談政治拚健康」可能嗎？從剛果的伊波拉疫情說起

對此，許多倡議者開始高呼修改章程，提高非限定用途會費的額度，讓世衛組織可以更彈性的運用這些資金。而回到這次的伊波拉疫情，這個捐款用途受限的問題同樣也在檢討報告中被提起。想要「不談政治拚健康」，恐怕很困難在新興傳染病一波未平一波又起的這個時代，在嚴重衛生急難發生時，統籌有效且快速的反應、整理並發布資訊，是 WHO 一個非常受到重視的功能。
鄭凱元／非同一性的健康促進
2019/05/24
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2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

不同產業、地域工會個別議約保持彈性，非工會成員多同樣受保障瑞士境內，並沒有「適用於全國所有產業和職業」的集體工作契約。依據約束的對象，集體工作契約可以劃分為好幾類，例如：針對簽約的公司、特定資方組織的成員、由邦州政府宣告，針對特定邦州的特定產業（例如: 弗里堡州汽車業 GAV ）或由聯邦委員會宣告，範圍涵蓋全國的特定產業（例如: 瑞士麵包、糕餅和甜點業 GAV ）。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/01/22
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「成也名校，敗也名校」──迷惘而不快樂的「菁英」 們

「成也名校，敗也名校」──迷惘而不快樂的「菁英」 們

還好，美國的學制相對非常有彈性。以哥倫比亞大學來說，學生可以有各式各樣的科系組合，鼓勵孩子嘗試──舉例來說，我一位朋友的孩子，在哥大四年大學生涯中，唸的不是和醫科有關的科系，但後來卻對醫學產生興趣，大學畢業後也能去唸醫科，現在是一位很優秀的醫生。也還好，Maria 算是一個有主見的孩子。最後我們的結論就是她放心地去唸英文文學，要是對投資銀行有興趣（或放不下）的話，也可以同時去修相關的財金課程。
許雅寧／我在美國教英文
2017/09/26
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做好這 10 件「不緊急但重要的事」，讓你的「居家隔離期」變成「自我增值期」

做好這 10 件「不緊急但重要的事」，讓你的「居家隔離期」變成「自我增值期」

吃原型食物、多喝水，自律卻有彈性；偶爾吃點小零食也不為過。重要的是「你什麼時候開始？」八、2020 年，可能會是你人生最精彩的一年「這是最好的時代，也是最壞的時代。」凡事都有一體兩面，當全世界都慢下來了，就是你逐步完成夢想的最好時機。你想要的未來，都是現在每一刻的累積。重新梳理 2020 年你各方面的目標與挑戰，夢想板、便利貼，都是你很好的工具。
不出家門也不悶
2020/05/14
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「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

不過，事是自己找的，做的也是興趣所在，加上在 UN 拿的是 Consultant/Contractor 類型的雇用合約：假多彈性、專案為主（以實際完成工作為考核，不必非得朝九晚五打卡）、可申請遠端工作（團隊也有成員分別 based 在紐約、黎巴嫩、巴塞隆納）、報請主管後允許投入其他外務等，所以才有辦法另外「搞一些有的沒的」。
世界職人故事
2019/12/11
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印度總理莫迪讓 COP26 主席淚灑現場？──開發中國家的「難言之隱」，台灣可以怎麼合作？

印度總理莫迪讓 COP26 主席淚灑現場？──開發中國家的「難言之隱」，台灣可以怎麼合作？

第三，採取碳稅及經濟政策：例如碳交易及碳定價，以促進資本與能源的重新分配，支援新燃料及技術的商業化，由聯邦政府制訂政策，各州政府配合以便了解產業須協助事項，並確保彈性及包容性成長。印尼推遲至 2070 年才能淨零碳排目標國情狀況與印度雷同的印尼，也選擇將淨零碳排目標往後延至 2070 年。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/11/30
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【墨西哥難民營生活實錄】愛上一個非法移民──那些帶著受傷的心，持續奉獻著的人

【墨西哥難民營生活實錄】愛上一個非法移民──那些帶著受傷的心，持續奉獻著的人

情感的投入、公私的距離這都是個人的事，你可以彈性調配，但我必須提醒你，在這兒，過多的情感投入，只會是無法承受的負荷。」丹尼爾頓了頓，接著不無唏噓地嘆道：「你也看到了，潔西卡的例子擺在那裡，你以為她沒有崩潰嗎？她的心裡已經空虛得什麼都沒有了。」我實在無法完全同意丹尼爾的所有看法，但也無從論斷他的說法是否才是真相，我不知他自己經歷過什麼樣的遭遇，因而話語中不無憤世嫉俗的情緒。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/03/16
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【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

職場上的男女不平等更是嚴重：女性主管可能會因為育嬰假失去升遷機會；平時不敢隨意請生理假；更不能因為要接小孩上下學而彈性上下班。在此狀況下，許多職場上表現優異的女性，會在碰到「玻璃天花板」後，乾脆選擇離開台灣社會，到國外打拼。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
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後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

若改成現場對談，就無法這麼彈性地展現我的網站。因此，在線上面試的情況下，我會建議求職者準備履歷網站，把曾做過的專案以視覺化方式呈現，若沒有網站則可以製作成 PPT 簡報。當面試官詢問你過去專案遇到的問題時，你可以更容易地透過簡報形式解說給對方理解，增加你的錄取率。 線上面試示意圖。
NEX Foundation
2022/11/01
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如何建立日本在地人脈網？從「國際紅白歌合戰」看到的參賽者實例

如何建立日本在地人脈網？從「國際紅白歌合戰」看到的參賽者實例

圖／WORKLIFE IN JAPAN官方網站在嚴謹的日本職場工作的 TAKATaka 曾在非常有彈性的外資金融業上班，但目前他在從事非常日式傳統的日本教育相關工作，職場環境充滿嚴謹的上下關係，不太允許擁有個人色彩。他之所以辭掉外資工作，主要是想投入教育領域，因為他認為教育是培養下一代的重要工作，對他而言是做對社會有貢獻與意義的事。
Worklife in Japan
2019/12/26
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【教育研究者@美國】致教育部長潘文忠：深入教育現場，別讓百年大計淪為口號

【教育研究者@美國】致教育部長潘文忠：深入教育現場，別讓百年大計淪為口號

舉例來說，課綱在高中階段更底層的問題是：有部分規定是各科目角力的結果，以及遷就教師授課時數的需求與保障該科目就業機會的妥協，導致安排缺少彈性，學校不容易發展出具有校本特色的課程。而各校在發展特色課程的過程中，有意願的教師備課負擔增加，但卻沒有相對應減量工作的措施。此外，在新團隊的教育政策裡面提及：「教育資源必須一定程度的公共化，保障弱勢家庭子弟的學習機會」。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/05/20
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【教育研究者@美國】致教育部長潘文忠：深入教育現場，別讓百年大計淪為口號

【教育研究者@美國】致教育部長潘文忠：深入教育現場，別讓百年大計淪為口號

舉例來說，課綱在高中階段更底層的問題是：有部分規定是各科目角力的結果，以及遷就教師授課時數的需求與保障該科目就業機會的妥協，導致安排缺少彈性，學校不容易發展出具有校本特色的課程。而各校在發展特色課程的過程中，有意願的教師備課負擔增加，但卻沒有相對應減量工作的措施。此外，在新團隊的教育政策裡面提及：「教育資源必須一定程度的公共化，保障弱勢家庭子弟的學習機會」。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/19
2356
中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（上）不到 30 歲握有百萬預算「很正常」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（上）不到 30 歲握有百萬預算「很正常」

互聯網行業，維持了一種靈活應變的彈性，隨時可變，隨時可調整，隨時接受失敗，隨時重新再來。然而一體兩面地，活在高壓節奏下的他們，也經常陷入迷惘：質疑自己半年來、一年來，不斷砍掉重練，反反覆覆究竟成就了什麼？追根究柢，互聯網的真正思維是：一旦試驗成功，爆款產品就火了，所有投入也值了。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
3795
後疫情時代，出國旅遊要「戴／帶口罩」嗎？──在重啟國門之前，寫給旅人的四大心得

後疫情時代，出國旅遊要「戴／帶口罩」嗎？──在重啟國門之前，寫給旅人的四大心得

此次書寫這篇文章，想和大家分享幾點心得，希望提供一點點不同的角度，作為面對未來重啟國門的心理建設：一、行李能少帶就少帶，盡量讓行程有彈性由於疫情期間很多人都離職，因此航空業即使已慢慢復甦，卻仍僱不到足夠的工作人員，許多航班都被迫取消，行李無法準時抵達的窘境可說是家常便飯。
蔡柏璋／排練一場旅行
2022/09/20
8027
「聰明的女人都知道」？──「育兒議題」社會結構挑戰多，何苦相互為難彼此？

「聰明的女人都知道」？──「育兒議題」社會結構挑戰多，何苦相互為難彼此？

荷蘭工作假期多，請假彈性，職業（爸）媽當然也可以去學校幫忙，只是仍然需要額外的安排。國際媽媽咖啡聚會時，曾聊到需要配合的「學校參與」，來自英國、以高技術移民身分移居荷蘭的專業工程師 Marsa 睜大眼睛說：「我可沒有這個時間，我有個真正的工作阿！」相似的困境：如何平衡家庭與工作的翹翹板乍看之下，「兼職」確實解決了部分問題。
任恩儀／N1 的田野筆記
2018/05/14
7751
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