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共有921筆搜尋結果

「在晶片的世界，你不能只知道台積電！」一文看懂晶片製造面臨的挑戰與未來

「在晶片的世界，你不能只知道台積電！」一文看懂晶片製造面臨的挑戰與未來

除此之外，SoC 在設計時也能很有彈性，可以藉由不同的微架構（註 6），針對不同的應用去做優化，提升效能。也就是我們有了除了提升時脈的方法來提升效能，同時可以維持功耗限制。一般電腦主機板示意圖，上面你可以插入自己想要的 CPU、GPU 等等，體積很大，各式晶片藉由印刷電路板（PCB）粗大的線路溝通。
Eric／每日矽谷
2023/03/23
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【財經科普】擁有上億資產 vs. 每年賺入 100 萬現金流，誰更富有？答案或許和你想得不同

【財經科普】擁有上億資產 vs. 每年賺入 100 萬現金流，誰更富有？答案或許和你想得不同

另一方面，複利效應很可能只是紙上富貴，因為當你的資產不具備流動性或可隨時動用的彈性時，就等於我們根本無法在設定的時間，到達原本想要的財富數字。舉例來說，我們投資股票市場，根據複利效應，必須把這一年的報酬再滾入下一年的本金中。期間，當股價上漲時，我們沒有馬上變現，如此一來可能損失股市上漲的獲利機會。甚至當市場下跌時，可能會面臨損失本金的風險。
換日線全球讀書會
2024/04/30
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停滯的時光常常是改變的開始──如果可以不上課也有學分，你想來一場名正言順的 Gap Year 嗎？

停滯的時光常常是改變的開始──如果可以不上課也有學分，你想來一場名正言順的 Gap Year 嗎？

不過，雖然這些計畫立意良好，但有部分人士期待這些彈性能解決台灣高休學率的問題，恐怕要失望了。畢竟，這些有學分的空白課程或計畫，固然可以激勵到那些希望嘗試 Gap Year 理念但不想休學的學生，但如果學生是因為對於科系或未來迷惘，或者希望能夠透過密集打工累積經濟資本，休學恐怕還是在所難免。甚至搞不好因為探索學習，而決定休學轉換人生方向的人數還會增加。
任恩儀／N1 的田野筆記
2021/08/25
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自紐約返臺、品牌策略師真心話：臺灣老闆們說的「做品牌」，和美國完全不一樣

自紐約返臺、品牌策略師真心話：臺灣老闆們說的「做品牌」，和美國完全不一樣

圖／Chay_Tee@Shutterstock但也因為這樣，我覺得在臺灣的品牌策略工作更有彈性與多樣性。有時是品牌及產品命名，有時是撰寫品牌故事，有時甚至涉獵到企業文化的深耕或商業模式的設計。我始終認為，品牌策略師的角色更像是一個通才，需要具備跨領域的整合與思考能力。而這正是我覺得最有趣、最具挑戰的部分。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/07/18
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甜點師斜槓 YouTuber，拍給愛看、愛吃、愛做的你──專訪「厭世甜點店」拿拿摳

甜點師斜槓 YouTuber，拍給愛看、愛吃、愛做的你──專訪「厭世甜點店」拿拿摳

由此，他意外地發現在甜點店的工作氛圍，跟行銷行業很不一樣：行銷工作多困在辦公室內，工作缺乏彈性、對外與對內的人際關係複雜；反觀在甜點店的自主性較強，可以自己決定甜點要怎麼做，相對單純得多。長達半年的時間，他在白天繼續行銷工作，晚上則到甜點店工作。後來他越做越有興趣，毅然決定辭掉行銷工作，直接跟老師學造甜點，邊做邊學，一學便是 3 年。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/05/12
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北歐不神話：瑞典求學落難記

北歐不神話：瑞典求學落難記

務實與平等，是瑞典人行事的原則，我所遇見的 20 幾位商學院的瑞典教授甚少明確的讚賞學生，他們多半只是老老實實的上課並根據標準改作業，也不太給予回饋，好像深怕一說誰比較好就會傷了其他人的心似的；而任何作業考試都只限定使用他們給予的參考文獻和格式，缺乏彈性，目的就是為了公平，因為有人可能沒資源另覓豐富的資料。相信滿溢的讚美鼓勵會刺激進步，相信競爭會創造成長，那是美國校園才會發生的故事。 2.
Cindy／Skål Scandinavia 我所知道的北歐
2016/09/14
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爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

人會生病、會結婚、會生小孩、會需要照顧長輩，對他們而言，在員工的不同生命階段，提供適當的彈性，是企業維持正常運作的成本。延伸閱讀：我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/05/05
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永遠做最好期待、最壞準備──給職場新鮮人的三個建議

永遠做最好期待、最壞準備──給職場新鮮人的三個建議

圖／Shutterstock二、科系不重要，重要是保持彈性開放的想法除非你打定主意，就是要從事某個職業，否則你會發現，讀甚麼科系對你未來的職業選擇，真的沒那麼重要。對身為學生的你來說，多去看不同的書、修不同的課、多交些不同領域的朋友，產生不同的想法激盪，才是最重要的。而即使妳從事某些專業，對其他知識領域的開放，也會替你帶來更多的機會。
世界教我的「疫」堂課
2020/06/17
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【國際 NGO 實習筆記】多元又自由，但要有將來「隨時換工作」的心理準備

【國際 NGO 實習筆記】多元又自由，但要有將來「隨時換工作」的心理準備

自由、彈性的工作環境我的上班環境不僅多元，也很自由──即使是實習生也享有每週兩天居家辦公（Work from home）的條件，絕大多數同事都非常善用在家工作的這兩天，因此每到週一和週五，辦公室幾乎都是一座空城。主管甚至鼓勵我練習在家上班，把通勤時間省下來經營其他興趣。
愛玉子／獨旅女子的眼睛
2024/06/11
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聽音樂、玩音樂、看音樂──一位「音樂治療工作者」的調劑身心之道

聽音樂、玩音樂、看音樂──一位「音樂治療工作者」的調劑身心之道

既然是生活調劑，我並不想把音樂當成正經八百的事來做，而是更有彈性地利用自己已知的，去嘗試、去探索。而這也是我古典音樂科班畢業後，所領悟到最深刻的事：所有的學習，並不應該停止在拿到畢業證書的那一刻；應該把學校帶給我的化作養分，持續用熱忱的心去發掘更多的可能。我的小小天地只有一把吉他，因此除了一天學一首不同主題的新歌，我也督促自己去研究一些編曲、製譜等軟體。
不出家門也不悶
2020/05/22
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職場女性的普世難題：事業與家庭，真的只能擇一嗎？

職場女性的普世難題：事業與家庭，真的只能擇一嗎？

企業嘗試提供更多彈性幾天後我們約在公司附近的咖啡廳。B 感覺上有備而來。我們大致打過招呼後，她很篤定的看著我說：「謝謝你的 email 和與我分享你個人的經歷。我考慮過後，非常希望能繼續留在 DFO。雖然接下來三個月我必須在柏林與我夫婿一起，但我覺得我的能力不會影響我的工作表現。若你覺得我們可以討論出一個方案，我會非常感激你給我這個空間和機會。
丁乃雲／雲的路
2017/01/17
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自由挑選老師、沒有統一課綱──傳統台灣女孩看德國體制外學校的「客製化教育」

自由挑選老師、沒有統一課綱──傳統台灣女孩看德國體制外學校的「客製化教育」

在華德福的教育制度中，少了統一的課綱，老師擁有更多的自由因材施教，依據學生的反應彈性規劃課程。英文課的進行方式也是讓我大開眼界：首先，我們分組寫下有關「美國夢」的單詞，下堂課一起讀一篇美國高中生對於自己國家的詮釋。不分析文法或講解單字，老師教學生找出作者的寫作習慣與觀點，發現人們是如何用文字激勵人心、甚至蒙蔽或誤導讀者。最後是被認為較不易「翻轉教育」的自然領域。
Jolin Su／讀者投書
2019/09/24
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74%台灣青年希望以工作改變社會 他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

74%台灣青年希望以工作改變社會 他從正式老師轉戰房仲實現利他的幸福感

2019年信義房屋開始實行彈性福利制度，以「信福幣」來說，可用來支付學習成長、身體健康、家庭照顧等三大構面。
make a difference!
2021/04/07
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「簽約一年送 3 個月！」──疫情下的紐約房東，終於不再「傲嬌」了？

「簽約一年送 3 個月！」──疫情下的紐約房東，終於不再「傲嬌」了？

6 月新法上路，國際學生變相「受害」）一場疫情改變一切：「出走曼哈頓」反轉市場但什麼打房政策，都沒有新冠疫情有效：今年以來，美國各地陸續實施「居家避疫」，規定除少數民生產業能繼續營運外 （例如醫護、超市、銀行），大多數的公司都必須讓員工彈性（在家）上班，以視訊、電話取代原本的實體會議。
Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）
2020/12/24
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「在世為人，我們都有自己的包袱」從《外科風雲》看職場上，你我都會遇到的四種「職人典型」

「在世為人，我們都有自己的包袱」從《外科風雲》看職場上，你我都會遇到的四種「職人典型」

在世為人，我們都有自己的包袱、侷限、夢想與掙扎，如何保持開放、彈性，時時自省、反思；接受別人的不同、同理他人的想法？從戲劇看人生群像，不論選擇何種專業，我們都該全心投入、以莊恕為師；學習楚珺、陸晨曦的自省、成長；同時保持初心，避免楊帆的覆轍。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：網路共享資源
你心中的那一齣職人劇
2020/03/12
3937
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