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共有552筆搜尋結果

「疫」軍突起的產業贏家──專訪易控智慧執行長：台灣要靠價格、客製化突出「西」圍

「疫」軍突起的產業贏家──專訪易控智慧執行長：台灣要靠價格、客製化突出「西」圍

離開建築中心後，他便合資創業，開發智慧化整合方面系統，「現在想想，當初也算是沒有想清楚，走得太快、想得太快，如今 10 年過後，現在還留在這產業的廠商估計剩不到一半。」雖然有政府支持，然而 IoT 技術直至近年才逐漸成熟。
喀報
2022/01/11
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「差不多人才」

「差不多人才」

那又為什麼要選「海外的」外包廠商呢？以我們的實際經驗來說，也曾優先和台灣的設計外包廠商、接案設計師合作過，但對方通常 1、2 年不到，就會「結束營業」或「轉換跑道」，造成我們所有相關工作流程，都要重新建立起。我想，上述情況給每個工作者最大的啟示是：如今全球競爭已經無所不在，不論是外商、日商或台灣廠商，都有更多替代的選擇方案，因此不能再認為「在台灣，這樣就『差不多』了。」
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/06/08
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【獨家】來自台灣的姚彥慈，灣區創業的嶄新里程碑：作品獲選舊金山現代藝術館（SFMOMA）特展，比肩矽谷巨擘經典設計

【獨家】來自台灣的姚彥慈，灣區創業的嶄新里程碑：作品獲選舊金山現代藝術館（SFMOMA）特展，比肩矽谷巨擘經典設計

舉例來說，請工廠開發模具、生產作品本身，就存在非常多不確定的因素：雖然可以事前討論並且有前置作業，例如請廠商做一套手板來確定最後的樣子。但是在模具開發完成之前，中間一定會經歷各種問題，而必須一來一回慢慢的修正，就算事前全面評估過後再來開模，也不一定就沒有問題。尤其硬體生產上所開發的模具一旦開發完成，是很難再做大幅度修正的。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2018/02/27
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日本「AI 天堂」地位不保？科技發展對上創作保護，台灣該「抄答案」嗎？

日本「AI 天堂」地位不保？科技發展對上創作保護，台灣該「抄答案」嗎？

另外，在「AI 廠商準則」中也提及，如果 AI 開發者蓄意調整模型，以方便使用者產生侵權的作品，就必須擔負責任。從以上的說明，很明顯可以看出日本政府只想排除「蓄意侵權」的 AI 模型。明顯看出日本政府只想排除「蓄意侵權」的 AI 模型。
法律白話文國際站
2024/09/27
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手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

手把手實務訓練、跨文化學習磨出硬實力，緯創越南帶團隊競逐全球更有膽識

「越南廠是緯創體現 ESG 的示範場域，2022 年緯創越南廠一期取得 LEED 銀級認證，找來當地合法的太陽能廠商來建設，不只成為緯創海外第一家 LEED 工廠，更是北越第一家 LEED 工廠。」緯創資通全球製造越南廠區總經理蔡上然(James)。
整合傳播部
2023/11/16
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超越有機標準，安麗紐崔萊與社區共好的永續農耕!

超越有機標準，安麗紐崔萊與社區共好的永續農耕!

  以保健品為例，許多廠商會標示成分，但對於精確的原料來源或詳細的生產過程，則沒有清楚的標示。 但有一個品牌把這些資訊通通大公開，網頁輕輕一點 (http://www.amwaynutrilite.com.tw/traceability/products3d/)，就能讓你看到所吃的營養品，如何從最源頭的植物開始挑選？在世界上哪一座農場栽培？
整合傳播部
2022/04/22
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韓國職場排外嗎？被欺負了怎麼辦？──成為首爾上班族，必經的異國打拚之路

韓國職場排外嗎？被欺負了怎麼辦？──成為首爾上班族，必經的異國打拚之路

──韓國勞動部申訴體驗在台灣都沒去過勞委會之類地方的我，在韓國卻有過到勞動部申訴的經驗，而這件事情就發生在我在韓國的第一間公司：當時公司的經營狀況不佳，開始惡意積欠廠商款項，員工一個個慢慢辭職或不來，而我也是連續 3 個月被公司延遲給薪。對這個狀況有危機感的我，找好下個工作後向公司提出了離職。
換日線全球讀書會
2018/10/29
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奧林匹克日路跑與飲食文化的火花──我在世界最小島國、友邦諾魯當「健康推廣人」

奧林匹克日路跑與飲食文化的火花──我在世界最小島國、友邦諾魯當「健康推廣人」

圖／台灣駐諾魯技術團提供然而諾魯沒有任何一家專業印刷廠商，我們越洋聯絡到了位在澳洲墨爾本的印刷廠商，提前 1 個月製作了本次活動的貼紙，再透過諾魯在地的貨運服務完成這項任務。而打卡版以及各種互動道具，則是由團員手工製作，並在當天由團員引導跑者入鏡、自拍，才把這次參與活動的紀錄發布於社群平台上。
余紹全／讀者投書
2021/09/24
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調情還是騷擾？公事抑或私交？面對商場上難以避免的模糊地帶，妳可以這樣做

調情還是騷擾？公事抑或私交？面對商場上難以避免的模糊地帶，妳可以這樣做

後來，從商業合作夥伴變成朋友的廠商，我都會比較注意，不讓自己陷入比較複雜的關係之中。當然也有許多合作廠商性格開明，彼此分寸拿捏得很好，後來就真的成為好朋友，只是這種關係的觀察期需要拉長一點。三、清楚且不傷人的表明見面目的記得創業初期，剛開始發表自己的專欄不久，有一次和一位總編輯約在兄弟飯店討論未來的專欄主軸。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/01/10
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【COP28 氣候峰會】控制增溫幅度在 1.5°C 以內不保？高峰會後如何控制全球升溫？

【COP28 氣候峰會】控制增溫幅度在 1.5°C 以內不保？高峰會後如何控制全球升溫？

近年來不乏看到能源產業與石油公司積極「去碳」的承諾，今年的高峰會也有望成立「全球去碳聯盟」（Global Decarbonisation Alliance），期待能納入全球石油和天然氣產量 1/4 到 1/3 的廠商，並持續向其它碳排大戶施壓，以降低大氣中的溫室氣體，遏止氣候災難的頻繁發生。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/12/13
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工程人才校園大使：人才基地計畫帶給我專業、實戰，以及團隊合作的感動

工程人才校園大使：人才基地計畫帶給我專業、實戰，以及團隊合作的感動

前陣子剛落幕的國際半導體展吸引全世界高科技廠商齊聚臺北，除了技術研發與市場趨勢的交流外，高科技人才荒的問題也是眾多企業關注焦點，幾場關於人力趨勢的論壇都反應熱烈，顯示半導體產業對人才的渴求。
整合傳播部
2023/09/28
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韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

韓國的「貿易投資振興公社」大力栽培商務駐外人員，而台灣呢？

「發貨倉庫」乃廠商為直接掌控海外市場，而至當地建立的倉庫及據點，這一來能提升客戶訂貨之意願，二來能提升售後維修市場交貨的及時性。轉運中心則是國際生產分工趨勢下的產物，業者為求生產經濟規模與成本節約，常在低成本地區或國家生產零組件或半成品，再利用便捷的海空運輸與較先進科技地區或國家所生產的零組件組合，以提高產品附加價值。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/06/24
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「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

期待更多半導體科技廠商一起加入計畫，共同提升臺灣科技產業的競爭力！（經濟部產業發展署 廣告）
整合傳播部
2024/01/17
44198
假推薦真廣告：同為行銷人，如何看待臺灣網紅與公司的「秘密行銷」？

假推薦真廣告：同為行銷人，如何看待臺灣網紅與公司的「秘密行銷」？

圖／Have a nice day Photo@Shutterstock據所查資料，臺灣也確實有一套針對網紅行銷嚴謹的規範，而且，這些規範明確指出，當網紅在收取金錢或產品進行宣傳時，他們必須清楚地標示與廠商的關係。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/06/30
3773
可口可樂賣咖啡，會不會太「跳 tone」？──「蔚為流行」的「咖啡併購」背後，藏著哪些挑戰與商機？

可口可樂賣咖啡，會不會太「跳 tone」？──「蔚為流行」的「咖啡併購」背後，藏著哪些挑戰與商機？

圖／取自Fitch Solution但在美國之外，新興市場才是各家咖啡廠商的兵家必爭之地：由於新興市場人均咖啡的消費量，要遠比傳統的咖啡飲用市場要低（圖七）。我們可以看到新興市場在熱飲（咖啡與茶）的複合年均增長率（CAGR）上，表現的要較傳統的咖啡市場（歐美為主）好上不少（圖八）。特別是在亞洲，咖啡銷售額成長率前十名的市場，便有七個亞洲國家（圖九）。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2018/10/05
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