搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有250筆搜尋結果

年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

在澳洲，無論你的年資多少，工作一年的特休就是 20 天。大多數公司都是可以積累，如果你今年沒有用完，那明年就是往上加。有些公司甚至可以預支。但這 20 天不是上班第一天就給你的，而是你每天工作慢慢換來的。那是如何計算的呢？澳洲法定工作時間一週是 38 小時，也就是說，一週工作 5 天，每天 7.6 小時。
Jen／榛知
2019/04/12
10572
賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

註：報酬壓縮指員工間的薪資未因年資、經歷、專業程度等而有顯著差異，導致資深員工乃至管理階層的薪資與新進或資淺員工無異。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
國際譯開罐
2023/01/04
3269
沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

若是較傳統的德國公司，管理層大多數還是德國母語人士，畢竟在面對管理人才時會碰到的團隊溝通、工會議題，或是財務報表等，這些都需要非常好的德文能力；再加上很多德國人從高中畢業起就開始在公司裡工作，可能 30 歲時，在公司的年資就已滿 15 年以上，國際人才要在晉升路上與這些人競爭非常困難。
一分鐘德國
2022/02/25
22269
【作者通信】30 多歲辭去高中教職，出國學法文的決定──放手一搏的意義在哪裡，只有自己能決定

【作者通信】30 多歲辭去高中教職，出國學法文的決定──放手一搏的意義在哪裡，只有自己能決定

有形的成本，包括可能失去原本的工作、累積年資升遷的機會，還有可能花掉這幾年的存款；無形的成本，則是在這段時間，家人和朋友的生活，將會少了你的參與。在「無形的成本」這一項，由於我從小就很獨立，和父母親的關係親密但不緊密，加上有兄弟姊妹可以照顧他們，所以放得下──恕我直言，根據你的敘述，若真捨不下父母，就打消出國的念頭吧！
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2018/01/11
67845
荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）

荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）

一直到最近這一兩年隨著年資增長，開始比較有機會做 presentation，加上自己也進修了一些相關課程，才漸漸地培養出自信。對我來說，presentation 要成功，最重要的要素只有兩個：熱情跟練習。所謂的熱情，是要讓你的觀眾感受到你對這個主題的熱情；而練習，則是確保你能有流暢的 presentation，並且能夠對自己所要發表的內容非常熟悉。為什麼這些很重要呢？
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
31059
人生沒有白走的路──經歷 28K、被裁員、四度換跑道，點滴學會的職涯課

人生沒有白走的路──經歷 28K、被裁員、四度換跑道，點滴學會的職涯課

從被裁員到成為最佳員工重返市場再次求職時，林大哥更發現自己的作品集，和動態設計的 5 年年資不成正比，苦惱之際，剛好朋友的公司正在尋找使用者體驗設計師（UX designer），負責和工程師合作，優化消費者的網站使用體驗──雖說林大哥沒有相關經驗，但憑著積極肯學的態度，加上深厚的設計原理研究所背景，仍然被錄取了。
Grace／七年級的台美移民生
2021/07/05
4500
女兒還不會翻身怎麼辦？──關於那些「輸在人生起跑點上」的焦慮與自省

女兒還不會翻身怎麼辦？──關於那些「輸在人生起跑點上」的焦慮與自省

會議進行到尾聲，輪到甲方反饋意見的環節，主管照例讓年資最淺的我先給意見。我心裡默念著：「我怎麼敢給當年的業師提建議呢？」內心一邊掙扎，嘴上一邊繞著圈子說：「我覺得這份提案很棒……」會議後不出意外的被主管批評：「你作為甲方，應該要有自己的洞見。」最讓我震撼的，是當年那位拿到實習機會的同學，全程坐在會議室角落，沒有任何發言的機會。
許詮
2024/10/25
900
最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

不想當電腦工程師的大學畢業生，如果不能勝任經理的職位，可能只能乖乖從頭累積年資；而已經厭倦花花世界而主修會計的紐約酒保，如果在職涯起步的時候失敗，可能將更難找到下一份工作。因此他們比誰都努力、想證明自己，也比誰都積極、有動力將工作做好。因為他們明確的知道這份工作是他們不可動搖的最後答案，除了成功之外已經沒有別的選擇。他們都做了很多準備，讓不是最起眼的自己，能夠跟其他競爭者在同一條跑道上。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/07/15
4284
中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

碼農們儘管自嘲是「編碼的農民」，但起初因為市場上人才供不應求，只要有著基礎的編碼能力，之後逐漸熟悉編程、設計、開發等技巧，薪資待遇多半並不差：近年碼農們起薪大致都有 1.5 萬人民幣（約新台幣 6 萬元）以上；同時只要年資夠久在行業內作出口碑，升職、加薪、跳巢，甚至創業變成「碼農主」，都是可預期的出路。在美國金融海嘯後，留學生搶著歸國當碼農，自然也是家常便飯。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/04/07
12866
成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

成功傳承有何秘密？年收 300 億紡織二代：永遠別講「接班」兩個字！

圖／Madeleine 提供「創業股份該分享就分享，不然後面留不住人才」當公司從小到大，打天下和治天下是兩回事，「旭榮 45 年公司，到目前為止除了兩位創辦人，其它年資最多 28 年，前面 17 年沒有人在了，沒辦法，」他不諱言，「如果你是執行長，搞不好過幾年你都覺得自己沒那麼適任了！」
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2020/06/23
7380
不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

在職場裡工作的年資歷、職位的分別，都會影響著人與人之間彼此相待的方式。就好比工作１到２年的員工與剛進公司的職員都可以有輩分之分別，有時候身為剛入職公司的新人，可以因此受到前輩更多的關照與指教，但如果運氣不好，反而會被那些資深的同事刁難，甚至需要對於那些資深的同事，表現得畢恭畢敬。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/08/02
9835
【企業轉型「革命」實錄】 （三）：她的父親， 23 歲就當總經理──身為「二代」是幸運還是詛咒？

【企業轉型「革命」實錄】 （三）：她的父親， 23 歲就當總經理──身為「二代」是幸運還是詛咒？

而與你一起工作的，還有其他無數年資比你久、但位階可能比你低；彼此沒有血緣關係、卻和父母輩一起打天下情同兄弟姐妹的「前輩」⋯⋯這之間的關係彼此牽連，往往相當複雜。即便是最專業的從業者，一但加上了「親情」、「人情」這些因素，也很難逃脫主觀意識的束縛，容易產生患得患失的心態。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/11/08
5660
致社會新鮮人：夢想成為「職場諸葛亮」前，得先學當「臭皮匠」

致社會新鮮人：夢想成為「職場諸葛亮」前，得先學當「臭皮匠」

30 幾人齊聚一堂的會議室中，眾人神情緊繃，低頭猛抄筆記，台上年資 20 幾年的高階主管，話匣子一打開，便滔滔不絕地持續將近 3 個小時，不需上廁所也不用喝水。仔細分析一下主管的談話內容，可以發現「當初我早就料到」、「如果老闆有聽進去」、「現在絕對不只這樣」⋯⋯幾個關鍵詞排列組合出現的頻率最高。場景切換。
西西瑪／讀者投書
2023/10/20
1513
沒留過學、英文不溜，我還是進到牛津大學工作──英國學術機構求職通關密語

沒留過學、英文不溜，我還是進到牛津大學工作──英國學術機構求職通關密語

以最直接有感的年假來舉例，相較英國政府法定的 28 天，在牛津大學，不論職位高低或年資多寡，基本都能享有 38 天的年假。另外還有育嬰假，比起法定的支薪政策 (前 6 週支付稅前平均週收入的 90%)，牛津大學直接提供最多 26 週的全薪育嬰假。當然，其他家庭友善的相關福利政策也非常慷慨。
郁雯／故事從牛津開始
2022/04/01
45290
不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

只要是在公司工作年資滿三年以上的人都可以申請，更好的是直接向人事部申請，不須要經過自己的直屬上司同意，而且審查方面，基本上只要不是跟公司競爭對手有關的事業，基本上人事部都會予以核准。從導入這個兼差制度後，到 6 月已經有 60 名以上的員工申請。
Worklife in Japan
2017/02/17
2823
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。