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共有250筆搜尋結果

LinkedIn 成立 20 週年觀察：外商用人主管的六大建議，陪你一起迎接「幸運」職涯

LinkedIn 成立 20 週年觀察：外商用人主管的六大建議，陪你一起迎接「幸運」職涯

圖／Maslowski Marcin@Shutterstock根據 LinkedIn 最新 2023 的「未來招募報告」（The 2023 Future of Recruiting report）表示，招募專員在 LinkedIn 上搜尋候選人時，比 3 年前多了 25% 以上會更優先搜尋技能匹配度；而按技能搜索的可能性，也比按年資（Years of Experiences）搜索的可能性高了
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/25
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我在迪士尼「幻想工程部」工作！起步晚、英文不好的我，如何成為樂園「築夢者」？

我在迪士尼「幻想工程部」工作！起步晚、英文不好的我，如何成為樂園「築夢者」？

工作雖然辛苦，但我的心裡總想著：「多累積年資，再撐一下下就好了！」為了成就別人的夢想，我犧牲了自己的生活──因為拍攝，我過著日夜顛倒、精神緊繃的生活，就連父母都曾勸說別再做了，壓力甚至一度大到出現輕微焦慮症狀，必須定期接受心理諮商，才能繼續撐下去。在那段幾乎喘不過氣的日子裡，我偶然滑過美國留學網紅洋洋的一則限時動態：「有什麼事，是 30 歲之前沒做會後悔的？」
Froggy Wei／讀者投書
2026/06/09
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微軟灣區公關長陳宜珈（Angela Chen）專訪：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

微軟灣區公關長陳宜珈（Angela Chen）專訪：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

此時的 Angela 在新聞界已有 10 多年資歷，不僅如當初所願在工作中體驗世界、見證各國諸多時代現場，更與不同國籍、背景與文化的各產業受訪者、合作夥伴密集接觸，拓展了國際視野。但沒想到，此時她竟又決心再次轉換跑道，投身軟體科技業。Angela 如願在工作中拓展國際視野，卻在此時決定投身軟體科技業（圖非當事人）。
陳宜珈 Angela Chen／Unscripted with Angela
2025/04/25
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從零基礎自學、考上梨花女大，到走進韓國職場：我的 15 年韓文進化史

從零基礎自學、考上梨花女大，到走進韓國職場：我的 15 年韓文進化史

尤其是中文缺少的敬語系統，及韓國社會對年紀與年資的重視，這樣的社會文化差異讓我吃足了苦頭。韓語中最困難、最貼社會文化的，應該就是敬語（존대말）系統了。中文雖然有禮貌的尊敬語講法，但文法上並沒有對應的敬語概念，所以在學習韓文的路上可能會很難理解。現在標準的韓語教學會從日常常用的「-요 型」敬語開始學起，這在日常對話上沒有什麼困難，但如果想與韓國人交朋友，那就不一樣了。
Crossing Campus
2025/12/04
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「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

這也是何以在那些年資動輒 15 年以上的老同事眼中，雖然薪資單上的數字並未有大幅的成長，但依然可從其他福利制度上獲得滿足，因此他們追求的是一種「不會被裁員的安心感」。下班後能準時去接小孩、週末能心無罣礙地帶家人旅遊，在工作與生活間取得平衡，就我觀察，這種以「穩定」交換「成長」的集體心理，正是日本低薪結構中一種溫柔卻巨大的阻力。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2026/03/05
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說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

如果是公司主動終止勞動關係，而且不是因為勞工有嚴重違規，即使年資只有一個月，仍然可能依法請求資遣費。金額或許不高，但它代表的是：公司結束這段合作關係時，仍然必須承擔相應的法律責任。其次，是非自願離職證明。這張證明很重要，因為它可能影響勞工後續申請失業給付的資格。公司不能只因為員工還在試用期，就把「公司主動不續用」包裝成「員工自願離職」。再來，是預告期間與預告工資。
王鼎棫／進擊的公民
2026/06/15
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揭開美國 Apple 總部神秘面紗：硬體工程 PM 分享面試流程、職場文化與工作優缺點（文末附內推網絡資訊）

揭開美國 Apple 總部神秘面紗：硬體工程 PM 分享面試流程、職場文化與工作優缺點（文末附內推網絡資訊）

以及對候選人的取向如「有的時候工作年資越久，反而因工作慣性、加上思維模式被定型，不一定能升任。」等，你的經驗也是如此嗎？
半路出家軟體工程師在矽谷
2022/05/13
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矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

定期裁掉一些年資久遠、薪資福利成本高昂的員工：這樣公司才能再招一些衝勁十足、薪資相對便宜、「 CP 值高」的年輕員工。2. 裁掉「部分或全部」的經理職位，讓剩下的經理人一次管理更多人，轉型為更扁平的簡化階級組織 （flat organization with less hierarchy）：這樣做的目的，是減少中間管理階層，增加決策速度。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/25
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聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

以下班收垃圾為例，部門裡年資最淺的女性，往往須在下班前默默提起垃圾袋，逐一收走同事們座位旁小垃圾桶裡的垃圾。若同一部門有兩位相同輩份的女性，就會形成一場有關「讀空氣」的有毒隱性競爭──誰先起身收垃圾，誰就更「識大體」，更能獲得好的人際評價。在聚餐場合，類似的情境同樣上演。最年輕的女性總是需要替大家分菜，或在他人酒杯見底時主動添滿。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
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把你的日常生活，當作成功企業來經營──外商主管分享 5 大實用「人生專案管理」心法

把你的日常生活，當作成功企業來經營──外商主管分享 5 大實用「人生專案管理」心法

尤其是我在開始帶領一些團隊，並隨年資累積加大管理責任後，很多時候因需要管理多個企劃，也不可避免地需要面對企劃結案日衝突、人力短缺及時間永遠不夠等情形下，可說是練就了一身專案管理技能。
張育誠／Robin & Fox Academy
2025/03/12
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「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

「在你成為改變者之前，奉勸千萬別回來」──一個海歸人才的血淚告白：為什麼我無法適應台灣職場？

我當時憑著一些運氣，進了一家財星五百的美商，但是同事們的工作年資都很高，年齡都是三、四十歲以上，在工作上孤寂感便有些嚴重。因爲同事間的話題都是小孩、結婚等等，有的時候並不容易插上話。為何台灣缺乏「海歸人才的銜接橋樑」？總的來說，從海外歸國後能夠適應的人，目前只有兩種極端：一種是拿到國外學歷後直接回台工作，這種人才其實就是一張白紙，甘願吸收每一滴落於其上的墨水，其實沒有什麼好討論的。
顏言／讀者投書
2018/06/11
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活在「青黃不接」年代裡的高三生──我看 108 課綱，與冗長混亂的升學過程

活在「青黃不接」年代裡的高三生──我看 108 課綱，與冗長混亂的升學過程

教育部的美意是將高三「一次整理高中 3 年資料」的負擔，平攤到各學期，然而事與願違，作為一名學測後正在整理備審資料的高三生，筆者並不認為如今身上的擔子有比學長姐輕多少──我們依然要針對志願科系寫自傳、學習歷程綜整心得，有些科系甚至要求交出千字小論文。所以筆者反倒覺得，學習歷程檔案是增加了高中生每學期的負擔，紓解高三生壓力的效果十分有限。
高中生看世界
2022/03/28
20832
守護飛航安全的隱形人：一份高專業、高風險，卻往往被忽視的職業

守護飛航安全的隱形人：一份高專業、高風險，卻往往被忽視的職業

我不認為收入能夠界定一個人的社會地位，當然，在飛機上、在公司裡，我們有指揮鏈（Chain of Command），也有職級、年資之分，但這些都不影響彼此尊重。讓出那張椅子幾分鐘，能夠讓機務大哥舒服並有效率地完成他的工作，不是對大家都好嗎？仗著自己的職級高，修理負責修理你等下要執勤十幾個小時的飛機的人，是否太短視近利？遺憾的是，這並非個案。
微微辰／Miss Pilot off Duty
2024/03/26
9050
在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

在德國目前求職市場中、比較傳統的辦公室行政工作選擇中，財務會計是隨著工作年資與經驗具有比較多調整薪資和晉升的機會，同時也是就業市場中不可或缺的職業之一。而這其實也與德國本身稅務複雜，要求較高的專業知識有關，另外是財務會計相較於許多創造性和生產性的產業來說，並不是算是有趣的工作，對於德國年輕人來說，就比較不是具有吸引力的職業選擇，因此薪資調升與工作福利也是該行業留才的關鍵。
謝宛真
2023/08/30
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想輕鬆認識歐洲，不妨收看年度大賽 Eurovision！紅了 60 年的節目，看點笑點總整理

想輕鬆認識歐洲，不妨收看年度大賽 Eurovision！紅了 60 年的節目，看點笑點總整理

截至目前，它是世界上轉播年資最久的國際電視比賽，也是最多人看的非運動類電視賽事之一。由此可見，許多歐洲人都是看 Eurovision 長大的。對他們來說，它已經不再是一個電視節目，而是成長的回憶、歡聚的時刻、遠方的鄉愁、國家的榮耀、區域的團結（下段會解釋）等等複雜的情感綜合體。輸贏還得看政治？
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/06/17
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