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共有129筆搜尋結果

「世界最強護照」飛 193 國免簽，持有率卻僅 17％──難道日本人都不愛出國嗎？

「世界最強護照」飛 193 國免簽，持有率卻僅 17％──難道日本人都不愛出國嗎？

此外，企業的假期制度也深刻影響日本人的海外旅遊動向，雖然近幾年，日本政府大力呼籲企業讓員工放年假（法定一年 10 天起的帶薪休假），並於 2019 年 4 月 1 日開始，規定企業必須每年讓員工可以休至少 5 天年假，但連續假期允諾與否，企業還是掌握較大的決定權限。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/05/07
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從「賽局理論」看北市選戰的「三國演義」：各方的上中下策博弈，與最關鍵的變數 ──「荊州」選民

從「賽局理論」看北市選戰的「三國演義」：各方的上中下策博弈，與最關鍵的變數 ──「荊州」選民

先舉個生活化的例子：早年台灣在春節假期結束「收假」時，幾乎都是在假期的最後一天塞車，但近年卻轉變為年假倒數第二天塞車（註一） ── 這是因為早年塞車的經驗，讓大家近幾年提早在年假倒數第二天出發，返回工作所在的城市。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2018/05/21
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一張照片，道出英國人「旅遊與工作並重」的生活哲學

一張照片，道出英國人「旅遊與工作並重」的生活哲學

 很多情侶或朋友也許會擠在國定假日出國，因為這是雙方唯一擁有的共同假期，但其實有些節日應該是要和家人一起度過，像是華人最重視的新年假期，應該是一家人要團聚在一起。英國人可以那麼喜歡度假，又同時兼具重視家庭的原因，我真心覺得和年假有很大的影響。
Shelly／讀者投書
2018/11/23
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想留在義大利成為「假期富翁」，背後不可不知的機會成本──留義人士現身說法

想留在義大利成為「假期富翁」，背後不可不知的機會成本──留義人士現身說法

義大利約有 20 天的年假，再加上其它公共假日：1 月 6 日主顯節、4 月復活節、4 月 25 日義大利解放日（Anniversario della Liberazione）、5 月 1 日勞動節（Festa del Lavoro）、6 月 2 日義大利國慶日（Festa della Repubblica）、12 月聖誕假和新年假等等，加總下來義大利每年的休假日相當可觀，令人稱羨的同時，也形成了一種
凱倫
2023/12/04
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從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──決定「裸歸」篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──決定「裸歸」篇

Work-life balance在美國，準點下班、週休二日、十幾二十天的年假都是「標準配備」。但不管在大陸還是台灣，平日加班、假日「 Line 上加班」、僅僅五天左右的年假⋯⋯才是常態。對已經習慣美國文化，重視自由與人權的人來說，可能很難重新去適應這樣的高壓生活。圖／shutterstock3.
陳靜／90 後與世界的對話
2018/08/08
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沒留過學、英文不溜，我還是進到牛津大學工作──英國學術機構求職通關密語

沒留過學、英文不溜，我還是進到牛津大學工作──英國學術機構求職通關密語

以最直接有感的年假來舉例，相較英國政府法定的 28 天，在牛津大學，不論職位高低或年資多寡，基本都能享有 38 天的年假。另外還有育嬰假，比起法定的支薪政策 (前 6 週支付稅前平均週收入的 90%)，牛津大學直接提供最多 26 週的全薪育嬰假。當然，其他家庭友善的相關福利政策也非常慷慨。
郁雯／故事從牛津開始
2022/04/01
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別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

這讓每個員工在需要與客戶溝通、或有重大專案時，會心甘情願地加班或在家工作，但晚下班的隔天，即使到中午才進公司也沒有任何主管會嘮叨；另外公司給所有員工 20 天年假，使用這些年假時，公司更完全不會過問為什麼要請假，在請假系統上也只要寫個簡單的「Personal Vacation」即可，沒有所謂「有假卻不能請」的狀況發生過。
RaRa／讀者投書
2018/03/30
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團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

四、有薪年假：僱員每一年有四週的帶薪年假，輪班制的雇員，額外增加一周假期。五、事假、照護假及喪假等：正職員工可以請 10 天帶薪事假，或照護假，另有兩天無薪關照護假與另有兩天帶薪喪假（臨時工另按照相關規定）。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/01/09
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出國工作就能「從此幸福快樂」嗎？拿到英國工簽後，我卻被困在「中式職場」

出國工作就能「從此幸福快樂」嗎？拿到英國工簽後，我卻被困在「中式職場」

最誇張的是，即便公司名義上提供 25 天年假，但主管總能找到各種理由拒絕申請。10 月國慶日不能休、聖誕節不能休、農曆新年更不用說。連我提前幾個月提出的申請，也在最後被駁回。這樣的規則，讓許多外國同事忍不住問我：「中國公司都是這樣嗎？」我只好解釋，並不是所有的中國公司都如此極端，只是這間公司的做法讓人瞠目結舌。
漂泊的社會觀察家／讀者投書
2025/09/12
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【評論】「農曆新年」英譯炎上事件：Lunar／Chinese New Year，為何總是吵不完？

【評論】「農曆新年」英譯炎上事件：Lunar／Chinese New Year，為何總是吵不完？

一個農曆新年假期，在網路上卻顯得火藥味十足。圖／Kmpzzz@Shutterstock星馬等國的＂Chinese＂脈絡 很多臺灣人往往不知道，Chinese 這個詞在兩國的很多情況下，其實根本與「中國」沒有什麼關係，而是指本地的「華人族群」。
番仔火（Hoan-á-hóe）／東南洋人記事
2025/02/03
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在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

很多德國人濫用這個權利，頭痛請病假、周五不想上班請病假、想出去玩年假不夠也請病假，有些人離職前乾脆病假 1 個月，而有些人病假 6 週後就會神奇痊癒回來上班。在必然存在的差異中尋找平衡如此不同的文化觀念，加上語言的隔閡，容易讓彼此無法了解甚至諒解。
吳好／讀者投書
2020/08/03
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「我腦袋有點暈，要請假！」──在紐西蘭請「心理健康假」，為何能如此理直氣壯？

「我腦袋有點暈，要請假！」──在紐西蘭請「心理健康假」，為何能如此理直氣壯？

我記得以前在台灣工作時，有個同事要請年假出國看球賽。他會在一個月前就開始鋪路，像是做錯事的小孩一樣，到處跟同事打招呼：「不好意思喔，下禮拜我要請假，會麻煩大家。」假期的前一天，他會準備一堆甜點飲料放在大家的桌上，好像在說：「對不起，我竟然休假，這些甜點飲料請你們收下，補償你們多出來的工作量。」在台灣職場，請假前可能會用甜點、飲料補償同事。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/03/17
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外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

圖／Shutterstock另一個例子是，大型台灣本土企業最可能在年假政策上「按照《勞基法》規定」，這通常意味著外商企業的員工每年享有 22 天以上的帶薪年假，對比台灣企業僅 3 天年假（當然這點因年資而異，不過對一個年資尚淺的員工而言，年假就是這麼少），我很驚訝這些企業竟然沒有研究他們競爭者的政策，並制定出更具競爭力的休假政策。
Alan McIvor
2022/09/02
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從 7 天旅行的來回機票，變成「只去不回」的單程票──寫給同樣沒資源、卻心懷「出國夢」的你

從 7 天旅行的來回機票，變成「只去不回」的單程票──寫給同樣沒資源、卻心懷「出國夢」的你

在少得可憐的 7 天年假，安排一個踏出去的想望，滿足對世界、對自己的期待。由於是第一次規劃到歐洲自助旅行，大概半年前就趁機票低點買好了來回機票，安排了最熱門的倫敦以及巴黎兩座城市。就在這個時候，有位剛從英國念完碩士回來、新加入團隊的同事，熱情地與我分享她在英國念研究所、工作的過程，讓我埋在心裡許久，那個想要出國唸書、出國開開眼界的願望，再次被喚醒。
白開水女子 Miss. Water／讀者投書
2021/11/02
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政大、台大為何放「多元文化假」？大學生的聲音：正反意見皆有，共識是不該濫用

政大、台大為何放「多元文化假」？大學生的聲音：正反意見皆有，共識是不該濫用

至於原住民族為何還放漢人的年假？從現實層面來看，原住民族長期被非自願地漢化影響，因此也跟著──或是不得不──放春節年假，「如果現在再跟他們說『因為你是原住民，所以不能放漢人過年的假期』，聽起來還挺莫名其妙的。」在我採訪的過程中，還是有遇到少數反對多元文化假的同學，他們認為漢人作為文化掌權者，已經擁有許多節慶假日，多元文化假應該為了少數族群的需要而設立。
Crossing Campus
2024/07/24
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