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歐盟投資移民政策收窄，希臘「黃金簽證」恐漲價──房地產買氣飆升，業者為何「苦樂參半」？

歐盟投資移民政策收窄，希臘「黃金簽證」恐漲價──房地產買氣飆升，業者為何「苦樂參半」？

緊接著 9 月 16 日，勞動和社會事務部在一場非官方機構的訪談中，給了新政將於 2023 年 1 月 1 日起執行的說法後，在微信的中國房仲及專注中國市場的開發商更是沸騰了起來，到處都是「趕上末班車」、「官宣定了」、「移民最後倒計時」等貼文標題。我們也不免俗套地在自家文宣放上「趕搭末班車」的用語。

三姐妹看歐洲

父母靠自學多國語言白手起家：不僅拿下「阿拉伯王子」的訂單，更把台灣婚紗帶進法國

父母靠自學多國語言白手起家：不僅拿下「阿拉伯王子」的訂單，更把台灣婚紗帶進法國

父親每次學語言的動機，就是為了一次次切入藍海市場。那是我孩提時代殘存的印象。在我 6、7 歲時，我父親對著收音機講德文，母親則自己學著法文，兩人和歐洲客戶搭上線，展開德國、法國、瑞士的生意拓展之旅。他們夫妻倆去歐洲 3 個月，把弟弟和我暫時丟給阿姨和外婆照顧。後來才知道，爸媽當時帶著一萬美金旅行支票，背水一戰，決定如果歐洲行沒找到生意，就要結束貿易事業。

換日線全球讀書會

伊隆．馬斯克的 6 大商業成功秘訣

伊隆．馬斯克的 6 大商業成功秘訣

「我真的只是在特斯拉、SpaceX 和 SolarCity 有一定數量的表決選票，而市場對這些選票賦予了價值。」「如果是以一定的道德及良好的方式取得的話」，他不反對追求財富，但他表示這並不是他前進的動力。的確，這種方法似乎奏效了。

BBC News 中文

新鮮人別急著投履歷，請先好好認識你是誰！人資現身說法，教你如何把職涯當專案管理

新鮮人別急著投履歷，請先好好認識你是誰！人資現身說法，教你如何把職涯當專案管理

其實，這樣的行為背後往往反映出對自己不夠自信，及不了解人才市場的遊戲規則。圖／Tima Miroshnichenko＠Pexels想要找到好工作，先問自己想要成為什麼樣的人？面對 John 的難題，我建議他先思考最根本的問題「你想要成為什麼樣的人？」

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

5 年增 22 隻獨角獸，法國怎麼做到的？我在巴黎新創工作的觀察

5 年增 22 隻獨角獸，法國怎麼做到的？我在巴黎新創工作的觀察

只有成立不到 10 年、估值超過 10 億美元且沒有在股票市場上市的新創才可以被稱作獨角獸，但有些新創似乎並沒有拿到預期的投資金額，也有些公司已經有超過 10 年的歷史，或是已經成功首次公開募股〔IPO〕卻列在其中。）

Eva／遇見法國

【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

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也如日本漫畫《進擊的巨人》所言：「下雨天在家看書的時候，和大家一起逛市場的時候，我都會這麼想──我說不定是為了這些平凡的時刻，才出生在這個世界上的。」我沒有信仰宗教，但在剖腹生產大兒子時經歷了一場難以言喻的奇幻旅程。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

關於「懶女孩工作」的不同見解：一個看似懶散、實則勤奮的「新瓶舊酒」職業選項

關於「懶女孩工作」的不同見解：一個看似懶散、實則勤奮的「新瓶舊酒」職業選項

事實上，Gabrielle 在今年 1 月創立 Anti Work Girlboss 公司，成為 CEO，宣揚擺脫傳統資本市場企業體制工作的理念，比她 5 月在 TikTok 上爆紅的「懶女孩工作」還早了 4 個月──這絕非只是幸運的意外爆紅，而是經過縝密規劃布局，加上勤奮執行的創業過程。「懶女孩工作」實際上一點也不「懶」。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

【作者通信】極度迷惘的高三生：系所該怎麼選？如何確定自己真正熱愛的事？

【作者通信】極度迷惘的高三生：系所該怎麼選？如何確定自己真正熱愛的事？

這沒有個標準，但你的能力不能孤芳自賞，必須經得起市場的考驗。這部分可以參考《巨人的工具》裡面所提到，職場諷刺漫畫呆伯特（Dilbert）的作者亞當斯‧史考特（Scott Adams）的建議。他認為，他畫漫畫的能力頂多是世界的前 25%，說笑話的能力也頂多世界的前 25%。

南漂作家／生命就該浪費在我的美好廢文上

告別走馬看花，讓萬中選一的「倫敦藍牌導覽員」告訴你：我們為什麼需要「深度旅遊」？

告別走馬看花，讓萬中選一的「倫敦藍牌導覽員」告訴你：我們為什麼需要「深度旅遊」？

我相信大部分的觀光業者都是愛旅行的同好，因市場的競爭，不得不改變產品。」「隨著新時代到來，我們恰恰處在一個轉換期，正在從『衝景點』，到開始思考如何『深度旅行』。無論是跟團，還是自由行，我想不變的是，如果要體驗有趣的內容或深度，就是需要好的導覽員，也因此需要培養觀眾『使用者付費』的心態，讓相關業者雇用更好的導覽和變出不同的產品。」

安妮／本初子午線觀察記

加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

國際學生一直被視為勞動市場的重要來源之一，留學生可以在畢業後 180 天內申請效期最長 3 年的工作簽證（Post-graduation work permit，PGWP），大約 30% 的國際學生後來成為了加拿大的永久居民。加拿大政府甚至曾表示：「國際學生是永久居民的最佳人選，因為他們相對年輕，並具備至少一種加拿大官方語言能力，同時符合加拿大的入學資格，可以為勞動市場注入新血。」

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

並非「超級菁英」的我，進入美國Fortune 150強企業──面試實戰經驗分享

並非「超級菁英」的我，進入美國Fortune 150強企業──面試實戰經驗分享

恰巧艾睿電子的主管對亞洲人很有好感，且公司正積極發展亞洲市場，所以整個面試只有 20 分鐘左右，很快就結束了（通常這個階段的面試會在 30 分鐘內，殊不知我請了半天假還準備了三天晚上啊......）主管對我的學經歷非常有興趣，還偷偷洩題給我，希望我在進下一階段的面試前，可以了解中國／美國的關鍵字廣告市場以及差異。

美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

再來，在「世界繞著它轉」的加州科技業，變化之快速，真的需要切身體會才懂： 3 個月前因應新技術 / 新應用而發想成立的新組織，被市場上默默無聞的新創團隊搶先公開，公司的新組織就從眾人眼中「未來的金雞母」變成「已經落後市場好幾步的魯蛇」；兩週前才確定的新產品行銷方向，可能轉眼因為在商展上被別家搶先展示了相同概念，不得不立刻做出巨大調整⋯⋯。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

對於計畫進入印度市場的企業，可善用臺灣的政府資源（如臺灣印度經貿協會）、學術單位或專業招聘平臺，尋找熟悉印度文化與市場的專業人士。印度社會重視人際關係，一旦建立初步信任，不僅能開拓業界連結，還能迅速觸及當地的人才網絡。隨著全球經濟重心快速轉移，企業的國際布局與人才流動越發頻繁，工作與生活環境也隨之變化。

張子謙（職感心教練）／讀者投書

邪教犯罪台劇《我願意》魅力何在？──從「宗教社會學」破解「幸福慈光動力會」

邪教犯罪台劇《我願意》魅力何在？──從「宗教社會學」破解「幸福慈光動力會」

為了解釋這樣的現象，部分學者提出了「宗教市場理論」，他們認為過去的世俗化理論雖然說明了社會世俗化的過程，卻忽視了宗教也可能在面對現代社會時，做出逐漸入世的調整，以將神聖的信仰融入現實世界（註二）。因此，這些學者認為我們應該把宗教團體看作一個自由市場上的賣家，為了吸引有著不同需求的顧客，而發展出各種各樣的「宗教商品」，以解決現代生活裡五花八門的問題（註三）。

韋晢／看電影的路上

致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

在台灣的就業市場裡亦同：人資部門總是會盯著履歷裡「沒有銜接上」的那段時間，追問著「為什麼這裡是空白？」或者「你非本科，為何轉換到不一樣的專業或崗位？」

Lukas Niu／「媽，我明天要出國」

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