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共有3767筆搜尋結果

「他們就是這樣？」──到訪柬埔寨看見大眾口中的描述多是成見的累積

「他們就是這樣？」──到訪柬埔寨看見大眾口中的描述多是成見的累積

＂小販見狀馬上拉住我們，並改口為市場價格。銀貨兩訖後，前輩一派輕鬆地跟我說：「柬埔寨人就是這樣，總是想敲外國人竹竿，又捨不得生意跑掉。」「他們就是這樣」，是外地人對本地人常見的評論，樂天、純樸、知足，貪心、腐敗、懶散，這些刻板印象，兩極卻又廣為流傳。不互相交流的認識，只是成見的累積然而，不少在柬埔寨的外國工作者，長期居住在當地，對當地的看法，卻是一直停滯在極端的印象，純樸與狡詐，熱情與懶惰。
讀者投書
2017/05/05
3928
「鼓勵創新」人人會說，但到底可以怎麼做？看李奧納多「代言」的Climate KIC，如何連結產官學新關係

「鼓勵創新」人人會說，但到底可以怎麼做？看李奧納多「代言」的Climate KIC，如何連結產官學新關係

在輔導企業方面，Climate KIC 積極成為 Startups 的孵化器（Incubator），它提供新創團隊將創業點子商業化的訓練如商業模型的分析，市場評估等，最終使其能付諸實踐，此外每年 Climate KIC 還會舉行創業競賽 Climate Launchpad，最終獲獎者可獲得 2,500-10,000 歐元的獎金並成為 Climate KIC 孵化的對象。
讀者投書
2016/07/04
1650
語言與文化密不可分，有些字已經根深，有些想法可以不蒂固

語言與文化密不可分，有些字已經根深，有些想法可以不蒂固

記得小時候家在桃園大溪，算是一個小鎮，很容易在街上遇到認識的人，小時候遇到老師時超緊張的，還心想：「怎麼老師也會來菜市場？」或是「原來老師也吃香雞排？」很多的問號，好像身為「老師」就跟普通人不一樣。現在也許是時代不同，或是因為在西班牙師生關係跟台灣不同；在西班牙，我的房東是學校老師，我們時常一起出去買菜、或是上街辦事，常常遇到他的學生。
讀者投書
2015/07/07
4847
先別急著「以和為貴」，衝突也是一種機會

先別急著「以和為貴」，衝突也是一種機會

或許你搞錯「目標市場」了！《作品推薦》相隔千里的跨國團隊出包，先問壓力來自哪裡？職場生存指南：你負責解決問題，還是麻煩製造者？執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
丁乃雲／雲的路
2015/12/28
8508
才剛拿下學生奧斯卡，我卻開始用 AI 製作「霸總」短劇：一個影視人的職涯變形記

才剛拿下學生奧斯卡，我卻開始用 AI 製作「霸總」短劇：一個影視人的職涯變形記

2026 年的今天，北美短劇市場又迎來了更為殘酷且劇烈的全新風向──全面 AI 製作。是的，不需要線下開機，不需要演員，甚至連我當初幫忙挑選的「惡毒女二的衣服」都不再需要實體採購了。隨著生成式 AI 影片技術的爆炸性突破，各大短劇平台與資方為了極致地壓縮成本、追求更高的周轉率，開始全面擁抱全 AI 微短劇。
施妮君 Ni-Chun Shih／讀者投書
2026/07/03
13528
【矽谷真心話】在月燒 35 萬的北加灣區，他們為何留下？兩位科技人揭開真實考量

【矽谷真心話】在月燒 35 萬的北加灣區，他們為何留下？兩位科技人揭開真實考量

之後，他帶著一家人搬到荷蘭阿姆斯特丹生活，再回到台灣，最後來到矽谷，現在負責北美市場的業務。可以看出，這不是短期的外派經歷，而是一段真正「生活過、適應過，也重新做過選擇」的過程。「但矽谷也不一定會是最終的落腳處。」他坦白表示，自己看待不同城市的角度，不只是工作機會，而是節奏、文化，以及生活方式的差異。
Chill 爸媽／美國趣聊
2026/04/16
27530
一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

註：日本非處方藥市場根據 2018 年相關統計，扣除出口後達 8000 億日圓，形同人均消費6000 餘日圓的非處方藥（當中絕大多數為感冒藥、止咳藥等），位列亞洲之冠。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/06
20243
外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

當然，反過來說，外派人員也有在母公司者所可能沒有的優勢──由其是新興或熱門的市場。例如周遭就有朋友，即使不適應Ａ國的環境、表現並不佳，公司仍再給他派駐Ｂ國的機會，畢竟培養外派人員亦有相當成本，企業多半不會輕易放棄。另外也有許多外派人員被以更高的薪資、福利挖角──我有位朋友甚至只外派一年就跳槽。在不同國家／公司間流動，是外派人員的常態。
外派太太 Ko Tai Tai
2020/01/07
61678
我們與居住正義的距離：旅居巴黎的台灣人如何看待台北市的高房價

我們與居住正義的距離：旅居巴黎的台灣人如何看待台北市的高房價

台北和巴黎租屋市場比較在研究台北和巴黎的房價對比時，我也注意到很有趣的一件事：台北買房的壓力雖然比巴黎高上許多，但如果討論的是租房，兩邊就會完全相反。
Momo／讀者投書
2023/11/06
9037
團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

澳洲政府，保障勞權亦不遺餘力沒有錯，或許會有讀者質疑，澳洲的部分產業（如能源、營建、基礎建設）等，因為「勞動市場供不應求」，所以勞工團體可以爭取到如此「誇張」的優良條件。亦可能會有人以「親身經驗」指出，自己在澳洲當地「打工」的待遇，遠遠沒有如此行情，甚至扣除高昂的生活成本後，跟台灣相比並沒有好上多少。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/01/09
47689
恐怖安養院：加國長照機構凌虐事件、違規營運頻傳，問題到底出在哪裡？

恐怖安養院：加國長照機構凌虐事件、違規營運頻傳，問題到底出在哪裡？

簡單來說，由於加國政府面對快速邁向高齡化的社會，難以提出更全面和周詳的「安養機構」（包含一般養老院和長照機構）配套、規範措施，導致市場快速發展的同時，卻沒有相應的監管體系──什麼樣的條件或價格，應享有什麼樣的權利與服務，可謂完全放任市場自行決定。這也導致不同機構間的照護品質落差甚大，甚至淪為如本文首段案例中「有錢有尊嚴，沒錢被放生」的現實慘況。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/01/28
35956
從不同國家的「吉祥物文化」，看各地區觀點差異：所有的文化產品，都是價值觀的展現

從不同國家的「吉祥物文化」，看各地區觀點差異：所有的文化產品，都是價值觀的展現

隨著日本市場老化萎縮、日本動漫逐漸被全球主流市場所接受，這些已經被日本積極推動的「Cool 文化」產品、與行之有年的「可愛文化」，不免也會開始面對各種質疑與挑戰，必須做出相應的變化。因為不論是吉祥物還是動漫，永遠都不單只是用以消費就好的文化商品；就像球鞋或襯衫，也不僅是穿上好看就好的時尚商品。執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：孫雅為
林志都／今天來點跨文化
2021/11/09
5794
越無知的人越自信，但「認知無知」才能真正享受人生──我對「鄧寧-克魯格效應」的領悟

越無知的人越自信，但「認知無知」才能真正享受人生──我對「鄧寧-克魯格效應」的領悟

圖／Hans-Bernd Kittlaus@LinkedIn當新的突破創意剛問世的時候，市場的期望值急速上升。然後科技在執行面上開始面對各種意想不到的問題，市場接著產生幻覺破滅，你可以把它想成是泡沫式破坑。區塊練、無人機送貨、自動駕駛，彷彿都卡在這樣的僵局。可是這並不是結束。很多基礎科技的突破，從理論到普及往往隔了 10-20 年。
鱸魚
2022/09/08
16408
別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

比起「我要來測試看看這個員工的極限到哪」，老闆更想知道的，是「這個員工到底適不適合這個職位，是否適合彼此合作共創更大市場」。在那幾場面試之後，我才發現過去那些我認為可以「磨練自己」的可怕面試，是不是就是因為台灣的就業環境過於傾斜，才會讓老闆們總是習慣性地看不起每一個「低聲下氣來求職」的員工？
RaRa／讀者投書
2018/03/30
232274
致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

在台灣的就業市場裡亦同：人資部門總是會盯著履歷裡「沒有銜接上」的那段時間，追問著「為什麼這裡是空白？」或者「你非本科，為何轉換到不一樣的專業或崗位？」
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2018/04/12
66986
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