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【留學實用文】給非法律學士，但考慮在美國進修法律的你：換跑道、當律師，MSL有用嗎？
但大多數的學校會要求托福或雅思成績、自傳（Statement of Purpose）、大學成績單、
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、推薦信等，不需要 LSAT、GRE 或者 GMAT。拿到學位後可以做什麼？當然，路是人走出來的，相信每個人都會走出自己獨特的一條路。以下四點只是提供多數學生畢業後的去向。1. 攻讀 JD許多人修習了這一年的法律課程，對法律產生了興趣，將來想當律師。
Leo Huang／讀者投書
2017/11/10
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「非典型」的法國博班申請經驗談：大家好，我是「走後門」進來的
本身的「能力」：直白點説，就是
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上的經驗，在校的成績，還有推薦函。我必須說，我的
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在許多的候選人裡算是相當傑出，讓我自己一路上省了很多麻煩。當然還有求學時一路上盡量認真表現，和各個指導老師間打好關係，將來都是很受用的。 認清自己的「興趣」：我的這個研究計畫，其實就是之前和大老闆「結緣」的那篇論文之續作。
海野／蔚藍海岸日誌 Côte D'azur Diary
2018/03/14
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當年放棄升職，赴荷蘭留學、工作的我，如何看待「30 歲的職涯坎」？
其實現在回過頭來看，的確是沒有差別，尤其是在荷蘭職場上，比起年紀，雇主更在乎你的專業能力和個人特質，且荷蘭的
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上也不應該列出年紀；但我認為對人生做選擇的時間點還是會有影響。我如果在台灣多待幾年，獲得更好的職稱、更高的薪水和更多的責任，只會更難放棄在台灣的一切，而且放棄的成本也會更高。當在一個地方待得越久，建立的生活和事業基礎就越難割捨。
余柔璇／讀者投書
2024/08/05
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留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（上）
另外在履歷呈現方面，碩庭建議一定要把關鍵字如 Coupled Analysis, Hydro Engineering, Wind/Renewable Energy 帶到
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上。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/10/11
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天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」
我認為，坦然面對自己優缺點的健康心態，才是你我
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上看不到，卻最重要的職場制勝關鍵。職場上，每個職位都有它的好處以及難處，更有很多事情是個人無法掌握的。唯有調整心態並放下身段，才有辦法享受各種不同的挫折、為自己帶來的進步機會，並從壓力龐大的工作中，找到成就感與熱情。
Julie ／第三文化小孩
2015/11/09
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誰說 40 歲還沒升主管，就是沒出息？在紐西蘭，「基層老鳥」靠專業走出不同職涯路徑
下次看著
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上的年紀而感到恐慌，或因為沒有趕上升遷列車而焦慮時，可以試著問自己一個問題：如果把名片上的職稱拿掉，我是不是依然擁有能讓自己安身立命的專業？我是不是還能從每天的日常工作中，找到一絲純粹的成就感？接受自己只是一個平凡的好員工、接受自己並不想成為發號施令的主管，這樣的想法並不是退縮，而是一種對自我的誠實。畢竟，工作終究只佔人生的一部分。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/07/14
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「學霸」不說，卻默默在培養的兩種能力──學歷貶值時代，一名 MIT 博士的校園觀察
當你和傑出的人才相處好幾個月過後，會發生兩件事情：第一，你會獲得啟發，想到自己要去完成這些人
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上的種種事蹟，你就躍躍欲試。第二，打聽這些傑出學生邁向目標的細節，你會發現自己的興趣也能導向類似的成就。
換日線全球讀書會
2024/03/20
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「國際經理人」的疫情修練：PlayStation 如何透過全新工作模式，讓新品佔領全球？
去年底開始，我擔任 Epoch School 職涯導師，與未來國際經理人計畫中的兩位同學，由最初郵件的相見歡，建立微信群組，到之後以約莫每 2、3 週的頻率定期交流，相互分享一些過去走過的彎路及心路歷程，主題從找人生志向、寫
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到求職；也透過讀書心得、跟他們分享我個人的理財方式、職業發展與藍圖規劃，後期更一起設定一些職業發展小項目 KPI、定期檢視兩位自己手頭上現有的計畫進度，並引薦一些可用的訊息及外部資源等
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/06/10
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以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！
iKala共同創辦人暨營運長鄭鎧尹則與年輕人分享，在求職
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上用關鍵字凸顯自身亮點非常重要。關於選擇感興趣的領域這件事情，鄭鎧尹特別強調：「在數位經濟時代，很多工作型態會改變，無論你多聰明，都趕不上科技的變化，在這個狀況下，唯有掌握動機差距，以熱情聚焦未來，才有機會改變、翻轉。」
整合傳播部
2022/01/04
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面試被刷掉，可能是因為「血型」不對？──日商人資談「企業最愛 A 型人」
就我觀察，日本幾乎是全民相信「血型論」，尤其是求職，
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上有一欄會是「血型欄」──都還沒開始開口自我介紹，求職者的血型已經先被分析。以血型概括定論，是否有點不公？如今在日本的新世代年輕人，對於血型論的看法已不像過去那樣以偏概全，他們對血型論的看法比較開放、輕鬆，但無可否認的是，血型論仍有一定影響力。日本是 A 型國？日企愛用 A 型人？
艾比／讀者投書
2023/04/28
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選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險
點我領取 你可以主動提案，把它附在你的
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當作附件。如果 HR 或用人主管看到：「怎麼有人提了這個議題？我們最近的確也在想這個問題！」你就脫穎而出了，他們就可能抓你來聊聊看。最後，在面試結束之後，如果你覺得有些地方講得不是這麼好，也可以寄一封感謝信。信中把你講得不足的部分給補上去，甚至可以補充一些資訊，說剛好看到某一個議題，跟現在這個公司、這個職缺可能有一些關聯。
換日線關鍵字 Podcast
2026/06/25
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外商全英文面試該怎麼準備？有了 AI 老師陪伴，我從害怕開口到勇敢說出「真話」
這幾週，我努力用 AI 訓練自己說出最「正確」的答案，卻無意間把自己變成了一個「行走的
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」。而這個 AI、這位「非人」的老師，卻從我們大量的對話紀錄中，精準捕捉了我身為「人」、最核心的熱情──那個我以為在面試中「不重要」的東西。英文教會我的，不只是溝通那晚之後，我重寫了我的自我介紹。雖然保留了 20% 的效率數據，但我加入了 80% 的「人性」。
Winnie／讀者投書
2025/11/06
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從《接線員》談不可承受之輕：生命這場戲，一旦出演便無權再擔任「局外人」
還記得電影的某個段落，小袁拿著自己早已準備好的
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坐下，焦急地問著求職中心的人員，究竟這份履歷出了什麼問題？才導致她無法順利找到工作？然而，與她對話的窗口看完她的履歷後，竟說不出什麼具體的建議，究竟這份履歷有什麼「不妥」，他也說不上來。探討「不妥」與否之後，隨之而來需要面對的是「妥協」。
陳太陽／心內的情歌
2017/07/04
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日本不只有櫻花，還有「黑色野玫瑰」──日本就職活動甘苦談
圖／張卉青提供大部分的企業都會分成四大部分進行選考，首先需要
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，然後參加適性檢查、筆試等，最後才會進入面試數次階段，層層關卡過了之後才能得到採用許可書。如此一來，要得到一間公司的採用許可書，不花個兩個月是很難達成的。此外筆試內容從國語（日語）、英語、數學到一般常識等內容廣泛，若不是平常特別愛學習的學生，也就得花上一個月以上的功夫來學習。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2016/08/11
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提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享
；面試官期待的並不是讓你念出和他們手上那份
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一模一樣的細節，而是你要怎麼帶出你和這份職缺相符的能力與技巧。例如你所應徵的職缺是個業務，而你的履歷上是大學在便利商店打工的經驗，你可以提到在便利商店如何應付奧客造就你的溝通技巧和柔軟身段，這樣的能力和一個成功的業務是相符的，因為好的業務需要的也正好是優良的溝通技巧以及人事間的應對進退。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2018/02/23
23350
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