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共有1300筆搜尋結果

誰說上班族一定得天天工作？瑞士人彈性調整工時，平衡事業與生活！

誰說上班族一定得天天工作？瑞士人彈性調整工時，平衡事業與生活！

臺灣的就業形式，基本劃分為「全職工作者」、打工仔和兼差工，而人們對於「非全職工作」的印象，通常侷限在餐飲業的時薪工，或在家接案的 SOHO 族。依據職訓局的勞動力發展辭典，只要是非全時的活兒，便如同定期契約工作、派遣勞動或自僱型工作，被歸類為「非典型就業」。
換日線全球讀書會
2019/07/03
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【評論】從國內外新聞與不同聲音，反思「引進 10 萬印度移工」的假訊息

【評論】從國內外新聞與不同聲音，反思「引進 10 萬印度移工」的假訊息

擔憂與反思除了刻意塑造印度治安差的刻板印象，另一派論述則是認為：臺灣的移工就業漏洞百出，現階段不適合再自找麻煩。除在移工權益上仍有一大段路之外，也有人擔心引入更便宜的人力，會拖累臺灣就業市場的薪資成長。2023 年最受國際移民歡迎的國家，臺灣排名第五。
蔡曉容 Sharon／讀者投書
2023/12/15
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為什麼我不念MBA？一個「現實」的情境分析

為什麼我不念MBA？一個「現實」的情境分析

但上面說的只是「成本」方面，接下來我們需要看畢業之後的就業資料（以下荷蘭和台灣的薪資統計，均以每年加薪幅度 5% 計算紅利或轉職之薪水上升）：根據 RSM 2016 年的最新 MBA 就業報告，MBA 畢業生年薪的中位數是美金 66,866 元（以現在匯率來說約 5.6 萬歐元）；而 RSM 一般碩士的平均月薪，則落在 2,800 歐元左右（以 13 個月計算年薪為 3.64 萬歐元）。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/09/21
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台積電招「文組生」告訴我們的事：別把學以致用想窄了！

台積電招「文組生」告訴我們的事：別把學以致用想窄了！

台灣欠缺的機會，她在美國找到了目前在美國半導體公司高通（Qualcomm）全球政府事務政策部門任職的李之安，在華府從實習到就業已近 10 年。李之安在華府從實習到就業已近 10 年。圖／李之安提供作為美國的政治中心，華府由政府單位、智庫／研究機構以及遊說團體所組成的產業鏈，提供了政治人才多元的就業機會，但對外國人而言往往門檻極高。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/05/20
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各國憑什麼要「多多支持台灣」？——平行時空般的世局中，我們更需要「走出去」的心

各國憑什麼要「多多支持台灣」？——平行時空般的世局中，我們更需要「走出去」的心

當蔡總統在外呼籲更多國際力量支持台灣的同時，還不如多花力氣去積極具體地醫治台灣的就業及創業環境，不只要讓民眾看到就業機會，更要保障薪資福利；而在政策方面，更應該打造一個友善的環境，讓各國企業願意在台灣種豆、等待開花結果。如此一來，不僅可吸引優秀的國際人才與企業來台，也才可以減少優秀的人才與優良的企業離開台灣、不再回來。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2018/10/15
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即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

 漸漸的，科技業好用的外籍勞工佔了約三到四成的員工比例（在美國 San Jose 地區，甚至高達七成員工是在外國出生），也取代了不少美國人的就業機會。如今為了優先保障美國人的生活及工作權，政府採取更嚴格、及收取更高額費用的工作簽核發制度。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/07/27
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聯合國「維和經濟」的利弊分析：千億預算、數萬人員「駕臨」各受助國，是拯救或破壞當地經濟？

聯合國「維和經濟」的利弊分析：千億預算、數萬人員「駕臨」各受助國，是拯救或破壞當地經濟？

最後，當地的就業也是十分重要的議題：外來部隊與國際組織工作者，多會有著聘雇當地人的需求，除了一般的消費性場所、居家清潔與服務之外，組織與機構本身，亦會需要任用當地居民，從事基層庶務與勞力工作。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/09/28
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川普時代「矽谷褪色、製造復興」？變貌中的美國夢

川普時代「矽谷褪色、製造復興」？變貌中的美國夢

在全臺各大海外求職意向調查中，美國仍一直高居榜首，當中尤以矽谷科技業的高薪職缺最令人稱羨；然而隨著產業趨勢快速變化，當地的就業版圖也正改變當中。展望 2025 年，美國還是海外求職的首選嗎？軟體科技業的前景如何？除了科技業之外，還有哪些急需海外人才、值得關注的產業？＊本文為「Going Global 出海者聯盟」會員限定內容，歡迎點此免費註冊，可繼續閱讀完整文章！
換日線編輯部
2025/03/30
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台灣生育率全球最低，如何解鎖年輕世代「不婚不生」背後的深層心結？

台灣生育率全球最低，如何解鎖年輕世代「不婚不生」背後的深層心結？

生涯教練不是就業指導，而是價值探索的旅程真正的生涯發展，是持續探索「我」的歷程。圖／ViChizh@Shutterstock在過去，生涯規劃多半被誤解為「選科系、找工作、升遷加薪」，其實這只是「生涯」的冰山一角。真正的生涯發展，是個體持續探索「我是誰」、「我想成為誰」、「我要如何與他人共處」的歷程。
黃夏成 Steven／讀者投書
2025/07/04
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百萬年薪只是最低標配？澳洲超級缺工潮到來：工程人的「奧運黃金機遇」錯過不再

百萬年薪只是最低標配？澳洲超級缺工潮到來：工程人的「奧運黃金機遇」錯過不再

預計將創造數萬個就業機會，並為未來幾十年的當地發展，奠定堅實的基礎。留學、就業、移民的黃金機會如果你正考慮出國留學，不妨考慮工程相關科系。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2025/07/11
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你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

Boston Career forum/ London Career Forum 這種專門提供雙語人才職缺的就業博覽會，提供海外應屆畢業生可以在當季有就職的機會，這些博覽會也有提供就職後，因不適應可轉換跑道的第二新卒採用服務。「五月病」的原因，大多是日本應屆畢業生過渡到社會新鮮人時，無法適應職場環境。而日本國人通常有一個堅持──那就是無論如何一定要撐下去。
Worklife in Japan
2017/05/16
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地球村世代，人人都是「混血兒」──在新加坡接待中東貴賓有感

地球村世代，人人都是「混血兒」──在新加坡接待中東貴賓有感

「混血兒」的多元能力在這次的接待經驗中，我想跟未來想出國就業的年輕人分享──在這個時代不論我們來自哪裡，都要像混血兒一樣，不只了解一種文化、一種語言，這麼一來，當你跟不同國家的人相處，就能立刻切換頻道，讓人感到你的多元與親切；當你聽得懂不同語言、讀得懂東西方文化、又能善解人意地溝通，就能減少「烏骨雞」事件當下的衝突感。
田育瑄／踹妞 Try New！
2018/12/05
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用預算吸引選票？美國「大而美法案」揭示的政治困境，台灣能學到什麼？

用預算吸引選票？美國「大而美法案」揭示的政治困境，台灣能學到什麼？

在 AI 與自動化重塑勞動市場的當下，OBBB 法案試圖透過刺激人力回流與企業投資，維持就業結構與市場活力。這樣的設計初衷雖然可以理解，但在缺少針對性訓練或職能再造等配套措施下，其實際效果仍備受極大爭議。法案中的多項支出實際效應將延續數年。
Wade／讀者投書
2025/07/04
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「血汗台勞」又如何？──台灣給不起的，我們出國去找

「血汗台勞」又如何？──台灣給不起的，我們出國去找

但其實，每個國家基於優先保障本國人的就業機會，對於聘雇外籍勞工，都會有種種把關限制。也因此，由台灣到海外工作的，通常不外乎兩種人：一種是能力高超、具有「國際移動力」的菁英；另一種，就是補足當地人不願意做工作的勞動者。
Toro／讀者投書
2019/03/11
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俄烏戰爭引發的難民問題將如何落幕？一次在牛津難民營中的演出經驗談

俄烏戰爭引發的難民問題將如何落幕？一次在牛津難民營中的演出經驗談

或者後續英國政府有沒有相關的配套政策輔導他們就業及融入當地社會。我們甚至來不及跟他們簡短的交談幾句，問候他們在這邊的生活或者一路上的奔波。本文無意苛責英國政府對於難民的政策，畢竟筆者也不清楚從接收、送往各地難民營、維繫基本生活水準一直到後續協助就業的過程中究竟有多少管理上的困難。就筆者視線所及，這些人的衣著尚稱整潔，室內也有暖氣空調，食物看來也不虞匱乏，且身上負傷的人數並不多。
王敏而／業餘知識分子
2022/03/03
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