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新大蕭條時代，你該如何避免投資變泡沫？《The New Great Depression》的警世預言（下）
除此之外，在家工作模式的成功，將會重新改寫企業經營模式──各大公司將不再需要目前規模的辦公空間，共享辦公室（如 wework 是紐約最大的商用地產租戶）則會因
小公司
經營困難和在家工作模式盛行，導致需求下降。最終隨著疫情結束，商用地產仍觸底反彈，但顯然從目前的狀況看，仍需要好一段時間。住家房地產則是另外一個景象：作者認為，美國人「從大都市逃離」的風潮，現在只是開始。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/05/31
11583
商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色
由於業務範圍與 CEO 有些相似或重疊的地方，在一些
小公司
，CEO 會同時身兼 COO。COO 主要職責在於處理所有後台功能（back-office functions）和業務的日常運營；簡單來說，CEO 是公司的門面，負責公司的大策略，而 COO 則須在背後讓公司真的跑起來。他要監督的運營控制、生產和預算，同時也需訂立各種制度以及經營模式（operating model）。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/12/22
6639
為什麼比起硬實力、高智商，「情商」才是不可或缺的領導能力？
無論是
小公司
、大企業或是通常不用「損益」來思考的非營利組織，績效都是關鍵。時至今日，確切的證據顯示具備情商的領導人更有效能：他們的員工表現較好、工作心情較佳，他們帶領的組織也表現突出。以針對一家大型公共服務組織高階主管的研究為例。高層們接受一項情商測試，由他們的經理人評價他們「在此財務年度間達成商業產出」的表現。那些高階主管的上級與部屬們亦評價了他們的領導能力。
換日線全球讀書會
2024/02/16
6938
美國留學轉工作這麼難，為何大家還是搶破頭？身為外國人有哪些關卡？
Sally 提到，美國的工作機會多，同一個領域可能就有大公司、新創
小公司
等多元選擇。關於職場文化，她強調，美國職場「有話直說」的風氣也和臺灣「敬老尊賢」的前後輩關係有所差別。「我可以很直接地跟老闆說：這行不通。但在臺灣好像就不太能這樣。」Sally 表示。而就學期間已在學校工作的 Ariel 也指出，美國非常在意「超時工作」這件事。
Crossing Campus
2024/10/18
10826
非 STEM 出身也吃香！我這樣靠「文科背景」，在美國找到職涯突破口
Tier 4（華人背景中小企業）：意外的是，這類公司有時更願意協助員工申請綠卡，因為對他們來說，留住人才對組織相對較小的公司而言是一項優勢，且
小公司
對於簽證談判操作性較高。從我身邊的案例來看，令我訝異的是許多成功取得綠卡的人並非來自美國大企業，而是透過華人公司或中小企業，因為這些企業往往更願意與你談條件，採取更靈活的簽證策略，或透過別的方法協助取得綠卡。
Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書
2025/03/25
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留學生畢業後不知該走該留？求職顧問：無論人在哪國，你都能用這些方法攻克職場
無論是看薪資看平台、大公司
小公司
，沒有「絕對正確」的決定：希望所有新鮮人記住的一個重點是，沒有正確的決定，只有錯誤的執行。我相信我們一開始就能規避掉那些明顯錯誤的決策，所以當一件事情來到讓我們左右為難的地步時，基本上沒有人能知道到底哪個好。在這種情況下，最好的策略就是「兩個都好」，沒有最正確的決定，只怕錯誤的執行。什麼是錯誤的執行？
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/13
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留學台灣，一圓「電腦夢」：他用網頁設計，串連布國與世界
但是我才剛開始又是
小公司
，沒有人相信我做得到。」2012 年的布吉納法索還沒有 3G 網路，再加上人們對於建立網站還沒有太大的想像及需求，以致於 Eliezer 的創業路起初走得並不順利。但是幾次的失敗經驗，並沒有打倒他。直到他找上了當地的國立醫院 CHU Yalgado Ouedraogo，希望的曙光終於照亮了他的創業路 。「我當時心想堂堂一個國立醫院沒有網站，不行吧？
斷交後，他們怎麼了？
2019/09/21
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誰說興趣不能當飯吃？她為圓設計夢重讀大學，現為德國專業 Stylist
「直到最近，我想起 2015 年暑假實習時曾打下的人脈，一間德國皮件設計的
小公司
，當時他們很喜歡我的工作態度，給了我很高的評價，而且我喜歡鞋包勝過於服裝；於是，厚著臉皮，我直接寫信自我推薦，獲得了正向與肯定。接著我毅然決然辭掉了第一份工作，到了現在的皮件設計公司，工作內容多樣，不僅新款皮件設計，也有平面廣告設計、攝影、社交媒體。逐漸找回信心，工作上也開始建立了成就感。」
ANT／島嶼故事在柏林
2018/12/14
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「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」
脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路《作品推薦》 「大公司福利好，
小公司
機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難不斷嘗試、不斷挫敗──法語系畢業後，她隻身闖蕩舊金山，成為全美最大美妝公司的「國際級會計師」執行編輯：鄧紹妤核稿編輯：張翔一Photo Credit：Work Life in Japan提供
Worklife in Japan
2017/09/26
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身為公司裡的「唯一外國人」在美國工作，是什麼滋味？——西雅圖新創 UX 設計師的工作心得
圖／作者提供業務「包山包海」的新創
小公司
之所以稱 BLAMO 為「溫馨小家庭」，是因為我們公司加上兩位共同創辦人，總共只有 6 個人，公司接的案子卻包山包海：從產品初期的創意發想，到後期的品牌識別都接。在這裡工作，自然而然會參與到設計流程中的每一個環節。
Jasmine Lin／讀者投書
2018/10/03
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「神秘」的中國快時尚品牌 Shein，為何在西方年輕人中引發熱潮？
作家、中國科技專家馬修・布倫南（Matthew Brennan）將該公司的銷售模式稱為「實時零售」，供應鏈上的
小公司
可以從其內部系統獲得關於潮流趨勢或產品表現的信息。根據這些數據，它們每種風格都生產 50 至 100 件商品。如果效果不錯，Shein 就會下更多訂單。如果不行，就馬上停產。Shein可以在大約 25 天內完成一件新商品的銷售。
BBC News 中文
2022/01/14
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海外求職「networking」技巧（二）：在荷蘭，去哪裡 network？
而在荷蘭幾種常見的幾種招聘會如下：Career week── 校招是學生最容易接觸到的招聘場合，大
小公司
來學校設攤位介紹自己，學生、形式非常多元，從單純的攤位設置到 case study、interview crash course、speed date 到 company dinner，許多活動就跟正式的面試一樣要篩選履歷才能參加。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2019/08/07
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麥肯錫顧問轉行賣內褲：專訪 TOOT 內褲公司 CEO 枡野恵也
贊助活動的首要考量是強化品牌價值溝通，下一層的問題才是「為何優先選擇（溝通）LGBT市場」：「
小公司
要選擇一個市場切入點時，應該找一個小眾市場立足、再從小眾反攻大眾。」這個策略來自過去兩次輔導草創期的新創公司上市、步入規模性成長。現階段，TOOT 試圖在 LGBT 市場立足，以求未來全面反攻男性大眾。「三大人生事件」相交，可曾躊躇徬徨？
張中宜／說文解字
2018/07/06
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職涯卡住了嗎？我們的真實經驗：運用 3 種力量，強化穿越事業低潮的續航力
我雖然為獲得晉升的後輩們感到開心，但也很難過自己錯失了機會，或許當年若沒有去念書，現在我也有機會升遷……」帶著忿忿不平的心情，阿翔在去年底投身一間本土
小公司
（簡稱 S），但卻在加入後發現，從小主管到 CEO 各個都負能量爆表，甚至有許多脫序的管理行為。年（2024）初見面時他向我傾吐：「有獵頭問我對另一個職缺是否有興趣，我決定試看看。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/04/08
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成為美國人的一百種方法；只是當上美國人之後呢？
一個朋友 K，在母國有一間空頭公司，用這間
小公司
寫了一份很漂亮的企劃書，找了幾個稍有名氣的人背書，申請成立美國子公司，因此留下來，一邊做著生意，一邊等待轉成公民的機會。當年是真心想做生意，還是真心想成為美國人，已經不是太重要。我在開店前，朋友看我實在太辛苦，向我介紹了一位美國人，目的--「假結婚」。
Euphie Chen／天光Cafe
2015/10/27
63080
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我知道了
