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共有127筆搜尋結果

「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

小公司，投入戰場的時間大不相同我就如同許多求職者，就活時都在思考：到底該以大公司為主，還是以小公司為主，設定尋找工作時的發展方向？大公司資源多、財務透明、福利厚生優、教育訓練完備、職責分界清楚等等。而小公司（至少就我現職的公司），完全就是以上所列優點的反面，但我卻從其中看到了一點特別吸引我，就因為那個原因，把我拉進了現在的小公司──那就是，「個人發展性」。
Worklife in Japan
2017/08/14
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首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

圖／Rawpixel.com@Shutterstock小公司人力少，練習單打獨鬥之餘，也須互相幫忙待過大企業之後，我轉換跑道，進入一家規模差很多的小公司，職銜掛「部門經理」，但等到報到當天門打開來一看，部門應到一人，實到一人，而那人正是在下我自己。這又是另一種修煉，已經沒有人告訴你要做什麼了，我要自己決定為專案付出多少。想求救？
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/06/06
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選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

還記得先前太太一直都待在小公司工作，無論是私募基金、基金經理人、家族辦公室（Family Office）等，核心部門的團隊都非常小，也因此沒有多元的工作型態需求，基本上福利全反應在底薪及年終獎金上。等到近幾年太太換到大型金融公司後，也才開始感受到大公司的福利，及顧及多元員工需求的公司政策。直屬主管對於有家庭的太太也是非常友善，甚至傍晚常會主動把業務攔下，要太太先回家。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/24
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在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

大集團到小公司，北歐企業格外重視「平等」其實在瑞典的校園，就有較低的階級觀念，例如學生通常直接叫老師的名字（first name），而不是尊稱（Mr / Ms + last name）。上課時師生也常以對等的方式溝通，鼓勵討論辯論，而非上對下的「指導」。
北歐幫／戀上北歐
2017/09/25
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「台灣小朋友數學好，但是卻很討厭數學，」──小公司大志氣，林啟維致力用創業翻轉全國教育

「台灣小朋友數學好，但是卻很討厭數學，」──小公司大志氣，林啟維致力用創業翻轉全國教育

新創次世代
2016/12/05
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擁抱未知，抑或穩紮穩打？和兒子聊聊職涯抉擇

擁抱未知，抑或穩紮穩打？和兒子聊聊職涯抉擇

相較於名聲崇隆的 A 公司，這家未上市的小公司有何迷人？兒子該不會心性未定、受人影響、被大都會的燈紅酒綠沖昏了頭吧？持保留態度的我回道：「這麼名不見經傳的公司，穩當嗎？」「不會名不見經傳啦，我把相關連結傳給你。」回到家，點開兒子傳來的資料，出乎意料，那公司儘管年輕，卻大有來頭。他們開發專屬軟體，在年營業額逾千億美元的消費貸款產業裡獨樹一格。
杰克／湖邊沙徑
2019/11/04
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打拼12年，公司上市變成大企業，我為什麼辭職闖香港？

打拼12年，公司上市變成大企業，我為什麼辭職闖香港？

在真的提出辭呈之前，大概沒人想得到從畢業後就在同一個公司待了 12 年，跟著公司從當初新上市紡織小公司到後來的大企業，從業務助理到業務經理的「忠誠員工」會說走就走。尤其一切外在條件看起來都是不能再好，這樣的行為大概會被歸類為不知足的人生勝利組 （小勝的那種啦）。
小品牌實習生／計畫中的意外人生
2015/11/17
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謝謝你們，國民外交官

謝謝你們，國民外交官

一來這個實驗室的規模有點大，整個實驗室上上下下有 100 多人，光博士生可能就有 60 個，一切都很制度化，像個小公司一般。二來不像一些之前接觸過的德國實驗室，很多國際學生齊聚，這裏 90% 都是德國人。大家都早就有了自己的小群體，聚在一起的時候也都說著流利的德文，而我這個亞洲面孔、唯一的台灣人，德文能力大概只懂得如何在餐廳點菜結帳，以及向大家打招呼說再見。如果真要溝通，還是只能用英文。
Charles Tsai／德意識
2015/11/09
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香港生活大不同──租個房子要人命

香港生活大不同──租個房子要人命

公司不管在香港還是海外，都是個開始不到一年的小公司，這點是當初吸引我的原因──我想像著能有好大的空間可以揮灑，很多的工作彈性和自由度，但我卻沒想到，沒有健全的人事配置，也是附加的特點呀！
小品牌實習生／計畫中的意外人生
2015/12/02
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老闆一句「我不管，我明天就要！」有多傷？──當加班成為文化，只會讓你離成功更遠

老闆一句「我不管，我明天就要！」有多傷？──當加班成為文化，只會讓你離成功更遠

幾年前，當時我剛加入小公司，偶爾會聽到「共體時艱」，但那時候這句話很直白，的確就是快要不行了，所以大家一起加班。後來到了大公司，情況有所轉變，這時候，不需要你說「共體時艱」，這句話也不流行了，相反的，加班變成文化，變成一種奇怪的風氣，它是一個自動自發的狀態，彷彿你每天不加個三、五小時的班，好像渾身都不對勁使不上力來。
厭世公子／厭世公子的日記
2017/09/25
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勇於挑戰慣老闆、大財團的「澳洲羅賓漢」──公平正義，不會從天上掉下來

勇於挑戰慣老闆、大財團的「澳洲羅賓漢」──公平正義，不會從天上掉下來

顧名思義，這法令的用意，是防止上游的公司或政府，有意無意運用過長的付款期，拖欠應負帳款，加上耗費鉅額金錢與時間冗長的訴訟、仲裁程序，導致小公司破產。這法令在 2000 年開始，陸續被很多澳洲的州政府採用，還有一些州政府特意設定為只有下游對上游才有運行此法令的權益。用意是讓小公司受到更多保護。許多英國法律系統的國家，也開始運用此法令，其中包括紐西蘭、英國、愛爾蘭、新加坡和馬來西亞。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2017/04/10
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為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

這間小公司最初不到 20 人，從來不進辦公室；而每年 2 次旅行（國外＋國內）就是他們的 Team Building。最振奮人心的是，他們的產品從一個貧窮的鄉村起步，卻在全球勝出，贏得業界影響力，一年營收數百萬美元。老實說，沒有辦公室當然也有許多麻煩之處。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2020/12/03
6095
三段職涯跑道，給我的不同風景：如何面對「不斷改變」的自己，做出「有意義的妥協」？

三段職涯跑道，給我的不同風景：如何面對「不斷改變」的自己，做出「有意義的妥協」？

小公司研發部門人數不多，但同事全部都是名校畢業的博士，成員們年齡、個性、興趣，甚至孩子的年齡都極為雷同，是一段完全處在「同溫層」的經驗，讓剛搬來矽谷的我們，很快就交到志同道合的好同事，適應得比較順利。但小公司被大公司買走後，制度、未來走向、人事都產生了很大的變化，於是做滿 3 年後的我決定離職。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2022/09/22
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日本人來台 4 年真心話：在台灣創業的好處

日本人來台 4 年真心話：在台灣創業的好處

我們當然也努力地瞄準這些大企業，希望取得合作機會，並非偶然得到這麼多聯絡；但是在涇渭分明的日本產業界，就算瞄準大企業，創業 4 年以內的小公司，通常是沒有機會與他們合作的。因此，正是因為我在（外商還未飽和的）台灣創業，才能夠與許多不同行業、不同規模的企業合作。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/05/17
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「在這裡，學歷根本不算什麼」美國服裝業打滾 10 年教我的事

「在這裡，學歷根本不算什麼」美國服裝業打滾 10 年教我的事

在小公司工作過後，我有幸進入知名品牌 Ralph Lauren──台灣朋友以為我之所以能被錄取，是因為名校學歷；但其實很多圈內人都了解，即使在名校 Parsons 念過書，也不代表就能進入喜愛的品牌工作。回顧當時，我在原本任職的小公司，感到已沒有學習空間，於是開始尋找新工作。我沒有時尚相關背景、沒有任何 network（人脈關係），我能做的就是盡力到處投工作。
Grace／七年級的台美移民生
2020/06/22
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