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共有1946筆搜尋結果

管理學系畢業後，我到非洲為兒童募款──然而孩子的反應，卻令我羞愧

管理學系畢業後，我到非洲為兒童募款──然而孩子的反應，卻令我羞愧

後來，透過孩子們，我學會了簡單的史瓦希里語、學會了生火、學會了挑水、學會了以石頭過濾河水、學會了再糟的食物都值得被珍惜、學會了在貧困中仍懷抱希望及感恩、學會了尊重與同理心，更透過這一切學會了以人為本，有些價值不是金錢和效益可以衡量，和有效的幫助是以不論年紀、宗教、膚色、信仰、種族、教育等全面向的平等和理解為前提。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/12
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誰的驕傲與繁榮？──阿姆斯特丹博物館移除「黃金年代」的省思

誰的驕傲與繁榮？──阿姆斯特丹博物館移除「黃金年代」的省思

而時至今日，兩百多年過去了，十九世紀當時的人大概也沒有想到，這個為了喚起荷蘭人民族情感的黃金年代，竟然在二十一世紀的今天，被博物館以不夠多元及尊重的名義，宣布停用。現今走於阿姆斯特丹的海事博物館，仍可見到荷蘭東印度公司（VOC）貿易船停泊在港口處，藍白紅的 VOC 旗幟隨風搖曳，似乎乘著風，那個屬於這個國家的全盛貿易年代觸手可及。
Eva Plusfish／讀者投書
2019/12/20
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從小到大，我都是別人眼中的「怪」孩子：一名 ADHD 青年的真實告白

從小到大，我都是別人眼中的「怪」孩子：一名 ADHD 青年的真實告白

所謂的「不同」，從來都不該被恐懼或修正，而應透過理解、尊重與認同去面對。每一條神經通路，都是大腦與世界互動的獨特語言。或許，「正常」這個概念本身，就該被重新定義。尤其在人工智慧、量子科技與科學發展浪潮中，我們更需要在多元中前行，讓差異成為推動人類創造力與共感力的基礎。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
Hafay Canglah（Neal Yang）／讀者投書
2025/11/18
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跨界共創傳遞正能量，為前線英雄們加油打氣：「醫呼百應」背後的故事（下）

跨界共創傳遞正能量，為前線英雄們加油打氣：「醫呼百應」背後的故事（下）

希望能喚起更多人尊重醫療工作者的意識。前主播許復，如今經營管顧公司，並投入智庫工作協助華人青年參與國際事務，卻難忘以往對採訪的熱誠，藉 Clubhouse 勢頭開啟 Podcast 節目《世界會客室》，並與「醫傳媒」深度合作，開啟多場專題醫療、公衛與人文主題對談。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2021/06/24
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疫情和緩但「文化戰爭」升溫！英國博物館正在動搖的臂距原則與寒蟬效應

疫情和緩但「文化戰爭」升溫！英國博物館正在動搖的臂距原則與寒蟬效應

此原則受到了各國文化政策的推崇，就連臺灣也不例外，2019 年立法院三讀通過的《文化基本法》中就明定了落實臂距原則，尊重文化表現的自主。然而，由於英國文化部監督下的博物館董事會組成比例有將近 8 成是由首相、文化部或其他部會部長任命，使得當局政府握有對不符黨派立場人事的否決權，造成「臂距原則」原意為超然的董事會，如今可能因政治的有心操作而淪為政策背書的棋子。
不務正業的博物館吧
2021/06/09
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文章被抄襲後，我想說的事：「任何網路上的盜用或攻擊，傷害的都是（至少）一個真實存在的人」

文章被抄襲後，我想說的事：「任何網路上的盜用或攻擊，傷害的都是（至少）一個真實存在的人」

就算是批評我的寫作內容，若是能在尊重不同個體經驗的前提下，引發更多理性討論、思想激盪，甚至推動作者進步，亦不失為美事一樁。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/09/24
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在英國參加學術研討會，是一種全新感受？──報名費「令人心痛」，卻物超所值

在英國參加學術研討會，是一種全新感受？──報名費「令人心痛」，卻物超所值

圖／Catherine提供不分階級，平等交流每一場發表或演講後的提問質量都非常高，而且現場無關乎參與者的身份，大家在知識上進行交流與討論時，只要維持基本的禮儀與尊重，基本上沒有不能問的問題，也不會出現太多答非所問的狀況（當然少數情形還是有）。整體而言，這已經完全顛覆自己以往的經驗。
Crossing Campus
2022/06/21
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大談「國際觀」前，先問自己對台灣多元文化了解多少？阿爆得獎後，一位「熟漢」的熱切期盼

大談「國際觀」前，先問自己對台灣多元文化了解多少？阿爆得獎後，一位「熟漢」的熱切期盼

事實上長年接觸西方文化的臺灣學子，相較起同為「農耕文化」的歐美文明，以「狩獵文明」作為主要價值觀的臺灣原住民文化，或許在許多方面，更適合此刻的我們，作為「文化肯認」與「同理尊重」的學習對象與目標。東加（Tonga）耆老曾言：「請看進土地裡，但要看見超越眼睛所能看見的事物！
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2020/10/21
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無論生活條件如何，都擋不住人們「幸福生活」的決心──丹麥教我的 3 件事

無論生活條件如何，都擋不住人們「幸福生活」的決心──丹麥教我的 3 件事

在用餐的過程中，他們常以自嘲的方式來讓客人感到輕鬆，別人發言的時候也會認真傾聽，給予尊重。到老公同事家中做客一景。圖／姜立娟提供領悟三：不破壞信任，才能獲得尊重關於這點，我指的不是天真，對我而言最貼切的例子，是丹麥健全的社會福利。丹麥人之所以可以幸福地享受免費的教育和醫療保健、退休金給付等等，都是因為人民所支付的高稅收（最高可付到年薪的一半）。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/19
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走過萊比錫的後殖民歷史，看見那些曾「被展示」的殖民地，與至今仍然存在的種族歧視

走過萊比錫的後殖民歷史，看見那些曾「被展示」的殖民地，與至今仍然存在的種族歧視

挺身對抗「多數霸權」上學期我們有一堂課討論到「伊斯蘭在德國」，那門課的期中一項作業，是要交 reflection paper（反思報告），我談論到我在德國觀察到關於種族歧視的情形，還有我對於「融入」（integration）的看法：我認為，融入並不是要求少數族群「放棄自己的文化」來迎合社會的主流文化，融入是接收他人的尊重，並尊重其他人的文化。
楊書宜／德國異鄉碎語
2019/03/21
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態度決定高度──從柯P訪泰「台北之夜」，反思台灣人的南向心態

態度決定高度──從柯P訪泰「台北之夜」，反思台灣人的南向心態

台灣大小商會暗潮洶湧，然似乎缺乏對當地尊重其實除了聯誼與互助，商會還有很大一部份的功用在彌補自家政府的不足。很多時候，單一企業遭受投資所在國的麻煩，母國政府又不方便出面，這時就得靠商會長期在地建立的人脈，以及與該國政府斡旋協商，讓很多政治機構不方便介入的事件，可以圓滿解決。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/03/31
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在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

以我待過的台灣公司來說，雖然沒有誇張的違法行徑，但公司的文化仍讓人難以苟同，尤其是其中一家公司的董事長，以情緒性言語和要求，高壓對待主管的方式（然後主管再高壓對待下屬），幾乎毫無尊重可言。我目前在瑞典也待過兩家公司。當地的企業文化和我所經驗過的「台式企業文化」剛好相反──它們特別強調平等。
北歐幫／戀上北歐
2017/09/25
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我的「印度傳統婚禮」（下）：婚禮後的回家宴客、與 7 日後的「小薑黃儀式」

我的「印度傳統婚禮」（下）：婚禮後的回家宴客、與 7 日後的「小薑黃儀式」

第四圈，祈求神賜予伴侶間的互相尊重、並尊重他們彼此的原生家庭。5. 第五圈，祈求神賜予美麗或具男子氣慨的孩子。6. 第六圈，祈求神賜予彼此長命百歲。7. 第七圈，祈求神賜予彼此長久愛情、永遠的陪伴與忠誠扶持，並將其情誼持續一生。在印度完成了終身大事，對我來說是一段永遠難忘的記憶。儘管我們夫妻絕大多數的日子，都是在加州過著美式的生活，並非真的如傳統印度家庭般「男主外、女主內」。
青檸檬／讀者投書
2022/10/17
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「我是一名瑪雅婦女，我的生活終於有了選擇權」──瓜地馬拉最美湖畔的合作社小鎮

「我是一名瑪雅婦女，我的生活終於有了選擇權」──瓜地馬拉最美湖畔的合作社小鎮

參觀完一輪合作社，此刻我在看每一件「商品」時，深覺它們比單純的「紀念品」、「伴手禮」更多了一重意義──或許，我付出的少許金錢，是對背後製作過程和理念表示尊重，也是間接在為當地人製造更多的就業機會，造就多一個如 S 和 F 般的瑪雅婦女，有權力選擇自己想要過上怎樣的人生。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一
Jojo／祖瘋了的旅孩
2020/09/27
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成為一名加拿大原住民保留區的職能治療師：在迫害歷史之後，誰才可以勝任？

成為一名加拿大原住民保留區的職能治療師：在迫害歷史之後，誰才可以勝任？

他們相信我的適應性很強，更能學習、理解和尊重不同的文化。後來在村落裡的那些日子，更讓我覺得自己是找到了一份值得投入又很有成就感的工作。現在我可以很自豪的說，我是一位在加拿大魁北克原住民保留區執業的職能治療師。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：王新茜
從北緯 25 度到 49 度／讀者投書
2020/07/22
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