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共有1228筆搜尋結果

透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

我開始工作的時候只得到一疊約 50 多張、上任員工留下來的客戶名片，這就是我的所有交接；我走的時候也一樣只留了一疊客戶名片給這位資深員工，什麼交接都沒有。雖然，集團擁有北京、上海、深圳、杭州四個辦公室，擁有 3,500 位員工，並且是一間上市公司及行業龍頭企業，然而治理模式與結構其實跟中小企業差不多。全公司分成無數個小組，我們這 5 人就是其中一個小組。
波士頓藍人／讀者投書
2020/05/28
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「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

Henry 進一步解釋，以對客戶提案來說，你寫了 80 幾頁的簡報，希望鉅細靡遺如實報告。但客戶不想聽，可能只是代表他沒時間，不表示你的報告差勁。而且，就算他沒興趣，你也能在被問到哪個細節，因為你充實準備而能立刻應答，增加上台的信心。Henry 提醒年輕人不應在該吃苦的年紀，過得太舒服，太早耽溺於舒適圈、太習慣接受片段式資訊，會讓人怠惰而且失去思辨能力。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/28
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外派生涯 14 年、常駐印尼逾 3 年的真誠經驗談：不讓「台幹」揹罵名，你應該知道這些事

外派生涯 14 年、常駐印尼逾 3 年的真誠經驗談：不讓「台幹」揹罵名，你應該知道這些事

必須依對方的年齡或職級 / 身份做區分：稱呼女性長輩或職級比較高的女性主管（包括客戶）為 Ibu （敬稱，可理解為女士）而不能用 Mba （較隨意的稱呼，僅能用於熟識的平輩或晚輩）；男性則稱呼為 Pak （敬稱，可理解為先生）而不是 Mas （同對女性稱 Mba ）──無論是口語或郵件書信，均需注重此禮節。
葛蘿／讀者投書
2020/09/23
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職涯十字路口：你願意當個社會認可的「良民」，還是自由自在的「刁民」？──走出企業保護傘，現在的我只為自己工作

職涯十字路口：你願意當個社會認可的「良民」，還是自由自在的「刁民」？──走出企業保護傘，現在的我只為自己工作

在成熟市場，這套流程大概已經被檢證了千百次，行之有年顯然客戶也買單；問題出在新興市場與跨國溝通這兩個「點」：在作業流程的框架下，我很難讓日本客戶全面理解策略背後的歷史社會經濟政治因素、更難以精準傳達抽象概念的程度問題。客戶、甚至上司的認知落差，最後失之毫釐、差之千里。當我開始質疑工作的價值、每天投入在工作的時間也開始變得荒謬、甚至失去意義。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/06
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告別「CP值」思考，台灣企業才有「夢幻成真」的希望

告別「CP值」思考，台灣企業才有「夢幻成真」的希望

在這樣的前提下，我們必須提供展示品，如果客戶喜歡展示品並指派了專案，我們就得決定分配多少人力給這個專案，其他的專案能獲得的資源也會隨之減少。試圖在限定時間內完成一切，本身就是個挑戰，就算我們能及時完成所有的任務，也不代表最後一定能拿到訂單。我們通常無法決定自身的命運，無論我們再怎麼努力，失敗總是多於成功。或許我們滿足了客戶研發人員的一切要求，但專案可能會因為其他部門的決策而延後或取消。
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/10/06
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明天我們「或許」應該開會，「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多，「東西方職場」的十個文化差異

明天我們「或許」應該開會，「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多，「東西方職場」的十個文化差異

九、「有關係就沒關係」David 在北京參與過一場會議，當中客戶表示希望能與不同公司有合作的機會。David 的老闆於是特別抽出一小時的時間參與這場會議，並且還介紹很多公司給這位客戶。當會議結束後，老闆表示希望對方有一天，能夠和他介紹過的公司成功做到生意。他說中國人非常講究關係，並且相對熱衷於人脈的串連，能夠幫得上忙，就會幫──因為哪天你需要時，別人也會從旁協助你。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2017/12/12
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台積電宣布加碼投資美國千億美元，台灣「疑美論」為何再起？

台積電宣布加碼投資美國千億美元，台灣「疑美論」為何再起？

歐先生說，現在台積電跟美國或川普關係好，因此暫時免去被抽關稅的風險以及投資英特爾的計畫，美國客戶及股東自然開心。不過，歐先生也說，唯一的觀察點還是未來台積電是否會在川普要求下，投資目前在半導體發展落後的英特爾。
BBC News 中文
2025/03/07
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歐盟投資移民政策收窄，希臘「黃金簽證」恐漲價──房地產買氣飆升，業者為何「苦樂參半」？

歐盟投資移民政策收窄，希臘「黃金簽證」恐漲價──房地產買氣飆升，業者為何「苦樂參半」？

針對目前來諮詢的客戶，我們只敢給個主流的意見，就是年底前過完戶或起碼已交件過戶最為保險，不然萬一希臘政府若真的朝野出現罕見的共識，積極推動法案完成，耽誤了客戶的簽證，我們責任可就大了……。《關於作者》土生土長的臺南人，雖上了從小的第一志願政大新聞系，但陰錯陽差踏入商界，一天記者也沒當過。在荷蘭讀完 MBA，定居新加坡，從事大宗商品交易。
三姐妹看歐洲
2022/09/28
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【今天來點跨文化】有夠陳腔濫調？！從《艾蜜莉在巴黎》看美法兩國對彼此的刻板印象

【今天來點跨文化】有夠陳腔濫調？！從《艾蜜莉在巴黎》看美法兩國對彼此的刻板印象

而在職場上更是讓人瞠目結舌：男同事會跟妳提到難以置信的三 P 姿勢；客戶的老婆與情婦是好朋友、客戶與主角的法國女主管都認為讓廣告裡的裸女模特兒走在橋上，被兩旁男人觀看，是一種女性自信、性感的表現，而不是物化女性。
林志都／今天來點跨文化
2020/10/13
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為何在全球化時代，企業反而要「不在地化」思考？──一位在台日本人的創業七年觀察

為何在全球化時代，企業反而要「不在地化」思考？──一位在台日本人的創業七年觀察

在客戶的支持下，applemint 已成功創業 6 年，即將迎來第 7 個年頭。此刻，我回顧過去許多客戶的資料，發現有不少在台的日本企業面臨退場等困境；事實上，能夠在台灣經營成功的日本企業非常少見。今天，針對如何在台灣成功經營企業與進軍海外市場，我想與大家分享自己的一些觀察，希望這些故事能夠為想進一步拓展全球業務，並以日本市場為起點的台灣企業提供一些想法。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/12/29
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在芬蘭求職，一切靠人脈？──「背書」力量大！歐洲各國朋友聯手幫忙，助我找到新工作

在芬蘭求職，一切靠人脈？──「背書」力量大！歐洲各國朋友聯手幫忙，助我找到新工作

收到我的感謝訊息後，舒爾德不吝分享和前客戶合作的工作內容，以及合約的每個月支付金額，供我參考。他還主動表示如果我需要更多細節，可以隨時聯絡他。和新創公司總經理德姆開會前的數小時，我收到他的來信。信件開頭很愉悅地說舒爾德再度主動為我美言，除了肯定我在專案管理與活動製作的能力外，特別提到我會帶進創新點子，這點正好是新創公司希冀的軟技能。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/10/07
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Spotify 如何用「年度回顧」抓牢 Z 世代？揭開「串流王者」獨領風騷的行銷術

Spotify 如何用「年度回顧」抓牢 Z 世代？揭開「串流王者」獨領風騷的行銷術

以「大量曝光與使用者的有機流量」提高非用戶的使用意願，對此，Spotify 前客戶與產品總監 June Sauvaget 曾在 2019 年時如此形容 Spotify Wrapped 在品牌行銷中所扮演的角色：「Spotify Wrapped 能製造『錯失恐懼效應』（FOMO Effect），使潛在客戶考慮使用 Spotify。」
Crossing Campus
2024/01/02
5788
當紅陸劇《三十而已》：從挫敗中看清自己，祝福每個 30 歲的你

當紅陸劇《三十而已》：從挫敗中看清自己，祝福每個 30 歲的你

因為好的應收，必須掌握公司產品、內部體系、客戶狀況與社會脈動等各環節。」他本人，正是出身於應收部門。當下，她才明白，魏總所謂提攜人才，想為昔日老東家、精品連鎖店找到適任店長的初衷是真的。漫妮從此放下身段，使出全身解數，和黑白兩道各階層、人物交手，終於不負使命，收回所有貨款，獲得可觀「提成」。
杰克／湖邊沙徑
2020/08/20
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從業 10 年以上、出差 20 多個城市：閃閃發光的「行銷人」，其實也是生活家、藝術家、哲學家與創業家

從業 10 年以上、出差 20 多個城市：閃閃發光的「行銷人」，其實也是生活家、藝術家、哲學家與創業家

舉例而言，全通路行銷（omnichannel marketing）或是客戶體驗旅程（customer journey mapping）等，都算是系統思考的應用。視覺思考：在網路與社群媒體時代，圖像與影片已是大家熟悉的傳播方式，這不僅對客戶有作用，在組織內部跨部門、與外部單位合作的過程中，也都能派上用場。如何使人一目瞭然、同時具有美感地安排視覺與文字，也是行銷人倚重的溝通方法之一。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/10/08
4872
選擇的重量

選擇的重量

當天有一個實驗必須在深夜做完，隔天一早客戶們等著看結果，如果結果是正面的，就直接開始量產。我跟老闆商量了一下，是要我自己留下來做完、或是請張小姐加班到半夜把結果發出來，考量我們隔天都要跟客戶開會，最後就請她幫忙加班，我回宿舍休息，這是我們當時作的選擇。隔天進工廠發現找不到張小姐的人，後來在會議室碰到老闆。
蔡輯銘／狼眼看世界
2015/12/17
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