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共有1960筆搜尋結果

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班（下）：遠端工作者的四大挑戰

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班（下）：遠端工作者的四大挑戰

根據心理學理論為基礎的「邁爾斯ー布里格斯職業性格分類模型（MBTI，Myers-Briggs Type Indicator）」，總訓練師麥可詩格維亞（Michael Segovia）解釋：「外向者偏好由外在世界的動態、人物之間的互動中獲得能量。」長時間獨自在家工作易令人感到孤立，反而造成心情鬱悶，特別是外向者。

Natalie Kuo／舊金山・輕生活

政府新推 Graduate Visa：英國大學申請更競爭，國際學生請做好準備

政府新推 Graduate Visa：英國大學申請更競爭，國際學生請做好準備

所以有志於在英國找工作的讀者，在英國享受留學生活、假期到歐洲其他國家度假的同時，也要好好裝備自己，儘早規劃好你的職業生涯，再尋找實習，除了能多儲相關工作經驗及相關技能外，也能增加你對業內知識的了解，這些都可令你在英國畢業時找工作能夠更加順利。

我在都柏林，置身 23 年來最大暴動現場，慶幸自己是「台灣人」

我在都柏林，置身 23 年來最大暴動現場，慶幸自己是「台灣人」

當時的我，正在二區 Brown Thomas 的 Jo Malone 專櫃上班，百貨公司突然宣布提早打烊；且因公共交通工具停駛，品牌主管要求我們要坐計程車好安全到家，但我一心想著要跟在一區中餐廳上班的棟友一起結伴回家才安全。在百貨公司更衣室裡，中國女同事聽到我跟朋友的通話，表示她家也住一區，我們可以一起結伴前行。對於「暴動」沒有概念的我們，竟因此走入事件重災區。

Naomi Ku 中年少女遊學記／讀者投書

「共享經濟不正義」？其實，一個「善良版」的Uber是可能的

「共享經濟不正義」？其實，一個「善良版」的Uber是可能的

這兩家公司現在跟優步比起來都是小蝦米，但我覺得打敗優步的潛力非常大。跟優步一樣同是從科技出發，但兩家公司都想拿同樣的科技來鼓勵一個新的文化。換言之，優步的商業模式相對沒人情味，Via 跟 Juno 則相對較有人情味。很多司機一開始就假定，消費者一定偏好「便宜快就好」，只顧自己利益，才不管司機死活。事實上，很多消費者很在乎自己或者公司是不是在剝削司機的。

范琪斐／范琪斐的美國時間

從沒想過，我會站上亞馬遜年度開發者大會的舞台──AWS re:invent Conference演講經驗分享（上）

從沒想過，我會站上亞馬遜年度開發者大會的舞台──AWS re:invent Conference演講經驗分享（上）

基本上，大部分矽谷公司的大型年度研討會，都有類似的分享單元，申請演講的流程也大同小異。需要注意的是通常半年前就要提出申請，所以想要申請的朋友可提早規劃，事先查好各個研討會申請的截止期限和主題等。至於參加這樣的大型研討會擔任講者，除了增加經驗與視野、自我實現的快感，以及和業界人士及其他與會者有更多交流機會之外；很實際地來說，也會對履歷大大加分。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

看到這裡，讀者們應該會非常好奇，離開辦公室 11 年的 Christy，在重返職場後能否適應良好？ Christy 說，她幾乎是從回到職場的第一天就完全進入狀況，因為她花了 11 年的時間期待這天的到來。

讀者太太／英國職場放大鏡

工作錢多事少卻不快樂，她決定插大轉行：「我想看另一種人生風景」

工作錢多事少卻不快樂，她決定插大轉行：「我想看另一種人生風景」

我們都是新鮮人，初出社會，感情也特別好：中午一起午餐，下班時她陪我搭 279，每天在公車上把公司發生的大小事複習一遍。圖／Shutterstock每個月 5 號，會計會把薪水條放在每位員工的抽屜裡。她打開薪水袋，拿出薪水條，問我月薪多少？她看了我的，我看了她的，她比我多了 3 千元。我的臉不禁垮了下來，但這也怨不得人，誰叫我沒有大學文憑。

換日線全球讀書會

【作者通信】廣告行銷業流動率高？面對現實，你需要知道這些「眉角」

【作者通信】廣告行銷業流動率高？面對現實，你需要知道這些「眉角」

圖／aslysun@Shutterstock事實上，前面提到寫那本書的企業家，是在經過各種經驗累積之後，才公開公司員工的薪資，並不是剛創業或當上公司的管理階層就直接施行。只能說，公司民主的人事制度、企業文化、公司創立年數等因素，都是須仔細評估與調整的因素。而當時的我還沒有深入理解這些，僅模仿了表面的樣子，卻沒有思考背後所需的基礎，導致員工不滿。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

從客廳創業出發，如今影響矽谷上千個家庭──專訪音樂學院創辦人 Nancy Ko

從客廳創業出發，如今影響矽谷上千個家庭──專訪音樂學院創辦人 Nancy Ko

受到矽谷媽媽群的好口碑吸引，我多年前在克難實驗性質的「客廳創業」音樂團體班中，遇見年僅 20 出頭的 Nancy Ko。Nancy 擁有約翰霍普金斯大學音樂碩士的專業背景，忙進忙出、獨立搬著樂器與重物的身影滿是熱忱，還能同時招呼學生與家長，其堅強的音樂實力與勤奮獨立的形象，給人鮮明的印象。

Chill 爸媽／美國趣聊

花錢就是大爺？錯！「只有一流的客人，才配得上一流的服務」

花錢就是大爺？錯！「只有一流的客人，才配得上一流的服務」

傳說，一直以服務「Ladies & Gentlemen」為傲的麗思卡爾頓（Ritz-Carlton）飯店，授予員工每個人每天 100 美元的額度去服務客人──這不是代表該企業有著「每天可以報銷 100 美元等值費用」的「員工福利」，而是在闡述一個概念：「如果客人需要這件事，公司支持你第一時間盡力去做，做到好，做到滿！」

楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

說好的 50 年不變，才走一半已面目全非──當移民與背叛劃上等號，港人應何去何從？

說好的 50 年不變，才走一半已面目全非──當移民與背叛劃上等號，港人應何去何從？

過往，他任職的公司會擺放《蘋果日報》的報刊，同事會在公司張貼反送中文宣海報。可是，《國安法》頒布沒多久後，Beeno 與同事在某天回到公司上班時，發現那些立場彈劾政府的刊物和海報全都不見了，「沒人知道那些是誰把刊物、文宣拿下，大家也不敢問事情的來龍去脈，只能當做什麼事都沒發生一樣」，辦公室如常一樣運作。2021 年 6 月 24 日，香港蘋果日報被迫停運。

陳芷晴／讀者投書

台灣 IP 闖出去！直擊「亞洲內容暨電影市場展」參展實況──專訪《律政女王》作者雅豊斯 Aris

台灣 IP 闖出去！直擊「亞洲內容暨電影市場展」參展實況──專訪《律政女王》作者雅豊斯 Aris

入選作品須進行簡報提案，並與來自世界各國的影視公司、經紀公司、獨立製作人、導演、版權代理公司、出版社、網路小說或漫畫平台等採購方（Buyer）進行商務會議，洽談 IP 改編授權等事宜。本次臺灣入選的小說作品《律政女王》，是由律師作家「雅豊斯 Aris」親自前往韓國釜山參展，並實際參與大會提案及多場商務會議。

法律白話文國際站

作為一個跟「代工業思維」格格不入的跨領域人才，我們該何去何從？

作為一個跟「代工業思維」格格不入的跨領域人才，我們該何去何從？

要是放在美國，鐵定是科技公司拉攏的對象，而台灣的體制卻想方設法的把人給逼走。但說實在的，這沒什麼好悲憤的。台灣的「流水線經濟」本來就容不下想要挑戰既有規則，和現有體制格格不入的人才。回到這位讀者最早的問題。你放心，世界之大，總有你的容身之處，舞台絕對是有的，只是不在台灣而已。都是成年人了，是走是留，你自己決定吧。

劉庭安／我所見的世界

45 歲「中年少女」遊學記：我何其幸運，能選擇最適合自己的活法

45 歲「中年少女」遊學記：我何其幸運，能選擇最適合自己的活法

因為天氣好、食物好吃、啤酒好喝且遇到的服務人員都非常熱情，所以最喜歡巴賽隆納這個城市。因東西文化差異，有別於在中國旅遊的城市及景點，在歐洲國家旅行豐富了我的視野。冰島的極光。

Naomi Ku 中年少女遊學記／讀者投書

爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

如果你需要幫忙，不妨找個好獵頭。備註：本文原文為〈Is it time to create a new Wellness HR function? Should employers start to look after our mental and physical health?〉，由作者授權換日線編輯部翻譯、編輯。執行、核稿編輯：林欣蘋

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