明天我們「或許」應該開會,「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多,「東西方職場」的十個文化差異
回過頭來,檢視我所創立的以熙國際,目前的工作任務大都是由不同國籍的團隊去執行,兩年至今,累積的顧問與同仁達 30 位──無論是管理、溝通或協調,對我來說也曾經是個大考驗,但經過摸索與彼此耐心磨合,也終於找到了最合適的溝通方式與默契。事實上,沒有一個工作不辛苦,不同的工作環境與職場文化,也各有其挑戰。若身處於跨文化的工作環境,更需要多點耐心與包容,才能成就一個多元思考的執行團隊。
Madeleine/說世界的語言,圓自己的夢想
2017/12/12
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