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共有399筆搜尋結果

38 歲圓留學夢（八）芬蘭實習制度與台灣大不同？研究計畫月薪還能達 10 萬台幣！

38 歲圓留學夢（八）芬蘭實習制度與台灣大不同？研究計畫月薪還能達 10 萬台幣！

我的荷蘭朋友聽到芬蘭的實習補助後大為欣羨，因為他們在大公司裡實習，月薪只有 600、700 歐，根本無法負擔在大城市裡的基本開銷。我最近為目前任職的公司找 3 名實習生，提供的月薪是 1,500 歐元（約新台幣 5 萬元）。短短兩週內，就收到超過 60 份履歷，其中有一半是年輕學生投遞，另一半則是有相當工作資歷的專業人士，這顯示外國人在芬蘭找工作相當不容易。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2023/03/31
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從印度來的她，提醒了我生活在台灣的自由、安全

從印度來的她，提醒了我生活在台灣的自由、安全

白天在大公司當個小小秘書，在家偶爾接待 Couch Surfer，周末去接近大自然，閒暇時候讀書寫文章。希望哪天我的文章可以為別人帶來一點點正向的影響。執行編輯：張詠晴核稿編輯：關卓琦Photo Credit：Shutterstock（圖為示意圖）
Crossing Campus
2019/12/05
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一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

身上肩負的專業與人際壓力讓我一刻都不能鬆懈，畢竟沒有專業的底氣、沒有大公司、名校的背書，我在市場上就是不值得一顧的普通人，我的焦慮感跟過去是上班族的自己比起來，只增無減。選擇自由工作，讓我找到生命的平靜，擁有人生的選擇權圖／Chinnapong@Shutterstock前面提及各種自由工作的缺點，這些不為外人道的一面的確讓我非常焦慮。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/10/16
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Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

會說雙語甚至三語的外籍人力，如今會是各大公司招手的對象，所以想來日本工作的朋友，快趁現在吧！執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一
Worklife in Japan
2016/08/09
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管理顧問業的論古知今（上）： 130 餘年歷史的起點，與雄霸天下的「三巨頭」們

管理顧問業的論古知今（上）： 130 餘年歷史的起點，與雄霸天下的「三巨頭」們

身著幹練知性的西裝或套裝、腳踩著發亮的皮鞋或高跟鞋，早餐是黑咖啡配《華爾街日報》，而一週的行程就是在全球各大城市飛來飛去，操著流利英文和各大公司 C Level 的高階主管們做簡報⋯⋯。這一派光鮮亮麗的菁英生活，正是外界對管理顧問業（Management Consulting Firms）經常會有的想像，它也是每年頂尖名校畢業生趨之若鶩的行業。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/04
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我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

台灣如果有賈伯斯、比爾蓋茲、馬克·祖克伯這樣的人才，若沒創投資助他開新創公司，應該早就被逼去職訓局領失業補助、借貸擺攤賣雞排不然活不下去，因為大公司在基層主管那關就會被打發掉了，因為他們沒有奴性生在台灣會很慘，在企管書上有個專有名詞叫「組織弱化症」，指的是主管不敢用比自己有想法的人才導致企業無法創新、產業無法升級，台灣企業就處在這樣的危險邊緣卻不自知。
讀者投書
2016/05/26
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世代差異無國界！韓國職場討人厭的「狗大叔」：十大經典行為，你遇過哪些？

世代差異無國界！韓國職場討人厭的「狗大叔」：十大經典行為，你遇過哪些？

圖／Masasemi Photography@Shutterstock因受不了狗大叔，離開韓國職場的臺灣學妹行文至此，就讓我想起一位臺灣學妹，她於三四年前（當時年紀約 27、28 歲）加入韓國知名的手機殼大公司，雖然身為外國人，但她能以流暢的韓語與當地人順利溝通，且應徵的創意行銷職位，也頗符合她在研究所所學；加上她本身刻苦耐勞個性，快速適應了當地職場加班、高壓工作環境。
陳慶德／現象・韓國
2024/08/05
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退休之日，遙遙無期？──從日常裡 3 種殘酷變化，看美國通膨有多嚴重

退休之日，遙遙無期？──從日常裡 3 種殘酷變化，看美國通膨有多嚴重

我有一對中年的美國夫妻好友，2、3 年前就做好提早從大公司退休的妥善規劃，賣掉學區房之後，轉而投資地點適合的 3 間小公寓，打算自住並就近管理，以 Airbnb 的被動收入過生活。然而，這波通膨影響了度假消費習慣，連帶的股市也下跌，已經聽說他們近日從歐洲旅遊回來後，可能其中一方就會先回歸就業。
任恩儀／N1 的田野筆記
2023/02/18
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學會品飲威士忌後，就等於學會另一種跨越人種、職業與年紀的「液態語言」

學會品飲威士忌後，就等於學會另一種跨越人種、職業與年紀的「液態語言」

有赴日學習數十年歸國的料理師傅、愛跑馬拉松的大公司董事長、拍攝鳥類紀錄片的知名導演、香港的教育家、甚至連來竹科出差的美國工程師都因威士忌，讓我們成為每年必定會碰一次面的好朋友。如果不是因為威士忌，我可能一輩子也沒機會認識這些不同領域的高手，並因他們而啟發了不同思考與視野，進而開始了我的斜槓人生。這些朋友們個個都樂於分享，也都不曾勸酒、或是計較酒量。
莊育霖／黑老闆的調忌人生
2019/12/16
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一開口就緊張焦慮？我運用 4 個技巧克服面試，邁向國際職涯

一開口就緊張焦慮？我運用 4 個技巧克服面試，邁向國際職涯

如果應徵的是大公司，分工很細，譬如一個業務大部門，根據業務流程拆成 5 個以上的小部門，每個小部門再分成數個小組，一點都不稀奇。即使是公司內的應徵者，不知道其他部門的職缺在做什麼，都是很正常的事，更不用說是組織外部的應徵者了。因此，面試前的情報蒐集就很重要。其實情報蒐集沒有想像中的那麼嚴肅，就好像是平常在茶水間，遇到同事，聊聊工作近況一般。
中中／讀者投書
2022/06/08
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矽谷媽媽們的人生下半場──誰說當少奶奶相夫教子，就是唯一「圓滿的結局」？

矽谷媽媽們的人生下半場──誰說當少奶奶相夫教子，就是唯一「圓滿的結局」？

而這些媽媽們所創立的企業，也比其他大公司更鼓勵員工在家裡工作，重視 Work Life Balance，更鼓勵員工不要在家人的重要節日中缺席。許多台灣女孩在長大的過程中被教導著，找個如意郎君結婚生小孩，最好還是嫁個有錢人當個少奶奶，把小孩安安穩穩的拉拔大，才算是一個圓滿順遂的人生。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/03/09
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在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

相較於多數人偏好到大公司求職，Amon 更傾向加入規模較小的公司，因為他能夠跨部門、跨層級地廣泛學習，進而跳脫員工的思維，從經營者的視角，觀察整個公司的營運及市場狀況，以及經營公司的思維與方法。
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2021/09/04
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攀樹護樹 翁恒斌讓孩子跟樹產生共同體驗

攀樹護樹 翁恒斌讓孩子跟樹產生共同體驗

「當時童軍社有近 200 人參與，就像一間大公司的縮影，不同的是，公司的員工之間沒有利益衝突，每個人都充滿熱情，為了共同目標去付出！」回想當年的專注，翁恒斌笑著說。童軍社的環境與氛圍，讓翁恒斌在進入職場前就有許多練習與經驗，包括之後成為公司主管、自己創業等等，大學時期珍貴的經驗對他很有幫助。
關於夢想的 18 個故事
2017/02/16
4634
【評論】20% 關稅衝擊出口產值，臺灣未來如何借鏡日韓，談出更大轉圜空間？

【評論】20% 關稅衝擊出口產值，臺灣未來如何借鏡日韓，談出更大轉圜空間？

第三，日、韓、星三國皆避免激化與美國對抗、採「非報復性」溝通姿態：不同於中國或部分拉丁美洲國家對美加徵關稅時採「報復對等稅」策略，日、韓、星皆採取：非公開反制，改以強調「供應鏈互惠、投資互利」方式應對，政府說服產業界及大公司「共赴國難」的同時；對外公開發言則謹慎溫和，強調「維持貿易穩定」、「避免升高緊張」以避免刺激美國川普政府。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/08/04
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借鏡各國「週休三日」經驗，反思台灣如何增進國際人才吸引力？

借鏡各國「週休三日」經驗，反思台灣如何增進國際人才吸引力？

日本產業發展以大財團及大公司商社為主，向勞動方推動「週休三日」更為斤斤計較，操作辦法更為細膩，可分為三種模式：即使增加一日的休息日，也不改變一週勞動時間的「壓縮勞動型」，因為每週勞動時間依然是固定的，令服務業工作者如臨大敵。勞動時間減少，薪資也跟著縮水的「薪資削減型」，恐大幅影響零工者的收入，也讓人力派遣公司頗為頭痛。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/04/29
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