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共有442筆搜尋結果

成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

每個人的定義都不一樣，有人覺得擠進跨國企業的窄門就是成功的指標；有人認為在職涯的階梯上爬到最高位才是成功的終點；但對來自臺北的 Karen Lee 來說，成功的定義是將自己在大企業裡學到的一切，貢獻在對地球和全人類有意義的事物上。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/09/11
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因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

的感覺，但換個角度來說，至少也深刻地感受到這家大企業正認真地思考、執行全面數位轉型的工作。過去一整年，我們公司也接到不少 BtoB 公司的數位行銷需求諮詢；我們也為此建立了對應BtoB 企業數位行銷的體制。相較之下，我陸續在去年和今年拜訪了幾間台灣的 BtoB 企業，絕大多數公司都還在用電話與登門拜訪的方式跑業務──一切與過去如常。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/13
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她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！

她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！

然而，27 歲當上跨國企業行銷總監的劉姝麟，卻在夢想成真後感到空虛，七年來「二進二出」大企業才漸漸發現：與其受限於單一工作，「組合式人生」更能豐富生涯選項。
換日線關鍵字 Podcast
2024/02/20
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中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

圖／rstraub46@Twitter「碼」與「農」兩字可以分開探討：由於 IT 工程師自然要寫 code 和編程，所以稱之為「碼」；加上互聯網大企業的總部，通常坐落在城市邊緣的開發區，例如北京上地、深圳的科技園，所以自嘲為「農」。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/04/07
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毅然離開官僚舊體制，踏上尋找新思維的環球之旅──思辨之夜講者勒賽（Vincent Lasalle）介紹

毅然離開官僚舊體制，踏上尋找新思維的環球之旅──思辨之夜講者勒賽（Vincent Lasalle）介紹

毅然離開法國大企業，踏上環遊世界之旅「尋找答案」勒賽曾經在法國大企業任職 5 年。不過，大約 2 年前，他選擇放棄這份安穩的工作，毅然決然地離職，開始環遊世界。是什麼原因，讓他做出這樣的決定？這一切得從他在法國電力公司（Électricité de France S.A.
法國思辨之夜在台北
2018/01/23
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「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

無獨有偶地，在日本，從企業、產業界到媒體輿論，近年也有一連串的「英語公用化」討論，以樂天（Rakuten）、優衣庫（UNIQLO）為首，加上隨後加入行列的本田（Honda）、和最近的資生堂（Shiseido）等大企業，更陸續開始施行「在辦公室裡說英語」的運動。
Worklife in Japan
2018/09/03
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聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

例如，2015 年施行的《促進女性參與與活躍法》便是重要里程碑，要求大企業揭露女性雇用、管理層比例與薪資差距，並制定具體行動計畫。隨後更設立「Eruboshi」與「Platinum Eruboshi」認證（註），鼓勵企業打造對女性更友善的職場環境。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
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從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

從新創到電台主持，身兼作家、Youtuber，她在韓國 6 年學會的事

她舉例，第一份在新創公司的工作雖然組織較扁平化，相對來說不像大企業般重視頭銜，但是也有其他部門的部長，還是喜歡下屬稱他為「X 部長」。另外，Fion 也感受到韓國職場對求職者的年齡相當重視。「我有一個朋友快 40 歲，前陣子回到台灣職場求職．但這個年紀要在韓國找工作是非常難的事情。」「韓國大企業最愛一張白紙，他們每年春秋都會有公開的大型招募，找毫無經驗的新鮮人。」
世界職人故事
2019/11/28
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「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

「說真話」與「找商機」，真的無法兼得嗎？──韓版「求職天眼通」Jobplanet，為何可以越做越大？

最後總共挑選出 25 間大企業、25 間中小企業和新創企業名單。2015 年時依舊延續此獎項，但更細分各領域來評比各企業，等於也吸引更多企業進駐平台生態系，爭取更好的曝光和人才進來。Jobplanet 制定了各項對企業的評比，從薪資福利、升遷和可能性、業務和生活是否均衡等指標、社內文化、經營團隊和整體滿足度。
讀者投書
2017/09/26
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加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

其次，對加拿大職場文化不熟悉，或是缺少本地工作經驗，也是加拿大企業較少聘用新移民的原因之一。
許珮慈 Pace Hsu／讀者投書
2025/05/09
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終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

然而大企業從 VP 等級開始，需要指揮官型的人才來帶領大部門，啟發員工，並且做困難的抉擇。要能擔任這種位子，之前就必須有一系列帶領各種團隊的經驗，而這正是管顧業十分缺乏的。當你做到管顧業 Director 以上的層級，你的主要強項是到處拉客，而不是領導統御，同時薪水將會暴增。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/07/26
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悲嘆怒吼、責怪政府，也無法改變台灣被打壓的困境──我們，需要意識到智庫的重要性

悲嘆怒吼、責怪政府，也無法改變台灣被打壓的困境──我們，需要意識到智庫的重要性

當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？《作品推薦》 台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」 別怕被人酸，富二代就是該花錢──只是，請把錢花在「對的地方」上吧！執行編輯：HUI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Flickr＠presidential office CC by 2.0 
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/10/02
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日本「客訴處理之王」援川聰：新時代的「量產奧客」大解析，他們要的到底是什麼？

日本「客訴處理之王」援川聰：新時代的「量產奧客」大解析，他們要的到底是什麼？

但除此之外，其實還有許多不同種類的無理訴求，經常形成客服人員的困擾，例如眾多「客訴要求」與「實際要求」並不一致的案例：有些人想跟大企業交手來獲得成就感；也有人純粹以找碴為樂；甚至還有人只是單純想找個聊天的對象──在這些案例中，客訴本身反倒成了主要目的。
換日線全球讀書會
2020/05/08
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來日工作前必做功課！在日本如何「讀空氣」才不會被「村八分」？

來日工作前必做功課！在日本如何「讀空氣」才不會被「村八分」？

因此，如果是叫講究創新的外國人在日本大企業工作的話，就有可能會認為上位者的決策缺乏靈活度或不合理，而歸根究底，會出現這樣的問題，也是因為上位者的優先考量其實是「和諧」。聽起來組織架構既封建又缺乏靈活，但正因為是這樣的組織文化，或許才能夠在高度經濟發展期這時空下孕育出至今耳熟能詳的大企業。過去日本農村地區形成的「村社會」，至今仍影響著日本社會。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/05/04
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「設定目標，彈性執行」：從 eBay 到創業，寫給有志成為 AI 工程師的你

「設定目標，彈性執行」：從 eBay 到創業，寫給有志成為 AI 工程師的你

留美工作，從新創到大企業在畢業前，我已經給自己設定目標：要留在美國工作，深入了解美國的產業發展，所以特別注意那時在相關領域裡，留在美國的外國人都做什麼，答案是軟體工程師。所以在要畢業前的研究，我就開始把學術的研究轉向比較能跟業界接軌的題目來做，也實際把我所發現提升機器學習的演算法，以 Java 實作並整合在 Weka 裡。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/28
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