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共有442筆搜尋結果

想站上一流國際舞台，留學申請表是第一張門票

想站上一流國際舞台，留學申請表是第一張門票

要取得在美國、英國一流大企業的身份認同，擁有與國際人才一較高下的能力，一張當地學校的碩學士文憑，勝過千言萬語。而這些有留學想法的朋友往往遇到的第一個問題就是：哪個國家適合我？    雖然近年亞洲也有不少好學校崛起，甚至許多歐美名校在中國也有分支，但若真要實際在課程中與產業第一線接軌、從學校起就建立當地人脈，實際到美國、英國就讀依然是比在中國好的選擇。
從換日線開始──英美留學生故事
2016/01/20
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中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

某大企業的人資（ HR ）解釋完後又說，她們公司如果要大學畢業的職位，不會接受「專升本」這種入學方式的大學畢業生（相當於台灣專科生插大轉學考）──我在台灣，從未聽過連「入學方式」都可以當作明文的入職門檻，可見中國大陸社會，是如何「積極」地給人貼標籤。
林高遠／讀者投書
2018/08/22
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「聖上英明，員工禁聲」，台灣企業才是「中國式管理」！──在台資、在陸資工作，怎樣才能活的好？

「聖上英明，員工禁聲」，台灣企業才是「中國式管理」！──在台資、在陸資工作，怎樣才能活的好？

──從最常見的六種「主管病」，認識管理職天生的六道「坎」當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/08/30
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深度不足、爽度有餘的《The Auditors 監察》，即便缺乏邏輯仍是「王道」？

深度不足、爽度有餘的《The Auditors 監察》，即便缺乏邏輯仍是「王道」？

韓國大部分產業都由大企業所壟斷，堪稱「國家根本」的財團勢力更是龐大，然而，財團文化往往伴隨著內部嚴重的貪腐，其中又以建設行業最為惡名昭彰，長期以來一直因收回扣、招待等陳舊的貪污文化為人詬病。回顧韓國過往的政治與職場劇，在劇中行賄、犯下非法行為的也時常是建設公司。此外，近期韓國陸續傳出知名建設公司負責的建案產生虧損，讓奉上畢生積蓄買房的人民遭受巨大損害，加深了國民對財團的不信任。
樓俊廷／影視初心者
2024/08/23
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用影像「狠狠修理」有錢人，然後呢？──《笨錢效應》與電影中的「階級」

用影像「狠狠修理」有錢人，然後呢？──《笨錢效應》與電影中的「階級」

他們懂迷因哏圖，有自己的共同文化與傳播方式，並且甚至依此打倒大企業家。《笨錢效應》充滿網路原生世代的手筆，穿插剪輯 TikTok 畫面、網路社群、電腦螢幕，讓我們看見另一種「團結方法」，在影像呈現及剪輯上絲毫沒有違和感，為當代社會打破僵化階級的方式，提供了相當實際的一種取徑，值得深思。從電影中對於階級議題的一再辯證，確實顯示出我們對社會、金融、資本結構的反思。
王善／阿善 Café 的世界分館
2023/09/27
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十年後，我後悔留學英國這個決定嗎？

十年後，我後悔留學英國這個決定嗎？

在做每個重大決定前，最重要的是檢視自己的內在動機（相關文可參考〈30歲的抉擇：在穩定的大企業上班，卻對海外職涯躍躍欲試，該不該放手一搏？〉)。出國留學的經費不是小數目，誠實的問自己，為什麼要出國念書？非去不可嗎？「清楚自己目標的人（主動）」，絕對比「爸媽叫我出來拿個學位（被動）」，更有助於努力追求有意義的留學生活。回想當時，自己在以美國為主流的留學氛圍下，為什麼選擇去英國呢？
不浪漫的歐洲生存指南
2018/02/09
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創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

圖／yllyso@Shutterstock但韓國相較於臺灣，更為險峻的是過於重視「學緣」（학연）等社會風氣；非 SKY  三所名門學校（首爾大學、高麗大學、延世大學）出身的學生，難以進入類似三星（Samsung）等大企業上班，這也連帶造成許多非頂大或名門高校出身的大學生畢業後，為求得一份「終生職場」美夢，吃盡了苦頭，間接造成不少「非自願」的鐘點制工作者。
陳慶德／現象・韓國
2023/11/09
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【財經科普】什麼是綠色債券、ESG 投資？──真心永續，還是金融大騙局？

【財經科普】什麼是綠色債券、ESG 投資？──真心永續，還是金融大騙局？

對大企業來說，推動綠色、永續或許不是太大的問題，但我國以中小企業為主的產業結構，要轉型還是需要金融機構資金，以及主管機關的協助，而這也是這次方案 3.0 的一大目標。
法律白話文國際站
2022/10/25
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日本政府推動「超值星期五」，要用改善勞權「拚經濟」：一石二鳥？還是硬湊的"PPAP"？

日本政府推動「超值星期五」，要用改善勞權「拚經濟」：一石二鳥？還是硬湊的"PPAP"？

然而由政府和大企業起頭，加上輿論推動，讓「提早回家」成為一個開放選項這件事，代表工時問題將會比以往更受到審視。光就這點而言，我還是對日本企業接下來的改革有些期許的。畢竟自願加班或是熱愛工作本身可以是個人選擇，但是源於社會整體氛圍而導致的非自願，甚至無給加班，就不是了。結果那堂因超值星期五而生的中文課，我們聊了兩個小時。
Worklife in Japan
2017/03/07
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「就算是小咖，也想被尊重」──每個厭世上班族的心聲

「就算是小咖，也想被尊重」──每個厭世上班族的心聲

就我看來，其中有一個很大的主因之一，即這八大職業若放在南韓社會來看，皆屬「加班嚴重的厭世行業群」──先撇開臺灣讀者熟悉的南韓大企業上班的會社員不言，書內讓我頗為有感的，即是人人稱羨的「空姐」行業，在她們光鮮亮麗的外表下，其實工作環境相當惡劣。
陳慶德／現象・韓國
2019/04/12
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《隱私盾協定》遭廢！歐美個資傳輸恐違法，逾 5,000 家企業面臨「罰 7 億」風險

《隱私盾協定》遭廢！歐美個資傳輸恐違法，逾 5,000 家企業面臨「罰 7 億」風險

SCC 作為契約範本，不但為個資移轉提供合於法律規範的契約基礎，也為個資的主人提供有效的保障，從 2001 年以來便為許多大企業所使用（諸如微軟、Google）。而「隱私盾協議」則是在 2016 年由美國商務部和歐盟委員會設計出來的合規協議，它的運作比較類似於讓美國成為經歐盟認可而具備「適當保護水平」，讓美國公司以自我認證的方式，成為符合歐盟資料傳輸規則的企業。
法律白話文國際站
2020/08/12
4661
走出去，讓我們成為更好的自己──直擊換日線亮點人物跨夜派對，一場跨世代、跨領域的年度盛會

走出去，讓我們成為更好的自己──直擊換日線亮點人物跨夜派對，一場跨世代、跨領域的年度盛會

不管是放棄年薪千萬回台任教的台大陳縕儂副教授、還是從《財富》500 大企業、NGO 到創業的劉姝麟都是如此。讓台灣不只被「看見」，更積極影響世界！除了職涯議題，這次很大的主題也是談走向世界。給我最大啟發的是其中一場 Panel「讓台灣不只被『看見』，更積極影響世界！」
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/10/13
2285
到底什麼是「競爭力」？把自己的學歷變成白紙，我到澳洲打工找答案

到底什麼是「競爭力」？把自己的學歷變成白紙，我到澳洲打工找答案

但從這一階段的測試中，我也明白：即使不是從世界百大名校畢業，如果你有世界前 50 大企業的工作經驗（哪怕是有薪實習經驗），那麼你在世界的勞動市場上，仍是具有一定「競爭力」的。當然，有沒有先取得合法、長期的工作簽證，也是能否取得工作的重要因素之一。第二階段：掃街到澳洲的第一個月，除了認識環境、安頓自己和交新朋友以外，就是瘋狂投履歷了。
CC.／讀者投書
2017/11/27
14216
【作者通信】台灣人到英國做行銷，可能嗎？我在英國行銷業 7 年半的經驗談

【作者通信】台灣人到英國做行銷，可能嗎？我在英國行銷業 7 年半的經驗談

但行銷業的需求量大，不代表工作就很好找，相反地，因為太多人都對在這個產業工作有興趣，導致僧多粥少，讓行銷業成為英國最搶手的工作之一，原因包括：行銷工作因為時常需要出差，容易給人光鮮亮麗的印象，若服務於大企業往往還能和大品牌掛鈎。行銷從業人員的年紀普遍偏年輕，讓人覺得是個充滿活力與創意的產業。資深職位的收入豐厚，譬如總監級的薪水甚至名列英國前十大高收入排行。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/08/27
5281
動畫界的黑夜──為什麼京都動畫大火受到全球關注？

動畫界的黑夜──為什麼京都動畫大火受到全球關注？

在日本龐大的動畫製作產業規模，以及數十年的歷史中，除了擁有雄厚資本規模的大企業之外，往往能夠為業界帶來轉機的，卻是中小型的製作公司。而京都動畫，就是這樣「人小志氣高」的代表企業。京都動畫創立於 80 年代，早期以接收 Pierrot、龍之子等大型製作公司的後段外包案為主。在 1987年的動畫「赤色光彈 Zillion」上，已可以看到京都動畫出現在製作名單上。
Humphrey Tsai／拙廬隨記
2019/07/24
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