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共有1419筆搜尋結果

【新加坡缺工內幕】祭出「鑽石級」洗碗工資！不是「找不到」人，而是人「到不了」？

【新加坡缺工內幕】祭出「鑽石級」洗碗工資！不是「找不到」人，而是人「到不了」？

我在聖淘沙待了一個禮拜，和不同的部門團隊開會，也拜訪了一些重要合作夥伴。某天會議結束，和幾位在當地也負責景區管理的同事在 Lobby Bar 喝酒閒聊之際，他們透露，雖然環球影城一週開業 4 天，但仍有許多遊戲設施和餐廳沒有開放──原因並不是沒有足夠的遊客，而是沒有足夠的「員工」，能確保設施的安全和服務的完善。接著他們打趣地說：「妳聽說了嗎？
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2022/06/22
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專訪木工阿彥：在台灣做工匠沒前途？「我要讓做木工變成一件很帥氣的事」

專訪木工阿彥：在台灣做工匠沒前途？「我要讓做木工變成一件很帥氣的事」

在他和夥伴們的不斷努力下，什木工地漸漸成了一個工匠的聚集地，同時也是工匠與群眾之間的交流橋樑──這幾年什木工地發展出很多元的課程，從「文青的水泥鏝抹無框畫」、「鐵窗花彎折工藝課」，到實用的「居家裝修技術講座」都有；還有「職人開講」系列，請來行中重量級人物在什木工地現身說法，如著有《3D 圖解室內裝修木作施工實務》的鍾友待老師等。阿彥信心滿滿的說：「什木工地有全台灣最棒的工業課！」
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/04/12
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年輕人才紛紛走出去，「那台灣怎麼辦」？——海外職涯的利弊分析與自我期許

年輕人才紛紛走出去，「那台灣怎麼辦」？——海外職涯的利弊分析與自我期許

備註：本文原刊載於換日線合作夥伴 WORKLIFE IN JAPAN，授權換日線重新編輯後刊登，原標題為：〈該回台灣嗎？以在日本工作為例，該如何看待海外職涯這件事〉。執行編輯：陳慈晏核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
Worklife in Japan
2019/04/29
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「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

筆者過去曾在 30 歲出頭，在某家跨國企業擔任管理職，名符其實的是一位「菜鳥經理」，卻發現部門中好幾位年資超過 10 年的「資深專員」，不但薪資、職級都比我高，在專項的專業領域更是精於我數倍以上，而我唯一的功能就是確保每個的人績效表現穩定一致，再設法尋求突破，員工與我之間並不存在主從關係，更像是各司其職、發揮專業的共生夥伴關係。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/03
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如何有效瓦解生涯焦慮？──請將你的寶貴能量，用來挖掘對的「資訊金礦」

如何有效瓦解生涯焦慮？──請將你的寶貴能量，用來挖掘對的「資訊金礦」

若是那位同學有緣看到這篇文章，我想跟他說，你並不孤單，因為這些也是我在多年主管職的經歷中，與數百位 20 到 60 幾歲的全球夥伴們討論職涯發展時，3 個常見的癥結點。自我認知是生涯發展裡常見的議題，這一個部分，有許多方法與免費資源能夠利用。除了時間累積的經驗值，與不斷試錯之外，坊間有些測試評量，例如當紅的 MBTI 也是可參考的工具之一。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/01/16
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聯合國員工現身說法：各類「UN 認證」到底誰真誰假？代表性和含金量該如何認定？

聯合國員工現身說法：各類「UN 認證」到底誰真誰假？代表性和含金量該如何認定？

又或著，所謂「UN 經驗」更具價值的，其實是透過這些活動所接觸到的人事物，包含優質的師資、同儕，以及活動與會議期間的其他參與者，若能與之建立長久的夥伴關係，對於往後的職涯往往能夠有所啟發或幫助。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/07/14
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「社恐」也能學會 Small Talk：亞洲人闖美國職場，哪些「寒暄」主題與句型最萬用？

「社恐」也能學會 Small Talk：亞洲人闖美國職場，哪些「寒暄」主題與句型最萬用？

→ 了解對方的喜好與興趣，若有共鳴的部分就容易繼續聊下去，也可能成為志同道合的夥伴。What did you do last weekend? Do you have any plans this weekend? → 詢問上週末做了什麼或這週末的規劃，也是常見題型。4.
NEX Foundation
2026/05/05
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用了 ChatGPT 卻不敢說？從「AI 獵巫」現象，看職場與校園的新型羞恥感

用了 ChatGPT 卻不敢說？從「AI 獵巫」現象，看職場與校園的新型羞恥感

無論是學生寫作業、上班族製作主管交辦的簡報，或創作者整理一篇初稿，生成式 AI 都是一位隨時待命的好夥伴。然而，當這樣的協作愈來愈普遍，一種微妙的不安也開始浮現。當 AI 愈像「能者」，我們就愈像「冒牌者」？一項調查指出，超過半數員工會隱瞞在工作中使用 AI 的事實。
劉沐恩／轉角的光影沙龍
2026/06/08
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我的「青年百億海外圓夢」真實故事：從部落到國際智庫，達悟族青年的加拿大實習現場

我的「青年百億海外圓夢」真實故事：從部落到國際智庫，達悟族青年的加拿大實習現場

有鑑於是國際組織，線上會議頻率相當高，不僅有多倫多內部與溫哥華總部的會議，還常包含專家學者與國際合作夥伴，因此，會議時段多不固定。同時，每場會議分工清楚，同事們通常在主管提出疑問前，就已經著手處理相關事務，並且彼此之間經常主動提醒與協助。日本出差：在國際場合自我定位前往日本出差時，我隨團參與了多場 B2B 與 B2B2G 會議。
Crossing Campus
2025/10/15
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從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

圖／RDNE Stock project@Pexels一次合作中，我們要求當地夥伴在下班前完成生產線的調整與改善，但進度卻意外停滯。緊急情況下，我們聯繫了對方高層，明確表示次日上班前必須完成調整，以迎接客戶的稽核。在我看來，剩下的時間已幾乎不可能完成任務。然而，對方高層果斷下令，動員有限的晚班人力，在一夜之間完成了調整。
張子謙（職感心教練）／讀者投書
2024/12/17
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從打工度假「意外」展開的日本職涯：我如何成為一名「兒童職能治療師」？

從打工度假「意外」展開的日本職涯：我如何成為一名「兒童職能治療師」？

（本文由《換日線》合作夥伴 WorklifeInJapan 授權編修與刊載）執行編輯：羅思涵核稿編輯：李旻濃
Worklife in Japan
2024/12/25
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微軟灣區公關長陳宜珈（Angela Chen）專訪：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

微軟灣區公關長陳宜珈（Angela Chen）專訪：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

此時的 Angela 在新聞界已有 10 多年資歷，不僅如當初所願在工作中體驗世界、見證各國諸多時代現場，更與不同國籍、背景與文化的各產業受訪者、合作夥伴密集接觸，拓展了國際視野。但沒想到，此時她竟又決心再次轉換跑道，投身軟體科技業。Angela 如願在工作中拓展國際視野，卻在此時決定投身軟體科技業（圖非當事人）。
陳宜珈 Angela Chen／Unscripted with Angela
2025/04/25
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從高棉帝國到詐騙集團溫床：惡名昭彰過後，現在的柬埔寨是什麼樣子？

從高棉帝國到詐騙集團溫床：惡名昭彰過後，現在的柬埔寨是什麼樣子？

他們提供技術輔導，協助店主將流程標準化、規模化，讓家人夥伴共同參與把事業做大，本店則能繼續留在原址為在地服務。 第三，美食街不收固定租金，而是採「分潤制」，收取營業額的 20%，有賺錢才收錢。由於美食街所在地為中高收入住宅區，當地住了 20,000 個家庭，消費力強、人潮又多，就算價格提高 20% 也賣得出去，不影響利潤空間。攤販們來此處後生意不減反增，大家都做得很開心。
張 J／旅行沙舟
2024/01/05
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「EMBA 限定」的戈壁挑戰賽，如何演變為全球最貴路跑，又有哪些江湖紛爭？

「EMBA 限定」的戈壁挑戰賽，如何演變為全球最貴路跑，又有哪些江湖紛爭？

脫下西裝套裝、暫時遠離商場紛擾，錘鍊自己也與身邊夥伴砥礪並行。戈壁挑戰賽的初衷，其實是一個體現個人毅力、團隊合作甚至管理智慧的活動。對參賽者而言，或許暫時放下旺盛的競爭心、好好享受比賽過程中的一切，結交途中共患難的「戈友」，才能為這段經驗帶來更大的價值。執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/09/11
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UWC 生活分享（下）我是同學眼中的「幽靈」？留學的讀書與社交該如何平衡

UWC 生活分享（下）我是同學眼中的「幽靈」？留學的讀書與社交該如何平衡

最讚的羽球夥伴。圖／黃品恩而也是直到後來，我才發現原來 UWC 並不是一個你把自己丟進來，就會自動長大的地方。UWC 在各個面向都提供了最充足的資源、環境，例如文化多元性、例如 IB 課業的困難程度、又例如豐富到參加不完的課外活動。常常真的會覺得一切都太多太滿，也來得太快了，一件接著一件，讓人沒有任何喘息的空間。不過，也是因為這樣，才讓人真正懂得去反思自己想要的到底是什麼。
黃品恩／不太乖女孩
2022/03/08
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