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共有2630筆搜尋結果

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

人才荒？！ 看未來半導體人才發展需求解析

除此之外，還有一個格外適合在默克工作的特質，就是多元文化的敏感度跟包容度。默克鼓勵員工永保好奇、嘗試創新，和公司一同冒險！多元共融 以寬廣格局面對未來挑戰「默克全球66,000名員工，多達142個國籍，所以非常多元。」周世嘉解釋，半導體產業供應鏈同樣來自全球各地，若員工能在互動當中，具有多元文化敏感度，就能有效提升跨國合作的工作效率。
整合傳播部
2023/01/13
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你與 Offer 的距離，只差具備「文化智商」──我在加拿大職場學習到比語言更重要的事

你與 Offer 的距離，只差具備「文化智商」──我在加拿大職場學習到比語言更重要的事

1971 年，加拿大總理宣佈多元文化主義為加拿大聯邦政府的官方政策，更於 1988 年通過「加拿大多元文化主義法」（Canadian Multiculturalism Act），目的是希望所有不同背景的個人都得以公平、不被歧視地在加拿大共冋建造一個多元且包容的社會。剛來到加拿大，生活在有數 10 種文化共存的社會中，每個人不免會有不同程度的「文化衝擊」（Cultural Shock）。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/10/18
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【評論】「農曆新年」英譯炎上事件：Lunar／Chinese New Year，為何總是吵不完？

【評論】「農曆新年」英譯炎上事件：Lunar／Chinese New Year，為何總是吵不完？

諸如「不要再分本省、外省啦」、「我們都是臺灣人，不要叫我 xx 人」，某個角度而言固然是「促進族群和諧」的好事，但似乎也顯示著我們其實抗拒「多元共存」的社會或國族想像，這點不論「臺派」、「華派」都很類似，也導致我們對於一些國家的「多元共存」情況，怎麼看都看不懂。
番仔火（Hoan-á-hóe）／東南洋人記事
2025/02/03
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怕「微歧視」不敢誇亞裔數學好？比起沈默避禍，我們更該做的事

怕「微歧視」不敢誇亞裔數學好？比起沈默避禍，我們更該做的事

多元文化諮商課讓白人噤聲？在我們臨床心理諮商（Clinical Mental Health Counseling）的學程裡，有一門課程叫做多元文化諮商（Multicultural Counseling），這是美國所有心理諮商的學生必修的一門課。在這門課程中，老師會不斷地強調「白人特權」，並與我們討論種族歧視相關議題。多元文化課堂上，部分白人同學變得很少發言。
黃心屏／心理師外國生活日記
2023/07/07
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「膚色」優惠被翻轉，「天龍」優勢卻屹立不搖──你真的了解常春藤名校嗎？

「膚色」優惠被翻轉，「天龍」優勢卻屹立不搖──你真的了解常春藤名校嗎？

Affirmative Action 過去以種族作為確保學生背景多元的基準，讓美國菁英學府多年來用此表現自身學府的多元性。我贊同學校應該保障弱勢背景的學生入學，詳細原因可參考過去我在《換日線》撰寫的文章；但要平衡弱勢族群，是否該以「種族」為唯一的衡量指標，則有待進一步討論。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2023/07/14
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一套「決定學校生死」的評分標準：加州家長瘋 Great Schools！學區競爭不輸台灣？

一套「決定學校生死」的評分標準：加州家長瘋 Great Schools！學區競爭不輸台灣？

當然也看 Great Schools，而且有些人標準非常高，但比起分數，他們可能更在乎環境和族裔分佈，當中很多人希望自己孩子在能包容相對多元的族群的社區中長大。對上述這群人來說，種族多元性會是他們考量學校的一大指標，因此當有一間學校種族多元性高、分數也高，如果學習風氣又不錯，通常很受美國中產階級家庭的青睞。
唐光楠／加州進行式
2022/12/13
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美國名校入學政策大轉彎：哈佛、耶魯、加州大學⋯⋯明年不必交 SAT / ACT 成績

美國名校入學政策大轉彎：哈佛、耶魯、加州大學⋯⋯明年不必交 SAT / ACT 成績

這項廢除標準化考試的政策，除了因應著今年全球新冠病毒疫情的態勢，也圍繞著一直被大家討論的議題：多元入學方案與種族平等。今年的兩大議題：全球流行病疫情、種族多元包容性，恰恰都反應在哈佛大學等高校的入學政策轉彎上。
Aichen／讀者投書
2020/07/13
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「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？

「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？

根據谷歌（Google）的員工多元化報告，女性科技員工（ Tech 類別職務）在 2014 年只佔了 16.6% ，到 2018 年增加到了 21.4% 。但於此同時，Google 共已經砸了超過一億美金在「多元化發展」上，才讓這比例提升了 4.8 個百分點。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/05
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為Z世代打造衝浪力，在AI浪潮中大膽前行！

為Z世代打造衝浪力，在AI浪潮中大膽前行！

此外，還推出線上線下虛實整合的多元課程，幫助青年從AI、資訊安全等硬技能，到團隊合作、溝通表達等軟實力的養成，再到公民參與、地方創生等公共實踐，「推出這些多元課程與平台不是為了『給出答案』，而是為青年提供探索與實踐的舞台，為他們培養迎向未來的核心競爭力。」
整合傳播部
2025/10/20
9117
比起取代人類，你更該擔心 ChatGPT 的 3 大面向

比起取代人類，你更該擔心 ChatGPT 的 3 大面向

在資源分配上，創業家需要在發展產品、隱私安全、多元包容等方面做出兩難的抉擇。選擇快速發展產品，可能會犧牲隱私安全和多元包容；而選擇重視隱私和多元包容，則可能讓開發速度變慢。在大多數的情況下，是否能夠獲利仍然是最具有說服力的因素。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/04/25
4209
英文很好，然後呢？──雙語教育的未來趨勢，前政大外語學院院長這樣看

英文很好，然後呢？──雙語教育的未來趨勢，前政大外語學院院長這樣看

多元的選擇回到大學選科系的時候，我給他兩個條件，一是不要念政大（因為我在政大任教，不希望他在學校承受一些壓力）、 二是不能選外語科系。在這兩個基礎上，我兒子選擇理工科系，之後大學進入理工科系，然後研究所選擇商學院，也就是這種跨領域的選擇，希望開拓孩子多元思維與多元就業的可能性。
換日線全球讀書會
2023/05/28
51964
為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

為什麼同樣的履歷，在台灣叫做不穩定，到了歐洲卻被視為經驗豐富？

這個社會時常忽略每一個人都有自己的人生道路，我們每一個個體都有自己想追尋的生活方式，也正是因為這樣的不同，才顯得多元且獨特。試想一下：如果每一個人都在大公司有著穩定且高薪的工作，在 25 歲就達到人生目標，那多無趣啊！少了多元的競爭，我們還會有積極向上的動力嗎？下一個人生目標又是什麼？
Miaochun L.／讀者投書
2021/05/07
67752
改編經典的考古題：面對歧視情節，我們該「政治正確」還是「完整呈現」？

改編經典的考古題：面對歧視情節，我們該「政治正確」還是「完整呈現」？

正如前述，過去的創作者可能沒有足夠的知識與工具，去呈現一個平等多元的世界；如果要直接修改作品中的設定，修改者必須給出強力的理由，而目前常見的「尊重多元」、「讓各族群都擁有平等的自我認同機會」，可能並不足夠。
法律白話文國際站
2023/10/18
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竹青新鮮力！敏捷創新視角，新竹縣攜手年輕人翻開施政新篇章

竹青新鮮力！敏捷創新視角，新竹縣攜手年輕人翻開施政新篇章

的定位，推進城市創新建設；觸及公共事務議題之多元，包含：醫療衛生、青年公共參與、地方創生、教育議題、青年創業、交通建設等。根據統計，青諮會共提出了36項提案，且高達8成被相關局處參採，展現了當代青年實力，也為新竹注入源源不斷的生機。
整合傳播部
2024/06/27
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在京都白晝之夜，與法國朋友深夜漫談：「假想」一個這樣的日本與台灣⋯⋯

在京都白晝之夜，與法國朋友深夜漫談：「假想」一個這樣的日本與台灣⋯⋯

圖／Shutterstock與法國社會崇尚多元主義相比，現在日本主流社會的共識則是：日本是個單一民族國家；大家都是日本人。而在某些主張多元性的進步派學者眼中，正是這種拒絕「多民族國家」標籤的主流社會，使在日朝鮮人、沖繩人、阿伊努人、在日外國人等同樣生活於日本社會的少數群體，受到不同程度的差別待遇、壓抑，乃至歧視。
陳志剛／京都滞在中
2022/10/02
1932
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