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共有180筆搜尋結果

「歐洲中心的外包中心」：匈牙利──美麗風光中，生活其實大不易

「歐洲中心的外包中心」：匈牙利──美麗風光中，生活其實大不易

就外包服務而言，布達佩斯可說是整個歐洲的中心，其境內的諮詢服務公司，不只提供涵蓋整個歐洲的服務，甚至藉由西班牙語和葡萄牙語的優勢，跨境囊括了拉丁美洲市場。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2018/10/19
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將校系選擇「外包」給排行榜，錯了嗎？──我看哈佛醫學院退出 U.S. News 大學排名

將校系選擇「外包」給排行榜，錯了嗎？──我看哈佛醫學院退出 U.S. News 大學排名

直至到了美國後的第一年，在校園內看到許多高中生報名大學內的 Campus Tour，我才發現過去利用排行榜來「外包」人生重大決定的我，對自己是多麼的不負責任。我觀察到，許多美國高中生在申請大學前或錄取後，通常會跟家長一起到他們有興趣的大學實際走一回，直接與預計申請院所的師生對談，幫助申請者選擇一所真正適合自己的學校與系所。事實上，決定校系本來就是一件複雜且極度個人化的事。
Crossing Campus
2023/02/23
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日圓貶值和我有什麼關係──除了去日本旅遊外，很可能工作也要被日本人搶了？

日圓貶值和我有什麼關係──除了去日本旅遊外，很可能工作也要被日本人搶了？

這原本對我們來說是一個瓶頸，但現在由於日圓貶值，將工作外包給日本人的 CP 值變得非常高。前幾天我和一位在台灣經營事業的日本經營者交談，他和我都有一樣的想法──今後我們將更積極地將工作外包給日本人。在今天的專欄中，我想向台灣讀者重申：我們正處在一個國際競爭的環境中，在公司經營者眼裡，「把工作外包給日本人」這個選項已漸漸開始浮現。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/07/05
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不擴張卻更賺？「一人公司」的創業成功關鍵，在於會選、會放、會槓桿

不擴張卻更賺？「一人公司」的創業成功關鍵，在於會選、會放、會槓桿

所以我選擇外包、用系統、聚焦核心價值。我發現，選擇不擴張，並不代表保守，而是我選擇了可長可久的生活品質。創業的迷人之處，從來不是規模，而是你能定義自己的遊戲規則。延伸閱讀：6 個矽谷女孩的創業小聚：揮別穩定高薪的一人創業路，我們彼此激勵「少而精」：讓事業更穩、更有動能穩定獲利靠的不是「多做」，而是做對選擇。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/12/02
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從被排擠的亞斯伯格學生，到用 AI 創業：她如何找到「AI 偷不走的學習力」？

從被排擠的亞斯伯格學生，到用 AI 創業：她如何找到「AI 偷不走的學習力」？

至於要怎麼判斷要不要用 AI、分辨 AI 講得對不對，或是要避免產生「大腦外包」的現象，我們本身還是要具有某個領域的核心基礎知識。如果你不曾經歷拆解知識的痛苦，當 AI 產生幻覺或是給出平庸的建議時，你根本無法判斷，自然也不會獲得你想要的成果。其實 AI 並不是取代你大腦的工具，而是讓你成長更快速的工具。
換日線關鍵字 Podcast
2026/04/01
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海外父母的「素人辦學」之旅：為了讓孩子好好學「母語」，意外家長變校長？！

海外父母的「素人辦學」之旅：為了讓孩子好好學「母語」，意外家長變校長？！

當年報名學校，我只想外包法文教學兼托兒，週六上午可以坐下來好好的喝杯咖啡，根本沒想過有一天另一半會加入「素人辦學」的行列，工作事項從打雜、門房、採購、會計、教育訓練到主持會議等等一樣不缺，甚至全家總動員。 雖然我不知道故事會不會像電影結局一樣皆大歡喜，但是一家人一起為學校盡一份心力，也算是值得記上的一筆。  執行、核稿編輯：林欣蘋
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/01/13
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在矽谷光是努力賺錢還不夠，為何還得看人品、積陰德才能過好生活？

在矽谷光是努力賺錢還不夠，為何還得看人品、積陰德才能過好生活？

不過，事實就是，如果沒有聘請月嫂、買外食或外包家務的專業人員，即便是領高薪的工程師或上班族，也可能無法順利地出門上班。又或是不掏出荷包請保姆幫忙顧小孩，家裡就必須得有一個人在家帶小孩，無法在外賺錢。因此，在矽谷幫忙雙薪或頂克家庭張羅吃喝、清潔、育兒的人力資源，確實比科技業的從業者還要來得不可或缺。像是我的手機裡，多的是和假日臨時保姆聯絡感情的簡訊。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2023/08/04
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「最好的評比來自賄賂」：如果網評 4 成是假的，我們豈不是花錢買詐欺？

「最好的評比來自賄賂」：如果網評 4 成是假的，我們豈不是花錢買詐欺？

製造假評的地下經濟假評要做得好得懂得箇中技巧，這其中有一套系統化的漸進模式，網路上甚至有廣告公司，由專業人員幫商家設計模式然後外包執行。這背後隱藏著一套完整的產業鏈，日夜不停地製造假評。世界上任何東西造假都可能有法律風險，包括製造假新聞在內，只有評比造假例外。這種一不小心就可能發財唯一的代價，就是被亞馬遜下架永不往來。
鱸魚
2022/05/27
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一位青年派遣工之死，掀起南韓社會的勞權意識──然而距離惡法被推翻，還有很長一段路

一位青年派遣工之死，掀起南韓社會的勞權意識──然而距離惡法被推翻，還有很長一段路

圖／發電非典型連帶會議政府帶頭濫用外包，將工人逼入死地這起事故暴露出南韓外包制度的氾濫，以及隨之增加的職災問題。根據韓國勞工界統計，2016 年為止，韓國的非正職員工（派遣、外包、打工等，台灣稱非典型勞工） 約 874 萬名，比例高達 44.5%。而職災案例中，高達 90% 都發生在非正職員工身上。這次出事的火力發電廠，從 2009 年開始將業務外包化。
王雅芳／讀者投書
2019/01/10
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H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

這次 H-1B 新政策，劍指長期壟斷名額的印度 IT 外包公司，而不是華人或留學生。對於認真讀書、完成學業的學生，美國依舊樂於接納這些願意付出時間與金錢「投資美國」的人才，甚至比過去更有利。換句話說，這其實是一種「篩選」：收緊低成本外包，為真正能創造價值的國際人才釋放更多空間。
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/09/24
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【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

四、外包管理這類任務包括：非核心業務職務外包、業務流程外包、非常態專案性外包、薪資管理外包、人資駐點等。舉例來說，當客戶公司開口要求：「幫我在臺北搞一個 50 個人的客服中心，我只出錢，什麼都不要管。」
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/08
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「差不多人才」

「差不多人才」

例如，我身邊就有越來越多企業經營者寧可採用外包，也不打算長期聘雇任何人。那麼外包給誰？不一定是台灣人，如今各國人都有可能——我自己有時也會將設計工作，外包給日本的設計師。在台灣，如果你將工作外包給海外的人，並將其作為成本申報進會計帳，除了外包成本之外，還必須扣繳約 20% 的稅款。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/06/08
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從誤刪「學習歷程檔案」事件，看降低出錯率的重要──真正的問題不只是工程師「手滑」

從誤刪「學習歷程檔案」事件，看降低出錯率的重要──真正的問題不只是工程師「手滑」

真正的問題不只是工程師「手滑」其實「工程師手滑」只是整個事件的一部分，我在過去與發包單位、外包廠商合作的經驗裡，也看過一些反覆存在的問題，包含發包單位對資安認知的不足、或各種外包後所產生的規劃與資訊落差等狀況，這些跟技術不一定有直接關係。包含發包單位對資安認知的不足、或各種外包後所產生的規劃與資訊落差等狀況，這些跟技術不一定有直接關係。
RUBY 大叔／讀者投書
2021/11/05
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信奉各派「親子專家」教養心法，不如自己尋找解答——論文「文獻回顧」，家長能依賴的育兒地圖

信奉各派「親子專家」教養心法，不如自己尋找解答——論文「文獻回顧」，家長能依賴的育兒地圖

在現今普遍雙薪家庭的社會，「教育外包」的便利性，對家長們吸力十足：安親班、補習班、課後輔導等等。然而，看看各地被視為「教育達人」的家長：如美國的「虎媽」蔡美兒教授、香港的陳美齡女士、台灣的葉丙成教授⋯⋯等，他們之間的教育方針常南轅北轍，但其共通點，都是不只依賴外包資源，更多的是執行一套由自己嘗試開發、逐漸變得有系統的核心教育方法。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2018/05/04
4991
美國 H1B 申請費最新政策：留學生「境內轉換」可豁免，「海外直投」美企則難度飆升！

美國 H1B 申請費最新政策：留學生「境內轉換」可豁免，「海外直投」美企則難度飆升！

分析指出，這項政策主要針對長期透過外包公司輸送工程師進入美國的產業模式。例如部分印度 IT 外包公司，過去可直接從境外聘人赴美，省下幾百萬學費；如今在成本壓力下將受到重大打擊。對海外求職者而言，「直投美國」的管道在短期內幾乎已被封死。對於尚未赴美、希望直接透過海外申請進入美國職場的求職者，新規幾乎等同於封鎖。
George Chan／用數據穩定你的海外求職之路
2025/10/23
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