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共有419筆搜尋結果

《烈日帝國》：台灣能從非洲的被殖民經驗學到什麼？

《烈日帝國》：台灣能從非洲的被殖民經驗學到什麼？

作者文筆的最大特色，莫過於不管是壓迫者或領導被壓迫者的一方，都採取批判的視角，凸顯出非洲從殖民到後殖民的過程中，這些精英階層的互動，仍舊難以落實讓基層人民獲得幸福的最終目的。歐洲帝國也好、法西斯與自由陣營也罷，又或是共產世界與資本世界的對立，看在非洲老百姓的眼裡，似乎都沒什麼差別。
Matters
2018/12/28
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【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

一、導師風範（Mentorship）圖／insta_photos@Shutterstock基於公司的升遷制度設計，從基層往管理層提升，需至少約 4–5 年的時間。在這期間，每個人都可能與不同層級的同事共同負責 2-3 種專案，因此不論是同級或上級同事，都會是自己的「導師」。
Ines Wu／義式人文手札
2024/11/27
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被 FBI 通緝，卻高調逍遙法外的「德國版華爾街之狼」──弗洛里安．霍姆

被 FBI 通緝，卻高調逍遙法外的「德國版華爾街之狼」──弗洛里安．霍姆

Belfort）24 歲進入華爾街工作，從基層做起，在致富後過起了糜爛的生活。他吸毒、洗錢、嫖妓，並與原本相愛的妻子離婚，改娶另一名年輕貌美的女子。除此之外，有錢人該有的別墅、跑車、飛機、遊艇，他一樣也沒少，把「揮金如土」這句話發揮得淋漓盡致。在遭到逮補與起訴後，他認罪並歸還了一億多美金的不法所得，因而只被判了 22 個月的有期徒刑。
趙崇任／德意志人文觀察
2021/01/05
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紐約的句點，世界的起點──大蘋果教了我最重要的一課，因此我決定離開

紐約的句點，世界的起點──大蘋果教了我最重要的一課，因此我決定離開

她當時在一家美國中西部規模相當大的時尚衣服品牌，擔任基層 Fashion Designer。聽起來一切都相當夢幻，一個剛從設計畢業的女孩，來到紐約從事時尚產業。然而，她每天回家經常抱怨，話題不出工時太長、薪水太少存不了錢等，甚至她也曾說，她自己為公司設計的衣服，自己都嫌醜，但都是為了一份工作。在她工作滿一年時，我與她見面。她當時告訴我，她辭去了工作，兩個月後就要搬去泰國擔任英文老師。
Elvina／讀者投書
2016/07/07
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【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

粗略來說，適合臺灣白領人才的簽證有兩大類：專業人才簽證（EP）和中階技能員工的 S 通行證（SP）；另外較偏基層勞動與服務業需求的外籍勞工，則以工作准證（WP）為主。近來前兩者均調高了最低月薪要求：EP 申請者自 2025 年調高至 5,600 新幣（約新臺幣 13.6 萬元）；SP 為 3,150 新幣（約新臺幣 7.6 萬元），金融業則為 3,650 新幣（約新臺幣 8.6 萬元）。
換日線編輯部
2025/01/07
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好的主管可遇不可求：英國主管給我的 5 點職場啟發

好的主管可遇不可求：英國主管給我的 5 點職場啟發

他在公司服務大概 20 年，從店頭店面的基層銷售員做起，大學畢業後進入總公司的商品部擔任商品經理助理，之後一路到商品部的品類總監，轉任電子商務部總監，再升任公司事業單位的營運總監。我在電子商務部工作，在他擔任部門總監 3 年裡，是段工作壓力大但又很滿足的時期，因為他是最難纏、最聰明、反應快、最照顧人、最好玩的大總監。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2019/09/17
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新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

台資傳產轉向東南亞，就是看準勞力低廉的工資，就算大部分基層員工月薪只領不到 200 美元的法定最低薪資，卻足以在鄉村地區成為家庭的經濟支柱，改善家中生活條件；更遑論會華語的翻譯員工，幾乎都是幹部職級起薪，若再依中文程度考核加給，薪資可望翻倍成長，成為「在外商公司上班的高薪階層」。當然，培育華語人才的學校也受惠其中，每每到訪學校，都會見到有新的校舍正在擴建中，以容納更多學生。
翁榮陽／讀者投書
2022/08/23
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「你是員工，照做就對了」？從台灣企業到美國新創，讓我反思何謂「理想主管」

「你是員工，照做就對了」？從台灣企業到美國新創，讓我反思何謂「理想主管」

在台灣，我當過基層員工，也做過主管職。常常，在進行主管交辦的事項時，即使有疑問，通常主管們也會大手一揮：「上面交代的，妳做就對了。」我也對自己進行反省。我在台灣擔任主管職的時候，的確常常因為時程緊湊，急著交辦工作事項，而沒有做到詳盡的溝通，甚至有時候是自己也不知道為何要做那些事情。中階主管最辛苦的地方，就是夾在高層與屬下之間，常常兩面不是人。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/06/14
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「才能勝學歷，休學創業去！」──無所畏懼的90後，正在改變韓國

「才能勝學歷，休學創業去！」──無所畏懼的90後，正在改變韓國

但他不信邪，為了創業，先擠進科技公司從基層熬到經理，接著才白手起家創業。他嚮往美國矽谷作風，用人不看學歷，而是看你有沒有才華。創業 6 年至今，從 4 人小公司擴展到 20 人，也算是做出一番成績。我在台灣是資深老妹，到了韓國新創公司，成為菜鳥老妹。面對這些小我 10 多歲的前輩，顛覆了我的舊思維，人家說英雄出少年，我在他們身上得到了驗證！
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2016/01/20
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「紅衫軍、黃衫軍，你們都別玩了，讓我來吧」──第N部憲法公投，泰國民主的崎嶇之路

「紅衫軍、黃衫軍，你們都別玩了，讓我來吧」──第N部憲法公投，泰國民主的崎嶇之路

每次政變都伴隨著新版本的憲法修正，但換湯不換藥的結果，同樣選舉規則之下，紅衫軍仍逢選必勝（畢竟一人一票的制度下，掌握了廣大基層民眾等於確保成為國會第一大黨的地位）。故此在 2014 年民主黨再次拉攏軍方，利用政變把時任總理的盈拉（塔克辛之妹）趕下台，並暫時先讓軍方成立了過渡組織，待新憲法頒布後，再舉行民主選舉。然而，這次軍方推出的憲法版本，似乎有點踩過了界線。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/08/08
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強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

台灣企業佈局全球最缺乏的條件之一就是人，培養國際化人才是台灣企業征戰全球的一大挑戰，上銀科技董事長卓永財很早就意識到問題，而積極動作，近年來已經培育出一支具有開創性與實戰能力的國際級專業經理人團隊，個個都是上銀從基層開始扎實訓練起，為上銀到海外開疆拓土，締造豐碩佳績。內部輪調培養國際化人才完整戰力上銀科技義大利分公司營運長Paul Yang就是一例。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/06
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【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

在這樣的專案中，客戶一開口往往就是要幾十人、甚至上百人，通常招募對象也多是基層人才，若用獵人頭模式一個個主動挖角，不大可能一口氣補上這麼多人力。在實際執行上，獵頭應傾向運用求職網、在線上／線下媒介刊登廣告、辦理招募說明會等模式，來大量吸納潛在人才應徵工作，以應付較為多數的職務空缺。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/08
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幸福國度真的幸福？我在美國看見的真相

幸福國度真的幸福？我在美國看見的真相

年輕一輩的，有些從基層工作做起，有些從高中開始就學，成為美國的新移民，一樣有著各種各樣的美國夢。我看著年僅三歲的Bandana，頭上點著印度教的標誌bindi，想著她長大後，會對這段歷史有何想法呢？她的奶奶說，一定讓她知道自己是不丹人的身份，並且將這段故事傳承下去。Bandana的家庭，只是無數個美國移民故事的冰山一角。
Irene Lu／西雅圖夜未眠
2015/06/25
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引領接軌國際 中鋼董座的東協拓荒

引領接軌國際 中鋼董座的東協拓荒

當年也從基層歷練起的翁朝棟表示，他大刀闊斧讓外派人員結合升遷制度，打破中鋼過去保守求安穩的前國營企業形象，就是期許新血能快速面對全球化的競爭環境，快速培育出即戰力。「現在中鋼的新一代，外派意願都很高，甚至有不少是優秀的女孩子。無論要去北越、印度、新加坡，都讓大家躍躍欲試。」黃建智說，中鋼有三十五%是出口，海外貿易公司高達三十個據點，出國機會自然多。
鋼鐵新傳承
2019/12/19
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在穩定與自由之間：年過 30 的我辭去 7 年公職，赴蘇格蘭攻讀博士的三個考量

在穩定與自由之間：年過 30 的我辭去 7 年公職，赴蘇格蘭攻讀博士的三個考量

做為一個基層公務員，在公部門說出真實想法時，必須要抱持被視為異議分子的勇氣與不被重視的覺悟。這是因為在絕大多數的單位內仍是以由上而下、階層化的方式運作——我曾在會議後被主管叮囑「不應多言」，也曾在公開刊物發表對文化事務看法後被「好意提醒後果與風險」。相反的，在英國的學術殿堂中，思想與言論自由則被視為形塑知識的基礎。
文宇／讀者投書
2022/08/11
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