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共有418筆搜尋結果

50 歲的「半路出家」：從台商高管到美術館基層，我為自己重新定義工作價值

50 歲的「半路出家」：從台商高管到美術館基層，我為自己重新定義工作價值

回歸基層又如何？我為新工作找新價值美術館新館的璀璨光影。圖／溫杜提供你怎麼能放下身段做基層工作呢？你想在這份工作得到甚麼呢？需要這麼折騰自己嗎？都 50 歲了⋯⋯這些聲音，不只來自家人朋友，我也常在腦海裡翻來覆去，我也需要幫自己定義工作價值。其實，我是一個長期關注藝文活動資訊，旅遊時必把博物館排進行程的人。
溫杜／讀者投書
2026/03/16
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我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

沒測驗的公司直接一對一就簡單多了，基層主管沒了梯子可用，直接看著履歷找缺點，尤其是看到履歷證照、進修證明欄寫滿，裡面有一張證基會發的「初任董事監察人研習證明」後就更變本加厲地找藉口打發等通知，我很確定我沒錄取，不是因為能力不好，因為每家基層主管最後都送我到電梯口都說：「你為什麼不去別家？」
讀者投書
2016/05/26
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基層打工 10 多年，存到 9 張台積電：不怕「高難度開局」，我為自己定義人生

基層打工 10 多年，存到 9 張台積電：不怕「高難度開局」，我為自己定義人生

回顧我從 2007 年以來的「打工人生」，大多是時薪制的基層工作，但勇敢跳脫框架的出海選擇、仍讓我有了逐漸穩定的財務基礎。圖／高上耀整理提供執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
高上耀／讀者投書
2025/10/16
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一名基層護理師的沉重告白：我們不是「白衣天使」，而是長期被忽視的勞動者

一名基層護理師的沉重告白：我們不是「白衣天使」，而是長期被忽視的勞動者

我是一名護理師，也是一名年輕的基層工作者。我並不是來控訴護理這個職業，因為我對這份工作依舊懷抱熱忱。我想說的是，這其實是一種結構性的壓迫，一種在老舊體制裡長年滋長的慣性，它不僅出現在護理，也在各行各業的基層，影響著每一位年輕、還未站穩的人。白色巨塔的「階級剝削鏈」在醫療職場中，醫師與護理師的權力階級顯明。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/05/08
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「臺灣護理荒」這裡找解方（下）政府立意良善的「護病比」，卻成基層護理人員心中的痛

「臺灣護理荒」這裡找解方（下）政府立意良善的「護病比」，卻成基層護理人員心中的痛

然而，政府政策的美意及人力規劃美好願景，不但沒有解決人力的問題，反而成為白色巨塔角落基層人力的悲哀。到底，原因出在哪？如吵的沸沸騰騰的護病比（nurse–patient ratios）指的是，每名護理人員照顧病人的比例。這在醫院評鑑是有明文規定的：醫學中心 1 比 9、區域醫院 1 比 12，地區醫院 1 比 15。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
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從「你沒有任何升遷機會了」的最基層員工，成為公司總裁 ──深讀迪士尼傳奇執行長自傳（上）

從「你沒有任何升遷機會了」的最基層員工，成為公司總裁 ──深讀迪士尼傳奇執行長自傳（上）

圖／网易号從電視臺基層做起，遇見職涯導師Bob Iger 在 1974 年夏天加入美國廣播公司（ABC），擔任製片服務部門的「工作室主管」（Studio Supervisor）。這份週薪 150 美元的工作，基本上可歸納成八個字：隨喚隨到，瑣事全包。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2020/08/31
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團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

在澳洲，勞動的基層工人在許多業主眼中，可以說是出了名的「難搞」對象。至於到底有多「難搞」呢？
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/01/09
47674
盡全力活出自己的故事：從基層廚務開始，我成為倫敦星級餐廳年度最佳廚師

盡全力活出自己的故事：從基層廚務開始，我成為倫敦星級餐廳年度最佳廚師

讀者投書
2017/04/21
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「大家都累了」──與台灣的「功德醫院」相比，美國的基層醫護們為什麼可以享有「佛系值班」的待遇？

「大家都累了」──與台灣的「功德醫院」相比，美國的基層醫護們為什麼可以享有「佛系值班」的待遇？

Peddy／讀者投書
2018/05/09
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我們不是誰的「備胎」，更不是看診轉運站：一封地方醫院護理師的沉重告白信

我們不是誰的「備胎」，更不是看診轉運站：一封地方醫院護理師的沉重告白信

若病人未經社區基層醫院推薦轉診，就直接前往醫學中心，須支付最少 5,000 日圓（約新台幣 1,100 元）的「特別費用」。這筆費用不是懲罰，而是一種病人導流設計，告訴社會──病情的輕重會由不同的醫療分級處置，而醫學中心為特殊功能醫院，專治複雜病症、難症，相關資源應保留給重症個案。更關鍵的是，日本的基層診所與中型醫院並非邊緣單位，而是與大型醫院平行運作的網絡節點。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/05/20
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如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

打造有效的反霸凌機制、強化情緒勞動支持、改革充滿規訓的組織文化，這不只是為了每一位努力付出的基層工作者，更是透過職場環境的提升，別讓悲劇再次重演。執行、核稿編輯：孫雅為
王鼎棫／進擊的公民
2024/11/21
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從翻牆進國會，到搬進青瓦台：在韓台人觀察，李在明當選反映出怎樣的社會呼聲？

從翻牆進國會，到搬進青瓦台：在韓台人觀察，李在明當選反映出怎樣的社會呼聲？

同時，他積極打擊不動產炒作，並推動土地透明政策及官員資產公開，贏得年輕世代與基層民眾支持。素人起家的他，政治形象也因此被定型為「改革派實幹者」，在民調中穩居前列。他同時也以「汽水話法」（사이다 화법）著稱，這種說話風格強調直接、痛快、不拐彎抹角，讓人如同喝下一口冰涼汽水般暢快。他敢言敢罵，常在媒體與公眾前直指財閥壟斷、房價炒作、醫療不公等敏感議題。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/06/06
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淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

由於拍電影這件事情本身充滿了不確定因素，加上每一位參與者對於影像呈現求新求異，在各種嘗試和時程壓縮之下，上至導演、下至基層工作人員，影業自古以來就是個不能稱之為「穩定」的爆肝產業。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2022/08/29
3089
「你被開除了」──大集團小主管在北京，五味雜陳的初次炒人記

「你被開除了」──大集團小主管在北京，五味雜陳的初次炒人記

一個中國互聯網產業裡的基層小主管，拎起自己在這個巨大系統裡的職責，粉墨登場，彷彿已能聽到下一刻的波濤洶湧，同事們的陣陣嘩然⋯⋯。
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2019/07/22
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主管是教練，不是老大──我在加拿大職場學會的「服務型領導術」

主管是教練，不是老大──我在加拿大職場學會的「服務型領導術」

那次經驗大約是下班前 4 小時，主管告訴我們隔天會有外部稽查；當天下班前 2 小時，機構高層主管召集基層主管及臨床護理人員開了約 10 分鐘的會，在會議中主要是知會大家，今天後續會有高層主管到各單位巡視。印象中當天高層主管到各個單位待了 5 分鐘左右就離開了，期間也只提醒大家要保持單位的整齊清潔，以迎接隔天的稽查。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/07/28
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