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共有419筆搜尋結果

Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

部門進行縮編，被請離的員工從高階主管到基層員工都有。另外也集中在非 Airbnb 本業外的投資組織（運輸、Airbnb Studios、飯店、Lux…等）。但所有職務中，「分析師」、「藝術創意、編輯」、「IT」及「財務」釋出了最少的員工；「行銷」、「 UX 使用者經驗」及「規劃人員」次之。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/18
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奧客哪都有，但為什麼法國服務業完全沒在怕？

奧客哪都有，但為什麼法國服務業完全沒在怕？

但在此同時，我也注意到另外一件事：那就是法國奧客雖然「奧」、雖然氣燄囂張，但是他們卻不太會欺人太甚，或是遷怒毫無關聯的基層人員──在台灣時有所聞的「怪獸級奧客」以前無古人的方式，為難服務業基層從業人員──像是發動肉搜逼人負責、要人當場不斷道歉賠禮賠不是賠到老爺（娘）高興為止、免費之外還當場要額外天價補償的，甚至是那種不爽就潑人哪啡或是逼人下跪的，在這裡幾乎不可能發生。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/07/26
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當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

但我也看過明明是相對基層的位置，卻被要求簽這樣的「賣身契」，那我就會傾向認定是公司為了防堵員工騎驢找馬，畢竟很少有新公司願意等人 2-3 個月以上的。若不慎簽過這樣的喪權辱國條約，怎麼辦？請先不要緊張，按照臺灣的現行法規，勞動契約是不能凌駕《勞基法》的，不論是簽兩個月也好、3 個月也罷，總之當服完《勞基法》規範的離職通知期後，就算盡了義務，可以離職了。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/01
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又被主管同事「拗」做事，我該拒絕嗎？年輕的你千萬別小看「人情存款」！

又被主管同事「拗」做事，我該拒絕嗎？年輕的你千萬別小看「人情存款」！

回顧自己職場 15 年來，周遭擔任高階主管的同事，幾乎都能很輕易的說出至少一件當年所立下的戰功，但多數浮浮沉沉於基層的同事，撇開個人的選擇不談，卻總是差了一個事蹟、一個理由被往上推一把。現在，如果眼前出現了一個，你真的不把握？
西西瑪／讀者投書
2022/06/21
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人口老化、全球搶人，誰說大學不會倒？風險管理，大專學府的必修課

人口老化、全球搶人，誰說大學不會倒？風險管理，大專學府的必修課

《關聯閱讀》銀髮震撼：台灣和全球的第一大挑戰我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
讀者投書
2016/06/07
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7 年公共書寫教我的事：隔行如隔山、「被媒體寫」和「為媒體寫」是截然不同的兩件事

7 年公共書寫教我的事：隔行如隔山、「被媒體寫」和「為媒體寫」是截然不同的兩件事

作為一個基層小咖，我的身影僅僅在內文和照片的角落出現，合情合理，也是我第一次體認到「被認可」的等差。直到 27 歲被《遠見雜誌》專訪，第一次擁有一個紙本跨頁，再陸續因為創辦華人世界最大的互聯網交流社群 XChange 而上了《數位時代》和《TVBS》新聞專題。
許詮
2023/05/30
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「分手」之後還能當朋友嗎？──公司團隊「大換血」教我的事

「分手」之後還能當朋友嗎？──公司團隊「大換血」教我的事

.＂但更重要的是，不論身為經營者、主管或基層員工，在專業領域內保持彼此尊重、坦承、互助的原則非常重要。一起共事其實只是一時，但是人與人的交往卻是長遠的，不值得太為短視，因為誠信是需要很長時間建立，卻能一秒之內破碎的。《關聯閱讀》【雙語】如何打造「內部創業」文化，發揮團隊潛力？【雙語】尋找合適的創業夥伴，就像尋找終身伴侶《作品推薦》「先認識自己的根，國際化以後有的是機會」──我是哪裡人？
丁乃雲／雲的路
2016/07/19
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「鍵盤教練」、「鄉民國手」，你運動了嗎？──荷蘭成為體育強國的關鍵

「鍵盤教練」、「鄉民國手」，你運動了嗎？──荷蘭成為體育強國的關鍵

或許我們的政府，應該多向荷蘭借鏡，更加重視基層體育教育的養成，而不是僅僅聚焦在每一次的國際賽事中，專業運動員的比賽成績上。看看荷蘭在里約奧運的表現：獎牌排行榜全球第十一名。以這樣一個人口不及台灣，領土或資源在歐洲也都不算太突出的國家來說，盛行的體育風氣，應該才是他們最好的武器吧！執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/03/13
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韓國女孩的「厭世」告白：令人咋舌的財閥威權，和惡性循環的過勞地獄

韓國女孩的「厭世」告白：令人咋舌的財閥威權，和惡性循環的過勞地獄

厭世的韓國女孩、經濟奇蹟光環下的基層百姓奈奈很厭世，對韓國現狀的不滿讓她曾經想逃離一切。她跑到菲律賓花了幾個月時間學潛水，也曾到過北極看過極光（雖然她吱吱叫著說著冷死了，而且根本沒有照片裡漂亮）。在菲律賓時，她交了一個家境攀不上她家的潛水教練男友，卻默默地吞下被劈腿的委屈。
Anna／讀者投書
2018/12/24
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香港「反送中」遊行「沒有局外人」！專訪那些看似「最沒理由」參與的香港居民

香港「反送中」遊行「沒有局外人」！專訪那些看似「最沒理由」參與的香港居民

「基層」的心聲：「起碼我曾努力過」對比有大學學歷、曾參與佔中的 Chole 和 Bella， 今年 37 歲的健身教練阿 K 是可以說是個「典型」的「基層」──中學畢業後做過地盤（工地）工人、廚師，興趣是看足球比賽，放假喜歡去日本、東南亞、台灣旅遊，住在九龍區的政府公共房屋裡，公屋一戶戶緊緊挨著如鳥籠，只有廊道中間的天井為擁擠的空間帶來些許陽光。
謝嘉兒／讀者投書
2019/06/19
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【認真看東協】為何泰國在「 2018 全球選舉自由指數」中名列倒數第三？

【認真看東協】為何泰國在「 2018 全球選舉自由指數」中名列倒數第三？

簡單來說，泰國政壇「輪流讓不同的利益團體掌權」，已較過去軍系獨大相對民主，但其實在上位者與基層民意，仍一直有相當大的斷層。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/04/02
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【駐印記者封城日記】這 21 天，或許將決定印度是否倒退 21 年

【駐印記者封城日記】這 21 天，或許將決定印度是否倒退 21 年

當然，印度中央政府以及省邦政府，陸續提出一些保障方案，包括現金補助基層勞工、提供庇護所與食物等等，然而底層人民走在馬路上是鐵錚錚的事實。
YaoIndia 就是要印度
2020/03/27
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全世界缺工，他們「缺工作」？──中國年輕人現身說法，談「最苦畢業季」求職路

全世界缺工，他們「缺工作」？──中國年輕人現身說法，談「最苦畢業季」求職路

其中，最「捲」的崗位竟是基層單位「城管」。有一名北京大學的博士擬錄取了酒仙橋街道的「城市管理執法崗」；一名曼徹斯特大學的「海歸」碩士，考上了崔各莊地區的「城管監察崗」；而外交學院、中國社會科學院大學的兩名碩士，則考上了朝外街道的「城管隊員」。這些崗位的薪資水準其實並不高，但是編制和戶口所帶來的穩定性，使得高學歷人才不斷湧入不符合自身專業的基層工作。
Crossing Campus
2022/07/15
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台灣沒入聯，卻能賺聯合國的錢？──揭開每年 7 千億的「UN 標案」神秘面紗

台灣沒入聯，卻能賺聯合國的錢？──揭開每年 7 千億的「UN 標案」神秘面紗

這些調整的效果是，其轄下基層辦公室能更靈活地處理小額需求；對供應商來說，短週期、小批量的訂單則會更常見。除了上述的投標原則外，另一個很重要的議題就是「國籍」與「國際制裁」的考量。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/10/13
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【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

一、導師風範（Mentorship）圖／insta_photos@Shutterstock基於公司的升遷制度設計，從基層往管理層提升，需至少約 4–5 年的時間。在這期間，每個人都可能與不同層級的同事共同負責 2-3 種專案，因此不論是同級或上級同事，都會是自己的「導師」。
Ines Wu／義式人文手札
2024/11/27
1090
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