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共有419筆搜尋結果

廣設體育班，然後呢？一名「逃兵」的血淚談：我們讀的是「變相資優班」

廣設體育班，然後呢？一名「逃兵」的血淚談：我們讀的是「變相資優班」

身為一名國中曾就讀 3 年體育班的體育界「逃兵」，我想分享我過去短暫的體育生涯與觀察，討論臺灣的基層體育制度有哪些困境，又是什麼原因讓我們放棄體育夢。我從小到大拿到的運動賽事獎牌。圖／廖宥甯提供體育班＝變相資優班？
Crossing Campus
2024/08/06
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高恩醜聞啟示錄：日本企業的「排外」內幕

高恩醜聞啟示錄：日本企業的「排外」內幕

也許這也說明了為何在日產脫離險境後，高層決定如此「回報」高恩的決定──日本企業終究還是一個排斥外國人的場域，不論是對基層員工或頂級上司。這樣「全球化對上在地（企業）文化價值」的職業經理人困境，與衍生的企業文化適應問題，恐怕將是亞洲企業將來必須面臨的問題；尤其是在許多日韓台企業都面臨國內人口老化、人才庫急速縮減，必定得向外尋才之時。
林志都／今天來點跨文化
2018/12/14
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致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

某次筆者在與公司一群基層員工的餐敘中，正好聊到相關的議題，才發現本地員工們對於海歸存在著褒貶不一的評價，也正好讓筆者反思，哪些海歸的「症頭」應該盡快改掉，哪些又該善加利用。言必稱當年多數員工分享，最受不了職場海歸的第一件事，就是總愛把當年在國外的「豐功偉業」掛在嘴邊，三句話不離「我當年在上海的時候」、「你知道胡志明市的XXX公司或XXX工程嗎？那是我負責的！」
西西瑪／讀者投書
2021/05/07
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女性安全依舊堪慮，我們必須正視：改編「新德里巴士強暴案」之影集《德里罪案》觀後感

女性安全依舊堪慮，我們必須正視：改編「新德里巴士強暴案」之影集《德里罪案》觀後感

《德里罪案》劇情寫實，無論是描寫女大生的遇害過程、基層警察的困窘、政府官員的爭權奪利，還是年輕學子的悲憤都非常真實，若想深入瞭解印度以及強暴問題，是一部必看的影集。雖然在觀看的過程中，會有很多時刻想要摀起眼睛，但是，新德里巴士強暴案並不是過去的一起案件，而是一個尚未解決的問題，不只是在印度。而我們必須正視、直視。
YaoIndia 就是要印度
2019/11/15
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「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

但經理做的事和我（基層）其實沒有差太多、決策權不大，我覺得太恐怖了。」大學畢業沒多久，許詮已經看清一件事：至少爬到總監級別，才有決策權──而這是他想做的事。比起身旁許多人，許詮似乎更加積極、目標也很明確，其實他早在兒時展開探索自我的旅程──團契主席、學校班長、社團幹部、學生會──經常帶領團隊衝衝衝。「我曾帶領團隊朝著目標拼命向前奔，自認這是對大家最好的方式。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/10/01
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脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

在我們來到日本後，也發現到很多日文、觀光相關學系的台灣人在當地飯店工作，擔任基層員工。除了得接受晝夜可能顛倒的排班制度，影響生理作息之外，也會因此導致和其他朋友的交流變的很少。另外，因為文化、語言等因素，受到日本同事欺負的事情，也偶有耳聞。
Worklife in Japan
2017/06/26
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有時鼓舞，有時沮喪──無國界醫生救援人員南蘇丹分享

有時鼓舞，有時沮喪──無國界醫生救援人員南蘇丹分享

無國界醫生在戈格里亞勒的項目，提供基層醫療及外科護理，亦設有住院部門。圖／ Isabel Corthier攝影 有時鼓舞──移除右腎腫瘤，小女孩康復出院了 Awien 是名 12 歲的小女孩。約一年前開始，她不時感到右邊腰間疼痛，家人帶她看了數十名本地醫生，都說她患的是尿道炎，於是做了一個又一個抗生素療程。一年過去，Awien 的病情絲毫沒有好轉，痛楚更向前伸延到右腹。
無國界醫生
2016/02/17
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傳承x創新 世代交替共創無限可能

傳承x創新 世代交替共創無限可能

踏入保險業16年的廖京鵬，一路從基層做起，已在富邦人壽擔任6年處經理，更是職場中的超級講師，每次演講都是場場爆滿，並帶領組織中75名工作夥伴一同創造事業新版圖，去年與30名同仁踏入世界華人保險大會－國際龍獎IDA年會的榮譽殿堂；年僅27歲的傅為穎，放棄電競比賽每月高達7、8萬元的豐厚收入，因緣際會下決定轉職加入廖京鵬團隊，短短時間就從專員晉升到襄理。
大無疆青年 勇敢跨界
2017/05/16
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《健康有文化的最低限度生活》：觀眾眼中「過於沉重」的劇情，只是我在社會局工作的「小菜一碟」

《健康有文化的最低限度生活》：觀眾眼中「過於沉重」的劇情，只是我在社會局工作的「小菜一碟」

這些有形無形的時間與精神成本，全都由基層自行吸收，想不加班也難。圖／フジテレビ Twitter劇中，當小遙母親跟情夫得知，可能因為女兒未受妥善照顧導致領不到補助，找上東區役所跟義經大鬧，有課長出面全程陪同。社會局可沒這麼幸運。議員叫主管來服務處的口氣像在叫自家後院養的狗，隨傳就要隨到，不然就等著議會給難看。
你心中的那一齣職人劇
2019/06/06
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綜觀中國古今之「中堂大人」

綜觀中國古今之「中堂大人」

圖／photocosmos1@Shutterstock官場如商場概括而言，若用一間上市公司來比喻中國：國家主席相當於公司董事長，董事長認為這間名叫中國的企業實屬家族企業，血緣高於專業；國務院總理可以試想為公司總經理，總經理一路從基層往上爬，認為這家叫中國的企業要講究專業經理人帶領，專業比血緣重要；其他政治局常委相當於董監事，看到董事長與總經理時常因「血緣 VS 專業」起衝突時，這家叫中國的公司又該何去何從
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/10/27
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安溥、吳慷仁「變臉」爭議：當聲援過太陽花的台灣藝人，祝福了中國國慶

安溥、吳慷仁「變臉」爭議：當聲援過太陽花的台灣藝人，祝福了中國國慶

黃兆年說，2014 年後中國對台的統戰策略亦有所轉變，從過去強調台商為統戰目標轉向以「三中一青」（中小企業、中低收入、中南部及青年） 、「一代一線」（青年一代及基層一線）為目的，當中年輕人為統戰的重點對象，透過迫使台灣藝人作出政治表態，從而影響年輕人的政治認同，並有助於塑造普羅大眾的政治文化。
BBC News 中文
2024/10/09
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視訊看診、遠距醫療，醫生怎麼想？──疫情之下，我在英國診所的實習經驗

視訊看診、遠距醫療，醫生怎麼想？──疫情之下，我在英國診所的實習經驗

根據一份基層診所的調查，其實英國遠距看診的比例早在疫情前就已逐步上升，其中以「電話看診」的方式居多。
Crossing Campus
2022/05/27
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回母校打造金牌體操，期盼給予運動員更多舞臺──專訪前國手林祥威

回母校打造金牌體操，期盼給予運動員更多舞臺──專訪前國手林祥威

每次練習結束前，選手們都會列隊向教練們敬禮，大聲喊：「謝謝教練」──林祥威認為在國小基層，選手幾乎是從零開始，除了技術的訓練外，品格的培養也相當重要。對他而言，帶領基層選手，更是一種責任跟道德；無疑成績的好壞十分重要，但如何學習「做人」更是珍貴。從選手成為教練。林祥威認為練體操必須非常能夠吃苦耐勞。
生命力新聞
2020/08/28
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我眼中的新加坡「職場食物鏈」：國籍潛規則、台灣人的優勢，與「類種姓制度」

我眼中的新加坡「職場食物鏈」：國籍潛規則、台灣人的優勢，與「類種姓制度」

雖說都是基層，但服務行業算是其中相對更體面的領域，基層白領、餐飲、精品零售、幼教業等都被歸類在這個範疇；雖然基本薪資並不高，但其中不乏某些低底薪、高獎金的工作，算是在經濟上最能翻身的一個類別。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2022/10/04
20271
體育不只是體育，是教育也是人生：美國籃球校隊隨隊教練見聞

體育不只是體育，是教育也是人生：美國籃球校隊隨隊教練見聞

近年來我們可以看到基層的體育開始在做轉變。從 HBL 高中籃球聯賽的瘋狂，到棒球黑豹旗聯賽的轉播，甚至是球學聯盟的聯賽出現，都可以看到台灣的基層體育環境正在慢慢改變，讓不管科班非科班出生的學生都有舞台展現自我，從中享受勝利的成就感，同時也學習挫折與失敗，甚至是在未來的人生選項中增添新的道路。體育也不再是「不喜歡念書」的學生才去從事的，它是一門結合知識、體魄、甚至藝術的更高層次的一門課程。
G. 賴／讀者投書
2019/07/18
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