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共有945筆搜尋結果

如何擺脫行人地獄，邁入步行者天國？值得臺灣參考的日本「用路習慣養成術」

如何擺脫行人地獄，邁入步行者天國？值得臺灣參考的日本「用路習慣養成術」

此外，若是在職勤中違反的交通規則，除了要負起刑事責任外，根據企業規定還有不同程度的懲罰，也因為如此，日本人比起來也相對遵守法律。由此可見，奉公守法的本質除了透過義務教育當中培養外，社會環境所養成的民族性也是關鍵。人們對於交通違規者的批判程度高低，也會影響違規及犯罪的多寡。當社會對有著對交通違規者相對高度檢視的態度時，或多或少就能降低違規與事故的發生率。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/05/16
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職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

換言之，若你能利用在學或在職時間盡可能多學習相關領域的知識、爭取各類實習，仍有機會「跨入」上升產業，或在自己的產業中找到新定位。（歡迎參考我的轉職歷程《給自己的「矽谷四周年紀念」：幾乎賭上一切後，換來的真實體驗》；回覆讀者的「高齡轉職問題」《高齡轉職困難嗎？
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/08/27
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送巧克力給同事，簡直是「懲罰遊戲」？日本職場新革命：被 7 成民眾「否定」的情人節傳統

送巧克力給同事，簡直是「懲罰遊戲」？日本職場新革命：被 7 成民眾「否定」的情人節傳統

此外，在職場上送巧克力給非告白對象，也逐漸變成「部分民眾」費心的活動，而非處處可見的「全民動員」。疫情影響銷量？業者推出線上送禮實際上，這項傳統與公司「規模大小」以及「是否為外企」也有關聯性。以我所就職的傳統日企來說，贈送巧克力的風氣依然十分盛行，而部分遠距辦公的朋友則認為：「因為疫情，居家上班已長達兩年之久，送巧克力的文化會逐漸減弱。」
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/03/14
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我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕

他笑了一下，向我解釋：在韓國的職場文化裡，「階級」與「倫理」確實很重要，但是像我們老闆這種行政主管（Executive）等級的，因為他們被公司賦予重要的責任（通常薪水也是一般員工的好幾倍），所以通常公司反而會要求他們「比員工早到、比員工晚走」；此外三星在職場文化的改革上，一直是走在韓國企業裡比較前端的，所以雖然有些較年長的主管還是很注重這些「倫理」，但是基本上公司並不希望這些傳統的陋習造成過長的工時
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/11/16
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工作十幾年後，我還是被「新人焦慮」上了一課：職場老鳥如何放下身段，平衡「學習」與「貢獻」？

工作十幾年後，我還是被「新人焦慮」上了一課：職場老鳥如何放下身段，平衡「學習」與「貢獻」？

有時候，它更像一個指南針，幫助我們在職涯的航道上走得更順更遠。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/06/15
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職場上的衝突不是問題，逃避才是：我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思

職場上的衝突不是問題，逃避才是：我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思

文章末段並提供「化解衝突工具箱」，希望能為在職場上掙扎於「說」與「不說」的你，提供一些指引與力量。一、真正的衝突，其實發生在水面下在訓練一開始，講師用「冰山碰撞」來比喻衝突的本質──表面看似只是一次會議爭執、一封不禮貌的郵件，但真正造成傷害的，往往是我們沒有說出口的期待、價值觀落差，甚至是對自我價值的捍衛。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/08/13
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給青壯世代的預防醫學建議：人生「專案」也需風險管理──專訪外科醫師余本隆（三）

給青壯世代的預防醫學建議：人生「專案」也需風險管理──專訪外科醫師余本隆（三）

圖／余本隆醫師提供「預防醫學」的真正意義在職涯初期，我曾目睹鄰座前輩從紅潤笑語，到日漸消瘦、悄然辭世。她在安寧病房裡的最後一聲心跳，至今仍會在某些重要時刻於我耳邊迴響，提醒我珍惜把握有限的生命。自此之後，這份提醒深植於日常，其中一個具體的行動是，我開始每年固定全身健康檢查，聆聽身體的聲音。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/10/01
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新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（下）：終於取得 PR 身分，跟「高級打工仔」究竟差在哪？

新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（下）：終於取得 PR 身分，跟「高級打工仔」究竟差在哪？

以我個人目前的規劃及大部分身邊朋友的例子，在職涯發展的層面，其實 PR 已經相當夠用：首先，PR 已如同新加坡公民，有自由更換工作的權利。
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/02/17
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畢業生年薪輕鬆破 3 百萬，卻沒時間上廁所？「外商投行」到底是什麼樣的職業？

畢業生年薪輕鬆破 3 百萬，卻沒時間上廁所？「外商投行」到底是什麼樣的職業？

如英劇《投行風雲》（Industry），除了稍微誇大性愛與藥物濫用的成分，基本上在職場競爭的高壓、出身階級的不平等、老男孩俱樂部、菁英實習生被當咖啡小妹的種種描繪，都極為貼近事實。投行的菁英主義、高薪與高壓，造就一個充滿魔幻色彩的行業，吸引無數不怕死的海盜，勇闖這片財富之海。執行編輯：陳品融核稿編輯：田孟心
MJ／泰晤士河童
2022/04/15
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害怕失敗，只會讓事情更失敗──一次跨國面試臨陣脫逃給我的啟發

害怕失敗，只會讓事情更失敗──一次跨國面試臨陣脫逃給我的啟發

沒想到，一家英國遊戲公司，竟然願意給我電話面試的機會，這對在職場喪失信心的我，可不是一個鹹魚翻身的好機會嗎？如果能去英國工作，等於在用行動告訴前老闆：開除我是你的損失！和英國 HR 來回幾次通信、約好電話面試時間後，我每天伸長脖子期待這次面試，等著給前老闆復仇的熊熊烈火在心中不斷燃燒。
王木木／讀者投書
2021/06/04
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無論生活條件如何，都擋不住人們「幸福生活」的決心──丹麥教我的 3 件事

無論生活條件如何，都擋不住人們「幸福生活」的決心──丹麥教我的 3 件事

當時的我剛完成美國紐約設計類碩士學位，正準備進入職場，但就在這個時候，當時比我早完成碩士學位，並已在職場上累積 3 年相關工作經驗的男友（也就是現在的老公）拿到了丹麥技術大學的全額獎學金，決定前往人生地不熟的丹麥攻讀博士學位。記得當時的我一方面為他感到驕傲，一方面也為遠距離感到「青天霹靂」，但現在回想起來，很慶幸自己因為拜訪過當時的男友（時間零零總總加起來約有一年）得以認識這個陌生的國度。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/19
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【作者通信】一名男性幼教工作者的真心話：人們以為的「劣勢」，其實是我的「優勢」

【作者通信】一名男性幼教工作者的真心話：人們以為的「劣勢」，其實是我的「優勢」

說得嚴苛一點，我並沒有「融入」這個以女性為主的工作場域，比較像是我因為自身的性別，在這裡找到了讓自己「獨樹一格」的職涯定位──也就是我在職場上的「人設」。  臺灣與日本社會對於「父職／母職」的既定想像相似。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/06/14
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一技在手，踏實築夢 技職教育打造未來產業搶手人才

一技在手，踏實築夢 技職教育打造未來產業搶手人才

另一位技職之光-林建宏則是2017年第44屆國際技能競賽焊接職類銅牌選手，原本是想學習一技之長銜接家業，在職訓中心學習銲接技術的過程中引發興趣，一口氣考取了6張甲級證照，15歲就被評審老師相中培訓為國手。
整合傳播部
2020/07/01
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五個路上遇見的墨西哥人──我看到這個國家的美麗與醜惡（上）

五個路上遇見的墨西哥人──我看到這個國家的美麗與醜惡（上）

就在我們對談的大約一個月前，2019 年 8 月，在首都墨西哥城剛發生一宗駭人聽聞的強暴案：一名 17 歲的未成年少女晚上回家時，遭數名在職員警查問「為何深夜仍獨自在外」、「是否想幹壞事」，後來他們卻藉盤查之名，強行將她拉上警車強暴。這個事件爆發後，數百名女性走上街頭，抗議那些打著「保護市民」旗號的執法人員知法犯法。
Jojo／祖瘋了的旅孩
2021/01/29
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英國「週休三日，薪水不變」實驗大成功──來不及休息的你，值得每週多放一天假

英國「週休三日，薪水不變」實驗大成功──來不及休息的你，值得每週多放一天假

圖／Shutterstock最後也分享我自己的觀察，我認為週休三日提供所有在職者一個機會，深度思考我們和工作的關係，包括在每週工時只剩 32 小時的情況下，我們該如何將工作做更有效的排序、如何更高效利用時間，以及如何重新調整私人時間和辦公時間的分界。可以試著問自己以下這些問題：一、既然電子郵件永遠回不完，我還要繼續追求清空收件匣才下班的目標？
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/03/07
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