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共有944筆搜尋結果

「反制性騷擾」運動若無限上綱，會不會造成性別平權反效果？借鑑美國 #metoo 風暴，我們需要更健康有效的「影響力」

「反制性騷擾」運動若無限上綱，會不會造成性別平權反效果？借鑑美國 #metoo 風暴，我們需要更健康有效的「影響力」

眾人開始鼓勵曾在職場中被性騷擾的受害者，勇於出面發聲。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/04/11
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當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

針對上述情境和老闆的論點，在此為各位讀者分析應對方式和心態，希望日後在職涯上遇到類似的情況時，大家都能心裡有個底。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/01
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「醫生是男孩的誰？」：一個揭露每個人潛意識裡刻板印象的問題，只有她答對了

「醫生是男孩的誰？」：一個揭露每個人潛意識裡刻板印象的問題，只有她答對了

接著她請大家快速看一遍今天會接觸到的主題，其中包括土耳其產業現況、就業人口分析、失業因素探討以及未來在職場上可能會面臨到的問題等。講座的內容十分豐富，講師也舉了許多過去她遇過的例子，讓聽眾更了解土耳其職場的現況。就在即將休息前 10 分鐘，講師突然對著大家拋出了一個問題，並且要大家在休息時間互相討論一下⋯⋯。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2019/11/05
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工程師給畢業新鮮人的闖關建議：求職前，請先對你的「人設」負責

工程師給畢業新鮮人的闖關建議：求職前，請先對你的「人設」負責

除此之外，當初筆者在準備履歷時，也很幸運能獲得一些業界前輩們的指點──作為一個軟體工程師需要能做些什麼、在職涯上應該怎麼看，所以我相當鼓勵學生們可以去參加活動。即使現在因為疫情的緣故很多活動被取消，但線上視訊課程和活動一樣可以進行互動，就筆者的經驗來說，如果能獲得前輩的賞識進入公司，這份工作會遠比在求職網站上找得更好、更適合自己。
RUBY 大叔／讀者投書
2021/07/12
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三星帝國職場：後輩只能烤豬肉⋯⋯貴桑桑的牛肉？還是讓前輩來吧！

三星帝國職場：後輩只能烤豬肉⋯⋯貴桑桑的牛肉？還是讓前輩來吧！

其實，韓國的同事們跟我分享，他們一般不太容易在職場中交新的朋友，可能因為職場中的互相競爭比較激烈，所以他們把「同事」和「朋友」分得非常清楚。一般來說，好朋友通常都是在高中或大學階段的同學。當然，身為外國人的我，當然不知道這種習俗。在一個夏日的周五晚上，把一群同事邀請到我家開趴！
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/06
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老闆的三大特徵，你也遇過嗎？成為主管後，我才參透的「職場向上管理術」

老闆的三大特徵，你也遇過嗎？成為主管後，我才參透的「職場向上管理術」

回首我所帶過的上百位員工中，能做到以上幾點的，實在是寥寥無幾，通常是已經在職場打滾 10 年以上的老手，和我一樣被社會毒打過了。如果你還是初入職場的年輕朋友，能做到這些，你已經贏過 99% 同輩了！保證你會被老闆重用，前途無量，到時富貴勿相忘啊！今天先說到這兒，其他向上管理的技巧，我們下回繼續聊。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
許詮
2022/08/25
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老犯同樣的錯，職場生存有難度──問問自己，你工作的「當責之道」是什麼？

老犯同樣的錯，職場生存有難度──問問自己，你工作的「當責之道」是什麼？

每個人在職場上或多或少都有犯過錯，但回頭檢視自己為何做不好，且力求改善的人並不多；很多時候不去做新的嘗試，就不會找到新的方法。今天跟大家聊聊初階工程師如何提高自己的經驗值，以及工程師的當責之道是什麼？這些問題，初階工程師可能都碰過我想一定很多人都曾有過在工作上反覆犯下同一種錯誤，或沒理解客戶想法而做白工的經歷，種種惡性循環導致自己很疲憊；平常我在跟同事們開會時，也會看到一些現象。
RUBY 大叔／讀者投書
2021/09/04
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把聚光燈打在員工身上──四零四科技

把聚光燈打在員工身上──四零四科技

兩個世代，兩個四零四人，在球場上是並肩作戰的球友；在職場上，他們是勇於追求自我挑戰，一再勇敢跳出舒適圈的夢想家。他們工作時賣力，玩起來更認真，一同在四零四這一艘追夢之船上，快樂工作、分享生活、發現自我，攜手航向理想之境。提供最佳舞台讓年輕人追夢「我一直懷抱著把台灣品牌帶向國際的夢想。」
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/09
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從慈濟到賭場，讓人跌破眼鏡的「生涯規劃」

從慈濟到賭場，讓人跌破眼鏡的「生涯規劃」

在職涯的現在進行式中，我試著邊做邊把這些點滴寫出來，邀請大家藉由文字，走進我在海參崴的辦公室，一個薈萃四方菁英份子的場所，在這裡，我們都是戰鬥民族，為工作完美而戰。我總算實現了到俄國工作的夢想，那麼我到底在海參崴做什麼樣的工作呢？答案可能再度跌破大家的眼鏡，因為我在即將開幕的海參崴「水晶老虎賭場」工作！
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2015/06/01
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在家工作一定好嗎？為何 Twitter 力推「永久實施」，有人卻認為它是「職涯殺手」？

在家工作一定好嗎？為何 Twitter 力推「永久實施」，有人卻認為它是「職涯殺手」？

在職場上亦然：這種「無特定目的」的溝通，不是視訊畫面能夠輕易複製的。我就發現比起以前在辦公室裡，我現在對於要 message 同事尋求幫助時，會想比較多。以前因為會時常聊天、時常彼此微笑、一起午餐，我確認我們之間的感情是「友善」的。但現在少了每天這種友善的儀式交換，無形的心理距離便增加了。
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2020/05/21
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到底有沒有在徵人！美國「幽靈職缺」數量增，60% 網路職缺懸缺超過 1 個月？

到底有沒有在徵人！美國「幽靈職缺」數量增，60% 網路職缺懸缺超過 1 個月？

有時候則是在職缺刊出後，因公司需求或是預算改變，而無需再聘用新人，導致幽靈職缺的出現。美國知名求職網站 Indeed 溝通部門副總監多布羅斯基（Scott Dobroski）表示， Indeed 每個月都會刪除上百萬個「非活躍」職缺。
翁琬柔／大蘋果小故事
2023/05/15
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英文不流利，照樣跟「老外」順利開會的五大訣竅

英文不流利，照樣跟「老外」順利開會的五大訣竅

在此，想要分享一些我個人「臨時抱佛腳」的撇步，希望能幫助到突然被指定要開英文會議的人：訣竅一：背景知識的掌握在職場上，通常很少會有一個場合，是「完全沒有特定目的」的聚會。因此，不妨先做些功課，了解你即將參加的這個會議，來的人都是什麼產業的？金融圈、資訊圈、教育圈、法律圈......每一個領域都會有背景知識，大家愛談論的話題以及共通的「術語」。
Ryan Chung／行動開發學院
2017/11/06
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【作者通信】企管系學太廣，樣樣通、樣樣鬆？──這個時代，我們更需要「橫向連結」的人

【作者通信】企管系學太廣，樣樣通、樣樣鬆？──這個時代，我們更需要「橫向連結」的人

回到學習這件事情上，每個大學的企管系所教授的課程內容不儘相同，但是除了上課之外，要在職場上突顯自己的優勢，光是學習課堂內容是不夠的。我建議在大學四年當中，可以積極地參加交誼性的社團，多認識不同的人脈，這些都有可能在未來變成你的資產。同時，大學期間可以積極探索自己想要發展的商業領域，每個產業需要的橫向連結不盡相同，因此找出自己有興趣的產業去鑽研是非常重要的。
Jack Huang／筆下談日本
2019/04/22
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（一）艱難的求職環境

二、中途採用：針對在職，想轉換跑道／跳槽的社會人士。三、第二新卒採用：介於前兩者之間，是指大學畢業後曾工作一段時間，後來又重回學校進修的畢業生。圖／Shutterstock不同的採用方式，除了徵才對象的條件不同之外，「募集（徵才）」時期、入社後的「研修（培訓）」和「給与（薪資）」條件也會不同。
Worklife in Japan
2020/10/23
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疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

日本社會注重的「和」不可能一夕之間改變，也很少人能馬上做到「任務不包含在職務內容內，所以不做」；但是因為新型肺炎的影響，加速了日本社會對於僱用形態的討論是一件好事，也希望之後的新制度能夠提供更多的機會給不同需求的求職者。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋
Worklife in Japan
2020/12/26
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